2022年离职申请书模板十篇.docx
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1、2022年离职申请书模板十篇离职申请书模板十篇在经济飞速发展、人们往来越来越亲密的今日,申请书起到的作用越来越大,正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。一起来参考申请书是怎么写的吧,下面是我细心整理的离职申请书10篇,希望对大家有所帮助。离职申请书 篇1敬重的公司领导:您好!我吴勇因为个人缘由以及要在9月返校这样的状况,不能再为公司的发展出自己的一份力了,深表歉意,特此向公司提出个人离职申请,还望公司领导可以见谅并予以批准。我从进入公司几个月以来,对大道的公司文化精神耳闻目睹,深深地感受到达到大道家庭的暖和,也从不间歇地得到营业部负责人的培育与信任,因此由衷地感谢大道物流,同时也感谢全部的大道
2、家人们!“知难而进,永创新高”这一大道精神必将伴随我走过将来的职业生涯,“懂得感恩,成就他人,主动进取,成就大业”定将使我的价值观得以升华!因此,我特别感谢大道物流公司给我供应了在这样的良好环境下工作和学习的机会,也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助,感谢他们对我的器重与信任,使我的社会经验不断地丰富与更新!离职在即,我真心地祝福大道物流公司的业绩蒸蒸日上,永创新高,更早更完备地实现“成为中国物流第一”的大道愿景!离职人:xx年x月x日离职申请书 篇2尊敬的_领导:您好!首先,特别感谢您这近一年来对我的信任和关照。我因为诸多个人缘由,经过深刻冷静的思索后,确定在_电视台工作不
3、是很忙的时候,慎重的向局领导提出辞职要求。来到_也快一年了,有过欢乐,有过收获,也有过泪水和苦痛。单位同等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。这段时间,我仔细回顾了这一年来的工作状况,觉得在这里工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,它让我开阔了眼界,增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会相识社会的第一步,是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关切和教育,同事们对我的帮助让我感谢不尽!在这工作的这段时间,我学到许多东西,无论是从自己所学专业还是做人方面都有了很大的提高,特殊是播音主持工作更加重视实践的运用,让我渐渐的把在学校
4、里所学的理论学问转化运用到了实际播音工作中。感谢领导对我的关切和培育,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢单位赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时,我发觉自己在从属事业单位的_工作,使我对播音主持工作的爱好也减退了,因为不能根据自己的实际想法去实践工作,去创新工作,不能根据自己的看法去播讲给观众。使自己的工作变的特别被动,成为一个没有任何思想的“喊话筒”。我不希望自己带着这种心情工作,感觉对不起这份神圣的“新闻人”工作也对不起我自己。我确定要改行了,刚好此时有个机会,所以我确定辞职,请您支持。再有提出辞职的客观缘由是我家在_省,到这有1500公里的路程,而在这事业单位工作每个月的工资
5、加补助才仅有1300元,并且单位也没有食堂和供应任何宿舍,做节目上镜时的服装还要自己花钱买,再加上本地消费也偏高,经常使我的钱花的“月月光”,还要经常信用卡提前透支消费。想想自己跑这么远的地方来工作却没有什么积蓄,生活也难以保证,所以确定辞职。请您谅解我做出的确定,也宽恕我实行的暂别方式,我会在上交辞职报告后12周后离开单位,以便完成工作交接。同样在短短的近一年时间我们广电局在您的领导下发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为单位辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福单位的明天更加美妙!领导及各位同事工作顺当!此致敬礼!辞职人:xxx日期:20xx年x月x日离职申请书 篇3敬重的领导:我考虑在此
6、辞呈递交之后的24周内离开酒店,这样您将有时间去找寻适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够帮助您对新人进行入职培训,使他尽快熟识工作。回想当时,你说我们是刚毕业,没有什么阅历。我们也没有向你提出过什么要求,只是静默无闻的工作。作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培育公文写作与发展是不行忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的发展,就必需得到管理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速发展的时刻,您也有意识的让我走到了管理的岗上来,希望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法
7、,为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次,即第一次在工作中得到升职,对于一个初涉社会没多久的年轻人来说,它是一种激励,一种鞭策,一种熬炼,对我而言,这正是您对我工作的一种确定,给我的一种鼓舞。在这里,我特别的感谢您给我的这次机会,也想借此在这里向您说一声:“感谢”!此致敬礼申请人:xxx日期xxx离职申请书 篇4敬重的*经理:今日很缺憾的向您提出我的辞职申请,请信任作出这个确定不是我的冲动之举,经过您五年的指导,使我快速的成长,在此对辛勤栽培表示诚心的感谢。快要进入20xx年,由于我的工作业绩不佳,远远没有完成股东会提出的年度任务,并且疏于对金州分公司员工的管理,为了不给公
8、司造成更大的损失,所以经过我自己的一再考虑,向您和股东会提出辞职,望批准!最终,我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议:一、公司制度要提前作出来,给员工作标准的,而不是事后发觉问题才制定制度,这样才能起到效果。假如员工的做法始终不对,您应当逐步进行规范,而不是单纯的依靠制度,由于员工很简单对它产生抵触情或者不能够引起重视,这就是通常所说的有备无患,而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改,长此以往,制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受,客户是我们的上帝,假如你赞成这个说法的话,前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中,并且在客户面前树立公司的形象,我已经经验过多次,我
9、们公司在查帐第一天去5个人,其次天就剩2个人,第三天就只有1个人,假如您是客户你会怎么想,这个答案很明显,在此前提下,公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。我们做的是实际的东西,而不是花拳绣腿。三、肯定要加强公司员工的职业培训和业务考试,我们的员工是要面对客户和政府机关的,他们素养的凹凸干脆影响公司的形象,千万不要由于工作压力大,而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务,这在我看来是最危急的做法。之所以这么说,是由于我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度,所以凭什么来规避风险。四、这个建议可能有点不合适,但是我想我还是提出来,由于这是我最真实的感受,我觉得一个大团队
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