2022年金融工作计划范文合集五篇.docx
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1、2022年金融工作计划范文合集五篇金融工作安排范文合集五篇时间的脚步是无声的,它在不经意间消逝,我们又将续写新的诗篇,绽开新的旅程,让我们一起来学习写安排吧。好的安排是什么样的呢?下面是我帮大家整理的金融工作安排5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。金融工作安排 篇120xx年,金融办根据引资增税、服务沟通、行业监管、防范风险的工作思路,以发展区域经济为核心,实现金融为实体经济服务、为民计民生服务,接着在完善金融体系、丰富金融业态、普及金融学问、运用金融产品等四个方面下功夫,完成招商引资和金融税收的任务。一、培育新的金融机构有突破1、亲密对接民营经济,筹建新的小额贷款公司。2、推动华堪
2、基金项目落地。3、帮助申银万国证券在十一经路选址设立营业部。4、引进上海银行、浙商银行、哈尔滨银行、宁夏银行在XX区选址开设支行。推动渤海银行开设十一经路支行。帮助民生银行、浦发银行、兴业银行建立社区型银行和微型金融服务网点。5、推动渤商所、中储公司合作建立“商品银行”,为仓储、物流和从事商品交易的企业供应供应链金融。二、发展楼宇经济有新贡献1、帮助渤海银行总部大楼、信华金融科技园、公法大厦、菩莱提金融科技园做好招商工作,打造亿元楼宇和金融业态的聚集地。2、加大推介我区新建5a级写字楼,将万达中心写字楼打造成现代金融商务高端亿元楼宇。三、企业上市工作保持领先地位主动培育瞬清眼视光、锦美碳材、光
3、网迅通等公司在天交所或新三板上市。四、银政企合作有新进展与人保财险、滨海农商行、浦发银行开展战略合作,贴身服务,使他们为河东发展供应资金。五、金融为实体经济和民计民生服务有新思路1、协作房管局探讨我区散片危陋平房改造的融资方案。2、与科委合作共建XX区的科技金融对接平台。六、处非工作有新成效一是健全完善处非机制,各成员单位各负其责,形成合力;二是加大处非宣扬力度和非法集资类广告信息的排查清理力度,增加公众防范意识,净化市场环境;三是加强准金融机构监管,做好非法集资防控;四是加快陈案处置进度和稳定工作。金融工作安排 篇2作为销售总监日常管理工作规划包括三部曲:第一是系统规划,其次是管理限制,第三
4、是培训激励。这三部曲是有机结合,相互协作的整体,其主要目的是解决销售人员赖散乏累、销售动作混乱、销售队伍“鸡肋”充斥,业绩动荡难测等销售队伍常见问题,带领团队,协作区域总经理一起达成销售目标。一、系统规划1、目标规划,目标分解。依据公司发展规划的要求,对比过往的业绩数据,制定合理的业绩目标,包括销售额财务目标、客户增长目标、管理要求目标等。并做目标分解,分解到个人,分解到详细的季度、月度。对制定的目标与同事们结合实际工作状况做推演,让大家有压力、有动力一起完成!2、市场划分。外部市场是按产品线划分还是按区域划分或是其他模式,仔细做好思索与沟通沟通。目前我们公司主要是内容平安与行为审计产品类、内
5、容平安与行为监管产品类、平安集成服务。个人的观点是在业务人数少、业务实力不高阶段短暂放开,全部人都能做区域的全线产品,但是每个人都有自己的侧重行业线,为后面按产品线划分市场做打算。理由是业术有专攻,专业争取客户,战胜对手!3、重要流程梳理。主要包括销售过程管理流程、客户信息管理流程、销售人员阶段考核管理流程、应收账款管理流程等等进行梳理,整理出相关的流程图文档。对于我们目标客户在党、政、军,公、检、法这类国家机器部门,销售过程流程限制显得尤其重要,例如把销售过程梳理为一般的四个阶段,一是客户接触阶段、二是客户接受阶段、三是共同协商阶段、四是商务突破阶段,每个阶段都有节点要素限制,区域总经理和总
6、监重点把控流程中的节点,给业务同事以指导。4、内部销售组织和职责书面化。结合外部市场的划分,区域销售组的内部机构也很简单搭建起来了,是按产品线划分小组或个人还是按区域划分。重要的是明确下来用文本的形式固定下来,明确每个人的工作任务、岗位职责。5、销售人员编制。目前我们的人数比较少,依据业务须要做好了相关的规划,区域总经理已规划。6、薪资绩效考核体系设计。公司在这块有统一制度,假如状况允许我们可以结合区域的实际状况,做一些区域特色的绩效考核。二、管理限制1、聘请销售人员管理。选择那些经验匹配、发展阶段匹配、特性匹配、期望匹配的销售人员,对于公司产品属于项目型的销售,多须要较为聪慧、擅长拓展人际关
7、系的销售。2、表格管理。包括日常的日报、周报、月报、探望客户记录、销售漏斗报表等制度的制定、落实、或运用相关的OA、CRM系统管理。留意表格设计好用,有效,能真正帮助到业务同事,不仅仅是为了填表格而硬性规定,在培训环境清晰向同事们说清晰填写表格带来的好处。3、会议管理。包括早晚会、周会、月度会议的组织、召开,传达公司的指令、销售制度、渠道政策。会议效果的好坏很重要在于事先的策划打算工作上,会议管理好坏对工作的开展有重要的影响。4、谈话管理。包括日常的述职管理、读单管理等等。读单管理是个人认为对销售流程把控的重要手段,每个销售人员把自己跟进的单子在探望记录的基础上制作成FREEMIND(头脑思维
8、)图示,按人(决策者、参谋者、执行者等)、钱(是否有预算,预算数额等)、时间(时辰表)、支配(项目支配流程)、对手(竞争对手状况等)等要素对单子分解推演,区域总经理和总监等赐予检查、建议、督促。5、日常视察。对销售同事日常工作状态,心态改变,工作方式做旁观,刚好了解他们的工作状况并给以督促修正。适当不定期组织一些聚餐或其他类型的活动,大家一起沟通,留意视察同事们的状况。三、培训激励1、入职培训。有关公司理念、公司文化、公司产品、销售模式、服务理念、竞争对手状况等全方位的培训学习。2、销售专项培训。制作出培训资料,把各个销售流程培训、销售演练、产品演示、问题解答、岗位职责培训等在系统规划中要求明
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