2022年街道工作计划范文汇编九篇.docx

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1、2022年街道工作计划范文汇编九篇街道工作安排范文汇编九篇日子犹如白驹过隙，我们的工作又将在劳碌中充溢着，在喜悦中收获着，让我们一起来学习写安排吧。我们该怎么拟定安排呢？下面是我帮大家整理的街道工作安排9篇，希望对大家有所帮助。街道工作安排 篇1各社区（村）：为仔细实行区委、区府、区农委等关于农产品质量平安监管工作的要求，保障市民农产品消费平安，保障人民群众身体健康和生命平安，防止重大农产品质量平安事故发生，确保全年农产品质量平安，现就加强农产品质量平安监管工作通知如下：一、加强领导，周密部署监管工作各社区（村）要高度重视辖区农产品质量平安监管工作的重要性，要将农产品质量平安监管工作，作为“健

2、康某”、“平安某”建设的重要抓手大力推动。要加强组织领导，增加责随意识，强化监管措施，狠抓工作落实，仔细抓好各环节、各产业监管措施的细化落实，确保部署到位、措施到位、检查到位、责任到位，扎实做好农产品质量平安监管工作，严防农产品质量平安事故发生，切实保障我街道食用农产品质量平安。二、加强巡检，深化排查突出问题各社区（村）要在农产品质量平安专项整治工作基础上，针对问题单位和品种，以甲胺磷等禁用高毒农药易引发急性中毒的非法添加物为重点，加强对本辖区农业投入品源头监管，强化日常监管与专项监测相结合，依法严厉打击各种违法运用违禁农业投入品的行为。要主动引导农产品生产者合理运用农业投入品，建立健全生产记

3、录档案，推动农产品无公害标准化生产，严把农产品产地准出关，确保农残超标农产品不出基地、不出场、不出户。要督促农产品生产企业依法落实自检责任，规范产品包装、规范运用标识。三、加强值守，切实做好预警防控各社区（村）要加大对农产品质量平安突发事务的防控力度，完善应急预案和应急机制，落实工作责任。要强化节日值守，保障联络信息通畅，主动做好突发农产品质量平安事务的应对打算。对群众的投诉举报要刚好受理，不得推诿和拖延，真正做到农产品质量平安问题有人管、有人问，出了问题有人负责。要亲密关注农产品质量平安动态和社会舆情，一旦发生农产品质量平安突发事务，要快速反应，依法处置，刚好上报,加快引导舆论,坚决防止事态

4、的扩大和扩散，确保生产和流通秩序稳定。对一些不实的、恶意的炒作报道,要妥当处理,削减负面影响。四、加强宣扬，主动引导生产消费要实行有效措施和敏捷多样的形式，深化开展农产品质量平安宣扬活动。要通过多种形式告知农产品生产企业、农业投入品经营企业违法违规的必需担当的法律责任,增加农产品生产单位和农业投入品经营企业的主体责随意识，引导其遵守法律诚信生产经营。要亲密与新闻媒体联系，强化正面宣扬，有针对性地普及农产品平安学问，提高消费者的自我爱护意识和平安消费实力，引导广阔人民群众正确选购食用农产品，努力营造良好的节日氛围。街道工作安排 篇2目前，区各部门对20年的详细工作任务尚未下达，从街道区域实际动身

5、，20年我们将重点做好以下几点工作：一是抓好三产企业招商引资工作。主动搭建招商引资平台，通过商会集中研讨、重点企业走访和与区招商部门主动对接等方式，多途径收集企业注册三产意愿信息，供应诸如注册用房、注册代办、场地租赁协调等服务，努力将优质企业配套三产服务引进入驻。主动宣扬我区税收扶持政策，重点关注年税收预料在100万200万元之间的优质三产企业的引进，增加区域商贸服务业活力。二是抓好二产企业增量扩产工作。关注、等龙头骨秘书网干企业的生产运行状况，在通水供电、能耗指标等便利赐予适度倾斜，激励企业满负荷生产，接着做大二产经济总量，力争全年规上工业产值达到550亿元。推动冠保码头、乙苯苯乙烯和变压器

6、油项目、聚能等项目的建设进度。确定海越二期工艺技术方案，尽快启动二期建设项目，力争全年实现全社会固定资产投资20亿元。三是抓好生态建设环境提升工作。在20年胜利创建省级森林城镇的基础上，查找工作中的薄弱环节，接着提升区域生态档次。依据河保洁现状，由市政公司落实专业保洁人员实施日常保洁，提高河水系全线保洁水平。统筹街道各职能部门，推动20年“五水共治”工作，接着巩固前两年工作成果。推广重点环保企业环保义务监督员机制，推动企业本质环保水平。街道工作安排 篇3xx年，在街道党工委、办事处的坚毅领导下，街道城管队以“大城管”管理模式改革为契机，紧密协作各相关职能部门，实现城市管理工作更加精细化、规范化

