2022年AA房地产公司销售管理部管理制度与标准 .pdf
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1、AA 房地产公司销售管理部管理制度与标准107 销售管理部制度规范与工作标准1071 房地产销售会议管理规定房地产销售会议管理规定第 1章总则第 1 条为规范销售工作,及时掌握各项目的销售情况,并总结销售工作的成果与缺点,保证销售任务能够顺利实现,特制定本规定。第 2 条销售管理部在召开房地产销售会议时,须遵守本规定相关要求。第 2 章销售例会第 3 条销售周例会应于每周五下午四点进行,由销售管理部经理主管,各售楼处主任、销售内勤参加。第 4 条销售周例会的主要内容如下。(1)各项目售楼处汇报工作完成情况。(2)分析、解决上周销售过程中出现的问题。(3)协调各部门、各售楼处工作。(4)下周销售
2、工作安排。(5)企业有关工作安排。第 5 条参加销售周例会的相关人员应在会前及时完成“销售任务管理统计表”,会后交送销售管理部办公室。第 6 条参加周例会人员应准时出席,如遇特殊情况需提前向销售管理部经理或相关领导请假。第 7 条无法参加销售周例会的人员也应及时将“销售任务管理统计表”送至销售管理部经理办公室或内勤处。第 8 条每月最后一个周五下午四点召开销售月度例会,由销售管理部经理主持,部门全体员工参加。第 9 条销售月度例会的主要内容如下。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页,共
3、7 页 - - - - - - - - - - (1)企业销售工作总结。(2)分析、解决本月销售过程中出现的问题。(3)协调各部门、各售楼处工作。(4)下月销售工作安排。(5)企业有关工作安排。第 10 条参加月例会人员应准时出席,如遇特殊情况需提前向部门经理说明。如需在会上发言,须提前将发言文件交给内勤。第 11 条无法参加会议的人员也应及时补阅“会议纪要”,不要因缺席而耽误工作。第 12 条各类例会结束后24 小时内, 内勤应完成“会议纪要”的整理上报工作,并以工作档案形式存档保留。第 3 章售楼处工作会议第 13 条售楼处工作会议每周召开一次,由各售楼处主管主持,全部售楼员参加,具体时间
4、由各售楼处自行安排。第 14 条会议内容安排如下。(1)检查售楼员的工作日记,为其布置工作。(2)针对销售中遇到的问题进行分析,遇特殊情况及时上报,并及时反馈。(3)传达企业有关工作安排。第 15 条各售楼处主管应在会后24 小时内完成反馈情况的整理工作,将所做工作上报至销售管理部经理,或在销售例会上汇报,并作为工作档案及时存档。第 4章附则第 16 条本规定由销售管理部制定,相关解释权、修订权均归销售管理部所有。第 17 条本制度自下发之日起执行。1072 销售提成管理制度销售提成管理制度第 1 条为明确销售提成方法,实现以业绩为导向、按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动员
5、工的销售积极性,特制定本制度。第 2 条本制度适用于公司销售人员提成的计算工作。第 3 条相关权责说明如下。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - - 1销售管部负责统计、整理各销售人员的销售业绩,并提交至人力资源部。2人力资源部负责根据销售人员的工作业绩计算提成费用,并开具工资条。3财务部对工资条进行复核,并支出销售提成费用。第 4 条销售提成发放说明如下。1公司发放销售提成的时间为每月的3 日 5 日。2提成结算时间为自然月整月为准,按照
6、月实际回款到账额计提,与工资底薪一起发放。第 5 条售楼员销售提成管理说明如下。1月完成销售额万元以下,提成=销售额 0.6%。2月完成销售额万万元,提成=销售额 0.7%。3月完成销售额万万元,提成=销售额 0.8%。4月完成销售额万万元,提成=销售额 0.9%。5月完成销售额万元以上,提成=销售额 1%。第 6 条售楼处主管销售提成管理说明如下。售楼处主管的销售提成包括个人销售提成与团队销售提成两部分。1售楼处主任个人销售提成与售楼员销售提成相同。2售楼处主任团队销售提成管理说明如下。(1)团队月完成销售额万元以下,提成=销售额 0.1%。(2)团队月完成销售额万万元,提成=销售额 0.2
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