2022年精选团委工作计划范文8篇.docx

《2022年精选团委工作计划范文8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年精选团委工作计划范文8篇.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年精选团委工作计划范文8篇精选团委工作安排范文8篇时间消逝得如此之快，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，何不好好地做个工作安排呢？但是工作安排要写什么内容才是正确的呢？下面是我帮大家整理的团委工作安排8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。团委工作安排 篇1新的一学期又到来了，本学期，我系团委学生会在院党委和院团委的指导下，在系党总支的领导下，把握国家大局和时政要点，围绕学院和系的中心工作，结合我系团学特色，以爱国主义教化为主线，以提高广阔同学的综合实力为目标，开展丰富多彩的主题校内文化活动，突出文化产业系的专业特色，提升我系广阔团员青年学生的专业技能，促使我系团学工作再上新台阶

2、。一干事的培育干事的培育对部门来说是一个特别重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培育全能型人才做出了初步的安排，以老带新，留意新老交替的适应过程，一个发展的团队肯定不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不行忽视的问题。上个学期我们已经留意到这个问题并起先培育接班人，避开出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事赐予小组负责人的责任，进一步提高实力。二干事成长安排从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长安排，从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育状况。(1)试用期干事培育，干事逐步熟识部门的工作模式、工作范围、基本的

3、工作要求。(2)正式干事确定，对于正式干事确定后的工作安排划分3个层次：优秀、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别赐予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事赐予调整组别以使干事进一步发展。(3)新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必定结果，也是新生力气表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满意可以培育成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。三部门的规章制度1.整个团委例会，每个月一次，以刚好对当月的各部门工作状况进行总结，以及一些不足的地方须要改进刚好提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做

4、好记录，手机调静音，衣着整齐，禁止穿拖鞋、背心;2.例会缺席次数超过3次，干脆失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事;3.部门下设1-2个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责;4.请假制度：例会如无特别状况不允许请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事(无特别状况);5.工作安排及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动;6.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件;7.团组在评比活动中要本着公允、公正的原则;会前、会

5、后要主动与团支书进行友好沟通;8.在被投诉的干事，以及问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任的，将进行指责，责任扣分,状况严峻者将开除团委;9.思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格;10.在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分。四日常工作开展1.日常团组织生活会由一名副部带领，进行评分指导，由部门干事完成工作。2.日常办公室资料整理由一名副部带领，由部门干事一起完成，考虑事情的轻重缓急办公室主任将一起完成。3.日常海报出版有一名副部负责带领部门干事完成，大型海报可邀请学生会宣扬部一起帮忙。4本学期活动(待定)主要由团委主任以及各部

6、长共同负责，与各部门协商策划。详细由副部带领部门干事分工负责组织完成。(注：团委的详细工作安排由各部所组织的活动而定,所以在这里不便做详细设想.以上分工为培育接班人做打算，避开出现“青黄不接”的现象。并保持大一干事的工作主动性)五、院系沟通与协作团委将本着为辅导员分担工作，服务同学为宗旨，主动协作院以及各系的工作，同时在工作过程主动与院及各系沟通工作阅历、工作心得。主动协作院及各系的活动。六、部门活动纳新后新干事的确定，各部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是为了新老干事相互相识，以部门的副部及新老干事共同承办首次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事熬炼自己的机会，还能增加新干事之间的沟通与沟

7、通。为了增加宣扬部与院团委学生会的沟通沟通，我部门会与团委学生会的其他部门共同举办小型的部门间活动，部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。七、结束语团委是党的助手，系团委统一领导组织协调全系共青团工作。负责团委学生会的思想建设组织建设并做好团委学生会的宣扬工作。大家都知道团委的“团”字的写法。里面是一个人才的才字，外面是一个全包围结构。因此做好一名团委副书记也应具备两方面的素养。一是要有才能才能和才智。二是要擅长团结一切可以团结的人特殊是广阔杰出人才为共同打造一届更具朝气与活力更具开拓进取精神的团委组织更贡献自己的力气。因此做好工作须要大家团结一起完成。团委详细的工作方案以及实施手段会在