7、、长效化管理，取得了丰硕的工作成果与显着进步。xx年，街道城管队将接着紧密围绕构建创新生态体系和新型城市形态，深化实行“赋权”、“下沉”、“增效”的工作要求，在违法建设清零、再生资源回收规范化、“门前三包”精细化管理、快速高效“接诉即办”等方面破解更多城市治理难题，现将重点工作汇报如下：一、努力完成清违任务，打造全面“无违建街道”以北京市政府“疏解整治促提升”专项行动为契机，依据区政府下达的“三年任务两年完”的工作任务，根据街道社区违法建设防控治理工作方案，街道城管队将进一步推动辖区违法建设防控治理工作，深化开展违法建设治理专项行动，力争在xx年基本完成辖区内违法建设治理任务，领先在海淀区打造

8、全面“无违建街道”城管队在担当违法建设治理行动过程中，将紧密联合各社区，每月组织各社区书记和违法建设巡查员召开社区违法建设治理例会，指导各社区开展相关工作，并不定期组织开展违法建设治理专题培训班，就相关政策、法律法规及留意事项等对各社区治理违法建设责任小组进行培训。在执法过程中，全面体现“柔性执法为民生”原则，前期做到逐户协调沟通，讲解政策法规，做好耐性细致的居民动员工作；违建拆除时，做好各类突发事务应急预案，主动安抚居民心情，引导正确舆论导向；违建拆除后，亲密关注思想动向，倾听合理诉求，力求圆满完成辖区违建清零工作。二、深化推动辖区再生资源回收集中处置管理工作对废品进行科学处理及分类以达到再

9、次循环利用的标准，对爱护街道日常环境、节约能源和带动社会效益具有关键作用。当前，街道辖区内现有无照废品回收摊点70余家。由于缺乏长效管控，易燃易爆、有毒有害废品造成了严峻的平安与环境问题，亟待城管队伍“花大力，出重拳”。当前，街道废品回收主要面临三大乱象：一是“搭建乱”，废品回收点多为自发搭建，占道经营，堵塞通道，具有明显的无序化，严峻影响市容市貌与街道正常秩序；二是“处置乱”，废品中含有大量有毒有害和易燃易爆物品，现存各回收站点难以实现规模化和绿色化处置，形成了巨大的、潜在的二次污染源；三是“管理乱”，回收点多为自行管理，缺乏统一标准与监管措施，各类废品乱堆乱放，造成了严峻的消防与环境平安隐

10、患；对此，依据北京市市容环境卫生管理条例、海淀区推动生活垃圾分类工作方案与街道相关工作部署，街道城管队将接着扎实推动再生资源回收站点的监督管理工作，进一步改善街道环境秩序与居民生活质量，实现辖区二次资源的高效管理与集中处置。xx年工作部署如下：（一）整合资源、统一管理。深化走访摸排，整合辖区废品回收硬件资源，对再生资源回收集中处置的“七个统一”等实施过程进行监管，对废品回收站点行为进行规范，保障街道日常秩序与环境卫生。（二）严格把控，加强整治。联合相关部门执法，定期开展再生资源回收行业整治行动，针对无证经营、违收危急品、占道经营等状况进行专项整治，严格取缔非法回收网点，进一步规范网点经营。（三

11、）加强宣扬，全民监督。建立健全违规废品回收点监察举报机制，联合社区居委会等部门，推动实现辖区废品回收全民监督，构建废品高效处置与监管联动网络。（四）统一规划，合理布局。协作街道再生资源回收集中管控战略部署，结合辖区实际状况，对再生资源回收企业下辖的废品回收网点布局进行主动调配与主动反馈，推动实现辖区再生资源回收品的合理存储、平安消纳。三、推行“城管+”工作模式下的门前三包精细化管理街道城管队以执法力气下沉为契机，结合辖区实际，始终将“门前三包”管理作为一项重点工作，不断加强执法力度和惩罚力度，取得了较为明显的成效。但我们也相识到治理门前三包的工作与新要求、新期盼还存在着肯定的差距和不足。比如：

12、部分商家、经营户等责任单位相识不到位、内容了解不清、实施不全面、执行标准不高等问题，门前乱堆物料、乱摆摊点、乱设广告等破坏市容环境的现象依旧存在，城管执法与物业、沿街单位、商户之间的协调监管机制有待进一步加强，整合联动、齐抓共管的局面尚未形成。xx年，我们将接着仔细落实“街乡吹哨、部门报到”工作要求，主动探究“城管+”工作模式，力求破解“门前三包”履约难题，实现门前三包精细化管理。（一）城管+商户，明确自治责任。9年，针对“门前三包”问题高发的沿街商户，街道城管队将首先实行调研走访征求看法建议的方式，与商户共同梳理门前三包责任制的实施现状及缺口，了解商户需求，同时调动商户参加主动性；其次，为了

