大学生下乡工作总结.docx

《大学生下乡工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生下乡工作总结.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、大学生下乡工作总结 高校生下乡工作总结高校生下乡工作总结(一)强化组织领导，细心支配部署一是刚好成立领导机构，高校生下乡工作总结。市委召开动员会后，县委高度重视，快速成立了由王彤宇书记为组长的“万名干部下乡”活动领导小组及其办公室。办公室下设综合、督导、宣扬、秘书四个工作小组，详细负责这项工作的组织与协调。各乡镇也刚好成立了相应的工作机构，并明确了工作联络员，刚好沟通沟通，确保了与市县乡三级协作协调、运转有效。县政府刚好拨付了6.5万元专项经费，为活动开展供应了有力的物质保障。县委多次召开常委会听取汇报，探讨措施。县委书记王彤宇常常听取工作状况汇报，并对如何抓好落实做出重要指示。 二是仔细制定

2、工作方案。县委领导多次主持召开各种层次的会议，依据市“万名干部下乡”活动有关文件要求，结合县委“万名干部下乡”活动实施看法，围绕如何选派干部、选什么样的干部，干部下去抓什么、怎么抓的问题，广泛征求看法。在充分调研的基础上，结合我县实际，制定了干部下乡工作实施方案。 三是超前排查摸底。市、县、乡干部下乡前，县委组织部就对有关乡镇、村和企事业单位进行了摸底调查，并将乡镇、村、企事业等70个工作点的基本状况、存在问题、解决措施、看法建议等，以表格形式建立了档案，分别印发到每个工作组，为他们尽快熟识状况、进入角色供应了第一手参考资料。 四是仔细做好后勤服务。各乡镇和有关企事业单位统一为下乡干部购置了床

3、铺和生活用品，配备了办公用品和交通工具，落实了生活补助，解除了后顾之忧;各派出单位充分发挥“后盾”作用，创建条件，支持派出干部脱岗下乡，并主动落实了有关生活补贴及必要的工作经费，使下乡干部能够全身心地投入到驻村工作中去。在全县上下形成了“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。 五是仔细组织业务培训。4月16日，县活动领导小组办公室组织各工作组组长、副组长及县活动办公室全体成员共86人进行了业务培训，仔细学习传达了市县文件精神，重申了工作纪律，指出了工作方法，明确了任务目标，使工作组和有关人员驾驭了重点，学会了方法，促使下乡工作快速启动。会上，重点对下乡干部提出了详细要求，要求他们在下

4、乡工作期间，结合实际，发挥优势，努力当好“四大员”，即当好宣扬员、指导员、好信息员、组织员。 (二)实行有力措施，扎实有序开展 一是落实领导责任制。实行了县级领导联系乡镇责任制，11名县委常委和其他14名县级领导干部，全部建立了联系点，每周至少到联系点调研指导工作2次。活动期间，县级领导干部共深化联系点调研指导工作171人次。 二是建立健全工作机制。县活动领导小组办公室将市、县、乡三级工作组成员名单、分组状况和联系方式等基本信息装订成定陶县万名干部下乡活动驻村干部名册，同时，在市委制定的有关制度基础上，完善制定了下乡干部“十要”、下乡干部“十不准”、考勤请销假制度、排查解决问题日报制和下乡干部

5、管理方法与工作守则等，并将有关制度统一编进驻村干部名册，发至每位驻村干部，使驻村干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。另外，将包括乡镇、村、企事业等70个工作点的基本状况、存在问题、解决措施等，以表格形式建立了档案，分别发放到印发到每个工作组中，为他们尽快熟识状况，进入角色供应了第一手的参考资料。驻孟海镇、冉固镇等工作组还将相关制度制作成喷绘展板，张贴上墙。 三是快速上岗到位。县派各工作组都提前与所驻乡镇取得联系，进行沟通，且有90%的工作组实地到乡镇进行了联系连接。4月17日9点前，县活动领导小组办公室由3名副主任带队，巡回各乡镇督导市县工作组与乡村对接工作。同时，联系乡镇的1

6、1名县委常委和其他14名县级党员领导干部也都同时到达所联系乡镇，并参与了各乡镇组织召开的欢迎仪式和座谈会。座谈会上，市县工作组和乡镇党委以及所包村党支部书记，分别介绍了有关状况，顺当完成了对接。截至17日上午10时，市县乡三-级276名下乡干部，分别派驻到4个乡镇、60个村和6个国有企事业单位，全部到岗到位。 四是丰富活动载体。活动期间，组织下乡干部开展了“六个一”活动，即：召开一次班子成员会，召开一次全体党员会，召开一次群众代表会，宣讲一次十七大精神，至少办一件实事，组织一次技能培训。县委组织部统一为每个下乡干部印发了“四簿”，即下乡干部工作日记簿、民情记录簿、群众上访登记簿、学习记录簿，在

