2022实用的劳动合同15篇.docx
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1、2022实用的劳动合同15篇实用的劳动合同1甲方:_公司(简称“甲方”)乙方:_(简称“乙方”)身份证号码:现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”),本协议书的条款如下:1.双方同意,自劳动合同届满日20xx年9月30日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为20xx年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入,合计人民币_整(¥_元)。4.除第三条规定的款项外,甲方无
2、需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项,同时自20xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件,甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担,如果甲方有扣缴的法定义务,甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。6.本协议书经双方签字(甲方盖章,乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份,双方各执一份。本协议生效后,甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清,互无纠葛。甲方:_公司乙方(签
3、字):_(盖章)日期:_日期:_实用的劳动合同2劳动合同编号:_劳动合同书用人单位:_劳动者:_湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称:_(以下称“甲方”)住所:_通讯地址:_邮政编码:法定代表人或主要负责人:_劳动者姓名:_(以下称“乙方”)身份证号码:家庭住址:_邮政编码:户籍所在地:_邮政编码:联系方式:_(固定电话)_(移动电话)紧急联系人:_联系电话:_根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。一、合同的类型与期限(一)甲、
4、乙双方选择合同类型为(_)。A。固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_年(个月)。B。无固定期限,自_年_月_日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C。以完成一定的工作任务为期限:自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月,试用期工资为:_。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方从事_工作,具体任务或职责是:_ _;(二)乙方的工作地点为_。(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行工时制度(
5、_)。A。标准工时制。B。不定时工时制。C。综合计算工时制。(二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。(三)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。四、劳动报酬(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(_)。A。计时形式:乙方的月工资为:_。其中加班加点计发工资基数为_元/小时,事假扣除标准为_元/小时,病假扣除标准为_元/小时。B。计件形式:乙方的劳动定额为_,计件单价为_。C。其他工资形式:_ _。(二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。(三)甲方可以
6、根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经协商调整乙方的工资待遇。(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方提供以下福利待遇:六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作
7、规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七,劳动合同的变更,解除和终止劳动合同的变更,解除和终(一)订立合同所依据的法律,行政法规,规章发生变化,甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定,合同应变更相关内容。订
8、立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一致,可以变更或者解除合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项,按照中华人民共和国劳动合同法等法律,法规规定执行。八,经济补偿(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的,甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九,培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用
9、元人民币,对已履行部分服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育协议,约定具体服务期,赔偿标准等并执行。(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者。竞业限制的范围为,地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为。若乙方违反上述约定的,应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议,约定竞业限制的范围,期限,补偿标准和违约
10、责任。十,劳动争议处理甲,乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁,提起诉讼。十一,其他规定(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册,岗位职责,培训协议,保密协议,安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。(二)本合同如与法律,法规相抵触的,或者因法律,法规的变化而不一致的,以现行有效的法律,法规为准。(三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律,法规规定执行。(四)本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议培训协议竞业限制协议的规定与本合,同不一致的,以本合同为准。(五)乙方
11、同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院,丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的”紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领,签收相关文书的权限。(六)甲,乙双方另行约定条款:_。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。甲方: _(签字盖章)乙方:_(签字或盖章)签订日期:_签订地点:_签订日期: _签订地点:_鉴证机构盖章:_鉴证编号:_鉴证日期:_实用的劳动合同3甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系
12、部门 联系人 联系电话乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限:(1)固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)无固定期限劳动合同:自 年 月 日起履行,其中试用期为 个
13、月,自 年 月 日起至 年 月 日止。如终止条件出现,劳动合同即行终止。(3)以完成一定工作任务为期限的合同:本合同自 年 月 日起履行,至 工作完成时止,并以 为该工作任务完成并终止合同的标准。二、工作内容和工作地点1、工作内容:甲方安排乙方在 岗位从事 工作。乙方应履行本岗位的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作。2、工作地点:南京市,如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同意根据工作需要出差或派驻工程现场,随着甲方经营范围的扩大,甲方在与乙方协商一致后,可委派乙方至其他城市工作。3、甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素,可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位、工作内容
14、及工作地点。三、工作时间和休息休假1、工作时间:甲方实行标准工时制,具体工作时间由甲方制定或变更,以甲方实时发布的通知为准。每天的劳动时间不包括午餐和休息时间。2、甲方可根据部分岗位特征、业务状况,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内,乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制,则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。3、甲方可以根据工作需要安排乙方加班,甲方可依法支付超时工作的劳动报酬,或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后,加班报酬依照相关
15、法律执行。5、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息休假办法和时间按甲方规定执行。四、劳动报酬1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后,有权获得劳动报酬。甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基本工资为 元,基本工资为计算加班工资的基数;乙方的绩效工资与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等绩效挂钩,具体办法以甲方出台的绩效管理相关规定为准,甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止绩效管理相关制度。其中试用期月工资为人民币 元。2、甲方发薪期为次月中旬。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。乙方对当月工资
16、数额有异议的,应在当月工资转入其银行帐户或签收现金之日起3日内向甲方提出书面异议,否则视为对当月工资数额的认可。3、本条第一款所列乙方的收入为税前收入,乙方应依法缴纳个人所得税。4、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整,包括提高或降低,乙方愿意服从甲方的决定。5、乙方自愿遵守甲方颁布实施的薪资制度的规定。甲方可以根据生产、经营需要通过民主程序制定、调整薪资制度,乙方自愿遵守、服从。五、社会保险1、甲方应按照国家和江苏省南京市有关规定,按比例为乙方缴纳社会统筹保险和住房公积金,乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分,并由甲方在工资
17、内代扣。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证,如因乙方迟延递交而造成的任何后果,乙方应承担相应责任。2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行。4、甲方将根据公司相关规定,结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。3
18、、甲方将按照国家及地方政府的相关规定,积极采取职业病防护措施,确保乙方的人身安全及人体不受危害。七、其他约定条款1、试用期内,甲方有权对乙方进行试用期考核。对于有下列情形之一的,可以认定为乙方不符合录用条件:(1)伪造学历、证书与工作经历的;(2)个人简历、应聘登记表、人事资料卡所列内容与自然情况不符的;(3)经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的;(4)器官残缺或肢体残缺的,以及填写虚假体检信息的;(5)不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格的;(6)拒绝接受领导交办的临时任务的;(7)非因工伤无法在工作时间内提供劳动的;(8)有任何违反公司规章制度规定行为的;(9)其他不
19、符合录用条件的情形。因乙方隐瞒与原单位的劳动关系或竞业限制规定而给甲方带来损失的,乙方应全额赔偿。2、培训服务期:乙方由甲方出资进行培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,应承担相应的违约责任。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、经济补偿等内容参照甲方颁布的公司保密制度的规定及双方另行签订的保密协议的规定。乙方自愿遵守甲方颁布的公司保密制度的规定。甲方颁布的公司保密制度及双方签订的保密协议为本合同附件。4、其他(补充保险、福利待遇等)约定:(1)乙方实际居住地是甲方在特
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