13、提高商户自主自律意识，街道城管队将通过线上线下相结合的方式，加强门前三包宣扬工作；再次，要进一步明确责任，强化台账管理，通过地毯式检查，不断更新和完善基础台账，并确保门前三包责任书签约率达到00%，做到随变随签，实时建立“三包”数据库，为门前三包管理的规范化、精细化供应数据支持。（二）城管+门责员，强化督查实力。在实施精细化管理过程中，街道城管队始终致力于实现从队员到门责员、保安的实名责任制管理，目前启用的门责员为5名，根据“定人、定岗、定则”的工作要求，明确每名门责员的责任区及商户，层层压实责任，做到“不漏一店”，为了更好的协助城管队做好门前三包日常管理，xx年街道城管队将通过“三统一”的方

14、式，接着强化落实门前三包管理员机制，不断提高门责员队伍的督查实力：一是统一思想相识，通过观看影视资料及文字材料，帮助门责员更加直观了解城管执法日常工作；二是统一培训，通过定期讲解相关法律法规，使门责员知晓管理权限，正确识别“违规”形态，可在规范管理时更加得心应手；三是统一执法，针对不协作、不改正、问题反复商户进行统一执法，强化执法力度，督查整改落实，不断提高其督查实力和主动性。（三）城管+公众，提高关注程度。公众参加城市管理是保障城市秩序的重要途径。xx年，街道城管队将通过强化门前三包群防群治、激励和吸纳公众参加监督的方式，提高社区居民对门前三包工作的关注度和认可度。在激励公众监督的过程中，城

15、管队将加强与居民科、各社区居委会等部门的联系，发动群众力气，注意对群众看法的收集，并保证更加快速、高效的处理居民关于门前三包的各类投诉及建议。为吸纳更多的公众参加，也将创新在城管公众体验日等活动中，邀请社区居民走进城管执法，通过讲解门前三包法律法规、观摩门前三包执法过程等方式，增加居民对于门前三包管理的认同和支持，呼吁群众齐抓共管，监督、支持“门前三包”工作。四、第一时间响应、第一时间落实，真正做到“接诉即办”为更好发挥2345热线的“哨声源”作用，仔细落实街道关于处理“接诉即办”相关工作部署，街道城管队自20xx年xx月xx日起，共接到接诉即办单42起，截止20xx年xx月xx日，已全部办结

16、，可见，处理举报问题在城管队日常工作中占有较大比重，这不仅是服务百姓的重要平台，也肩负着树立城管形象的责任，更是城市管理工作集众智的一种方式，为力求做到响应率、解决率、满足率达到00%，9年详细工作支配如下：（一）明责任，速响应。将结合城管队现有值班值守支配，整合更加合理的值守力气，探讨制定“接诉即办”受理值班工作制度，明确7x24小时值守的工作支配及应急处置流程，加强对队员沟通实力的培育，并有安排的进行业务学问、工作技巧、服务理念等方面的培训，明确办理人员与责任分工，不压件、不拖延，不超期，做到民有所呼，我有所应。（二）查问题，堵漏洞。接到举报后，快速到达举报现场，查找问题根源并做出合理处置

17、方案，城管各项法规多而细，作为处理人员，更应对城管法规理解透彻，并做到活学活用，做到第一时间进行处置，并刚好反馈诉求人，确保件件有结果，事事有回音。（三）回头看，促整改。在坚持刚好处理、刚好反馈原则的同时，充分利用市民举报，不仅将其作为“哨声源”，更要定期回访，实现从“被动呼叫”向“主动治理”转变，对于群众举报多发地点，做到“追根溯源”，坚决进行整改规范，不断增加人民群众的获得感、信任感、平安感。20xx年，在街道党工委、办事处的引领指导下，街道城管队接着深化推动城管创新改革，做到“尽好责,勇担当”,以新的作风、新的精神面貌开创新时代城市管理工作，将蹄疾步稳发展城市管理工作贯穿始终。街道工作安

18、排 篇4为进一步加大食品平安监管工作力度，强化食品平安意识，切实保障街道人民群众的饮食平安，依据区食品平安有关要求，结合实际，制定本安排。一、加强组织领导1、结合实际，对街道食品平安工作委员会组成人员进行调整充溢，由街道办事处主任任主任，分管领导任副主任，成员为相关责任单位负责人。委员会在卫生院卫生监督协管站设办公室，各社区设立相应机构，确定专人负责，健全食品平安队伍，从组织上保证工作的开展。2、每季度定期组织召开食品平安领导小组工作会议，探讨部署全街道食品平安工作，刚好传达和学习上级关于食品平安专项整治活动相关会议和文件精神，遇到重大食品事务要刚好处理并在第一时间向上级部门汇报。此项工作将纳

