2022年HR全套人力资源操作文件及表格薪酬制度 .pdf

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1、HR 全套人力资源操作文件及表格薪酬制度工作奖金核定表（一）月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓 名职 别奖 金单 位姓名职别奖金奖金核定标准本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高比率10 万以上0 4000 万以下0% 1020 万200 400500 万10% 2030 万400 500600 万20% 3040 万600 600700 万30% 4050 万800 700800 万40% 50 万以上每增 10 万增加200 元800 万以上50% 总经理核准填表工资分析表年月份页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平

2、均工资其他收入平均平均所得备注精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 工资登记表部门：年月日页次职别工号姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计审核记录日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录： 优 好 普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种） 晋升 调整工作 考绩优良 年资增加最低工作率工作等级变更工资申请表精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 -

3、- - - - - - - - -第 2 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期公司劳动工资结构姓名职位职称性别年龄学历服务年资前 四 年 考绩本 年 考绩支月薪按调整意见核定学 校科系毕业年度年月年 年 年 年 分数等级调整额调 整 后月薪职位职位月薪精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 主管助理人员奖金核定表月份部门姓名职别省料率省料奖金效率效率奖金不良率良

4、品率奖金员工流动率流动率奖金奖金合计主管助理注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至 100%之间。生产人员工资提成计算表年月日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 审核填表生产奖金核定表月份单位制造编号产品名称生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金效率效率奖金奖金合计合计件薪计算表日期批号品名规格代号工程名称工时单价FOB 单价数量09 FOB 总

5、价10 原料成本预定工时11 物料成本预定工资12 附加价值核定件薪13 估计利润利 润 率14 C 裁剪15 代号工 程 名 称工时单价16 01 17 02 18 03 19 04 20 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 合计S 印刷01 合计02 Q 品检03 01 04 02 合计03 W 熔接合计01 P 包装02 01 03 02 04 03 05 04 06 合计经理厂长制表精品资料 - - - 欢迎下载 - - -

6、 - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 操作员工资统计表月份班别日 期日 期小计全勤奖金假日津贴合计经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡月份：组别：姓名：编号：（正面）日期批号工 作说 明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 22 页 - - - - - - - - - - （背面）日期批号工 作说明工 作时间数

7、量单价工资日期批号工 作说明工 作时间数量单价工资本月底薪记录日期工作时数工资日期工资时数工资1 20 2 21 3 22 4 23 5 24 6 25 7 26 8 27 9 28 10 29 11 30 12 31 13 合计14 底薪15 年 资奖 金16 精 勤 奖金17 特 别 奖金18 19 本 月工资年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划1 2 3 4 5 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - -

8、 - - - - - - -第 8 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 利润中心奖金分配表单位：营业所年月 年月明细金额备注本季净利年月份净利年月份净利年月份净利年月份净利（ 1）弥补以前累计亏损（ 2）本季可分配的净利（ 3）减：呆帐损失（ 4）本利润中心实际损益（4） 30% （ 5）本利润中心权益（4） 30% （ 6）本利润中心实发奖金数（ 5）目标达成率（ 7）分配明细实发金额保留金额（ 1）利润中心保留基金（10/30）（ 2）总公司同仁分享（2/30）（75%）（25%）（ 3）利润中心主管（2/30）（75%）（25%）（ 4）利润中心同事（10/30）（

9、75%）（25%）（ 5）利润中心福利基金（2/30）（ 6）总公司福利委员会（4/30）总经理：财务部：营业所主管：制表：新员工工资核定表年月日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位主管人事经办新员工工资核定表年月日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位

10、主管人事经办操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合计说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5 至 1.5 计点。出勤以实际工时除以正常工时计每点金额 = 总点数 /总金额薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于 *公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现

11、情况随时调整（高、低）员工的薪级。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 3.10 根据公司政策，工资每年7 月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3.2 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金 : 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰

12、方式。计算公式如下：月工资 工作时间比例 工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式 : 工作日 :加班至 20:00 以后,50 元补助休息日 :加班工资 =(基本工资补贴 )/22*200%* 加班时间 (天) 节假日 :加班工资 =(基本工资补贴 )/22*300%* 加班时间 (天) 3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定, 员工考勤规定。3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数 /月规定出勤天数） *月工资总额3.5 支付方式：员工工资以现金方式直接在

13、公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27 日至本月 27 日） ，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3 日、10 日3.51 中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用 (包括工资、加班费和医疗补助费等 )将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况 ,声明放弃此

