2022在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话(精选多篇).docx

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1、2022在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话(精选多篇) 第一篇：在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话刚才，参与竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都呈现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也特别值得借鉴，总之讲得都很好。这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的持续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理运用，把那些有学问、有实力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的

2、人才脱颖而出，切实调动广阔干部职工的工作主动性、创建性。为了让全局干部职工更多地了解、关切、支持和参加竞争上岗，局党委对宣扬发动工作赐予了高度重视，先后两次召开班子会，专题探讨部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了详细要求。各单位一把手根据局党委的部署，刚好将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映剧烈，大家纷纷踊跃报名参与，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参加竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委根据竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺当进行。市场竞争归根究竟是人才的竞争。今

3、年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素养外，还须要我们熬炼那些懂专业、有实力的人来充溢我们的基层领导干部队伍，带领广阔干部职工参加到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获许多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。实行竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布科级干部竞争上岗实施方案到今日的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今日参与民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意

4、愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参与竞争上岗的干部职工，平常扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探究了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、同等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。 最终，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：一、要切实支配好后续工作今日会儿后，局党委将依据演讲答辩成果及民主测评结果，对全部参与竞争上岗人员进行综合评价。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，

5、更主要的是考察是否具备担当基层领导干部的素养。然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满足、群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以肯定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参加竞争上岗的全过程。二、要正确对待得与失今日参与竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅有4个，也就是说要有21人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘胜利并不代表你平常工作干得不好。刚才，我也说了，今日参与竞争上岗的，平常勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在第一线、建设第一线。特殊是有几名技术人员，加班加点，始终坚守在建设工地，和指挥部领导一起确保了工程建设的顺当进行。总之，一句

6、话：参与竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹心情，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成果来。我希望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成果，力争下次竞争上岗胜利。这次竞聘胜利的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。三、要接着做好竞争上岗工作在今后的工作中，我们要加大人才的培育和运用力度，接着做好竞争上岗工作，为全局的年轻人多供应施展才能的场合和机会，多给他们压担子、提要求，

7、多帮助、多指导，为我们局的人才储备供应宽松的环境。通过这次竞争上岗，全局干部职工要进一步增加忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才能、比贡献的良好氛围。同志们，上半年的工作已经过去，各科室基本完成了预定任务，但我们完成全年的任务还很艰难，希望各科室要以这次竞争上岗为契机，团结拼搏、扎实工作，提前或超额完成全年任务，为加快事业的发展努力而奋斗！感谢大家！其次篇：公开选拔科级干部面试题选拔科级干部面试题例题1：假如你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作？：（1）调查探讨，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。（2）摆正位置，当好助手，根据分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。（3）在

8、分析单位现状的基础上，就分管的工作制定安排，明确目标。（4）实行措施，抓好落实，实干创业。（5）亲密联系群众，严格要求自己。例题2：在工作中假如遇到主要领导对你工作不支持该怎么办？：（1）冷静对待，仔细分析，首先从自己身上找缘由。（2）调查探讨，了解状况，分析问题，找出症结所在。（3）若属自己失误，应刚好调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一样。（4）若是主要领导失误，应讲明状况，说明理由，求得支持。（5）若遇特别状况，可刚好向上级领导反映。例题3：假如你是一名副职若“一把手”支配工作往往一竿子插究竟，你将如何对待这个问题？ 答案要点：有两种状况：（1）假如是“一把手”工作方法上的问题

9、，那么：首先应当确定这也是“一把手”对工作负责的看法，应赐予理解。自己对分管工作应主动超前进行考虑，主动、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与变更“一把手”的这种工作习惯。沟通思想，交换看法，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。（2）假如是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自支配工作的，那么：提高自己的工作实力、工作水平。增加术业心，责任感，工作做到主动主动。仔细反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈准备。：（1）简要介绍基本状况，让大家了解自己。（2）调查探讨，了解

10、状况（上情、下情、岗位职责）。（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。（5）亲密联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。例题5：你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？：（1）首先冷静分析下级反对的(本站举荐,其中照片大小30kb,扫描图片大小200kb左右,均为jpg格式。网上报名后，刚好与县公选办电话登记，便于查收和核实状况。报名地点：巴东县公选办（巴东县委组织部407室）报名时间：从201*年5月24日8：30起先，截止到201*年6月5日17：30。（二）资格审查。依据党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定