19、入年度目标进行考核。3、依据各个时间段食品平安状况，在“五?一” 、“十?一” 两个黄金周期间和“端午”、“中秋”两节组织开展有针对性的食品平安专项整治工作。二、加强宣扬教化培训工作1、加强对中华人民共和国食品平安法等法律法规的宣扬教化，开展行业诚信教化和职业道德教化工作。2、做好舆论宣扬工作。通过张贴标语，板报等各种宣扬途径，努力营造全社会参加监督食品平安的良好工作氛围，增加人民群众食品消费的维权意识和责随意识。3、做好社区信息员的两期培训工作。重点是食品平安的相关学问，提高信息员的业务学问水平，发挥好信息员的主动作用。完善食品平安工作监管和信息反馈体系建设，确保信息畅通。4、发动社会监督。

20、公布举报电话，引导和激励消费者，对制售假劣食品的行为和违法违规生产经营食品的行为进行举报，发挥社会监督作用。三、做好基础工作1、摸清底数，驾驭状况。在去年工作的基础上，要进一步摸清辖区范围内的生产经营单位，餐饮服务及个体业户，有证无证的要做到心中有数，并刚好上报上级业务部门，做究竟数清，状况明。2、收集信息，确保畅通。做好信息采集工作，充分调动社区信息员的主动性，刚好发觉并采集食品平安相关信息上报至街道食安办，由街道食品平安办公室依据状况做出相应处置 。四、抓好重点工作要重点防止食品平安集体群发平安事故的发生，突出抓好以下两方面的工作：1、加大对餐饮服务行业的监管力度。做好餐饮服务单位的验证工

21、作，加大监管力度，重点对原料进货渠道，流通环节，餐具消毒进行监管。建立台账和消毒记录，根据卫生协管要求做好巡查，杜绝食物中毒事务的发生。2、加强学校食堂等相关场所的食品平安管理工作。接着加强对学校食堂、小卖部的日常监控，落实食品平安的工作相关制度，确保学校食堂、小卖部进货质量的牢靠性。搞好学校周边环境的整治，加强日常巡查，重点要搞好流淌食品摊点的整治和管理，坚决取缔无证经营户，尤其在开学前后、节日前后、流行病的多发季节，主动组织检查，确保学校食品平安，防止群体中毒事务的发生。街道工作安排 篇5农村改厕工作，能有效地改善农村环境卫生，削减传染性疾病的发生与流行，爱护农夫群众的身体健康，加快推动新

22、农村建设，提高农夫的生活质量。依据富阳市农村改厕工作要求，特制定本街道改厕工作实施安排，现将详细事项通知如下：一、目标和任务根据市政府下达的农村改厕工作任务，今年街道的改厕工作采纳以点带面，重点抓好集中连片改造和样板村工程建设，全年新增三格式户厕250座，其中预制三格式户厕100座。完成二个改厕样板村工程，为顺当通过杭州市级卫生街道的验收，使全街道的卫生户厕、三格式无害化户厕普及率分别达到杭州市地区平均水平以上。同时全面消退村庄内和主要道路二边的露天粪坑和棚厕。二、详细措施街道爱卫办将统筹支配，协调整合各科室的资源和优势，力争圆满完成工作目标。1、由城市管理科负责，把好新建住房关。滤布要求全部

23、新建住房的农户，必需安装预制三格式化粪池或按市爱卫办的标准图纸进行放样，按图施工。2、对目前尚未达到三格式化粪池标准的，目前又无新建住房安排的，上下联动，主动动员激励其进行户厕改造。3、对“流淌人口多的地方”要新建公共厕所，新所标准参照市爱卫办下发的标准，今年拟准备新建蒋家村农贸市场公厕。三、嘉奖措施为进一步推动改厕工作，压滤机滤布街道党工委探讨制定了详细的嘉奖方法，每安装一只预制三格式化粪池，街道嘉奖350元；连片改造运用预制三格式化粪池40座以上，每座嘉奖300元；连片改造运用预制三格式化粪池60座以上，每座嘉奖400元。此外，对新建的公厕，嘉奖10000元。街道工作安排 篇6随着城市建设