8、今后的工作中明确指出，我们会在本学年的确的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着服务同学的角度落实到每项详细的工作中。团委工作安排 篇2新学期即将起先，我院团委将在院党委及上级团组织的领导下，主动协作学校各部门工作，进一步加强思想教化，加强广阔团员的先进意识，加强组织建设，接着丰富校内文化生活，并紧紧围绕学校详细工作要求，结合我校工作实际，现将20xx-2022学年第一学期团委安排制定如下：一、主要措施1、加强对学生的思想教化，抓好各团支部思想道德建设加强对学生日常行为规范的管理。思想道德教化是团委工作的阵地，应常抓不懈。增加学生的纪律意识、敬重他人的意识;增加学生的集体荣誉感，教化学

9、生把自身价值与服务祖国人民结合起来，正确处理个人、集体、社会的关系;在学生中提倡理解、正义、同等、诚恳、守信、宽容、协作等道德规范和行为准则，在文明礼貌、纪律卫生、遵守校规校纪等方面有较大起色。2、加强团干部和团员队伍建设，提高团员的共青团意识(1)改进团员干部的思想作风建设，充分调动团支书主动性，要真抓实干，切实为学校、为学生服务，把团委各项工作落到实处。(2)加高校生干部培育力度，对团委干部进行有针对性的教化培训，有安排地支配学生干部到不同岗位熬炼、轮岗沟通，使学生干部在实践中熬炼成才。(3)加强团员队伍建设。通过丰富和完善团员注册、团费收缴、团组织关系转接等团内组织生活制度，定期开展主题

10、团日活动，进一步加强和改进团员的教化管理，强化团员意识，发挥团员的模范作用。(4)肃穆团的纪律，号召全体团干重温团员的权利和义务。对不符合要求的团干进行指责教化，严峻的可撤销团内职务。(5)确立学生和团员的学习榜样及楷模，做好“推优”工作。开好表彰大会，初步评比出校级优秀团员、优秀团干、优秀团支部、优秀社团等等。3、强化学生会工作学生会是学生自己的组织，是团委开展工作的重要途径。我校学生会工作虽已取得肯定成果，但还存在一些问题。院团委将实行定期谈话制度，刚好了解学生会干部的思想动态及学习状况，帮助解决他们所遇到的困难。团委将在为学生会争取条件的同时加强对学生会工作的管理，特殊是校内常规管理，努

11、力培育学生自主管理的意识和实力。4、加强社团建设(1)加强学生社团的质量建设，创新学生社团的管理机制和运行机制;(2)推动高校生素养拓展安排，充分发挥学生社团在学生特长发展和特性培育方面的作用;(3)促进学生社团对外沟通与合作，推动学生社团与团组织的联动建设。5、加强青年老师队伍建设竭诚为青年老师服务。组织的凝合力来源于服务。团委将紧扣青年老师发展的主要环节，关切青年老师发展，倾听青年老师的心声，了解他们的愿望和发展需求，和学校领导主动沟通，努力帮助青年老师解决生活中的实际困难，并开展好丰富多彩的各种教职工活动。6、加强宣扬阵地建设通过板报、宣扬栏和广播站、文学社等做好各种宣扬。各支部要尽可能

12、做到每月出一期板报。充溢学校的宣扬橱窗，坚持每月更新一期海报，内容可以是爱心教化法制教化、禁毒教化、交通平安教化、学生作品展览或学生会、团委活动展示等等。同时，广播站也要加强管理，准时播放节目，以丰富学生课余文化生活。进一步完善团委网站建设，在网上开拓团工作新的空间。7、以主题活动为载体，全面提高团员青年的素养围绕学校中心工作在学生中开展活动，通过教化活动引导学生正确对待勤工俭学，提倡人文关怀，引导学生正确对待贡献与索取的关系，树立学习意识和服务意识。以文化素养教化为主线，以丰富多彩的活动为载体，全面提高人才培育质量。通过呈现高雅艺术、弘扬民族文化的活动，营造校内文化氛围，建设健康向上、富于时

13、代特色的校内文化，以文化熏陶人、塑造人、感召人，全面提高同学们的文化修养、文明素养，文化品位，树立校内文化新风尚。如：举办各类竞赛活动、文艺活动、体育活动、素养拓展活动等。二、每月详细工作支配九月份1、迎接新生（做好服务工作，帮助新生顺当入校）2、“老师节”活动3、新生团档案的转接、团员证的注册4、学生会、社团、广播站招新工作5、校内合唱节暨第五届校内文化艺术节开幕式6、军训心得征文竞赛7、“喜迎国庆板报设计”大赛8、新老生阅历沟通会十月份1、第一期学生干部培训2、发展新生团员3、主动组织部分团员集中进行一次团章的学习4、新生篮球赛5、教室布置、寝室布置大赛6、第一期素养拓展活动7、组织处理一