11、及这次公开选拔职位的条件和资格，由县公选办对报名人员进行资格审查（县外考生通过网上报名且初审合格的，于201*年6月7日、8日、9日携带报考资料到县公选办审查后领取准考证）。初审合格的，准予参与考试，并于201*年6月7日、8日、9日由本人持身份证在县公选办领取准考证。考生供应的个人状况应客观真实，供应虚假信息的，一经发觉取消其报名、考试、录用资格。公开选拔的职位与资格审查合格的人数的比例不低于1：8，如有职位未满8人，可从兼报该职位的人员中进行调剂，调剂后仍达不到规定比例的，取消该职位的招考安排，允许报考该职位的人员改报其他职位。（三）组织考试。考试分为笔试、面试。笔试实行闭卷考试方式进行，

12、主要测试公开选拔职位任职所必备的基本素养和工作实力。笔试时间定于201*年6月10日上午9：00至11：30，考试地点及详细要求详见准考证。面试人选依据笔试成果按每个职位1：5的比例从高分到低分依次确定。面试前对进入面试的人员进行资格复审，合格者参与面试，不合格者取消面试。被取消面试资格的空缺名额，按该职位的笔试成果从高分到低分依次递补。面试采纳结构化面试的方式进行，成果实行百分制计算。（四）确定考察对象。总成果实行百分制，根据笔试成果占40、面试成果占60的比例计算。依据总成果，按每个职位1：3的比例从高分到低分依次确定考察对象。（五）组织考察。对所确定的考察对象，由县委派出考察组进行考察。

13、（六）县委探讨确定。依据考试、考察状况，由县委组织部提出选随意见，报县委探讨确定任用。进入考察范围没有被任用，且无违纪违规行为的，属本县管理权限内的机关事业单位干部，列入“年轻干部成长工程”培育对象进行重点培育。这次公开选拔的科级领导干部，均实行一年试用期。试用期满经考核胜任的，正式任职，任职时间从试用期起先连续计算；经考核不能胜任的，原则上按原职级支配工作。本次被公开选拔任用的科级领导干部在巴东最低服务年限为3年，服务年限从被任用之日计算。凡在县外工作的，本次公开选拔一经任用，按政策解决住房。属全日制一般高校硕士探讨生及以上学历学位的赐予10万元安家补助费。五、其他事项为便利广阔干部群众询问

14、和了解此次公开选拔的有关状况，县公选办设有专线电话和“巴东县公选信息qq群”，负责接受询问和解答有关问题。有关考试、考察、任用等其他公告事项，请留意恩施州党建网、长江巴东网和巴东党建网。联系电话：07184334389qq群号：192997471中共巴东县委公开选拔领导干部工作领导小组办公室201*年5月22日第四篇：201*年如东县公开选拔科级领导干部简章201*年如东县公开选拔科级领导干部简章为加快干部人事制度改革步伐，建立健全富有朝气与活力的选人用人机制，依据中共中心颁发的党政领导干部选拔任用工作条例有关规定和深化干部人事制度改革纲要精神，根据干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，坚持“

15、公开、同等、竞争、择优”的原则，不断推动我县机关、事业单位领导班子年轻化、专业化进程，经县委探讨确定，拟在省、市、县范围内公开选拔部分副科领导干部。现公告如下：一、选拔职位和职数这次公开选拔的职位、职数均为11个，详细如下：如东县发展和改革委员会副主任、如东县监察局副局长、如东县建设局副局长、如东县交通局副局长、如东县信访局副局长、如东县旅游局副局长、如东县招商总局副局长、如东县政协经济科技委员会副主任、共青团如东县委副书记、如东县妇联副主席、如东县人民医院副院长各1人。二、选拔范围县建设局、交通局、旅游局三个职位面对江苏省，县发展和改革委员会职位面对南通市，县监察局、信访局、招商总局、政协经

16、济科技委员会、团县委、妇联、人民医院等七个职位面对如东县。凡符合选拔条件的具有国家干部身份的人员均可报名。三、选拔对象的条件（一）基本条件：1、坚持贯彻执行党的基本路途和各项方针政策，具有履行职责所必需的理论政策水平；有剧烈的革命事业心和政治责任感，在工作岗位上改革创新，勤奋敬业，做出实绩；能够自觉贯彻执行民主集中制原则，擅长团结同志；清正廉洁，作风正派，亲密联系群众，能一心一意为人民服务。2、在党政机关、群众团体、事业单位担当科员及以上职务，参与工作满3年（团县委副书记职位除外）和相关工作阅历（详细见各职位要求）。3、具有高校本科及以上学历，有胜任拟任职务所必备的专业学问、理论水平和组织领导

