2022年精选年度培训计划六篇.docx

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1、2022年精选年度培训计划六篇精选年度培训安排六篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作同时也在不断更新迭代中，请一起努力，写一份安排吧。你所接触过的安排都是什么样子的呢？以下是我整理的年度培训安排6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。年度培训安排 篇1仔细实行省教化厅师培处和市教化局XX年工作要点，切实履行好本处室的工作职责，优质高效地做好常规性工作、扎实有效地做好特色性工作，着力突出工作重点、着重突破工作难点，力争我市的师资培训和队伍建设等项工作再上新水平。一、主要工作（一）会同市教化学院切实制定好xx市中小学校（幼儿园）、中等职业学校XX-XX年老师接着教化工作规划。明确工作目标、优化工作措施、

2、提升工作水平，在基地学校建设、名优老师队伍建设、精品课建设等方面，加大工作力度、确保工作质量。（二）创建性地开展好全市在职老师“每人一绝”大练教学基本功活动。加强校本培训、着力岗位练兵，为全市广阔老师创建扬长的舞台、供应扬名的机会，籍此培树一大批有魅力的名优老师，全面提高各校课堂教学效率、大幅度地提升全市教化教学的质量水平。（三）加强县区进修学校“硬实力”建设和“软实力”发展，提升全市进修学校的整体水平。1、协调有关部门及县区政府，优化进修学校的校舍建设和设施配备，力争在国家和省厅“县区示范性进修学校”的评比中，我市达标的数量和质量名列全省之首。2、接着开好“全市县区进修学校第一次系列现场会议

3、”。通过系列现场会议，让每位主管局长、进修校长走进每一所进修学校，了解状况、研讨工作、沟通感情、取长补短、促进工作、加快发展。全面发挥各进修学校在各自区域的教学指导和质量提高的核心价值和重要作用。（详细日程支配，详见附表一）3、全力开好“全市县区进修学校其次次主题工作系列现场会议”。围绕各学校自选的工作主题，在理论探讨和科学实践中，各进修学校要缜密分析、科学论证、深化探讨、全力工作。要做到，不仅在科学探讨上有建树，而且在工作实践上有突破。使各县区的主题工作现场会议，各县区有所长、有所为、有所学。（详细工作主题，详见附表二）（四）依法做好一般话推广和测试工作，建立健全科学的测试机制和测试设施。会

4、同北华高校师范分院，创建“xx市标准化一般话测试语音室”。视时机成熟，取代原来的人工测试，实施现代化的计算机测试一般话的科学机制。遵循“以测促训、以训保测”的原则，规范一般话培训、优化一般话测试、完善一般话培训和测试的档案管理，使常规工作进一步优质化、高效化。仔细实行国家通用语言文字法，组织好第十三届全国推广一般话宣扬周活动。（五）依法把好老师队伍的“入口关”，仔细做好老师资格认定工作。严格审查老师资格认定所需的各种要件（如：户口簿、身份证、毕业证、及必需的各种合格证书等）。组成“xx市老师资格评审专家委员会”，严格做好申报者的教化教学实力的测试和认定工作。同时，热忱接待申报人员、耐性解答申报

5、询问、仔细做好相关的服务工作，让服务对象满足。（六）高质量地做好校长培训工作，切实提高在职校长的专业化发展水平和现代化管理水平。启动“xx市名优校长专业化培训工程”，把名优校长的培训工作，纳入科学化、制度化、规范化轨道。举办“xx市名优校长高级培训班”，着力提高校长的理论素养和管理水平，造就一支专家型的优秀校长队伍。开展名优校长送培下乡活动，全面提升农村中小学校级管理人员的办学水平和管理实力。（七）高质量地做好老师培训工作，依法建立健全全市师资培训和接着教化的规章制度，形成科学高效的老师培训和接着教化的工作机制和工作系统。制定和颁行xx市老师接着教化工作管理方法，对全市老师的全员培训实施科学管

