销售人员销售激励管理办法(共3页).doc
《销售人员销售激励管理办法(共3页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《销售人员销售激励管理办法(共3页).doc(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上上海中兴派能能源科技有限公司销售考核激励方案第一条 为充分调动销售人员的积极性和创造性,特制定本方案,作为公司销售系统薪酬发放标准。第二条 本方案坚持公开、公正、公平与多劳多得的原则。第三条 本方案适用于公司内从事产品销售、售前售后技术支持、内部服务的全体销售与支持类岗位员工。第四条 销售工程师的总体薪酬由基本工资、绩效工资、销售奖金、公司大奖四部分构成。具体如下:工资类别占工资比例发放方式销售人员技术支持人员内部服务人员基本工资40%60%60%每月平均全额发放月度考核工资20%20%20%每月依据月度考核得分发放年度考核工资40%20%20%年终按照年度考核得分发
2、放销售奖金按照超额销售业绩发放公司大奖按照公司规定发放第五条 员工标准工资由基本工资和绩效工资构成,基本工资占员工标准工资的40%-60%。基本工资用来保障销售工程师工基本生活,根据员工的岗位、职务等级按照标准发放。第六条 绩效工资占员工标准工资的60%-40%。绩效工资与员工的绩效考核成绩挂钩,用来考核员工销售任务计划内的销售任务、发货任务,货款回笼、销售费用控制、信息收集等工作的完成情况。绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资,月度绩效工资占标准工资的20%,年度绩效工资占标准工资总额的20%-40%。月度绩效工资按照员工月度绩效考核成果按月发放,年度绩效工资按照员工年度绩效考核成果年终结
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 销售 人员 激励 管理办法
限制150内