17、实力。4、身体健康。（二）职位条件：县发展和改革委员会副主任：42周岁以下(1965年1月1日后诞生)，经济管理、法律及相近专业，在经济管理部门中层正职岗位工作满三年。有中型以上工业企业中层以上工作经验者优先。县监察局副局长：40周岁以下(1967年1月1日后诞生)，中共党员，从事纪检监察、政法、财政或审计工作满三年，具备肯定的写作实力和组织协调实力，现任机关、副科级建制以上事业单位中层正职及以上职务满两年。县建设局副局长：40周岁以下(1967年1月1日后诞生)，男性，城市规划、建设工程类全日制高校本科及以上学历或具备规划专业高级以上职称，熟识城市规划或相近专业学问，从事城市规划管理或城镇建

18、设工作满三年。县交通局副局长：40周岁以下(1967年1月1日后诞生)，交通工程类全日制高校本科及以上学历，熟识交通管理政策法规，具有较强的交通工程建设管理、组织、指挥、协调实力，从事交通工程施工、项目管理等工作满五年。具有全日制硕士学位和工程类高级职称及以上者优先。县信访局副局长：42周岁以下(1965年1月1日后诞生),男性，中共党员，有较强的文字和语言表达实力，担当机关、副科级建制以上事业单位中层及以上职务满三年。熟识信访业务学问，有信访工作经验者优先。县旅游局副局长：35周岁以下(1972年1月1日后诞生)，旅游及相关专业毕业或担当县（市）区及以上旅游管理机关、事业单位中层及以上职务、

19、旅游企业正职职务，具备肯定写作实力和组织协调实力。县招商总局副局长：35周岁以下(1972年1月1日后诞生)，男性，外经、外贸类专业，高校英语国家四级以上，工作满三年且从事专业招商一年以上。县政协经济科技委员会副主任：30周岁以下(1977年1月1日后诞生),特殊优秀的可放宽到35周岁以下（1972年1月1日后诞生），男性，熟识经济工作，有较强的写作实力，在机关、事业单位科员岗位工作满两年。共青团如东县委副书记：26周岁以下(1981年1月1日后诞生)，中共党员，熟识共青团工作相关理论和业务学问，具有较强的社会活动、组织管理、综合分析、语言表达和写作实力，机关、事业单位工作满一年且有一年以上共

20、青团工作经验。省委组织部选调生可不受工作年限及经验限制。县妇联副主席：35周岁以下(1972年1月1日后诞生)，女性，中共党员，熟识妇女儿童工作的有关法律、法规和妇女工作业务，具有肯定的组织管理、综合分析、语言表达和写作实力，担当机关、副科级建制以上事业单位中层及2以上职务满两年。县人民医院副院长：40周岁以下(1967年1月1日后诞生)，特殊优秀的可放宽至45周岁（1962年1月1日后诞生），男性，副高以上职称，临床医学专业（含儿科、眼、耳鼻喉、口腔专业）全日制高校本科及以上学历，担当二级乙等以上医院医疗、行政管理科室、病区或县中心级医院负责人满两年。四、选拔任用程序（一）报名与资格审查参与

21、公开选拔者实行个人自荐和组织举荐相结合的方法报名。每人限报一个职位。由县委组织部根据公开选拔的条件和资格对报名者进行资格审查，合格者发给笔试准考证。为确保选拔质量，县建设局、交通局、旅游局、招商总局每个职位报考人数必需达6人及以上；县发展和改革委员会、监察局、信访局、政协经济科技委员会、团县委、妇联、人民医院每个职位报考人数必需达8人及以上。如报考人数不足上述要求，则该职位不开考。（二）统一考试1、笔试：资格审查通过者参与笔试，笔试时间4月28日，地点另行通知。笔试采纳百分制计算成果，以闭卷方式进行。考试主要考综合理论学问，详细内容可参考全国公开选拔党政领导干部考试大纲。报考县建设局、交通局、

22、人民医院三职位的考生，笔试除考查综合理论学问外，还须加试专业基础学问，其成果按综合理论学问占70，专业基础学问占30计算。2、面试：各职位按笔试成果，由高分到低分依次确定前5名参与面试，面试时间5月10日，面试采纳百分制计算成果，面试形式为结构化面试，主要测试应试者的领导工作的基本素养和实际工作实力。（三）体检、考察依据笔试、面试综合评分（笔试分占40%、面试分占60%），各职位从高分到低分依次确定前3名人选，统一组织体检，体检参照国家公务员体检通用标准组织实施。体检合格者确定为考察对象。由县委组织部根据干部考察程序，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。（四）公示与确定依据考察状况，

