2022年深圳劳动法对加班费的规定.docx

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1、2022年深圳劳动法对加班费的规定 加班费是指劳动者根据用人单位生产和工作的须要在规定工作时间之外接着生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。不同的地区对加班费的规定也有所不同，你知道深圳的加班费是怎么算的吗?现在学习啦我就带大家去了解一下2022深圳劳动法加班费吧! 2022深圳劳动法加班费规定 (1)支配劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资酬劳。 (2)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资酬劳。 (3)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天&ti

2、mes;200%×加班天数。 8小时外加点加班 依据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 2022最新深圳劳动法 第一章总则 第一条为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法。中华人民共和国劳动法 其次条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业

3、组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家实行各种措施，促进劳动就业，发展职业教化，制定劳动标准，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参与社

4、会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革新和独创创建，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参与和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商。 第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 其次章促进就业 第十条国家通过促进经济和社会发展，创建就业条件，扩大就业机会。就业压力 国家激励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范

5、围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 第十一条地方各级人民政府应当实行措施，发展多种类型的职业介绍机构，供应就业服务。 第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。 第十三条妇女享有与男子同等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特殊规定的，从其规定。 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，

6、履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。 第三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同书 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。 劳动合同的无效，由

7、劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动爱护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 其次十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 其次十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 其次十

8、二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。 其次十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 其次十四条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。解除劳动合同协议书 其次十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医

9、疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十七条用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 其次十八条用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳

10、动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 其次十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情

11、形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集

12、体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假： (一)元旦; (二)春

13、节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用

14、人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。 点击下页还有更多2022深圳劳动法对加班费的规定第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页