24、向北移步伐加快，城市北公园、市群众艺术馆、城际轻轨铁路及轻轨火车站即将建成。城北街道科协在街道党工委、旌阳区科协的指导下开展工作，并努力创建具有城北特色的科普工作机制，增大科普志愿者队伍，增大科普经费投入，科普工作已纳入街道工作的重要日程，列入街道目标工作考核，现将城北街道科协20xx年的工作安排汇报如下：一、主动组织开展三月的“科技之春.三下乡”科普宣扬月活动，活动内容有3月5日在圣风村丽景湾开展有奖学问竞猜及游园活动。活动以妇女权益保障为主题，涉及与女性相关的计生、医疗卫生、农业科技、法律法规、社会科学等学问题目近千个，拟散发宣扬资料3种逾千份。3月15日起先在淮河街为广阔群众放映爱国科教

25、影片，组织电影队到邻近社区、乡镇为群众送电影；九月，接着围绕全民科学素养行动安排纲要，压滤机滤布以“节约能源资源，爱护生态环境，保障平安健康”为主题开展金秋科普宣扬月暨全国科普日活动。二、主动备战，迎接国家级科普示范区验收检查。我街道秦宓社区、圣风村作为科普工作先进典型在此次验收中成为必检单位，主动整理资料，迎接检查。三、发挥社区各类人才资源，不断扩大科普志愿者队伍。今年，街道科协拟在原各社区、村科普工作站聘请的高级工程师、讲师、医师、教化工作者、社会知名度高的人士基础上，再临时聘请农技师、职业技术学校老师、消防队教官等有针对性的为辖区农夫、农夫工及群众授课，使科普学问受益者有大弧度的增加，并

26、切实体会到科普教化带来的实惠。四、提升社区科普层次，创建特色社区。今年街道科协将帮助华联等社区创建区级“滤布科普示范社区”，通过这些创建活动，提升社区科普的层次，也提高社区的知名度，更激发居民对科普的相识热忱，从而获得上级的好评，同时也争取相应的奖金，作为我们科普工作的经费补充来源，达到三赢目标。五、组织各社区开展形式多样的活动：淮河街社区的书法培训、老年健康讲座；秦宓社区的科普培训、科技的技能培训、青少年科普活动等不低于20次。大力开展内容贴近群众、贴近生活、贴近实际的“科教进社区”系列宣扬活动。结合社区实际，针对社区的老年人，我们常年开展“关爱老人、关爱生命、给老人送健康”科普学问讲座。在

27、淮河街等多个社区组织老年乐队，激励老年人自娱自乐；针对社区中青年人，请社区卫生服务站的医师讲解安排生育学问和自我保健意识的实力；对失业人员举荐技能的培训，提高他们的就业实力。并且，我们拟利用节假日，特别日子，开展大型户外活动，穿插有奖学问问答，对居民进行义诊，散发各种科普宣扬资料。针对社区的青少年，我们利用寒暑假期间进行教化，树立他们的社会主义荣辱观；开展青少年禁毒学问竞赛，读书会活动，青少年环保宣扬活动。增加青少年环保意识，通过科普活动这一有效载体，传播 “科普学问、科学方法、科学思想、弘扬科学精神，真正让广阔社区群众学会“依靠科学、享受科学、健康生活”，实实在在地将纲要落到实处。5月淮河路

28、社区书、画培训班开学，该培训班为期4个月，届时社区将出展板供辖区群众观赏，作品主要展示居民主动向上的精神风貌。六、街道科协工作在今年要具有制度化、规范化、要有创先的，具有特色科普活动。街道工作安排 篇7紧跟国家最新政策，仔细实行上级安排生育工作会议精神，坚固树立服务意识，把管理寓于服务之中，在做好常常性工作的同时，重点落实以下几项工作：一、迎接“全面二孩”新政策。一是主动引导育龄夫妇根据国家政策法规进行二孩生育，二是主动开展新政策的宣扬，三是依据上级支配的工作要求对计生工作者进行新的业务培训。二、接着强化流淌人口管理工作。一是接着加强对辖区流淌人口进行清查，全面驾驭辖区流淌人口的各项动态状况；

29、二是保障与XX县开展的“点对点”区域协作工作顺当进行，保证双方计生信息的同步更新。三、加大优生优育工程的实施力度。由于“全面二孩”政策的实行，20xx年将迎来一次生育高峰，为保证诞生人口质量，应加大对孕前优生健康检查项目的宣扬和推动，促使育龄夫妇主动参与免费的孕前检查。四、依据新政策落实独生子女家庭实惠。“全面二孩”新政策细则出台后，要做好独生子女家庭原有实惠政策出现新改变的打算，同时对辖区户籍独生子女死亡伤残及病残家庭供应更为细致的关爱和服务。街道工作安排 篇8今年来，在街道党工委、办事处领导的高度重视下，在第一书记、社区工作站站长的正确带领下，社区全体工作人员团结一样、同心同德，以切实服务

