2022土木工程大学生职业规划.docx
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1、2022土木工程大学生职业规划土木工程大学生职业规划1前言当今社会充满竞争和挑战,提前给自己规划一下未来的方向,为我们能更好的适应社会打下基础,身为现代社会的大学生,对自己所处的社会应该有一个清醒周全的认识,对现在的就业形势、社会的政治环境、经济环境等都应该有所认识,对自己自身的特色、情况要有一个周全、清晰的认识。这样,当我们走上社会才能更好的适应社会,才能在这个社会上立足,继而才能为社会做出自己应有的贡献,更好的实现自己的价值。因此给自己的将来做一个合乎实际的规划,给自己竖立一个航标,为自己的职业生涯勾勒出轮廓,把命运牢牢地掌握在自己手中。那样才能对得起我们的美丽的人生,实现人生的意义。一、
2、自我认知1、动力测试结果及分析经过朗途职业生涯规划测评得到下面图示,其中数字是我的动力人群指数。表明我在人群中的站位。影响愿望:(77、6%)主要特征:愿意主动影响、控制或引导他人愿意干预他人的情绪、做事方式、进度,期望结果可控希望处于那些能够表现个人影响力的职位上非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置成功愿望:(85%)主要特征:做事主动、意志坚强,不达目的不罢休对自己有较高的期望,重大局,不贪小利,较少感情用事有较强的责任心做事有较强的目标方向性挫折承受:(55、2%)主要特征:意志顽强,在逆境中不失斗志在新的或不确定的情境下敢于探索,不惧怕失败对情绪能进行很好的自我调节人际交往:(
3、76、6%)主要特征:愿意在人际关系上投入时间和精力能够获得广泛的人际支持具有良好的人际交往技巧动力类型:(主宰型、坚守型)自我分析小结:在现实生活中我很希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向,愿意引导或说服他人走同一条路,或按照自己的想法行事;面对工作,我一直以积极主动的心态,做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度较强;能够正视在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败;在生活和工作中加强对人际关系的关注程度、具有与他人建立并保持良好关系的愿望。这些动力测试的结果分析与我完全符合,因此我适合做工程项目的管理层职业。人格测试结果及分析经过朗途职业生涯规划测评得到下面图示,即我的人格人群指数,人
4、群指数的数值范围为1100%。外向型人的比例占44%内向型人的比例占56%感觉型人的比例占46%直觉型人的比例占54%思考型人的比例占54%情感型人的比例占46%判断型人的比例占49%知觉型人的比例占51%我的类型:外向直觉思考判断自我分析小结:在日常生活中,我是一个性格开朗外向,关注自己外部世界,愿意与他人交往;善于关注事情的整体和发展变化趋势,有整体的预测,重视推理;喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序;完成任务时按部就班、有条理、不浪时间、追求实效;这些特点让我对自己的职业有所定位,即成为项目的.领导者。适合的岗位特质朗途职业生涯规划测评报告显示我适合的岗位特质:有组织
5、、有条理的工作环境,在清晰而明确的指导原则下与他人一起工作;充满挑战和竞争的氛围,创造性处理复杂而且难度较大的问题,提出合乎逻辑的解决办法;领导、管理、组织和完善一个机构的运行体系,确保有效运转并达到计划目标;能够提高并展示个人能力,能够不断得到提升,有机会接触到各种各样有能力而且有权力的人;成果能够得到他人肯定,并得到合理的回报。工作的岗位特质与我非常匹配,我相信在从事这项工作时会更加如鱼得水,挥洒自如,更加顺利。2、霍兰德职业兴趣分析霍兰德职业兴趣分析给我的发展建议:选择类型性格特点典型职业企业型:(E)善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。项目经理、销售人员,营销管
6、理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。常规型:(C)有责任心、依赖性强、稳重踏实、细致、有耐心,缺乏创造性。秘书、办公室人员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。社会型:(S)为人友好、热情、善解人意、乐于助人。教育工作者、社会工作者(咨询人员、信访接待人员、福利人员)、服务行业人员、医护人员等。:通过霍兰德职业测评,我了解到自己属于ECS型,我直率、果断,能够妥善解决组织的问题,逻辑性强,善于分析,能很快地在头脑里形成概念和理论,并能把可能性变成计划;我看重智力和能力,讨厌低效率,如果形势需要,可以非常强硬;我善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题,为了达到目的
7、,我会采取积极行动,制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源,推动变革和创新。因此我对未来的土木工程项目管理充满信心。二、外部环境评估中国正处于一个飞速建设的时期,而且建设的强劲势头将会持续很长的一个时期,土木这一行人才缺口还非常大,从事工程建设将是一个十分具有前景的职业取向。土木工程专业具备从事土木工程结构设计、地下工程设计与施工、建筑工程项目管理、建设监理和项目规划及开发的能力;能够在房屋和道路与桥梁领域中设计、施工、管理、房地产、建筑监理、科学研究、软件开发、教育、投资等部门从事技术或管理工作。1工程技术方向代表职位:施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。代表行业:建筑施工
8、企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。典型职业通路:施工员/技术员工程师/工长、标段负责人技术经理项目经理/总工程师。年薪参考:施工员/技术员:1、5万2、5万元;工长:2、5万4万元;技术质量管理经理:4、5万7万元;项目经理:5万10万元;土木工程技术人员一直有着不错的就业前景2设计、规划及预算方向年薪参考:预算员:1、5万3万元;预算工程师:2、5万6万元;城市规划师:4万7万元代表职位:项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。代表行业:工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类机关职能部门、工程造价咨询机构等。典型职业通路:预算员预算工程师高级咨询师。3建筑设计
9、师:4万10万元;总建筑设计师:25万元以上。4质量监督及工程监理方向代表职位:监理工程师代表行业:建筑、路桥监理公司、工程质量检测监督部门。5公务员、教学及科研方向代表职位:公务员、教师代表行业:交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。年薪参考:高校教师:2、5万4、5万元;中等专业学校教师:1、8万3万元;普通公务员:2万3、5万元。三、职业规划1、:成果目标;通过实践学习,总结出适合当代中国国情的土木工程的行情。职业目标:试验检测员经济目标:毕业12年:年收入4万左右。2、职业目标:二级建造师能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企
10、业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标:年薪10万3、以后职业目标:一级工程师能力目标:进入公司上层,最后达到自己的目标。成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在30岁之前一定要有自己的家庭。职业生涯规划实施方案四、差距分析存在差距:1、和已就业同行的工作经验差距;2、建设人员所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄
11、。缩小差距的方法:1、教育培训方法(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。(2)充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。时间:长期2、讨论交流方法(1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。3、实践锻炼方法(1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。(2)养成良好的锻炼、饮食、
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