14、次校内内的白色污染8、新生才艺大赛节目征集十一月份1、第三届水果拼盘大赛2、党团学问竞赛3、新生才艺大赛初赛4、新生才艺大赛复赛5、“羽谊杯”羽毛球竞赛6、团刊征文活动7、心理健康主题活动8、青年老师才艺大赛初赛十二月份1、新生才艺大赛决赛2、其次期素养拓展活动3、第四届校内文化艺术节闭幕式4、学生会、社联、广播站成员座谈会。5、整理本学期团委档案及各种活动记录6、青年老师才艺大赛复赛一月份1、做好本学期团委工作总结2、诚信教化主题活动3、布置寒假社会实践活动4、学期末平安教化活动以上为团委本学期工作安排，以上级党团工作和校重要工作为先，如有和我们的工作冲突，我们将随时调整，不断改进，不断提高

15、!此外，广播站以及各社团活动丰富，在此不能一一列举，我们将依据各时间段的详细状况适时调整以及支配。安徽扬子职业技术学院团委20xx.8.13团委工作安排 篇3开学至今，团总支组织部在院领导与老师的指导下，在院团委的帮助下，在主席的带领下，遵循严谨、务实、团结、奋进的宗旨与原则，团结协作，统筹兼顾，和谐发展。全力发挥部门作用，主动履行部门职责，仔细完成上级组织交予的各项任务，并取得了肯定的成果，赢得了广阔同学的认可与好评。现将本学期的工作状况总结如下。请求领导老师审批指导。一、组织部的内部建设在新学期伊始，我系进行了团总支学生会的招新工作，汲取了一批11级新生，经过严格的审慎选拔，其中三名11级

16、新生的加入为组织部注入了新的鲜血，并在以后的工作中主动培育和熬炼新成员各方面的实力和素养。在部长高飞和两名副部赵清风、项依静的带领下，组织部有安排的进行自身建设，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、生活、学习等方面刚好解决部内成员心中的怀疑。不仅使大家更快的适应了角色，而且增加了组织部内部开展的各项工作。都体现了人性化的管理体制。大家在沟通中增进了感情，在工作中提高了实力。在轻松、开心、严谨的工作氛围中体会到了家的温馨。二、主要工作总结(一)做好足够打算，迎接大一新生在我们大一生活刚刚结束之际，又迎来了一批大一新生。为了能够让大一的学弟学妹们感受到我院、

17、系的热忱好客，我们提前做好了各方面的打算，比如场地、横幅、标语以及人员的支配。让学弟学妹们感受到家的温馨。(二)做好与新生各班团支书的沟通沟通为仔细完成上级团委老师交给我们的任务，尽所能的去提高团员活动的质量，我们对各班团支书进行了指导与培训工作。帮助学生干部彻底的明白自身职责，提高工作实力，协作我们团总支的工作。(三)接转新生的团员档案整理工作新学期伊始和往年一样，新生的入学团组织关系的转入与基本状况的登记是我们的本职工作。虽然工作涉及面广，工作量大,但在大家的努力下，我们顺当地完成了这项工作，将新生团员关系刚好入档。(四)团费的收缴与注册工作依据院团委通知，我部组织各班团支书收缴本学年的团

18、费以及团员证的注册工作，并对各班收缴团费进行清点、核实上交院团委。(五)宣扬组织参与全国各项竞赛为丰富我系全体学生的业余爱好和才艺展示，我们通过多种方式宣扬各项活动，给我系学生供应了一个展示自我的机会，使他们得到了全面发展，并以次提高我们的身心素养和学问文化水平。(六)运动会的胜利举办一年一度的运动会又一次胜利召开，我们有了更多的收获。我们大二负责我系个项目的竞赛打算工作，使我们对运动会有了更深刻的相识。大一负责后勤工作。常言道：“千里之行，始于足下”。虽然大一的工作存在着许多不足之处，但也做得不错，终归他们什么都不懂。什么都须要学习。(七)篮球、足球的竞赛经过惊慌而又激烈的竞赛，我们胜利的结

