办公室人员岗位职责及考核办法.docx

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1、办公室人员岗位职责及考核办法 办公室内部人员岗位职责及考核方法 考核方法 主任岗位考核方法 1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。（10分） 如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作，依据问题性质扣3-5分。 2、督促抓好全行平安保卫工作。（30分） 如出现工作失误，依据详细状况扣5-10分。 3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10分） 如出现工作失误，依据详细状况扣3-5分。 4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。（10分） 如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发觉问题，扣3-5分。 5、负责全行性重要会议的组织。

2、（10分） 如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。 6、抓好增收节支和后勤服务。（10分） 如工作不到位出现失误、漏洞，依据详细状况扣3-5分。 7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（10分） 如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，依据状况扣3-5分。 8、刚好实行行领导交办的各项工作。（10分） 如出现延误工作现象扣3-5分。 （二）副主任岗位考核方法 分管平安保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核方法 1、详细负责平安保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。（50分） 不按规定组织检查（每月检查一次检查面达到100%）少检查一次扣10分；平安检查不仔细、不细致、不肃

3、穆、对存在的问题和隐患处理不坚决，对该罚的不罚，该处分的不能提出处分建议，对检查时该发觉的隐患和问题没发觉一次扣10分；对各种防卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等平安设施不完善不达标或失修，存在隐患不能刚好消退或不督导员工正确运用平安设施扣10分；未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发觉员工有问题没有实行测试扣10分； 未经上级行批准，擅自运用临时工守库、持枪、押运扣10分； 对上级行下发有关制度、规定没有刚好落实，导致违规现象发生一次扣10分； 在上级行组织的各种检查中被发觉存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣10分；被上级行表彰一次奖10分。 2、负责平安保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表

4、、材料上报等工作。（10分） 各种报表、材料漏报、迟报或报错，每次扣3-5分。 3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。（10分） 各种责任书的签订要刚好到位，各种检查按规定进行，不刚好签订各种责任书、不按规定进行检查，扣3-5分。 4、仔细组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和主动组织各种文体活动。（10分） 如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。 5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教化进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。（10分） 发觉问题不刚好汇报或瞒报、不刚好处理的，扣3-5分。 6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划

5、工作，并负责党务、工会的财务管理工作。（10分） 分管人事、文秘工作副主任考核方法 1、负责全行劳动人事安排管理和人事政策的落实兑现。（20分） 如出现工作失误扣3-5分。 2、仔细搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。（10分） 如考察不实造成影响的扣3-5分。 3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。（40分） 如把关不严出现问题扣5-10分。 4、抓好全行的档案管理工作。（10分） 如出现工作失误，扣3-5分。 5、刚好上报信息，完成宣扬报道任务。（20分） 如出现工作失误，扣3-5分。 （三）、人事干事考核方法 1、负责全行劳动工资及劳动

6、保险的发放、收缴工作。（40分） 如出现工作失误，一次扣3-5分。 2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。（10分） 如出现工作失误，扣3-5分。 3、负责“两证”年检和机构管理工作。（20分） 如出现工作失误，扣3-5分。 4、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。（ 如出现工作失误，扣3-5分。 5、抓好全行安排生育工作。（10分） 如出现工作失误，扣3-5分。 （四）、文书岗位考核方法 1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。（30分） 如出现工作失误，扣3-5分。 2、管理全行公文传输工作。30分） 如出现工作失误，扣3-5分。 3、做好档案管理工作。（30分）

7、 如出现工作失误，扣3-5分。 20分） 4、做好全行报刊的分发工作。（10分） 如出现工作失误，扣3-5分。 （五）后勤管理员岗位考核方法 1、搞好车辆支配、管理、修理和驾驶人员的平安教化。（20分） 如出现工作失误，扣3-5分。 2、做好职工食堂的管理工作。（20分） 如出现工作失误，扣3-5分。 3、负责全行的物业管理。（20分） 如出现工作失误，扣3-5分。 4、详细负责全行办公用品的购置、保管与发放 。（10分） 如出现工作失误，扣3-5分。 5、做好来人接待工作。（10分） 如出现工作失误，扣3-5分。 6、做好各种会议的后勤工作。（10分） 如出现工作失误，扣3-5分。 7、负责

8、机关的卫生管理。（10分） 如出现工作失误，扣3-5分。 （六）、押运（守库）人员考核方法 1、守押人员要主动参与区行及本部组织的制度、规定、教化学习。（10分） 无故不参与学习的扣5分，学习后，对学习记录内容不记录、不驾驭的扣2分。 1、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。（10分） 不经请假无故旷工的一次扣10分；每迟到、早退一次扣5分。 2、不得违反押运、守库规定和操作规程。（80分） 守库人员未经领导批准让他人替班，允许非值班人员进入守库室，发觉一次扣5分；上岗后，门窗不加锁，报警通讯不开通，不利用，遇有突发事务未按规定预案有效处置一次扣10分；未按时

9、到岗或擅自离岗，形成一人守库，一次扣10分；在守库室饮酒，会客、玩牌、留宿他人或搞其他消遣活动一次扣10分；押运人员执行任务时，不携带武器，不穿防弹衣、不戴钢盔，发觉一次扣10分；押运人员运钞任务完成后，不刚好返回单位，办理枪支交接登记手续和违反押运途中枪不离手规定的一次扣10分；不按规定运钞，取、送款不到位，一次扣5分；押运途中擅离职守，形成一人押运或无人押运，让无关人员搭乘运钞车发觉一次扣10分；酒后执行押运任务或在押运途中饮酒发觉一次扣10分。 （七）、运钞驾驶员考核方法 1、要主动参与区行及本部组织的制度、规定、教化学习 。（10分） 无故不参与学习的扣5分，学习后，对学习记录内容不记

10、录、不驾驭的扣2分。 2、自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。（10分） 无故旷工的一次扣10分；迟到、早退一次扣5分 3、不得违反对运钞车运用的各项规定。（60分） 不遵守交通规则，人为造成交通事故、车辆事故一次扣15分； 车辆保养不好，让车辆带病出车，在执行运钞任务时出现故障，影响运钞进行的一次扣10分；运钞期间不按规定要求穿防弹衣，带钢盔，发觉一次扣10分；擅自让非专职运钞司机驾驶运钞车，运钞车内携带易燃易爆品或让无关人员搭乘发觉一次扣10分；运钞车司机酒后或到达某一送款点，司机下车让车辆熄火等款的发觉一次扣10分；未经批准将运钞车挪作他用，造成票币运输不刚好，

11、发觉一次扣10分；不按规定程序运钞取送款时，车辆停靠不到位发觉一次扣5分。 4、熟识押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。（20分） 不熟识处置侵害预案原则的扣10分；不明确押运期间，防暴力侵害预案中各自职责分工的扣5分。 本考核方法自二OO四年一月一日起执行。 办公室人员岗位职责及考核方法 办公室人员职责分工及考核方法 办公室内部人员岗位职责及考核方法 办公室内部人员岗位职责及考核方法 办公室内部人员岗位职责及考核方法 办公室内部人员岗位职责及考核方法 办公室主任岗位职责及考核方法 办公室内部人员岗位职责及考核方法全文 办公室政务人员考核方法 办公室人员考核方法OK 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页