2022年精选办公室工作计划范文五篇.docx
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1、2022年精选办公室工作计划范文五篇精选办公室工作安排范文五篇光阴如水,我们的工作又将在劳碌中充溢着,在喜悦中收获着,为此须要好好地写一份工作安排了。好的工作安排是什么样的呢?以下是我收集整理的办公室工作安排6篇,希望对大家有所帮助。办公室工作安排 篇120xx年是检察院物业办公室管理探究、创新发展的一年。依据院党组提出的建设节约型检察机关的精神,为进一步强化机关卫生、平安、食堂、更夫的管理,创建良好的机关工作环境,提高机关工作效率,物业办公室提出转变观念,以优质服务为中心,专心想事,专心做事,将物业管理规范化服务深化到每个细微环节当中,使物业管理工作真正达到星级标准。为此,结合实际,特制定工
2、作安排如下:一、指导思想以综合办公大楼物业管理为基础,全面做好物业管理工作,以服务干警为重点,规范物业服务行为,推动物业管理精神文明建设, 以“观念创新、强化服务、爱岗敬业、真抓实干”为宗旨全面完成06年制定的各项工作任务。二、主要工作支配1、全面提高物业办成员的思想素养和业务素养,努力探究内部管理机制,健全各项规章制度,强化我院的综合服务实力和管理水准依据院提出的建设节约型检察机关精神,我们要健全各项物业管理规章制度,开源节流、限制内耗、降低成本、节约能源、提高效益,同时合理支配岗位,依据员工自身特点、专长、进行合理评估,合理加强政治思想教化和业务素养教化,通过实行政治学习和专业老师授课的方
3、式,力求打造一支思想道德纯净、业务技能过硬,熟识岗位职责,懂得工作程序,娴熟运用工作设备,工作秩序井然的物业员工队伍。2、健全设备、设施档案,做好修理工作检查记录为了保证设备、设施原始资料的完整性和连续性,必需健全档案管理。档案是在物业管理活动中干脆形成的文件材料,在形式上,留下了管理者的笔迹和签名;在内容上,记录着物业管理过程的真实面貌。要求档案按期、细致的整理完成,并不断更新,保持数据的完整性。同时督促厂家做好对设备、设施的保养,保持良好运行,延长运用寿命。并在合理限制公共能源上集思广益,争取合理化建议,把能源费限制在最低水平,削减开支。3、加强物业管理学问的学习,提高专业化管理水平通过对
4、员工的定期,不定期业务培训和考核,从而提高服务层次,改进服务质量,使员工专业培训率达到100。初步达到具有肯定的专业学问和处理正常事务的实力。人人熟识驾驭各岗位工作的要求和细则,不断提高工作质量和专业化管理水平,树立良好的服务意识,主动主动地为大家服好务。4、依据院关于建设节约型检察机关的确定,围绕“如何把我院建设成节约型机关”绽开探讨,对干警进行一次生动的教化培训。5、为了充分调动物业员工的主动性,物业办经费管理与运用实行承包制,分别对食堂、保洁、修理等项工作做出符合实际标准的经费预算,自负盈亏,自主管理。三、详细工作支配1、保洁工作(1)每天工作时,看法要亲善,服务要热忱,衣服要整齐,注意
5、个人卫生;(2)工作区要做到窗明地净,地面无垃圾,无烟头,无痰迹,物品设施清洁,无灰尘,无污垢,平常要做到滚动服务;(3)工作区每季度一大扫,每月一中扫,每天一小扫,做到无灰尘,无卫生死角;(4)平常依据各种物品自身卫生实际状况进行不定期清洁、保养。2、食堂工作(1)机关食堂应以干警满足为目标,以供应优质服务为己任,依据干警合理看法,增加各种口味的饭菜,提高饭菜质量,让干警吃的满足。(2)加强卫生管理工作,做到每日必清洁。(3)厨师、服务员必需持证上岗,服装整齐。(4)确保食品卫生,质量牢靠,对青菜进行严格清洗,生熟食品严格区分开,严防食物中毒。3、更夫工作(1)确保机关大门24小时值守,值班
6、人员必需等接班人员到位后才能离岗,不得出现空岗现象,日班不准看电视。(2)仔细查询出入人员状况,仔细填写登记,禁止推销人员、闲杂人员入内。(3)对报刊、杂志、信件严格收发,做到不丢、不漏、 不错,不私自拆封,急件、汇款要刚好交相关人员。(4)未得到主管领导批准,不允许外部车辆进入本院内。4、修理员工作(1)负责全院的水、电、暖气等设备的修理保养,要填写修理保养单,报领导审核。(2)做好应急抢修工作,接到报告后马上奔赴现场。(3)做好修理保养与记录,力争全面详实有据可查。5、会议款待工作依据详细实际状况,依据建设节约型机关相关精神做好各种会议筹备与款待工作。20xx年是我院实现跨越式发展的一年,