19、束了我系篮球、足球的竞赛。通过这次竞赛，我们感受到了每个成员之间必需有团队意识、合作意识，须要有责任感和集体荣誉感。才能取得最终的成功(八)组织我系学生主动参与无偿献血活动接到院团委通知，我系将于二零一一年十二月四日上午八时在素教中心进行无偿献血献爱心活动。我们通过班级宣扬方式以班级为单位报名或在现场报名方式。通过无偿献血活动，体现了我系广阔同学有着浓浓的爱心情意，综合突显出我系同学的素养之高。(九)组织策划迎新晚会迎新晚会的胜利与否与我们团总支有着干脆的关系。我们与宣扬部主动组织宣扬本活动，迎新方案的策划、节目的选择、场景的布置每一步都必需细心谨慎。半个多月的努力使我们在迎新晚会上看到了胜利

20、的收获。(十)学代会的胜利召开以及代表证的收取在这学期十二月份，我系团总支学生会胜利举办了第五次团代会、第九次学代会，完成了换届选举，组织部在学代会后工作起先有大二向大一转移。学代会的胜利举办给了我们更多的自信，我们的留下证明白我们付出了努力并得到了他人的认可。我部门负责收回各班级的代表证，基本上全部收回。(十一)学生证的注册接近学期末，为确保我系学生能够享受半折实惠购取火车票。我部通知各班收取学生证并负责注册。(十二)例会会议纪要每周我系团总支学生会都要召开例会，会上我们仔细听取上周的不足以及本周的工作支配并作记录。我们通过上周的阅历教训，引以为戒，努力做好下周的工作，以此来更好的完善我部门

21、。综合来说组织部的工作一直比较困难、细致，须要部门成员具有剧烈的责任感与热忱，须要团队意识、合作意识，须要踏实、严谨的工作作风。经过这段时间，我认为部门只有同心协力、同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交给的各项任务。同时也感谢其它部门的帮助和支持。三、不足与展望回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，取得了可喜的成果，但也不否认存在着很多不足之处。如由于工作阅历的不足导致在开展工作时遇到一些细微环节上的疑问，在工作流程和材料的分类上还存在较大的问题。与各班团支书的协调沟通还有待于进一步的加强，与院团委老师的期望还有肯定的差距。展望即将到来的xx-xx其次学期团总支学生会的工作，我们必

22、将接着坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新的台阶。团委工作安排 篇4在医院党委和团委的领导下，围绕医院党政中心工作，发挥桥梁和纽带作用，拓展青年工作领域，切实加强团的基础建设，加大团员素养培育，深化青年文明建设活动，推动医院共青团工作的新发展。一、进一步加强团支部建设，努力提高团组织凝合力和影响力1、以党建带团建，进一步加强各党支部对团支部的引导和带动作用。请党支部书记上团课，在党委引导下学习中心精神，进行如何营造和谐医患关系的大探讨。将推优工作与党支部发展工作亲密联系。2、以团支部、团委改选为契机，充分发挥新一届团干部的主动性和创新性。各

23、团支部要依据自身特点开创自己的品牌活动，特色活动。团支部活动要定期沟通，团委将开展团支部风采展示活动，以促进团支部建设。结合我院改扩建，人员分散的特点，团委将组织集体活动，为广阔团员青年的沟通供应平台。增加团的凝合力，发挥基层团委的活力。二、进一步完善青年志愿者活动，更好的服务医院的党政工作1、将是否参与青年志愿者活动与优秀团员等考评挂钩，优秀志愿者要张榜公布。充分利用院报这块宣扬阵地介绍青年志愿者活动，弘扬无私奉献的精神。2、进一步丰富青年志愿者活动内容，要利用社区资源，服务社区，同时进一步扩大宝山中心医院影响力。3、在现有基础上，接着做好申报市、区卫生系统共青团号的相关工作，提高团员的服务

24、意识。三、进一步扩大对外沟通，更好地呈现宝山中心医院青年风采1、加强与兄弟医院团委的沟通，协作局团委，实行相应的青年活动，如、沟通、竞赛等。2、与xx区中医医院、xx医院等合作，树立xx中心医院形象。四、进一步加强与职能部门处室沟通合作，围绕医院中心工作开展青年活动1、结合医院实际状况，做好战高温等相关工作。2、协作职能部门，做好医务青年的基础技能训练。五、加深“共青团号”内涵建设，增加创新意识1、扎实推动“共青团号”创建活动。团委要从确保创建质量、提高创建档次等方面推动“共青团号”创建工作。2、对已创建的共青团号加强监督管理和检查考核。要把创建活动与“青年技术练兵”等活动有机结合起来，使创建

