总工会工作制度(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上百丈漈镇总工会工作制度一、主席职责1、按照党委对工会工作的要求，确定本镇总工会工作任务；贯彻执行镇总工会的决议，依照法律和章程领导全镇总工会工作。2、依法维护职工的合法权益。向镇委、镇政府及有关部门反映职工群众的情绪、愿望和要求。并提出意见和建议；参与职工重大伤亡事故的调查处理；对有关职工利益的重大问题进行调查研究，对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查并提出处理意见。3、指导基层工会自身建设和改革；指导基层工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主参与、民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作、建立健全平等协商、集体合同制度。4、协同企事业单位协商推荐工会主要领

2、导人选；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，组织工会干部培训。5、协助镇政府做好全国劳模、全国“五一”劳动奖章（状）获得者，省、市、区劳模的推荐评选工作和区级以上劳模的管理工作。6、负责工会经费的管理、审查、审计工作。7、承担镇委、镇政府和区总工会交办的其他工作。二、工会副主席职责1、团结和组织职工为当地社会经济发展作贡献。2、代表和维护区域职工群众和基层工会的合法权益。3、参与涉及区域内职工切身利益的政策的研究和制定。4、参加协调区域内劳动争议。5、负责工会组建、发展会员和基层工会组织建设。6、搞好对基层工会工作的指导，为基层工会和职工群众服务。三、工会工作人员守则1、坚持四项基本原则，执

3、行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法令和行政法规。2、认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识， 努力拓宽知识面，不断提高思想理论水平和业务能力。3、注重理论联系实际，坚持深入调查研究， 一切从实际出发，实事求是地反映情况和处理问题，善于总结推广典型4、密切联系群众，全心全意为人民服务，严于律已，廉洁奉公，树好榜样，作出表率。5、谦虚谨慎，戒骄戒躁，平易近人， 发扬党的优良传统和作风。6、坚守岗位，忠于职守，积极负责，讲究质量， 提高效率，积极、主动、及时地完成领导交办的任务。7、严守党的纪律，保守党的机密， 服从组织领导，遵守各项规章制度，自觉地用党的纪律约束自己，规范自己的言行，做执行纪律

4、的模范。8、以大局为重，以事业为重，以他人为重， 树立全局观念确立“一盘棋”的思想，团结互助，通力协作，共同搞好工作。四、工会委员分工联片包干郑志阳主席主持工会全面工作。林素丹副主席主管组织建设；工会规范化建设；各项竞赛；互助保障金；工会经费等；联系生态产业园区片。胡慧初委员主持女职委工作，联系二源片。周灏博委员主持社区工作，联系百丈漈片。刘斌杰委员主管宣传，参与维稳，联系学校片。赵汉然委员主管经审工作，联系机关单位片。王新华委员主管权益保障，联系外来员工。联系片工作要求：做到四个到位即（1）联系协调到位。 （3）服务稳控到位。（2）督促指导到位。 （4）尽忠履职到位。 五、培训制度1、每年邀

5、请管理专家举办业主培训或讲座；2、每年对工会主席进行法律法规培训；3、每年对新担任的工会主席进行业务知识培训；4、每年根据企业要求组织职工培训活动。六、重大事项报告制度1、不稳定因素苗头报告制度。2、企业每年发展规划及重大活动安排及时上报。3、对照法律法规，自查自纠、职工心声及提出要求援助事项及时报告。4、工会或企业特色工作、亮点工作及时报告制度。5、镇总工会设立重大事项报告登记簿。记录各项重大事项确保联系跟踪到位、工作落实到位。七、职工参与和谐企业创建评审制度1、以规范化建设为抓手，深入开展和谐企业创建活动，促进企业和谐稳定，又好又快科学发展为目标。做到组织健全、责任明确、台帐齐全、活动深入

6、、工作规范、推进有序、实效明显 。 2、按创建标准要求，组织评审，表彰先进，弘扬正气，努力营造和谐稳定科学发展氛围。八、职工救助帮扶制度（一）就业帮助制度1、每年为失业人员就业和再就业搭建平台。2、每年为企业招用工提供信息。（二）求学帮扶困难家庭基本生活困难面临失学、辍学的困难职工（农民工）子女，在小学、初中、高中求学阶段的进行一帮一结对帮扶（三）困难帮扶1、困难职工（农民工）家庭遇到意外灾害，本人或家庭成员患大病又未进入基本医疗统筹范围，致使其基本生活出现困难的，每户给予一次性生活补助；2、协调督促有关方面为符合条件但尚未落实低保的特困职工(农民工)办理低保手续；3、对确因企业破产倒闭而无法

7、享受劳模荣誉津贴的省部级以上离退休劳动模范，由区总工会按其应享受的荣誉津贴标准予以补助；4、其他列入困难职工档案需要救助的对象,无特殊情况一般安排在元旦、春节期间集中救助。（五）权益帮助1、企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并公示。2、企业录用职工，必须依法订立劳动合同。在职工上岗30日内未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期补订。4、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。5、企业不得以任何借口限制职工的人身自由。不得以任何借口对职工搜身；不得以任何理由扣押职

8、工的居民身份证、暂住证。严禁殴打、侮辱、虐待、体罚和变相体罚职工。6、职工有依法参加和组织工会的权利，企业应予支持，不得阻挠。7、职工因工负伤或患职业病，需要住院治疗的，由企业及时送院治疗。8、企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。9、企业必须严格执行国家的社会保险政策、法规，并按国家和当地政府的有关规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费，支付职工福利待遇、文化、教育、卫生保健等方面的补贴。九、女职工工作制度1、做到女职工组织健全，建好女工委档案。只要有女职工的工会，都有女工组织，如有人员进出掌握情况及时调整和充实女工委员会组织。2、做到女职工活动经常化。女职工委员会活动每年不少于4次。3、全镇性女职工活动全年不少于4次。 4、每年开展女职工权益保障调研活动，及时做好来信来访和法律法规的宣传教育培训，矛盾化解和先进表彰等工作。专心-专注-专业