7、下乡干部中大兴以“摸实情、办实事、解难题、促和-谐”为主题的“民情日记”活动，要求他们利用“四簿”，记录民情、反馈民-意、反映工作。县领导小组办公室并将“四簿”记录运用状况，作为干部下乡工作检查验收的主要内容之一。杜堂乡依据排查梳理出的突出问题，针对村村之间、户户之间发展不平衡的实际，在全乡干部中开展了以为群众办实事、办好事为主题的“进百家门、问百家事、解百家难、帮百家富”的“四百”活动，有力地促进了各类冲突问题的刚好有效解决，维护了社会稳定;马集镇结合干部下乡活动，刚好在全镇开展了“百名干部下乡蹲点、百户典型示范带动”活动，协作各工作组主动开展工作，加快了全镇经济社会发展步伐。 五是深化排查

8、调研。各工作组下乡入村后，通过召开会议，走访座谈，发放调查问卷等形式，深化调研摸排。在此基础上，制定了针对性较强的工作方案，并与村“两委”共同探讨了详细措施，使驻村工作有了明确的目标和方向。县领导小组办公室统一印制了排查解决问题状况进度统计表，落实解决时限和责任人。驻孟海镇工作组印制了对村级班子的看法建议和农村冲突纠纷排查2份调查问卷共360余份，广泛征求群众看法建议，增加了工作的针对性。各工作组在初步排查梳理问题的基础上，结合办公室印发的八项工作要点，刚好开展了排查问题“回头看”活动，重点查看走访座谈是否全面，调查范围是否广泛，调查探讨是否深化，了解状况是否真实;排查问题是否细致，归纳分类是

9、否精确，对所排查梳理出的问题是否刚好登记造册、建立台帐，是否刚好制定了有针对性的整改方案等等。并明确要求接着深化排查梳理存在问题，做到问题排查干净、彻底，不留死角。据统计，干部下乡期间，累计深化基层调研290人次，走访干部群众18561人次，召开各类座谈会688场次，分乡镇、村和企事业单位三个方面，共排查梳理出15类461个突出问题。针对这些问题制定出了工作安排和工作重点，为解决处理问题供应了有效保障。 (三)注意宣扬推广，强化督导检查 (四)仔细调查测评，走访检查验收 依据市“万名干部下乡”活动和检查验收培训会议要求，我们抽调33名业务熟、素养高的同志，组成每组由一名正科级领导干部带队的11

10、个检查组，分赴全县11处乡镇和有关企事业单位，对70个下乡工作组进行检查验收，并明确了详细工作任务和职责要求。县领导小组办公室刚好对检查组成员进行了业务培训，把验收方案和有关评价表格印发到每一名成员，仔细比照学习，还设计印制了满足度测评表和调查问卷共8000余份，增加了检查验收工作的可操作性和精确性。检查组每到一处，都仔细听取工作状况汇报，与下乡干部和工作点负责人深化交换看法，仔细查阅有关资料，对县统一印发的“四簿”运用状况，仔细进行了检查调阅，并组织部分老党员、老干部和群众代表进行座谈，听取他们对工作组开展“万名干部下乡”活动的反映和看法，发放调查问卷和满足度测评表，全面了解工作组工作状况。

11、同时，还通过个别走访，进行满足度测评。在此基础上，检查组成员会商填写综合评价表，确保客观公正，真实精确。检查验收结束后，刚好组织召开了各检查验收组组长碰头会，逐个汇报检查验收状况，领导小组办公室仔细进行梳理汇总。据统计，验收过程中全县共发放满足度测评表和个别调查问卷7561份，收回7535份，群众平均满足率为96.7%，反映看法建议68条。综合评价900分以上的工作组60个，占85.7%,最低的830分。期间，县委常委、组织部长乔海顺同志陪伴市督导组巡回督导检查，确保了检查验收工作的顺当进行。 二、工作成效 (一)有效维护了社会稳定。工作中，各工作组坚持把解决问题贯穿始终，边查边改，边整边改，