30、居民群众为己任，任劳任怨、不畏艰难，以极强的责任感，全身心投入到各项工作中去。全力完善落实社区体制改革，紧紧围绕社区织网工程网格化综合管理，进一步加强基础信息采集工作；计生、平安、城管、社会事务等各项工作均取得较好成果。依据社区体制改革精神，社区全面开展织网工程网格化管理工作。社区共划分为18个网格，一格一员。今年来，在第一书记、站长的正确带领下，正、副网格长详细抓落实，切实抓好社区基础信息采集工作。今年来，社区采集新增人口9905人、注销人口8810人、走访57187人；采集新增法人308家、注销法人20家、走访913家。主要措施如下：1、弹性上下班，加强考勤。依据社区居住人员特点，将网格员

31、每周一至周四的上班时间调整为下午2：00晚上9：00，重点利用晚上时段上门采集信息，提高工作效率。同时，支配副网格长负责考勤，提高网格员纪律性。2、每周例会制。每周五组织召开网格员例会，网格长统计出每位网格员当周的采集数据，以数据量的大小为排名，形成表格发给每位网格员看，让他们对自己本周的工作数据心理有数，起到了激励先进、鞭策后进的作用。同时小结本周工作状况，部署下周重点工作。3、以老带新，共同进步。俗话说“家有一老，如有一宝”，社区的几位老同志，就犹如社区的几块宝。他们不畏辛苦，踏踏实实上门采集各类信息，静默耕耘着自己的一亩三分地；同时起到模范带头作用，为年轻人树立起良好的榜样，时时刻刻鞭策

32、着他们不断学习进步。我们社区的口号是不让任何一个网格员掉队！4、调动有效资源为我所用。要求网格员将各自片区的管房人（业主）电话录入手机通讯录，加强与管房人（业主）的沟通联系，尽量与他们建立起良好的挚友关系，以便有租户变动时为网格员供应刚好的信息，确保不漏户。通过实行各种有效措施，社区基础信息采集工作得到进一步加强。在今年迎接市、区的考核中，社区均取得较好成果，特殊是今年5月份社区代表街道迎接市相关部门的考核，信息采集率为99%、未注销率为0。95%、信息正确率为100%，取得了令人满足的成果。与此同时，街道网格中心每月的考核，社区各网格成果也是名列前矛。街道工作安排 篇9一、整合资源，推动服务

33、型党组织建设（一）从工作机制入手，确保“三民”工程活动开展成效。拟将“三民”工程作为书记项目申报20xx年区级党建示范项目，并做好项目申报方案等筹备工作。以“基层群众得到实惠”为目标，在开展“三民”工程活动中，运用法治思维，逐步强化党内规章制度建设，落实十八届四中全会关于党要管党、从严治党的要求，把“三民”工程做实做细，真正贴近群众须要，谋求服务质量提升。第一，贯彻领导干部驻点普遍干脆联系群众制度。通过“三民”工程明确社区综合党组织“第一书记”干脆联系群众、服务群众；打破“党代表接待周”活动以及党政社群社区共治活动落点群众剧烈反应的问题的局限，接访活动要注意听取群众那些简单“被忽视”的声音，为

34、群众供应贴身的服务。其次，通过完善民意登记、民意办理制度，考察“首听负责制”和“民意办结制”落实状况，确保冲突纠纷得到调处化解。第三，通过拟定“群众满足值”积分表，完善“党员动员率”、“群众知晓率”和“冲突解决率”“三率”考核机制来考核活动实效，每季度考核一次。第四，完善评先评优机制，把“三民”工程纳入党组织履职考核内容。设立“三民工程示范点”，每半年授予“三民”工程考核排名第一的社区综合党组织；把党员参与接访率（活动次数）、冲突解决率等列入年度“优秀党员”考核指标，引导党员在服务活动中比拼争先。（二）拓宽渠道，加大宣扬，接着做强“党建项目认领”。一是完善党建项目认领工作制度和流程化建设，并在

35、民生公益等层面创新工作方式，拓宽党群的沟通活动渠道，丰富党建项目认领三级项目信息库，做好民生公益、党员服务、社区共治等党建项目的调查摸底，动员“兼职委员”单位、驻区企事业单位以及热心个人对项目进行认领。二是举办党建项目认领现场会，以专题汇报、现场签约、群众点评的形式向全区10个街道83各社区1475个党组织进行推广，让其家喻户晓。三是开展党建项目认领工作培训。举办党务工作者业务培训，梳理在开展项目认领工作中遇到的重点难点问题，总结工作阅历和做法，提高党建队伍工作实力。通过社区（片区）党组织书记向街道党工委就项目认领工作的开展落实状况进行专项述职的方式，确保项目认领工作有落实有成效。四是创办党建

