2022在全市领导干部能力素质提升专题培训班开班动员会议上的讲话.docx

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1、2022在全市领导干部能力素质提升专题培训班开班动员会议上的讲话 在全市领导干部实力素养提升专题培训班开班动员会议上的讲话今日，我们借座省委党校，举办全市领导干部实力素养提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升实力素养输送养分。在此，我代表中共XX市委，对培训班的开班表示热情的庆贺！对省委党校、省级机关管理干部学院赐予的大力支持表示真诚的感谢！参与这次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的簇新血液和有生力气。大家与全市其他X多名乡科级领导干部

2、一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍实力的强弱、素养的凹凸，干脆关系到发展的成效。借此机会，我就提高新形势下领导干部实力素养这个话题，与大家作个沟通。实力，是指顺当完成某一活动所必需的主观条件，实力与学问、阅历和特性特质共同构成人的素养，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部实力素养的要求不尽相同。革命斗争年头，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验；社会主义革命和建设时期，要探究建立工业体系，复原国民经济；改革开放初期，要适应从安排经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的实力素养?省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本事、有担当、有正

3、气的三宽四有干部队伍，要求广阔干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的实力。市委也探讨出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的看法，作出了详细部署。提高三种实力、实现三宽四有，就是新形势下大家必需不懈努力的方向。当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，正处于中等收入陷阱阶段，面临很多新状况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系?如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在群众的民办法识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增加的状况下，如何更好地应对社会舆情

4、、加强社会管理，等等。刚好应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切须要领导干部主动应对挑战、紧跟时代步伐，增加做好工作的本事。市委X届X次全体（扩大）会议，提出了XXX的目标任务。政治路途确定之后，干部就是确定因素。目前，我市干部队伍的整体素养是好的，但比照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟识传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的实力不强，发展创新型经济的方法不多；有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏；有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的阅历；有的忙于日常事务，疏于学习思索和调查探讨，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战

5、略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志，就会感到学问危机和本事恐慌。假如不抓紧提升实力素养，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此肯定要有醒悟的相识，并切实加以改进和提高。年轻干部提高实力素养，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒：第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升实力素养的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上华蜜美妙生活作为毕生追求，始终坚信人民华蜜就是社会主义，坚持物质精神双富有才是真正的富有，带领华西村民走上了共同富有、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和理想。有了这种追求，心灵就会得

6、到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，实力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的政绩、声誉、威望，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个详细问题起先、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中心党校常务副校长李景田同志有篇文章讨巧之风不行长，他把讨

7、巧之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走上层路途、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此肯定要坚决杜绝。其次，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升实力素养的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充溢成进步步的动力，才能步入成进步步的正道。当前，干部学习的主动性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪慧过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必需下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓知之者不

8、如好之者，好之者不如乐之者。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学学问、向实践学阅历、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁心情，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以咬定青山不放松的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要擅长学习。学而不思则罔，思而不学则殆。要学会思索，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是学问的源泉，执着的探究实践是提升实力素养的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同

9、志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软；而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，立刻就有方法，拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来，绝不是凭空来的。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部要把实践作为成进步步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累阅历、增长才能。否则，漏掉了实践这一重要环节，就会像虚焊一样不坚固，平常尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责，主动接受危难险重任务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在冲突面前敢抓敢管，不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工

10、作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，主动到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的，就要义无反顾、敢冒风险，坚决果断、坚决不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必需把握关键、留意方式。要擅长区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上探讨对策，克难攻坚。要擅长解剖麻雀，从中找寻规律，抓点带面，推动全局。第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是刚好总牢固践中的阅历教训、成败得失。科学的总结反思是强化实力素养的重要手段，是提高相识水平、提升思维层次、积累实践阅历的重要法宝。古人云一日三省吾身，新时

11、期的领导干部假如只顾埋头苦干，不留意思索和探讨，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要常常比照目标要求，回头看看做了哪些工作?取得了什么成效?有什么阅历和启示?还存在哪些不足?怎样去改进?只有常常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前毖后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是擅长由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，找寻解决问题的思路和方法，总结工作的阅历和教训。擅长分析，大家就会不断理清头绪、发觉门道、驾驭窍门。要找寻必定。必定就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性，为做好以后的工作供应指导和帮助，达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去探讨，在实践的基础上注意总结，就肯定能实现顿悟，驾驭工作，由必定王国迈向自由王国。最终，希望大家珍惜学习提升的机会，沉下心来加油充电，积蓄新的能量，并以此为新的起点，以奋勉的姿态投入到今后的学习和工作中去，不断取得新的进步和业绩！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页