12、不贪大求多，不追求形式花样，着力解决群众反映的“热点”、“难点”问题，化解了部分突出冲突。活动结束时，排查的461个问题中，有373个得到有效解决，77个因政策或客观缘由一时不能解决，并仔细向群众进行了劝服说明，其余11个问题，全部协调转交职能部门逐步解决，同时明确了解决时限和责任人，有效维护了社会稳定。 (二)培育熬炼了一批干部。各工作组健全完善工作制度，加强对下乡干部的管理。绝大多数下乡干部都能做到顾全大局，严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，做到了吃住在乡、工作在村。不计条件和待遇，风里来、雨里去，听民声、查民怨、知民苦、解民难，白天深化调研，征求看法，晚上探讨问题、分析问题、制定对策，

13、全身心投入，涌现出一批对群众有真情、为群众办实事的好典型。比如，驻冉固镇工作组长何启民、驻仿山乡工作组长贾点玉、驻孟海镇工作组长张同庆等同志，都严格根据县委要求，自觉遵守各项制度，严格管理工作队员，始终战斗在工作第一线，发挥了很好的表率作用。有的工作队员自己掏腰包慰问困难群众;有的家中亲人生病，也无暇照看探望;有的自己生病，打着吊瓶也不离岗。驻杜堂乡工作组，在全乡66个自然村设立服务监督台，把驻村工作人员的照片和电话号码公开，便利了群众联系和监督。 (三)亲密了党群干群关系。下乡干部转变作风，带着对人民群众的深厚感情工作。换便装，穿布鞋，深化到群众当中，坚持大张旗鼓，讲实话、干实事、求实效，耐

14、性回答群众提出的问题。自觉做到不扰民、不给基层添负担，以实实在在的成效赢得群众的支持和拥护。下乡干部严谨细致的工作作风、务实为民的实际行动，树立了机关干部勤俭、自律、务实的良好形象，亲密了党群干群关系。 总体上讲，我县万名干部下乡活动进展顺当，并取得了显著成效，受到了广阔群众的拥护和欢迎。但也存在一些问题。一是有些工作组没有涉及深层次问题;二是牵扯到乡村和有关企事业单位负责人的大量精力;三是下乡干部驾驭农业生产和好用技术的较少;四是下乡干部的作风还须要进一步转变等等。这些问题在下一批次的活动中要仔细加以解决。 三、工作体会 (一)必需加强组织领导。“万名干部下乡”活动涉及面广，社会各界广泛关注

15、，群众期望值高，能够顺当开展好这项工作，最重要的一点就是各级领导高度重视，切实加强了对干部下乡活动的领导，高度重视，细心组织，狠抓落实。 (二)必需取得群众信任。从一起先，就要围绕解决问题这个中心开展工作，下乡干部要通过转变作风，扑下身子为群众办事，取得群众信任，才能排查出更多的问题、深层次的问题，才有可能解决问题，解决好了，群众才能满足，“万名干部下乡”活动才能取得实效。 (三)必需肃穆工作纪律。纪律是执行路途的保证，纪律出战斗力，纪律出效益。下乡干部要时刻留意自己的言行，树立良好的机关干部形象，深化到群众中去，要将好的作风贯彻始终，充分发挥自身优势，踏踏实实地工作。坚持“参加不干预，到位不

16、越位，指导不指挥，帮忙不添乱”。 (四)必需紧紧依靠群众。这次活动，说究竟是干脆与群众打交道的过程。群众是生产实践的主体，在许多问题上，群众最有发言权。尤其是在解决各种问题的过程中，要围绕阶段性重点工作，仔细听取群众的看法和建议，争取群众的理解和认可，使解决工作方案更加切实可行。 (五)必需选派能干事的干部。要坚持“下乡干部当代表，单位作后盾”的原则，选派综合素养高、实力强、坚持原则的干部下乡工作，否则就会影响干部下乡工作成效，也有损于派出单位的整体形象。 四、看法建议 一是“万名干部下乡”活动应突出排查问题这个重点，不能单纯要求解决多少问题，否则下乡干部不愿、不想也不敢触及深层次问题。 二是

17、“万名干部下乡”活动不应强调下乡干部数量，应少而精，并延长下乡工作时间，半年或一年，甚至三年。 三是下乡干部的选派要上下结合，确保下乡干部能发挥自己的特长，有较好的工作平台，增加工作效果。 高校生下乡工作总结 高校生下乡总结 高校生下乡总结 高校生下乡活动工作总结 高校生下乡支教 高校生下乡支教 高校生下乡支农组总结 高校生下乡工作实习报告 高校生下乡支农支教 高校生下乡实践报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页