36、示范项目展厅。创新宣扬方式，把展厅打造成集展示、宣扬、教化多功能于一身的实体，通过灯箱、展板、模型、声像和图像资料等载体协作色调、音乐等多种表现形式加以诠释，以人为本，使传播效果最大化。同时采纳拍摄视频的这种更加生动的形式，真实地还原项目认领工作开展的全过程，并制成南湖街道党建项目认领纪录视频片，力争做到党建活动“绘声绘色”。（三）运用“党企融合法”提升“两新”党组织服务实力。20xx年要充分调动“两新”党组织主观能动性，让他们参加社区共治的活动中发挥作用。一是开展“两新”党组织书记述职考核；严把支部书记人才关，完善书记队伍递补制度。强化“两新”党组织工作者队伍建设，发挥党组织在企业中的政治核

37、心作用，扩大党组织在企业中的影响力。规范党组织书记考核管理，严格把关“两新”支部书记选拨入口，坚持选用素养高有魄力的企业管理层兼任支部书记，提高工作主动性。通过举办“两新”党组织书记述职考核，在全街道112个“两新”党组织中实行自查、互评、复核的形式，评比50个先进“两新”党组织，由先进党组织书记向街道考核领导小组进行述职，述职得分作为评比优秀党组织书记的指标之一。二是加强人民南、春风、和平三大片区的“两新”党组织管理，举荐优秀党员干部成为党组织班子成员，以骨干带全员，夯实党组织的支撑作用，并完成春风片区党委换届选举工作。推广人民南“党企融合法”，以党建带发展，共同促进党企健康发展；以党建带群

38、建,发挥党组织反哺作用，构建社区和谐稳定。（四）深化党群共建，构建区域化党建新格局。开展街道党工委、社区党组织与驻社区单位开展各类喜闻乐见的党建活动，整合各方力气，建立共驻共建机制；凝合各方力气，统筹各方资源，让党组织的服务“进万家入万户”。实现街道、社区与辖区单位之间“不求全部，但为所用”，街道和社区党组织发挥牵头协调作用，探讨街道社区与驻社区单位资源共享、文明共建、服务共创、稳定共保的良好局面。做好以下四个方面的联建活动：一是调动驻社区党组织参加社区建设，探讨发挥驻社区单位作用的工作机制和激励机制。二是队伍联创、活动联办。通过搭建平台，让辖区单位主动参加街道、社区党建工作，共同开展服务社区

39、居民活动。在志愿者队伍建设方面，主动动员辖区单位员工、学校学生加入社区各类志愿者队伍，把社区内党组织和党员的力气汇聚到社区，有组织有安排地开展共建活动。三是场所联用。针对我街道活动场所的严峻不足的问题，动员学校、驻社区机关等单位向党员群众开放场地，共同举办活动。四是社区治安、文化建设、优化环境等方面，实行“文明共建”。（五）做好社区综合党组织的考核工作。根据区委组织部相关要求，深化改革，推动基层党组织提升管理水平，向服务型党组织转化。重点考核社区党组织是否能够充分发挥核心领导作用，在化解冲突、推动发展、维护稳定等方面的实力。（六）党建示范项目活动的常态化开展。确保已申报的党建示范项目在服务范围

40、、服务对象的全覆盖上面提高水平。同时，总结阅历和做法，搭建平台，创新工作模式，开展新的项目的统筹立项、申报工作，以增加基层党组织的创建力，凝合力和战斗力。二、把握舆论引导，促进宣扬工作步入新台阶（一）确保文明城市迎检工作实效，推动精神文件建设“新常态”。做好文明城市创建工作的支配安排，将文明城市创建工作贯穿在全年的宣扬工作中：以呈现良好的人文风貌为目标，的确贯彻“三四五”工作法，在创建过程中以点带面，点面结合，创建主体各方要联动起来，开展过程中创新工作方式方法，开展贴近居民群众的服务项目，以项目带动全民参加，把创建工作坚持不懈地抓下去，推动创建工作常态化长效化。（二）利用好宣扬平台，提升街道信

41、息宣扬、舆论引导力度。利用宣扬栏、党员驿站、报刊杂志等宣扬平台，协作街道的中心工作做好正面的宣扬，以及结合街道各科室、各社区的特色活动，营造主动的舆论氛围。一是做好专题报道。安排每个季度在报刊（南方都市报、深圳特区报等）刊登一期宣扬简报，宣扬街道当期重点工作以及业务进展状况；结合工作重点，策划重点报道或邀请上级媒体前来采访，力争在各级媒体上推出有质量、有影响的稿件。拟在20xx年前两个季度利用两期报刊对社区体制改革进行宣扬报道，后两季度的两期报道宣扬街道、各科室重点工作。二是制作宣扬栏、户外广告。通过制作各类宣扬板、悬挂横幅、宣扬海报（标语）、视频广告等形式，在全年中依据实际工作不定期进行宣扬