14、项保险3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）6. 其他个人应负担部分4.0 薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法( 一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。( 二)出勤奖金按点计算， 每点 20 元，每月计分 30 点(600 元) 凡本厂员工 ( 包括契约工 ) 在厂工作每出勤1 天给予 1点。( 三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣

15、减奖金。1. 请假一天扣 7 点(140 元) 。2. 请假二天扣 14点(280 元)。3. 请假三天扣 21点(420 元)。4. 请假四天扣 3031 点(600620 元) ( 四)全月份不请假，且轮休不超过 2日者另加给全勤奖金8点(160 元)凡请假旷工 ( 包括 1小时 )或轮休超过 2日( 逢有法定假日的月份得增加为3 日) 及星期日固定休息人员均不加给。( 五)兵役公假、婚、丧、生育假：1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第

16、11 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 2. 动员召集教育召集及奉派受训20 天以上者不予给点。3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点( 如跨月者其全勤加给的8 点只扣 1 次) 。( 六)公伤与国内公差出勤奖金照给。( 七)旷工：每旷工1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点 )。( 八)当月份请事病假累计4 小时以内奖金不扣，超过4 小时按 1 天扣点。( 九)为顾念员工确患重病必须住院( 限公立或劳保医院治疗， 情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第3 条、的规定计扣奖

17、金。) ( 十)星期例假及轮休、特休：1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10 点。2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3. 特别休假必须于前一天下午5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后( 包括当天 ) 申请者不准，视作事假论。4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。( 十一) 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法( 一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。( 二)凡本公司生产线作业人员( 领班除外 ) ，守

18、卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。( 三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20 日。( 四)凡当季内未请假 (包括年休假 ) ，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1. 月薪：按当季最后一个月的月薪30 天6 天。2. 日薪：按当季最后一个月的日薪6 天。( 五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。( 六)新进人员如到职日恰为当季第1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1 日起计算。( 七)当季服务未满3 个月而离职者，不予计算奖金。( 八)停薪留职期间不适用本办法。( 九)三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39 条、订定。第二条、适用范围(

19、一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。( 二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算 (服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计) 。

20、( 一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。( 二)非受处分的停薪留职者。( 三)中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1 月 20日发给。第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。( 一)嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。( 二)记小功 1 次：加发 3 日份薪额的奖金。( 三)记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金。( 四)申诫 1 次：

21、扣减 1 日份薪额的奖金。( 五)记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金。( 六)记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的( 以元为单位 )。( 一)病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。( 二)事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。( 三)婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。( 四)丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5 天以内者，每日扣减1/4 日份薪的奖金。( 五)产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。( 六)旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣1

22、.5 日份薪额的奖金。第九条、奖金提拨凡符合本办法第4 条、规定，工作不满1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率 奖励标准100% 以上 3 个月( 同特别休假在14 天以内者加发1 个月份奖金 ) 。95% 100% 未满 2.5 个月( 同上 ) 90% 95% 未满 2 个月 ( 同上) 85% 90% 未满 1.5 个月( 同上 ) 85% 以下 1 个月( 同上 ) 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - -

23、- - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 奖 惩 制 度第一条、员工奖励分下列四种：( 一)嘉奖：每次加发3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。( 二)记功：每次加发10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。( 三)大功：每次加发1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。( 四)奖金：一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：( 一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。( 二)拾物不昧 ( 价值 300 元以上 ) 者。( 三)热心服务，有具体事实者。( 四)有显著的善行佳话，足为公

24、司工厂荣誉者。( 五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三条、有下列事情之一者，予以记功：( 一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。( 二)节约物料或对废料利用，著有成效者。( 三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。( 四)检举违规或损害公司利益者。( 五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条、有下列事情之一者，予以记大功：( 一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。( 二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。( 三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。( 四)有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：

25、( 一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。( 二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。( 三)一年内记大功2 次者。( 四)服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、员工惩罚分为五种：( 一)警告：每次减发3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。( 二)记过：每次减发10 天奖金，并于年终奖金时一并减发。( 三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。( 四)降级：除级使用，相应核减薪资。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 22

26、页 - - - - - - - - - - ( 五)开除：予以解雇。第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：( 一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。( 二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。( 三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。( 四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。( 五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。( 六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。( 七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条、有下列事情之一者，予以记过：( 一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。( 二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。( 三