7、建设节约型机关,不断提高服务的整体水平和质量成为了我们物业工作的首要任务。我们会主动转变观念、树立服务意识,抓好细微环节,充分利用现有资源,认仔细真、扎扎实实地做好每一件工作。让大家感到“我们行、我们肯定行”,从而实现让党组放心,大家满足的效果。办公室工作安排 篇2本年度办公室将在校长室的领导下以学校总体工作目标为中心,在广阔教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效益地开展工作,充分发挥办公室的职能,当好校长行政助手,仔细协调好各处室关系,做好人事服务、档案服务、行政服务等工作,本年度将努力做好以下几个方面的工作。一、行政工作:1、加强政务工作。努力做好学校日常行政管理工作,刚好精确地做好上传
8、下达、沟通协调工作,保证学校政令畅通,使学校各项工作快捷高效。2、加强教职工严格考勤管理,仔细统计,落实奖惩,调动广阔教职工工作主动性,把出勤与有效工作相结合。3、树立服务意识,公正公允地做好各项人事工作,协作校长室做好教职工绩效考核、接着教化、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。4、做好档案的收集、整理和运用工作,科学管理档案,提高档案利用率。进一步完善档案、人事、劳资工作的管理。5、做好文秘工作,规范来往文件的接收、发放、传阅及立卷、归档等一系列管理工作。并按校领导要求做好文件起草及总结、汇报和安排等撰写工作。6、做好各种会议和活动的通知和组织和记录等工作。7、仔细做好学校xx年大事记整
9、理工作。8、保管和运用好学校印章、介绍信和证明等管理工作。9、做好来信、来访、外调及校领导交办的各项临时性工作,做好各类统计报表工作。10、拓展渠道,加强对学校的宣扬工作。充分利用淮上教化和报刊、杂志、网络宣扬学校,努力扩高校校在社会上的影响,提高学校知名度,促进社会和家长对学校的了解,增加办学的信誉度。11、当好校长的行政助手。协调各处室、年级组工作,刚好向校长反馈;重视加强对外联系与接待工作,搞做好校务公开工作;搞好信访工作刚好处理家长群众来信;关切离退休老师,做好相应工作。12、与各部门协调做好其它各项工作。二、党务工作:1.加强学习,帮助学校党支部开展党员思想教化学习活动,进一步强化教
10、职工思想政治工作,加强师德师风建设,加强党风廉政建设。2.帮助党支部做好党员管理与党费收缴工作,做好xx年党员发展工作。3.接着做好校务公开工作,并坚持做好公示制度。三、详细工作支配:元月份:1.老师年度考核及结果上报。2.收齐学校各部门工作总结。3.文档及材料整理。4、制定结束工作支配。5、增加薪级工资、教龄进档办理。6、召开师德主题教化活动动员会。7、召开新年茶话会。2月份:1.拟定工作安排。2.行政值周支配。3.老师基本状况信息收集、整理,输入电脑。4.督促、收齐学校各部门工作安排。5.工资变动办理,教职工工资档案填写。6、开展师德教化主题活动,收缴资料。7、制定、公布xx年度学校工作安
11、排。8、制定落实各部门目标责任书。3月份:1.教职工通讯录打印。2.建立教职工专项人事档案。3、师德教化活动评比。4、制定读书安排。4月份:1、开展系列读书活动。2、学校档案材料系统整理3、法人年审。5月份:1、读书活动评比总结。2、劳动 年审。3、制定结束工作支配。4、师生看法反馈及测评工作。6月份:1、上半年出勤统计。2、本年度职评老师统计。3、编写上半年大事记。4、协作做好中考工作。5、督促、收缴各部门工作总结。6、撰写上半年工作总结及下半年谋划。7、收缴、审验校本培训报告册。7-8月份:1、送审校本培训报告册。2、老师半年度绩效考核。3、文档及材料整理。4、支配接着教化工作。5.督促、
12、收齐学校各部门工作安排9月份:1.制定工作安排2.行政值周支配。3.老师基本状况信息收集、整理,输入电脑。4.组织开学相关工作。5、教职工调入、调出手续办理。10月份:1.整理各项资料。2.老师职称材料学校初审。3、职评材料上交。11月份:1.人事年报打算工作2.工资年报打算工作3、学校档案材料系统整理12月份:1.人事材料,工资信息材料处理上报。2.师生看法反馈及测评工作。3、督促各部门撰写xx年工作总结及xx年工作安排。4、撰写xx年度学校工作总结和xx年度工作安排。5、做好年终考核工作。6、做好教职工增加薪级工资、教龄进档、填写工资档案等工作。7、编写学校大事记。办公室工作安排 篇31.
