2022在工作中你曾踩过那些“坑”？.docx

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1、2022在工作中，你曾踩过那些“坑”？ 许多时候我们努力工作却没有得到自己想要的结果的时候，大家有没有想过是什么缘由造成的，接下来就请大家随我一起来看一下这篇文章吧，希望大家能有所感悟，对工作有所帮助。毕业四年了，感觉可以写写自己浅薄的工作感悟，从一个实习生变成渐渐看着一批一批实习生入职的老油条，下过的油锅真的是不少。下面就说说个人感觉工作中的几个深坑一.工作目标不明确有时候上级支配任务真没空跟你娓娓道来，领导有他自己要关注的事情，所以下属要有肯定的理解实力和沟通实力。比如：领导支配一个任务，把最近用户的数据调取一下，然后呢A：哦，那我把用户的注册数据调取一下。B：我写一下数据调取的表头，跟领

2、导确认一下，然后再去调取吧的确，领导一句话下级跑断腿，但是A肯定是要返工的，因为A根本就不了解领导的真实需求，不了解就算了还不去询问，最终无异于奢侈时间执行了还吃力不讨好。B呢，先把自己的想法写明白，然后拿去询问领导，节约双方工作量，沟通一次基本就可以执行了。二.别总当问好，做做句号工作当中有一种人应当大家都不喜爱，那就是有问题不先自己度娘，张嘴就问工作不是上学，有问题举手问老师，其实没人理所应当教你，所以你要珍惜每个可以请教的同事，珍惜每个请教同事的机会，滥用，最终等待你的就是没人希奇搭理你工作一起先许多东西不会很正常，但是问的问题不能太过于白痴网络这么发达，遇到问题请先自行搜寻，然后再进行

3、思索整理。伸手党无论是生活还是工作都不受欢迎。三.再一可以，但是别再二一再人在一个坑里摔了一跤，很正常！头一次做人没谁比谁更有阅历。但是！不能在一个坑里反复摔，你自己不疼别人看着还嫌烦呢工作中失误一次可以理解，但是两次三次那就是马虎大意，不专业，看法有问题在工作中，一个团队里，个人实力不强其实问题不大，其实实力特殊强的人也不多。马虎大意、看法有问题，这是2个职场死亡关键词！被贴上这两个标签，基本上就离被辞退不远了让你写文章，第一次有错别字，第十次还有错别字信任我，或许这个人就没有第十一次机会了。假如你无法成长那就会面临淘汰，每年都会有一批一批的簇新血液注入。哪个人都不行能年年是新人，天经地义犯

4、所谓新人的错误。工作中真的没人是爸妈，体谅你，劝慰你，宽恕你。假如有，请珍惜，那估计是真爱吧四.低头做事从不回复有一种同事，特别有意思。工作很仔细也很努力，可是你真的不知道他在干什么。这种同事呢，说实话，让领导很心塞领导招人是用来替自己工作的，节约自己有限的精力，为公司创建更多的收益。遇到了这种同事，就有意思了，领导瞬间变成小蜜领导：这个*&%就交给你做了。A：好过了1个星期领导：A你这个事情做的怎么样了？A：周二就做完了领导：那你不跟我沟通下，发给我看下A：您没要啊领导：领导一天要处理许多事情，不是只围绕一个人转，他不行能实时跟进每个人的工作进度，假如每个人都跟A一样，领导什么都不用

5、干，每天跟在后屁股问做的怎么样了估计一天时间就过去了所以，工作请主动主动的回复进度，不要什么都等领导问到你面前了，再给回复。我始终认为沟通实力跟工作实力各占50%，加一起100%天下无敌。假如你工作实力100%，可以啊大神都不用会沟通。高冷？一点问题都没有！只要能给公司创建更多的收益，人事都可以让你不上班。假如你沟通实力100%，对不起我还没见过这样的人，哈哈哈哈哈哈哈不过基本上大家都是一般人，均衡下，实力强的可以略微有点脾气。领导看着KPI还是会一笑而过的，但是没实力，不会沟通还耍脾气的，不好意思，还真没人服侍。（老板亲戚除外） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页