2022年精选培训计划范文集锦5篇.docx





《2022年精选培训计划范文集锦5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年精选培训计划范文集锦5篇.docx(16页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年精选培训计划范文集锦5篇精选培训安排范文集锦5篇培训安排 篇1依据国家教化部及省市关于中小学新老师岗前培训的有关文件精神,为使聘请的小学新老师能尽快适应实际教化教学工作,根据县教化局和人事局的支配,对20xx年聘请的小学新老师进行岗前培训,特制订本实施方案。一、培训目标1、初步理解职业内涵,正确理解教化教学工作的社会意义;2、了解班主任、学科教学工作的基本特点和教学工作常规,驾驭相关学科的新课程标准和教材教法,提高教化教学工作的实际实力。二、培训原则1、从实际动身原则:培训内容从新老师的特点和须要动身,突出针对性,强调好用性。2、学员为主体的原则:培训内容便于新老师的自主学习,自我提
2、高,以利于调动新老师的学习主动性和主动性,注意实效性。3.适当超前原则:新老师的培训须要适应新课程改革的要求,注意新老师创新意识和实践实力的培育,面对现实,适当超前,逐步形成与现代教化技术运用相协调的新老师培训体系。三、培训对象20xx年考试聘请的小学新老师41名。四、培训时间20xx年1月12日1月16日。五、培训课程及支配六、培训要求及考核方法1、要求参与培训的学员按时上课,不迟到,不早退,不得无故缺席,特别状况请假必需由教化局政工股批准。培训期间,每天上、下午分别签到一次。仔细听课,做好笔记,主动参与探讨,完成老师布置的课后练习。2、培训考核由两部分组成:上课出勤率(50分):每迟到或早
3、退一次扣3分,无故缺席一上午或一下午扣10分,扣完50分为止;卷面考试成果(50分):全部课程为一张综合试卷,满分100分,所得成果乘以50%计入总分。考核合格,由我校报县教化局和县人事局备案,填写转正定级表,以此做为一年后转正定级、聘用聘任的重要依据。成果低于70分者为培训不合格,不填转正定级表,下期重学。培训安排 篇2一、指导思想:教学质量是学校的生命,教化科研体现学校办学水平,老师专业成长是学校发展的关键。为了提高教化教学质量,增加学校老师科研意识,提升老师科研实力,提高教化教学质量,实现科研兴校的目标,特制定本实施安排。二、组织领导:组 长:副组长:组 员:三、外出培训原则:1、上级各
4、主管部门下达的文件,学校可依据文件要求,选定老师参与学习培训;2、老师外出参与各种课堂教学竞赛,学校可适当请相关老师陪伴外出;3、对于一些学术团体的邀请函,没有主管部门盖章,学校尽量不派老师参与;四、参与外出培训老师的选定原则:1、外出听课活动,以课堂教学较优秀、有潜力的年轻老师为主,目的是使他们通过学习能快速成长,在以后的教学大赛中取得好成果;2、专家培训活动主要以教研组长和备课组长等骨干老师为主,目的是加强他们对教研组和备课组的引领作用;3、机器人、科技创新等专项培训活动,可选派专项辅导员参与;4、为了拓宽工作思路,加强工作的创新精神,校长、分管校长、书记、主任等,可适当参与所负责工作的一
5、些培训活动。五、参训老师须知:1、参与培训老师在培训前要有不少于500字的学习安排;2、参与培训老师在培训结束后要有不少于1000字的学习心得;3、参与培训老师在培训结束后要将培训资料、培训安排、培训心得、培训报销单据复印件等相关处室;4、参与培训老师在培训结束后要在本组的教研活动中,和全组老师沟通学习心得;或在全校老师会上和全体老师作沟通;5、参与培训老师在培训期间要主动学习,多和专家或其他参与学习的老师沟通,多宣扬学校。六、参训老师的选派程序:1、外出听课、骨干老师培训、老师参与校际沟通等:(1)由分管教研副校长协同相关校级领导探讨参训老师人选;(2)教研室将探讨人选报与校长审批;(3)教