6、理，提高全员老师网联培训和文本培训的实效性，依法保障老师参与接着教化的权利和义务。制定和颁行xx市名优老师队伍建设实施纲要和xx市名优老师（骨干班主任）管理方法，实行名优老师的动态管理、消退“名优老师终身制”的弊端，确保名优老师的整体质量和名优老师的作用发挥。制定和颁行xx市中小学校（职业学校）班主任培训工作方案和xx市中小学校（职业学校）班主任任职资格标准，实施xx市中小学校（职业学校）班主任任职资格证书制度，着力提高班主任的师德水平，全面提高班主任的科学施教和科学管理的实力和水平。（八）着重做好农村中小学老师和全市新任老师的培训工作，全面提高农村老师和新任老师的执教实力，促进全市教化均衡、

7、和谐、高质量、可持续地整体发展。年度培训安排 篇2为适应铁路建设工程质量平安管理要求，尽快提高监理人员执业实力和业务技术水平，保证公司工作标准落实到位，公司确定加强监理业务培训工作力度。实行主动有效的组织措施、技术措施和经济措施相结合，面对现场监理工作，以监理规范、质量验收标准为基础，推行公司质量体系文件的运用与落实，将监理工作业务、技术学问与工作程序方法的培训学习常态化、普及化，对学习效果进行定量定性的检查验证，并且与个人经济利益挂钩，促进和激励全体员工的工作热忱和工作责任感，提高全员基本素养。一、 培训目标1.加强公司监理人员的上岗培训，保证上岗监理人员的标准，提高一线员工队伍的整体素养，

8、满意岗位要求。2.加强公司监理人员的培训，提高监理人员监理工作的业务技术水平和专业技能，增加严格履行岗位职责的实力，不断提升现场监理人员的执业实力。3.加强各级管理人员和专业人员执业资格的培训，进一步规范管理。二、 培训原则1.坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司业务与发展的须要和员工多样化培训需求，由公司、监理站和项目监理部分层次、分类别地开展培训，增加教化培训的针对性和实效性，确保培训质量。2.坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司为主要培训中心，监理站和项目监理部为主要实施单位，结合适当的外委培训机构的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委搞

9、好相关取证培训。3.坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。每年，总监参与培训不少于1次，副总监参与培训不少于1次/季度，监理组长参与培训不少于2次/季度，监理工程师参与培训不少于2次/季度，监理员参与培训不少于2次/季度。三、 培训形式1.集中培训。公司组织师资力气，制订学习教材，编写课件，分地区组织集中培训。2.分散培训。由各项目监理部组织所属监理人员，根据公司培训内容要求和本项目监理工作岗位需求，实行小组学习形式，进行专题培训。3.自学。全部监理人员结合工作内容，学习有关规范、标准、技术文件及公司文件。四、 培训的实施与组织1.上岗培训培训对象：全体现场监理人员。 分为岗前培训和试用

10、期培训。岗前培训由公司技术部组织培训、教材和考核，发动本公司有实际工程阅历的技术人员或外请设计、科研、施工单位的工程技术专家授课；试用期培训由项目监理部组织培训、教材和考核，以监理组长为小组召集人、专业工程师进行授课。考核合格上岗任用，并按正式劳动合同核发岗位薪酬。2.项目管理培训培训对象：总监、副总监。 由公司技术部组织，主要实行外培和外请专家培训的方式。尽量保证每年两次。3.技能培训培训对象：监理员、监理工程师。 集中培训由公司技术部安排组织，分散培训由各项目监理部组织，自学由监理组长组织。培训内容以监理规范为主线，学习建设工程质量、平安管理条例、方法等有关文件，结合项目监理工作实际要求，

11、分专业学习铁路工程质量验收标准、检验方法、限制程序，包括：铁路建设工程监理规范、铁路工程施工质量验收标准及铁路客运专线施工质量暂行验收标准、监理公司管理手册及作业指导书相关内容、铁路营业线施工及平安管理细则。为验证学习效果和监理人员业务实力，公司技术部编制监理人员应知应会题库，统一发放，每半年组织巡考评价。考试内容从监理人员应知应会题库中，按类（路基、桥隧、试验、房建、四电）、分档（工程师、监理员）抽取。培训考评结果纳入季度监理部个人考核，考评合格者按相关规定发放奖金。4.专业培训培训对象：监理工程师。 由各项目监理部总监组织，以专业监理工程师授课为主的专题培训。培训内容以工程项目为背景，包括