42、。（三）加大街道网络问政以及舆情处理力度。一是加强信息沟通，确保家园网社区子网站、“南湖之声”微博等党政务信息公开平台宣扬工作到位。加大信息公开发布力度，确保信息更新工作保质保量，保持家园网社区子网站信息更新数量稳居全区榜首。二是加大街道网络问政以及舆情处理力度。提高处理网民诉求的实力，刚好处理刚好回复，加强与居民线下、线上互动，在网络上建立一座零距离的民心桥。三是强化南湖党员驿站功能。以为党员供应更加便利的服务为目标，增加南湖党员驿站模块功能，打造全天候党员管理平台，打造南湖驿站成为“阳关驿站”以及“流淌党员之家”，成为服务党员的先锋。实现以及完善党员线上线下缴纳党费、党建服务询问、阅历沟通

43、（论坛功能）等“一条龙”服务功能。三、深化改革，把好人才关、推动人事工作。（一）夯实基础，做好体制改革后续工作。对本次社区、街道机关体制改革实践阅历从各方面进行总结，既要总结好的阅历做法，又要总结在改革中遇到的困难和问题。在进一步深化改革的过程中，完善方式方法，刚好合理调整，加强组织协调，规范网格化管理。一是完善街道机关、社区的岗位绩效考核制度。建立“奖优罚劣”、“奖勤罚懒”、“多劳多得”、“责利统一”为特征的绩效考核制度，将绩效考核结果作为确定薪酬待遇、提拔晋升的依据。下一步，对社区工作人员的岗位绩效考核实施试行，并对逐步调整完善；改革街道事业单位嘉奖性绩效安排制度，通过开展看法征求工作，制

44、定一套行之有效的事业单位岗位绩效考核实施方案。二是进一步完善竞争上岗以及评先评优机制。探讨改进选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演讲答辩的基础上，增加对岗位适配实力的考核；此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但因职位所限未能选用的干部，纳入后备干部管理培育的范围，如出现职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度规范化管理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道、社区工作人员的岗位绩效考核成果列为评先评优的重要指标之一。三是探讨制定街道、社区人才沟通方法。通过建立的“街道和社区”间、“社区和社区”间科学合理人才沟通

45、、调配机制，提高选人用人的敏捷性，街道扩宽干部职工成长平台，活化干部职工队伍建设。街道和社区的选人用人互为补充，考核适岗实力以“能者居之”为准绳。（二）做好干部职工、人才教化培训工作，提高“软实力”。一是强化党工委中心组理论学习工作。制定和完善南湖街道党工委中心组理论学习制度，制定中心组学习安排，探讨布置课题、理顺工作思路、探寻学习方法，联系工作实际刚好调整充溢中心组学习内容，把探讨解决街道重点难点工作，作为中心组学习常常化的任务和要求，使学习内容更加充溢、更加丰富，将学习成果体现在指导实践、解决重大问题上。二是以实际需求为内容，提高业务实力和服务实力为目标，助力街道人才培育。按需施教是干部教

46、化培训的基本规律，变更过去为培训而培训的观念和做法，树立以需求为导向的培训理念，以实际需求为内容，提高适岗实力和服务实力为基本要求，有针对性地开展业务学问和综合实力培训。着眼于街道各部门对干部职工队伍实力素养的综合要求，使干部职工能够依据岗位需求、工作实际、个人爱好和爱好选择适合自己的培训课程，满意街道干部职工担负本单位、本部门工作任务的需求。三是建立以激励和约束相结合为导向的人才培训机制。首先是完善干部教化培训考核制度。把干部参与学习培训的状况作为干部年度考核和选拔任用的重要依据，真正对受培训干部形成有效的激励和约束作用。其次是建立干部学习档案制度。通过建立党员干部在校学习培训档案，将干部在

47、教化培训期间考勤状况、学习表现、考试成果等照实记录在案、整理成档。（三）主动创新，加强人力资源管理的探究和实践，在完善全体人员管理制度上做功夫。一是完善请休假制度。规范探亲假管理方法，以合理化管理为基础，在探亲假申请、审批、审核流程方面进行严格把关，用以明确探亲假的目的。二是规范人才管理制度。包括进一步完善干部职工的新聘、续聘、职务任免、试用期转正的程序，打破原有岗位和职务“只升不降”的固有模式，引入绩效评价制度，依据绩效评价结果作为确定是否聘用(续聘)、能否连任、能否转正的依据，建立岗位和职务“可上可下”的用人机制。三是探究工资福利管理制度，包括社区减员增效奖、事业单位嘉奖性绩效制度改革，解决好干部职工关切的切身利益问题，进而不断激发工作热忱，促进街道各项工作稳妥有序发展。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页