25、活动能生动活泼、形式多样，卓有成效地开展。六、加强与职能部门联系，在临床第一线体现团员青年的作用1、主动与医务处、护理部协作，在各项活动中发挥青年作用2、加强业务探讨，激励青年申报学术课题及撰写科研论文3、目前我院的定位已经明确，医院改造的安排已经进入实施阶段。全年的任务非常艰难，医院的变更可能会给青年医务人员带来困惑，但医院面临的发展机遇也将为团员青年的成长与成才供应舞台，团委要深化青年，将工作做深做细，引导青年正确看待医院改革，把握自身发展机遇，在医院的发展中实现自身的发展。七、寻求推优工作突破口1、争取各党支部书记的领导和支持。2、加强对青年技术骨干、学科带头人的培育，帮助支部书记主动出

26、击，提高推优胜利率。八、完成上级交办的其他工作。团委工作安排 篇5在这个春天即将来临之际，我们走过了二月，迎来阳光明媚的三月，三月份里我们医学院心理协调部将接着以主动，乐观的工作状态和饱满的工作热忱去做好三月份的工作，医学院团委心理协调部三月份工作安排。虽然现在天气还很冷，时常有刮风下雨的状况，但是我们坚信，只要以坚毅的斗志和毅力，团结一样的精神就不怕寒冷，以精彩的表现完成三月份的工作。其三月份工作如下：一 本部门工作1.心理学问培训：对于许多高校生不懂什么是“心理健康询问”去作“心理健康询问”的同学是否心理有问题？帮助高校生了解自己对心理问题所产生的误区，帮助同学们对学院“高校生心理询问中心

27、”有一个具体的了解，我部将在总院心理协调部的有关人员组织下参与相关培训，工作安排医学院团委心理协调部三月份工作安排。活动时间：20xx年3月（详细时间听候总院支配）活动对象：荆楚理工学院医学院心理协调部成员和20xx级全体心理委员活动目的：通过形成“心理协调部心理委员全体同学”的模式，帮助同学们更直观，更全面的了解“心理健康询问”的怀疑和焦虑活动意义：使去“心理健康询问”的同学解除自己内心的恐惊，减轻思想负担，让更多高校生了解和理解去“心理健康询问”的同学2接着对各班的“心理现状报告”的收集工作。3. 把须要去心理询问室（医学院试验楼A栋4楼）面谈的同学支配他们去面谈。二 各部门工作1. 我部

28、将尽力协作医学院团委宣扬部主办的“我爱记歌词”的初赛和复赛（3月9日）工作，加强我部与宣扬部的沟通，沟通。2. 随时听候医学院团委纪检部的工作支配，鼎力相助其部门举办的“模特大赛”的初赛和复赛的工作。3. 接着协作劳卫部的查寝室卫生，学习部的查晚自习工作和纪检部的查寝工作。4. 协作医学院团委组织部支配的上党课工作。医学院团委学生会心理协调部：梁德兴二OXX年三月团委工作安排 篇6时间如流水，转瞬间又是一个新的学期。本学期由于是高校生计算机协会成立的重要一年，所以，本学期主要工作重点将放在社团的基础建设上，使计算机协会走上新的道路，并整合原协会资源，更好的发展自己，更好的服务师生。依据协会宗旨

29、，本学年详细工作支配如下：一、进一步加强社团现有人员的凝合力，增加部长及以上成员的领导实力，提高副部长以上成员的工作主动性，加强对干事的管理。二、进一步加强社团各部门的协作力度，从磨合期过渡到稳定期，同时在社团联合会指导下打算招新工作。三、召开本学期第一次成员大会，促进新成员更快的了解社团。四、完成招新工作之后即起先对新成员的培训工作，依照协会宗旨，合理支配课程内容，坚持做好每周一次的内部培训工作。让每位成员都有上机实习的机会。五、仔细做好各项协会既定活动，每两周一次的义务修理活动，每周一次的计算机水平内部培训活动等。在老活动的基础上推陈出新，尝试举办一些有创意、有影响力的活动。六、不定期举办

