2022年服装店聘用合同模板大全.docx

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1、2022年服装店聘用合同模板大全 服装店是特地为大众供应各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对便利人民群众生活起了重要作用。下面，我为大家共享服装店劳动合同范本，希望对大家有所帮助! 服装店聘用合同模板1 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期20 年月日，其中试用期个月。 本合同20 年月 日终止。 二、工作内容 (一)乙方同意依据甲方工作须要，担当 营业员 岗位工作。 (二)乙方应根据甲方的合法要求，按时

2、完成规定本职工作，达到规定的工作时间。 三、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方支配乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间为8小时 (二) 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (三)甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 (四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 (一)甲方的工资应遵循按劳安排原则。 (二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币

3、形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行。 五、福利待遇 (一)签约二年可享受 天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约二年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特殊嘉奖等等福利待遇。 六、劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、生产 工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章

4、制度，赐予纪律处分，直至解除本合。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 (三)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1

5、. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3. 双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 (六)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 (七)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，

6、应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 服装店聘用合同模板2 甲 方：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为活期合同。 本合同生效日期 年 月

7、 日，其中试用期3个月。 二、工作内容 第一条 乙方同意依据甲方工作须要，担当甲方支配的工作。 其次条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。 第四条 乙方每月工资1200元。品牌衣物卖出一件提成10元，非品牌衣物卖出一件提成5元。工作时间早10点至晚8点。每月有2天休息时间。 第五条 甲方每月5号发放乙方上月工资 第六条 如乙方辞职，需提前10天向甲方提出申请。 第七条 此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 服装店聘用合同模板3 一、合同期限 甲方聘

8、用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲

9、方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5.违反工

10、作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的; 3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同

11、时间从甲方同意之日计算。 (五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有下列状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 服装店聘用合同模板大全第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页