12、客运专线路基、桥梁、隧道、无碴轨道等工程关键技术和监理要点、钢筋混凝土工程及高性能混凝土材料、工艺要求及质量检验等。基于项目监理部技术文件，结合相关专业，以应用性、针对性、实效性为主，由项目监理部制定培训安排和培训材料，经公司核准后实施。由项目监理部总监每季度末组织考核，考核以案例题为主，考评结果纳入季度监理部个人考核，考评合格者按相关规定发放奖金。5.执业资格培训培训对象：监理工程师。由公司技术部组织，主要实行外委培训。年度培训安排 篇3为实行中心确定，以科学发展观为指导，全面落实省、市、区计生协有关会议精神，切实加强安排生育干部的队伍建设，特制定 20xx年度计生协会干部教化培训安排如下：

13、一、培训对象（一）乡计生协培训村级计生协秘书长。（三）乡计生协培训村级计生协理事、会员小组长、骨干会员等。二、培训内容（一）科学发展。1 、坚持用科学发展观同领计生协工作；2 、计生协组织在经济、社会、政治、文化、“四大建设”的作用；3 、计生协工作机制和方法方式创新。（二）人口理论。1 、人口学理论综述；2 、人口与经济社会发展 ；3 、其它地区人口和安排生育介绍。（三）业务学问。1 、人口计生法律法规；2 、村级计生协规范化建设；3 、安排生育群众自治；4 、生育关怀行动。三、培训方式实行分层次、分期分批专题培训、阅历介绍、外出学习参观等形式进行。为了切实加强对全县计生干部培训工作的领导，

14、县人口计生委成立培训工作领导小组，副主任迪力拜尔任组长，协会秘书长为副组长，办公室负责组织协调，相关业务股室主动帮助协作，共同搞好培训管理服务工作。各基层单位要把干部培训列入重要议事日程，落实专人负责，制定培训安排，明确目标任务，抓好工作落实。县人口计生委将把干部培训状况纳入各基层单位年度工作目标责任考核之中，对组织严密、培训效果好的乡镇通报表彰，并在目标责任考核中予以加分；对重视程度不够、培训效果不佳的，在目标责任考核中扣10分。四、要求（一）加强组织领导。各级计生协要站在学习实践科学发展观的.高度，充分相识建设高素养职业化干部的队伍的重要性，把干部的队伍教化培训作为一项重要工作摆上议事日程

15、。要坚持分级负责、分类培训的原则。解决好培训经费投入和人员、时间保障等问题，切实保证教化培训工作落到实处。（二）制定培训安排。为加强教化培训工作的安排性、系统性和有效性，乡村要结合实际，仔细做好协调。年度培训安排 篇4一、平安教化培训的目标与要求目标：依据企业平安教化培训的需求， 结合我公司平安生产状况，为加强我公司平安管理，不断提高职工及作业人员的平安意识和平安素养，深化贯彻平安第一、预防为主、综合治理的方针，确保平安管理体系的高效运转，特制定我公司20xx年度平安教化培训安排。要求：通过平安教化培训，提高领导层与管理层的平安意识，强化平安第一的观念;提高作业人员的平安技能，熟识平安技术操作

16、规程，提高平安行为的自觉性。二、平安教化培训的对象与内容1、公司主要负责人培训内容：(1)国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准;(2)平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问;(3)重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;年度培训安排(4)职业危害及其预防措施;(5)国内外先进的平安生产管理阅历;(6)典型事故和应急救援案例分析;(7)其他须要培训的内容。2、公司各级平安管理人员培训内容：(1)国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准;(2)平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问;(3)伤亡事故统计