27、)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。( 四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。( 五)未经许可不候接替先行下班者。( 六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。( 七)未经许可携带外人入厂参观者。第九条、有下列事情之一者，予以记大过：( 一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。( 二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。( 三)损毁涂改重要文件或公物者。( 四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。( 五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。( 六)轮班制员工拒不接受轮班者。( 七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(

28、 干部连带处分 ) 。( 八)一个月内旷工达5 日者。( 九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者( 如因而损害并负赔偿责任) 。( 十)其他重大违规行为者 ( 如违反安全规定措施，情节重大者) 。第十条、有下列事情之一者，予以开除( 不发资遣费 ) ：( 一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。( 二)殴打同仁，或相互殴打者。( 三)在公司厂区、宿舍内赌博者。( 四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 15 页，共 22

29、 页 - - - - - - - - - - ( 五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。( 六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。( 七)在公司服务期间，受刑事处分者。( 八)一年中记大过满2 次功过无法平衡抵销者。( 九)无故连续旷工3 日或全月累计旷工6 日或 1 年旷工达 12日者。( 十)煽动怠工或罢工者。( 十一) 吸食鸦片或其他毒品者。( 十二) 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。( 十三) 伪造或变造或盗用公司印信者。( 十四) 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂( 公司) 者。( 十五) 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物

30、件者。( 十六) 故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。( 十七) 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。( 十八) 明示禁烟区内吸烟者。( 十九) 参加非法组织者。( 二十) 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。( 二十一) 其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条、员工功过抵销规定( 一)嘉奖与警告抵销。( 二)记功 1 次或嘉奖 3 次，抵销记过1 次或警告 3 次。( 三)记大功 1 次或记功 3 次，抵销大过 1 次或记过 3 次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。薪 资 制 度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第二条、职员之本薪按下

31、列职位及职等标准核定，共分六职等。第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100 级。第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。第六条、职务加给如下，必要时得调整之。总经理 5000 副总经理 4000 经理 3000 副理 2500 襄理 2000 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 16 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 主任 1000 副主任 500 第七条、功俸津贴

32、：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：一职等，每年增加2000 元二职等，每年增加1200 元三职等，每年增加1000 元四职等，每年增加800 元五职等，每年增加600 元六职等，每年增加400 元第八条、年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。第十条、薪资每月发放一次，于次月5 日发给。第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。第

33、十二条、加班费：加班费以每小时60 元计算。第十三条、代扣项目：应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录优好普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）晋升调整工作考绩优良年资增加最低工资率工资等级精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 17 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批

34、准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说 明1 2 3 4 5 权数点数学 历初中高中大专硕士以上服务年资1 年2 年3 年5 年以上10 年以上相关经营1 年2 年3 年5 年以上10 年以上其他经营1 年2 年3 年5 年以上10 年以上成绩- 丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.0 本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办员工工资单月份：应减签名姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发0.00 会计：审核：员工工资职级核定表年月日姓名职务职级精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - -

35、- - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 18 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 出生年月年月日入司日期工龄至职计年月评定标准说明1 2 3 4 5 权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1 年2 年3 年5 年以上10 年以上相关经营1 年2 年3 年5 年以上10 年以上其他经营1 年2 年3 年5 年以上10 年以上成绩- 丙乙甲优原职级原评定点数基本点数合计1.0 本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办员工薪金单应发薪资津贴加给加班费夜点费值班费初发误餐费上月尾款应发金额应扣借支扣还所得税保险费劳保费伙食费利息分期付款福利金

36、其他扣款本月尾款补扣应扣金额备注结薪日数 日 时 加值夜点次数值日实发金额员工抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住址死亡员工姓名年龄性别籍贯到职（工） 时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金个月总计元扣除劳保给付计实付元死亡证书保证姓名保证人职业与人申关请系身字份证号地址辅保商号店东与人申关请系字营业号证地址精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 19 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 总经理签 章服 务 单位主管人事部门财务部门签章申请

37、人：身份证字号：年月日备注：（1）遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。（2）主管人员应严加审核。（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公司。职员统一薪金等级表等别职 位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员/实习员1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2助理/秘书3主管4技术员 /工程师5部门主管6部门经理7总经理间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元部 门 别职 别姓名营业奖金计点营 业 额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净

38、利益千元精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 20 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 部 门 别职 别姓名营业奖金计点营 业 额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计预支工资申请书姓 名 申 请 人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期自本月份起分月还清连 保证带 人姓 名单位无借支或为同事担保行为记录姓 名单位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 21 页，共 22 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 22 页，共 22 页 - - - - - - - - - -