13、本学期工作定位仔细做好各项活动前的筹划和活动后的总结,刚好做好会议记录,仔细完成每一篇通讯稿,发挥出办公室部在青协整体运作中的作用。同时要加强和其他各部门的沟通和协调,反思上学期工作中的不足,使办公室真正起到联结整个社团的作用,便于以后的工作能够有序地绽开。2.招新工作本学期第一项工作为向广阔新生宣扬我社,招纳爱好文学,有责任心的同学加入青协,为青协注入簇新血液。招新时应着重留意宣扬阶段,办公室需和其他各部门刚好沟通,做好宣扬资料的打算和印发,以及招新信息的通知工作;正式招新阶段,应做好人员的支配,分工有序,使招新工作能够有条不紊地进行; 干事聘请要从社团利益动身,慎重选出对社团将来发展有利的
14、人才。在此期间,也是各部部长工作的磨合期,要借此机会相互了解,沟通感情,对工作中的不足刚好予以改正。3、本学期工作中要留意的问题针对领导指出的工作中的不足加以改正,重点在于连结宣扬,文艺,外联,组策各部,加强社团的凝合力。办公室重点在公文写作实力,统筹支配实力的培育,所以在选出干事以后,要培育新干事的工作实力,并加强干事间的沟通,刚好了解他们的想法。在本学期各项活动的开展过程中,努力变更上学期整体部员参加主动性不高的状况,保证各活动前期宣扬充分,打算完善,同时也要尽量贴近高校生的生活。另外,依据上学期我部门工作阅历的总结,本次招新的名额须要增加2至3名,便于后期能够对部分新干事进行再一次的筛选
15、和保留。对于本学期的会议记录及通讯稿工作,经过和会长的探讨后确定变更以往每次会议或活动只派一名部员去记录的做法,在每次活动中将干事们分成两人或三人一组,分组进行会议或活动记录,并且相互帮助完成通讯稿,这样既可以调动干事们的活动主动性,同时也可以保证通讯稿的质量。在青协活动的宣扬阶段,办公室部可以加强与宣扬部的合作,利用办公室部的文字写作实力,办公室工作安排 篇420xx年是分公司收入指标剧增,经营压力空前,市场竞争激烈的一年,同时,也是分公司市场大发展,支撑体系优,企业形象强的一年。面对新形势,分公司办公室确定的工作指导思想是:强化枢纽作用,前移服务阵地,超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、
16、督促检查和服务保障作用,进一步转变工作作风,改进工作方式,加大服务力度,提高服务质量,为整体工作的顺当推动,发挥主动的职能作用。详细的工作思路是:化解4个冲突,发挥6项功能,抓实6个细微环节,落实5项重点工作。一、要切实解决好4个冲突一是大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门,其性质和其他部门的区分主要体现在服务性上,办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切听从大局,一切服务大局”作为办公室工作的动身点和落脚点,当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生冲突的时候,自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作,因为小局工作是
17、做好大局的基础和前提。二是主动和被动的冲突。办公室工作的服务性职能确定了其工作的被动性,但要做好办公室工作,又必需发挥人员的主动性,擅长在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作,不要消极等待,要主动着手,提前打算。对领导临时交办的任务、应急事务和突发事务等非确定性工作,要有敏捷的应变实力,做到忙而不乱。同时要主动适应领导的工作思路,想领导之所想,谋领导之所谋,把问题想在前面,把工作做在前头,主动做好超前服务。三是政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子,政务工作主要有决策参谋、调查探讨、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一
18、般是指除政务以外的其他各项工作,主要是行政后勤工作,诸如接待应酬、吃住行、平安卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件,不能把政务看成是大事,把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的,把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细,不能有半点疏忽和懈怠。四是“过”与“不及”的冲突。为领导出办法,当参谋,要把握“度”,驾驭分寸。办公室在领导决策中处于协助和从属地位,不能缺位,也不能越位。要想领导之所想,急领导之所急,为领导决策供应尽可能多的背景资料,但不能越俎代庖。要主动谏言,但不能瞎掺和。二、发挥6项职能,抓实6个细微环节一是发挥参谋功能,突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为
19、公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带,要擅长站在全局的高度,把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上,放在状况困难、冲突突出的热点、难点问题上,既要了解面上的总体工作,又要了解近期的重点工作,既要了解上级领导的工作看法和要求,还要了解本单位的实际状况和干部员工的看法和建议。擅长增加整体合力,树立团队协作精神和服务理念,擅长对上加强联系,对内加强管理,对外搞好协调,对下做好服务。要立足发展改变的新状况,多动脑筋、想方法、出办法,增加工作的主动性、预见性、创建性,以较高的政策理论素养和业务工作实力为领导出谋划策、查漏补缺,在充分调查摸底的基础上,提出可行建议和工作预案,发挥参谋和助手作用,不断提
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