6、研室通知由校长最终确定的参训老师,并作好参训前培训;(4)教育处为参训老师作好调课支配。2、机器人、编程等辅导员参与专项培训活动:(1)由分管校长、书记等领导确定人选;(2)由相关部门主任将探讨人选报与校长审批;(3)相关部门主任通知参训老师,并将参训老师名单供应给教研室和教育处;(4)教研室作好老师参训前培训;(5)教育处为参训老师作好调课支配。培训安排 篇3为保障爱婴创建工作常态化,使全院医务人员及新上岗人员正确驾驭母乳喂养政策和学问,特制定本院爱婴医院学问培训方案。一、 每年对全体医护人员开展形式不同的母乳喂养政策和学问的培训。1、母乳喂养政策包括:世界卫生组织促进母乳喂养胜利十条标准、
7、国际母乳代用品销售守则、母乳代用品销售管理方法、医疗机构新生儿平安管理规定等。2、母乳喂养学问要点:(1) 母乳喂养的好处(2) 什么是纯母乳喂养,6个月以内纯母乳喂养和接着母乳喂养的重要性(3) 分娩后皮肤早接触、早开奶的重要性(4) 24小时母婴同室的重要性(5) 产妇喂养的姿态和婴儿含接的姿态(6) 按需哺乳的重要性(7) 如何保证产妇有足够的乳汁(8) 特别状况如艾滋病、病毒性肝炎等的母乳喂养(9) 产妇上班后如何坚持母乳喂养二、 每年对新上岗和新入职人员进行集中岗前培训,其中母乳喂养 政策及学问、技术培训时间不少于8小时,培训考核合格后上岗。三、 每年对产、儿科医务人员进行母乳喂养学
8、问的复训,时间不少于3小时,使他们能全部驾驭并运用母乳喂养学问和技巧指导产妇正确哺乳,保证纯母乳喂养工作的实施。四、 产科主任、护士长常常利用晨会对科室医护人员进行爱婴医院母乳喂养学问和技能的强化培训。培训安排 篇4住院医师培训是培育合格医师的必需阶段。为进一步提高住院医师培训工作质量,完善制度,加强管理,做好临床住院医师毕业后医学教化工作,特结合我院实施住院医师培训工作以来的实践,制定我院住院医师培训安排。一、指导思想激励青年医师勤奋学习,刻苦钻研,仔细实践,尽早成才;加强理论和实践的结合,提高临床技能和诊治水平;学习新理论、新技术、新方法,拓宽学问面,为今后发展打下扎实基础;重视医德医风培
9、育,培育良好的职业道德。通过系统培训,使其在政治思想、职业道德、临床专业技术、医学理论、科研、教学及组织管理实力方面得到提高,成为医德高尚,技术过硬,理论扎实的专业技术骨干。二、培训对象1、医学院校本科毕业的住院医师从起先临床工作的第一年进入培训。2、从其他单位调入的医师,经医院考核后,按实际业务水平参与相应年限的住院医师培训。三、培训目标住院医师经过培训,使其全面具备眼科住院医师岗位工作的要求,达到专业技术人员任职条件所规定医师水平。详细要求如下:1、酷爱祖国、酷爱医院、酷爱病人、酷爱本职工作,遵纪遵守法律,仔细贯彻执行国家和医院的各项法规和规章制度,具有良好的医德医风。2、具有较强的法律意
10、识,敬重病人合法就医的各项权利。3、驾驭本学科的基础理论,熟识有关学科的基础理论,具有较系统的学科学问,了解国内外本学科的新进展,并能用以指导实际工作。4、具有本学科较丰富的临床阅历和较强的临床思维实力,较娴熟地驾驭本学科的临床技能。四、培训阶段整体培训阶段分两年进行:临床专业轮转科室包括:临床各科室、影像科、造影科、视功能检查各科室、验光室。毕业第一年,先在三个临床科室各转四个月;其次年,在影像科、造影科、视功能检查各科室、验光室各转三个月。非临床专业轮转科室包括:医务处、办公室、验光室、门诊部、各临床科室。培训阶段培训分二个阶段。毕业第一年,先在医教科、办公室各转四个月,再在验光室、门诊部
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 精选 培训 计划 范文 集锦

限制150内