30、面对全校同学的计算机学问讲座，供应最新最全的计算机学问，传播计算机科技发展动态。七、举办网站创意设计大赛，以书面或网页形式提交作品，为建站爱好者供应一个学习沟通的平台，同时给有建站幻想的同学供应一个机会，我们将会选出优秀方案助其实现幻想。八、实行新年联欢会，加强成员间的沟通。九、开展本学期成员沟通会，在沟通中总结本学期所做的工作，提出缺点和不足，总结阅历教训，畅谈协会发展规划。并对每位成员作出评价。十、召开新学期全体成员大会，并布置本学期工作安排。十一、实行高校生计算机协会换届大会。换届大会定于4月中旬实行，接连选出主要接班人，完成领导组织的换届，为社团以后更好的发展注入更多的活力。十二、考核

31、协会各成员考核的详细状况依据计算机协会社团考核方法。“想同学所想，做同学所需，创办一流的计算机社团!”是计算机协会的口号，计算机协会将根据以上安排来为广阔同学服务。以上就是我们对于这一学期工作的安排。在新的学期里，我们将接着努力，把自己的工作做到最好。团委工作安排 篇7今年，我们的工作取得了一些成果，但在围绕和推动业务发展、听从与服务于全行中心工作大局以及创建性地开展工作方面仍有很多发展空间，须要在今后付诸努力。我们将在行党委领导下，从实效动身，创建性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创建力银行”发挥支持保障作用，供应精神动力。1、仔细学习贯彻“十八大”精神，进一步统一

32、思想，增加全员政治意识、大局意识、责随意识，把员工的主动性凝合到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报沟通，实行多种形式推动全行形成新的学习热潮。2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能竞赛。3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼蛋竞赛；二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等竞赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。4、培育树立典型，推动文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推动职业文明和职业道德教化，树立各

33、种先进典范，特殊是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教化广阔员工特殊是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的主动性、创建性，不断提升全行服务文化建设水平。5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控实力差、遇事不冷静，甚至躲避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培育，从工作生活点滴微小之处关切爱惜他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪慧才智都用在业务发展和业务经营上来。6、开展青年员工问卷调查工作。深化了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展

34、青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让广阔青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6S助战旺季 争当岗位先锋”倡议书；二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务学问的学习，提高解决实际问题的实力，用专业的水平留住客户；三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。8、接着开展青年员工沙龙活动。市分行团委已于12月23日举办建行扬州分行青年员工沙龙第一期活动，活动现场气氛浓烈，与会青年参加热忱高涨。本年度我部将接着开展好此项活动，丰富青年人的精神生活。9、开展丰富多彩的爱好小组活动。通过组织多种形式的文

35、体活动，开展好内容丰富、形式多样的文体活动，进一步丰富广阔员工的业余生活，形成健康活泼的工作氛围。各爱好小组坚持自我管理的原则，基本任务是在爱好小组组长的带领下，制定本小组的活动规则、年度活动安排，根据安排定期组织小组成员开展活动。团委工作安排 篇8部门定位：校团委实践科创中心是一个集开展实践活动与加强创业意识于一体的部门，立足于实施“实践真知，创我未想”的理念，倾力为全部在校学生打造一个广袤的实践沟通平台，帮助同学们相识社会、了解社会、适应社会，为将来的人生奠定一个坚实的基础！工作安排：基于以上部门定位，在20xx-2022学年的工作中，我们部门将把重心放在以下几个方面，力争有所突破：1.暑

36、期社会实践活动2.挑战杯3.创建部门文化4.部员间的沟通学习和凝合力的培育接下来，我们将对以上四个方面进行具体阐述。1.暑期社会实践活动开展暑期社会实践的目的主要是为了培育广阔学生的创新意识，激发学生勤奋学习、勇于创新、奋勉成才的主动性和主动性，推动高校生“创新教化、实践教化”向纵深发展，也让平常的理论学习有付诸实践的机会。对此，我们部门将主动协作我校的社会实践形式，争取将我校的暑期社会实践活动推上一个新的高度。结合目前20xx年暑期社会实践活动的进程，我们部门将在暑期内担负起与实践团队联系的职责，追踪全部实践团队的活动动向，做好每天的记录工作，确保我校暑期社会实践活动的顺当进行。暑期社会实践

