《战略人力资源管理》第07章在线测试(共3页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上战略人力资源管理第07章在线测试战略人力资源管理第07章在线测试剩余时间：58:04窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、不属于战略薪酬设计原则的是（）。A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则2、（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A、奖金B、福利C、薪酬D、假期3、（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A、工作的价值B、

2、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力4、（）是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。A、奖金B、福利C、薪酬D、假期5、（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。A、工作的价值B、组织支付能力C、员工的利润贡献率D、集体谈判能力第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、常见的福利形式包括（）。A、补充性报酬福利B、保险福利C、改善工作环境D、退休福利E、雇员服务福利2、战略薪酬设计应坚持的原则有（）。A、战略相关性原则B、内部一致性原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则E、现实可行性原则3、下列影响薪酬设计的内部因素包括（）。A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬

3、水平D、法律规定E、集体谈判能力4、下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）。A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定5、下列属于非货币薪酬的是（）。A、养老保险B、工作挑战性C、组织声望D、弹性时间E、心理援助第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。正确错误2、满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。正确错误3、集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。正确错误4、对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收益，体现了组织的成熟和实力。正确错误5、开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。正确错误窗体底端专心-专注-专业