17、、报告及职业危害的调查处理方法;(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;(5)国内外先进的平安生产管理阅历;(6)典型事故和应急救援案例分析;(7)其他须要培训的内容。3、生产经营单位从业人员三级平安教化培训内容：(一)公司级岗前平安培训内容应当包括：(1)公司平安生产状况及平安生产基本学问;(2)公司平安生产规章制度和劳动纪律;(3)从业人员平安生产权利和义务;(4)有关事故案例;(5)事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等(二)车间(厂)级岗前平安培训内容应当包括：(1)工作环境及危急因素;(2)所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故;(3)所从事工种的平安职责、操作技能

18、及强制性标准;(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理;(5)平安设备设施、个人防护用品的运用和维护;(6)预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项;(7)有关事故案例;(8)其他须要培训的内容。(9)化学品危急性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值;(10)工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数平安上下限值;(11)设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调整阀系统、平安设施。(三) 班组级岗前平安培训内容应当包括：(1)岗位平安操作规程;(2)岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项;(3)有关事故案例;(4)其他须要培训的内容。4、特种作业人员特种

19、作业人员的范围和培训考核管理方法，按国家有关规定执行。5、危急岗位作业人员培训内容：(1)所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准;(2)所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故;(3)岗位平安操作规程;(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理;(5)平安设备设施、个人防护用品的运用和维护;(6)预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项;(7)有关事故案例;(8)其他须要培训的内容。三、平安教化培训活动和时间1、公司主要负责人和平安统一组织培训和考核，经平安生产监管监察部门对其平安生产学问和管理实力考核合格，取得平安资格证书后，方可任职。2、专职平安管理人员及车间兼职平安管理人员见

20、平安培训安排表3、新入厂员工三级平安教化由人力资源部在新进员工入厂报到时刚好组织，统一支配，做到真实有效。4、特种作业人员特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。5、危急岗位作业人员由车间(厂)针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危急岗位作业人员进行特地培训，并组织岗位平安操作规程考核，合格后才能上岗。四、平安教化培训组织实施与管理1、培训老师：一般由公司内部相关平安技术人员培训，平安管理人员及危急岗位作业人员尽量聘请平安培训机构进行培训。2、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的

21、不同而详细支配。3、培训过程的管理要加强管理，确保教化培训的质量。管理责任人要明确详细职责，详细承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。4、平安教化培训考核与存档管理(1)、考核：为考察培训效果，必需对培训对象进行考核，考核可实行笔试和实际操作等形式。特种作业人员必需通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。(2)、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按平安档案的建档要求进行归档。(3)、每周平安例会时，对本周的平安教化培训工作进行总结。年度培训安排 篇5一、年度工作总结为进一步确立“和谐教化”、“可持续性发展”为核心的现代教化观点，切实把优化教化过程、更新课程内容

22、、完善管理体制作为深化教化科研、推动教化改革的主要抓手，坚持“教化科研为教化改革和发展的实践服务、为提高教化教学质量和学校管理水平服务、为促进老师的专业化发展和学生的健康成长服务”的宗旨，以老师专业发展和综合素养提高为目标，以信息化为载体，以老师学习观念的真正转变为先导，以师资队伍建设为重点，扎实有效的我校实际，转化培训方式，以如何实现“高效课堂，有效学习”为重点开展培训，做到重点突出、培训有序、组织得当、学以致用。二、培训要点（一）逐步规范学校的校本培训制度，不断提高校本培训的实效性，在理论学习上接着实施“五定三结合”的培训模式，做到“边培训、边应用”、“树骨干、推典型”，以点带面，不断提升

23、老师的专业化发展。（二）仔细落实校本培训的各项要求、任务，真正做到不走形式，不做过场，接着开展好以老师基本功为主的常规校本培训，开展好以集体备课为依托的课堂教学培训活动，关注老师的自身发展。（三）实行学教结合，以学促教，以教促学的方法；采纳集中培训与分散培训相结合、集体培训与个人自学相结合的方式，不求大求全、力争让每个培训老师都学的所获、并能应用于教化教学实践中去，使老师的教化教学不断得到更新与发展。（四）立足“校本”，狠抓“教研”，构建以课堂教学为中心的校本研修机制，师训、教研真正结合课堂，真正指导帮助老师解决课堂教学中出现的各种“真问题”，通过老师反思、学习、尝试等步骤，逐步提高课堂教学质