23、提出拟任用人选，报请县委常委会确定，最终人选在肯定范围内实行公示。公示时间7天。（五）办理任用手续公示无异议者，根据有关程序办理任用手续。公开选拔的领导干部均实行试用期，试用期一年，试用期间享受其所担当职务的政治、生活待遇。试用期满，经考察，胜任者正式任用；不胜任者取消任用资格。五、报名方法和手续1、报名时间：201*年4月20日-4月25日每天上午8：30-11：00，下午2：005：00。2、报名地点：如东县人才服务中心（掘港镇日晖东路9号）3、报名要求：报名者须携带本人户口簿、身份证、毕业证书、学位证书、职称证书及有关任职状况的有效证明（以上材料均需原件和复印件各一份），近期2寸正面免冠

24、照片3张。报名考务费200元/人。经初审获得考试资格的，本人须在4月26日至27日到如东县委组织部综合干部科领取准考证（掘港镇江海中路44号）询问电话：051384534101（如东县委组织部）051384162297（现 场 报 名 点）监督电话：051384515047（如 东 县 纪 委）六、组织领导本次公开选拔工作在县委的领导下，由县委组织部详细组织实施，县纪委、监察局对公开选拔全过程进行监督。本简章由中共如东县委组织部负责说明。中共如东县委组织部二七年四月十八日第五篇：201*广饶县公开选拔科级干部工作简章广饶县公开选拔科级干部工作简章为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部

25、力度，依据中心公开选拔党政领导干部工作暂行规定和省市有关规定精神，拟于近期公开选拔部分科级干部。现提出如下实施看法：一、选拔数量（一）正科级干部5名（其中，非中共党员干部2名）。（二）中共党员副科级干部8名（其中，女干部3名）。（三）非中共党员副科级干部2名。二、选拔范围及条件县直、乡镇党政群机关、事业单位（不含县直学校、医院及乡镇教化卫生事业单位）中的正式在编干部。报名人员应具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件，还应具备以下详细条件：1、正科级干部：年龄37岁以下（1972年10月1日以后诞生），高校及以上学历，任副科级满2年（201*年9月30日以前任职）。2、副科级干部：年龄3

26、5岁以下（1974年10月1日以后诞生），高校及以上学历，工作时间3年以上（201*年9月30日以前参与工作）。三、方法步骤1、公布选拔数量及条件。召开特地会议进行支配部署，并通过新闻媒体对选拔数量及资格条件、选拔程序，向社会进行公布。2、举荐报名。由干部个人申请，单位党组织依据民主测评状况和干部德才表现，根据资格条件进行探讨举荐，并明确举荐顺 1序，报县公开选拔科级干部工作领导小组办公室。3、资格审查。县公开选拔科级干部工作领导小组办公室对各部门单位举荐的人选进行资格审查。4、笔试。实行闭卷考试的方式，主要测试干部的政策理论水平及分析相识问题、解决实际问题等方面的实力。笔试成果满分为100分

27、。依据笔试成果,由高分到低分按选拔数量及类别1:3的比例，确定参与面试人员。参与面试人员名单及其笔试成果向社会公布。5、面试。实行专业评委面试的方式，主要测评干部的实际工作阅历及理解分析问题、工作决策、组织协调等方面的实力。面试成果满分为100分。依据笔试占50%、面试占50的比例计算得分，由高分到低分，按选拔数量及类别1:2的比例，确定考察对象人选。人选名单及其笔试、面试成果向社会公布。6、组织考察。实行定性与定量相结合,通过民主测评、个别谈话、征求看法等形式，重点考察干部的德才状况、发展潜力和现实表现。考察结果量化为分值，满分为100分。7、探讨确定。依据笔试、面试、组织考察4：4：2的比

28、例计算综合成果并按类别排出名次，按规定程序提出拟任用人选，提交县委探讨确定，并向社会进行任前公示，公示期满未发觉影响任用问题的，办理任职手续。四、待遇及管理公开选拔的科级干部，享受单位同级别干部待遇，县委组织部依据工作须要和干部特长，支配担当重点项目推动服务员、信访工作调处员、企业党建指导员等工作岗位进行熬炼，熬炼时间原则为2年。熬炼期间实行1年的试用期，试用期满进行考核。经考核合格的，接着支配轮岗熬炼；经考核不合格的，不再享受原级别待遇，另行支配工作。熬炼期满进行综合考核，依据工作须要和干部表现状况，支配详细职位。熬炼期间工作出现重大失误或犯有严峻错误的，按有关规定予以处理。五、时间支配1、

29、报名时间：9月22日至25日，人选上报时间截止到9月25日下午5时。2、笔试时间：10月10日左右。详细时间、考点、考场、考号在准考证上注明。3、面试时间：10月13日左右。详细时间、地点另行通知。 本简章由县公开选拔科级干部工作领导小组办公室负责说明。县公开选拔科级干部工作领导小组办公室办公地点：县委党校教学楼四楼。联系电话：6688922。广饶县公开选拔科级干部工作领导小组办公室201*年9月21日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页