37、活动的实践期结束后，我们部门将负责暑期社会实践后续的材料和申报内容的整理，并与宣扬部、网管部等相关部门紧密合作，做好我校暑期社会实践活动的成果展示工作。同时，考虑到暑期社会实践活动周期的特别性，我们部门还将负责20xx年暑期社会实践的前期宣扬和相关打算工作。在前期宣扬上，我们结合今年宣扬过程中的得失，将接着保留上海财经高校暑期社会实践指导手册这一载体，同时，为加大“暑期社会实践”的宣扬力度和校内影响力，我们还安排采纳海报、表彰大会、网络信息等形式，让全校学生更好地了解暑期社会实践。2.挑战杯今年恰逢“小挑”， 即高校生创业大赛，相比于去年简称“大挑”的全国高校生课外学术科技作品竞赛，我们部门很

38、大的发挥空间，所以我们这次将主要围绕“挑战杯”绽开相关宣扬和校内选拔的组织工作等。结合我校当前“挑战杯”的状况，虽然我校在历届的“挑战杯”上都有不错的收获，但总体来说，“挑战杯”在我校的参加度较低。我们认为，造成这种现象的缘由并不在于同学们没有创业热忱，而在于有这样一个问题存在：有想法的同学找不到志同道合的创业团队，而有创业团队的同学却没有好的想法。为此，我们部门在接下来的新一轮“挑战杯”周期中，将立足于为全校同学供应一个让他们发挥才能的平台。我们的设想是，构建一个资源调度平台，全校全部的同学都可以通过这个平台，找到与自己志同道合的、或者有助于将自己的创意付诸实践的伙伴，结合成团队，共同参加到

39、“挑战杯”的竞赛中来。同时，借助这样一个平台，我们也希望可以给同学供应一个创业沟通的机会，激发同学们的创意，营造一个良好的创业氛围，将创业意识深化到同学中去。除了构建一个平台，我们还安排在“挑战杯”正式起先时，实行全校性的宣扬活动，互动形式将分为现场答疑、优秀团队展示、创意沟通、创业讲座等等，范围力争涵盖全校每一个同学，目标是让每一个同学都参加到挑战杯的活动中来。而在进入校内选拔过程时，我们还将负责整个选拔竞赛流程，力争将整个选拔过程透亮化、公开化；而在整个校内选拔活动结束后，我们还安排追踪我校优秀作品在更高级的竞赛中的状况，让同学们增加学校骄傲感的同时，并以此让同学们了解“挑战杯”的每一个环

40、节。（关于“挑战杯”相关详细的实施方法，我们部门将在暑期内完成一份具体的策划。）3.创建部门文化考虑到我校“挑战杯”校内选拔将在20xx年年底或20xx年年初结束，为了更好地在校内宣扬“创业意识”，提高同学们的创业热忱，培育同学们将想法付诸行动的实践实力，并且，为了打造一个属于我们部门的部门文化和传统活动，我们安排于下学年寒假期间或其次学期初，筹办相应活动。详细的活动形式和活动内容，我们部门内部须要进行进一步探讨以确定，届时我们将会递交相应的具体策划方案，和团委老师进行进一步沟通协商。4.部员间的沟通学习和凝合力的培育在新一期团委各部门招新的过程中，我们将依据我们部门在今后一学年中开展活动的详

41、细须要，在部门部员的招募过程中，立足于人才的多样化，并综合考虑新部员在沟通、合作等各项实力，以满意部门工作的不同须要。而在部门工作期间，我们安排对于每个部员的工作状况予以肯定的记录，并以此为依据，进行定期的部门培训，针对部门的整体问题和部员不同的特长和不足，做到扬长避短，取长补短，并结合实际须要，在完成策划、人际交往等方面进行集体培训，力争让部员们在为部门付出的同时，也有所收获。在培育部门凝合力方面，我们安排主要以活动形式，让全部部员通过共同参加活动，找到对于部门的归属感，而“挑战杯”恰恰给了我们一个很好的机会；同时，我们还安排开拓一个窗口，作为部门内部全部人员的沟通空间，让大家在相互沟通的过程中，增进相识和了解，加深友情和凝合力。综上：作为团委的一个新兴部门，在面临压力的同时也意味着我们的工作将具有更大的发挥空间、更多的想象空间，而我们，也会一起努力，和团委一起度过充溢幻想而又不留缺憾的一年。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页