24、量。三、培训内容（一）师德师风培训1.加大对老师法制思想的培训，使老师做到依法执教。转变教学观、学习观、事业观，激发主动向上的团队精神。2.培育老师团结协作，甘于奉献，乐于付出的师德风范，开展系列活动，打造一个自信，自强，独立的团队。3.结合老师的实际，开展老师自我成长的规划设计，制订自己的成长规划，通过此项活动，使老师一方面获得胜利的体验，另一方面让老师进行自我加压，分阶段实现老师在教化教学上的转变与提高。(二)课堂教学探讨的培训课堂教学探讨的培训主要以实施名师培训安排为主线，以完善骨干老师梯队培育制度为主要工作目标，引导老师加强课堂教学的探讨，实现县局提出的“高效课堂，有效学习”这一工作重

25、点。1.老师的自我相识，自我反省，自我定位，自我提高要求老师对自我进行综合的、切合实际的再相识。找出老师在教化教学中存在的不足、困难、困惑并提出来，思索弥补不足的方法、途径，对自己进行精确定位，并不断探讨解决现实中问题的方法，以便正确相识自己、提高自己。2.重视青年老师的培育，完善骨干老师队伍梯队培育制度重视青年老师成长。仔细全面地制订青年老师培育安排，与全校青年老师签订成长目标责任书。在师德师风、理论学习、教学常规、教化科研、接着教化、成为骨干老师、自评自查等七个方面对青年老师提出详细的、体现特性化的年度目标要求。同时发挥青年骨干老师的典型示范作用，以典型引路的形式，激励全体青年老师钻研课堂

26、教学，探究好的教学方法，努力形成特色显明的教学风格，让自主、探究、合作的教学方式成为课堂的主旋律。本学期，将着力抓好以青年老师为主体、以教化随笔撰写活动为载体的教化反思工作，为全体老师尤其是青年老师供应随笔发表的园地，引领全体老师特殊是青年老师把反思的目光投向各个层面，让一个个弥足宝贵的教化案例在咀嚼中走向思索的深度，引发生命的睿智。努力把全体青年老师培育成为“有自己的优势、有自己的特色、有自己的思想、有自己的成果”的“四有”老师。3.转改教研活动“假”、“全”、“空”、等现象体现教研活动中“教”和“研”的实质性。要求“教者”要不断创新教学方式方法，不断尝试新的教法为“观者”供应最具价值的素材

27、“研者”（包括授课老师在内）要探讨“直正的问题”，不求全，只求能命中真正的要害，今后的教研活动要避开“怕出错”“怕失误”“求形式”“求喧闹”等刻意掩盖，追求课的“完备”等现象，做到在课堂上暴露问题，在课堂实践中解决问题。（三）班主任，辅导员的培训1.狠抓班主任责随意识，使班主任真正理解其重要地位转变班主任“当与不当一个样，管与不管一回事”的观念，强化责随意识。2.进行班主任常规工作的教化，要统一班主任的班级管理的要求，细化班级管理的实施要求。本学期重点要抓学生的自觉学习的学风，班风问题。特殊要抓好毕业班的心理教化，做好班级文化建设，营造一种健康面对上的文化氛围，在日常教化教学工作中，指导学生开

28、展好各种综合实践活动和的主题中队活动。总之，本学期要以班级建设为载体，以养成教化为目标开展活动。（四）现代信息技术培训1.接着加强我校信息技术培训的力度，结合我校的“网络条件下的二次备课”充分利用现有网络资源，不断拓展书本学问，拓宽课堂资源老师备课照旧以“网络学问上的拓展”为重点充分利用和组织好网络资源，丰富课堂，增加信息量，提高学生学习爱好。2.本学期加大对中、青年老师的网络培训力度。要求每个中、青年老师能娴熟制作多媒体课件，娴熟查找网络中各种教化教学资源并加以整合利用，娴熟运用网络收发电子邮件等。老老师要驾驭基本的文档处理和简洁的网络学问，基本能查找所需资源。3.充分利用校局域网和校内网站

