2005年工资制度(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2005年工资制度(暂行规定) 为加强公司管理,调动公司人员的工作积极性,做到奖惩分明,特制定以下工资制度,从2005年3月开始实行:一、 请假工资每个月有一天有薪病假,但必须有正规医院开出的证明方可有效。超出的时间按事假扣除工资(详见事假计算方法)(为方便统一核算,每月按30天计算)工资总额/30天=每天工资额二、 工资发放时间:次月7日。三、 具体工资标准(单位为人民币元)1、 技术部人员工资(行政、财务、采购参照执行)项目一级三级三级四级五级经理基本工资5007008009009001200职务工资200200200200200500级别工资100200300浮
2、动工资100100200300400500交通补贴100100100100100100手机补贴100100100100100200工龄工资总计100012001500180020002500 2、 市场人员工资1)外勤业务人员的工资由基本工资和工龄工资组成,工龄工资按公司统一规定执行,基本工资及手机补贴同销售业绩挂勾, 级别基本工资销售定额手机补贴工龄工资合计180010000508502100020000100110031200300001501350414004000020016005160050000250185061800600003002100720008000035023502)工
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