29、，不断收集、制作相关教学资料补充教学资源库，使中、青年老师能够将培训运用课堂教学实践，不断完善我校的信息化运用与管理。四、培训形式为了加快老师专业化成长的速度，本学年将主动开展以参加式培训，变统一的单层次培训为具有针对性、实效性和地方性的多层次培训，实行集中研修、校本研修与自学相结合的方式，加大培训和管理力度，通过各种专题课例研修、评比活动，激发广阔老师学习的主动性，逐步提高全校老师的整体水平和业务素养。（一）以自学求发展自觉仔细学习，刚好撰写心得体会，在深化课程标准的过程中将“有效教学”的理论落实于教学实践并客观地进行总结和反思，以学悟，积累阅历，总结教训，谋求发展。（二）以合作求共进以集体

30、备课、集体教学探讨的形式，开展合作，在教研组中谈观点、说想法，相互沟通，借他人之长，补已之短，利用集体的力气实现共同提高。（三）以活动促提高定期开展公开课、沟通会、优质课活动，进行优秀论文、优秀教案的评比活动，开展各科教学的探讨和学习活动，让老师在活动中通过学习观摩和对比，实现自身的提高。（四）以借鉴谋发展学校将派出去、请进来作为常规的培训方法，在走出去学习、借鉴兄弟学校先进阅历和邀请知名专家进学校指导的过程中相互比照，找到自身差距，借鉴别人的方法，结合实际，实现老师的自我超越。年度培训安排 篇6新年伊始，气候的暖和似乎在预示着这一年的美妙。又是劳碌的一年，有的人想着今年的股市，有的人忙着生金

31、猪宝宝，有的人在为学业奋斗，还有的人依旧在为升职加薪而苦恼但不管怎样，每个人都希望新的一年能够如广告中所说的那样“旺上加旺”。电影身为人母的最终，有这样一句话：“我们不能变更过去，但将来总会有新的故事，它会在某时某地起先。”这在新的一年起先的时候，带给人的可以说是不小的激励。一年之计在于春，赶快给自己制定一份详尽、有效的培训安排吧，从方方面面考虑自己的须要和不足，为更加美妙的将来添砖加瓦。下面我们就从几个方面给大家一些参考，希望可以帮助各位制定一个相对完备的培训安排，在新的一年里交出一份美丽的答卷。一、明确目标目标恒久是第一位的，只有明确了目标，才能更好地开展行动。因此，在制定安排的一起先，就

32、应当想清晰，自己现在最须要补充的是什么。信任每个人的心中都有一个衡量的天平，什么最重，最为关键，这就是应当在新的一年放在首位的。二、发展方向每个人都有自己个人的将来发展方向，这确定了你想要选择什么性质的培训课程。特殊和所要从事的职业有关。如从事公关，经济等的可以在学习英语口语或二外方面考虑；从事IT的，可以在计算机方面再下点苦功等等。其实各行各业都有自己所需的“通行证”，了解到这些“通行证”，并且把它们握在自己的手中，这将是最好的工作筹码。现在的工作大多供小于求，假如希望可以另辟蹊径，情愿开创一片属于自己天地的，也可以参考一些现在相对冷门，但发展空间无限的“潜力股”，说不定过不了多久，你就成为

33、其中的领军人物。而广阔的学生族则应当利用寒假时间，支配好自己整年的学习培训安排，从各个方面提高自己的成果和实力，为将来的升学就业做好准备。三、时间支配在这个竞争的时代，时间更显得尤其珍贵。学生有沉重的课业负担，上班族在工作时间外总想着好好放松休息，有的时候还免不掉加班。因此，将培训课程支配在一个适当的时间，既不影响原本的学习工作，又不会降低培训热忱和效率，的确比较困难。建议在确定培训课程的同时，多锁定几个培训学校，查询他们的培训时间和培训安排，选择一个最适合自己的。当然，也要留意劳逸结合，腾出休息调整的时间，免得到时力不从心，反而事倍功半。四、量力而行一口不能吃成个“大胖子”，每一样培训也总有

34、从易到难的课程。因此，在选定课程的时候切忌不能急功近利，也不要受到别人的影响。仔细掂量一下自己，可以接受怎样的程度，按部就班，才能达到最佳效果。另外，也可以将自己的安排分成几个阶段，以一个月或者一个季度为一个时间段，每个阶段完成一个目标。五、谨慎选择林子大了什么鸟都有。如今外面五花八门的培训层出不穷，经常有人迷失了方向，或者不当心选择了不够专业和合适的课程，赔了夫人又折兵，把精力财力都搭了进去。这就须要我们练就一双“火眼金睛”。从报纸，网络，电视等多种渠道来获得消息，同时多听听身边“过来人”的建议，尽量选择一些规模较大，有良好口碑和丰富教学阅历的培训机构。六、结合爱好有些培训安排，不如结合自己

35、的爱好爱好：平常就喜爱玩些“恶搞”的不如选择计算机图文设计，系统地学习电脑设计课程；喜爱看美剧的，报些英语口语班，练就一口流利的美式英语，不但提高自身素养，在挚友面前，说不定还多了个小小的“炫耀资本”；想要学二外的，不如就从自己喜爱的国家入手，反正上海是国际化的大都市，学哪种语言估计都不会奢侈。当然，还有什么“证”都不缺的“牛人”，那么就想想儿时的幻想，或者赶赶“舞林大会”的时髦，学些文艺的，搞点小资情调，也不失为一个好的安排。新年起先，每个有着“理想”的人，不妨抽出一天的时间，坐在桌前静下心来，细致地拟定一份安排，从以上的这几个方面入手，合理的支配和规划，让自己在这一年走完的时候，不会感叹一

36、事无成，反而觉得无比充溢。或许正如前面所说的，新的故事将会在某时某地重新起先。下面再介绍一些如今比较热门的培训，信任必有一款适合你。1.语言培训最热门如今，只要是和英语搭上关系的，总是能成为热门。不过英语培训也有各种不同的走向和类型。对于想要出国的，当然首选托福雅思；注意沟通的，则可选英语口语；经济方面的，则有商务英语等做参考；还有航空英语这样专业性的英语培训课程。另外，中高级口译这种含金量较高的证书也是很多人的目标。扎实的英语是毋庸置疑的求职的好筹码，因此始终是热门的培训。除此之外，二外的学习也被许多人拥簇，人们在学习英语的同时，选择一门自己感爱好的，热门的二外，对于提升自身内涵，找寻工作都

37、有帮助。2.IT培训时尚感很多在校高校生和一些在职的工作人员在长假会选择参与IT培训。他们平日或要上课或要工作，没有太多时间参与培训，而利用周末或晚上的时间又会将培训时间拉得太长，无法达到很好的效果，因此他们一般更倾向于集中时间学习一项好用技术或为考取一个证书做打算。IT培训课程，一般在长假中设置培训时间短、好用性、目标性强的培训课程，主要包括JAVA认证、FLASH动画等培训班，适合希望考取认证证书或学习一个好用软件的学员。随着社会对电脑技术的要求不断提高，以前许多人学习办公软件等简洁应用软件的需求量已经越来越少，而参与如FLASH动画、MAYA影视后期制作、MAYA造型设计等时尚潮流技术学

38、习的人则越来越多。3.技术培训最好用现在有很多专业性比较强的培训，比如专业化妆师、心理询问师、理财规划师、养分师、高级育婴师等等。这些专业培训，通常针对现在比较热门，比较有发展前景的职业，给出系统的培训，很适合对于将来的工作还没有明确方向的人来学习。这些培训技术性强，通常最终取得的证书也会比较“硬”，选择了适合的技术培训，将来会拥有不错的就业前途。4.艺术培训最浪漫在为就业竞争增加筹码的同时，还有不少艺术培训让人们在惊慌乏累的生活中增加一些“调味品”。关注健康，想保持身材的可以去拉丁，瑜伽，有氧健身；喜爱营造小情调的可以学烹饪，学编织；甚至还有人，在工作之后，还去学习钢琴。这些艺术培训让生活多姿多彩起来，可以说是最具浪漫和生活气息的培训课程，也不失为一个好的选择。第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页