2022年xx关于四个不为心得体会 .pdf

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1、2016关于四个不为心得体会官员执政一方，就是一方的当家人。人们发现，为什么那么多官员只醉心当官，却不认真做事。下面是小编为大家收集整理的2016 关于四个不为心得体会，希望对大家有所帮助 ! 今年以来，我国经济下行压力加大，但由于一些原因，各地不同程度地出现了懒政不作为，“不敢为”“不想为” “不会为”等现象在一些官员身上不同程度存在。为了不出事、不担责，一些官员甘当“太平官”“庸官”“懒官”，能推就推，能拖就拖。在从中央到地方密集的“打虎”、 “拍蝇”之后，一个随之出现的问题是， 官方群体中出现了慵懒畏避之风，怕担责、怕出事，能躲就躲、能停就停，已经上马的项目暂停，正在审批的项目暂缓，给国

2、民经济及社会治理造成了巨大的危害。当然，出现这样的局面并不难理解。在相继落马的“老虎” 、 “苍蝇”里，曾被誉为“干吏”、 “能人”者不在少数，这给人造成一个感觉，干得多、错得多、贪得多、倒得快。实际上，这种感觉在某种程度上并不错，在一些潜规则、不正之风严重泛滥的领域，一些被证实 “塌方式” 腐败的地区，干得多，所附带的，确实是贪得多。上马一个项目，即产生一笔灰色收入，提出一个规划，就暗含着一块非法利益。在精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 8 页 - - - - - - - -

3、- - 这样的畸形生态下， “大干快上”在某种意义上也就意味着“大贪快贪”。那么，这一问题怎么解决，随着反腐的持续推进，腐败者被清理之后， 如何防治因恐惧、 怕担责而出现的懒政畏避、消极施政 ?针对这一问题，一些地区拿出了自己的方法。有的地方将懒政不作为者“召回”、 “回炉再造”; 有的地方开出了严厉的问责条例，问责懒政不作为; 有的地方则提出在考核中引入群众考评，以群众考评考量部门工作。不能否认这些方法有其效果，但总的来说，这些措施的局限也相当明显：一则，这些措施的目的主要是“治吏”，而非“治官” ，但现实中，为官不为、懒政退避问题的核心乃是“官”的不作为; 二则，这些措施终是治标而非治本、

4、治一隅而非治全局，虽有一时之效，但无法建长久之功，更无法从根本上扭转官场风气。就此而言，治理懒政退避、为官不为的问题，一是应该以“官”为治理对象。 “兵熊熊一个、将熊熊一窝”，一个腐败官员、懒政官员将恶化一片机关的生态; 同样，一个有作为、有魄力、有才能的官员将带动起一个领域、一个部门整体工作面貌的焕然。解决了“官”的不作为，提纲挈领、以大官带小官、以官带吏，“吏”的懒政也将迎刃而解。二是应该通过奖惩、 选人用人机制， 从根本上扭转政府工作作风，将被动的“要我干”转变为主动的“我要干”、 “我想干”，精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳

5、 - - - - - - - - - -第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 将背后鞭策的力量内化为想做事的内在动力，使“勇于改革” 、 “勇于任事”成为新的官场“成功学”。三是通过反腐从“治标”向“治本”的调整，为能人干吏创造“能干事”的平台，以及依法依规也能干成事的清明空间，这一点尤为重要。总而言之， 解决懒政不作为、 畏避不施政， 即是建立“有为者上” 的政治生态。 而这并非简单地 “问责” 一两个小官、“召回”几个小吏就可以实现的，所需要的，是中央层面上的“顶层设计” ，是配套机制的“一揽子”调整，是持续深入的“打虎拍蝇”对官场风气的廓清，是敉平不同利益板块之

6、间的断裂、疏通政令“中阻梗”。为官不为，就是占着官位、握着公权力，却不干应该干的公事，无所作为。这是当前社会广泛关注的一个大问题，也是党和政府正在着力解决的大问题。对于不作为的官员来说，有必要尽早确立一个基本理念：为官不为耻为官。如今的为官不为，心态和表现是多种多样的。有的担心多做多错多担责、干事得罪人惹麻烦，就尽量避事; 有的违规谋利成为习惯，如今礼不敢收了、饭不能吃了，特权取消了、额外的好处没有了，就认为“干也是白干”，进而“能不干就不干”; 有的因年龄偏大或政绩平平升职无望了，就提前进入“颐养天年”的状态; 有的“一家两制” ，整天想的是如何捞钱让已在国( 境)外的配偶、子女过好日子，无

7、暇顾精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 及本职工作 ; 有的自身不干净，整天提心吊胆、心不在焉，想的是如何找关系“摆平”或逃避组织调查，没心思干; 等等。凡此种种为官不为，不论当事者出于何种考虑、找出多少理由自我开脱，都不能得到党和人民的宽容与谅解。对这些官员而言，有两个核心问题需要搞清楚。一是当官干什么。古往今来，设立官职的目的是让官员在群体生产生活中发挥指挥、协调功能， 为大家干事、 谋利。也就是说，为公众干事、谋利是官的“基因”

8、。进入私有制社会后，尽管一些官员以权谋私，但总体来说， 官的这个“基因”没有也不能改变。今天，在中国共产党领导的社会主义制度下，所有领导干部都是人民公仆，以全心全意为人民服务为根本宗旨， 为人民群众办好事、实事是天经地义的。 中华人民共和国宪法第二十七条规定：“一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持努力为人民服务。”如果国家工作人员怕惹麻烦、多担责，或者有其他考虑而不能为公众干事、谋利，不努力为人民服务，就违背了宪法的规定、丧失了为官的“基因”、背离了人民公仆的本质。这样的官，在政治上必然为人民所抛弃，在道义上只能自取其辱。二是领导干部该怎样认识和对待个人利益。为官不为者，不管出于什么具

9、体动机，本质上都是为了维护个人利益。我们的领导干部也是食人间烟火、有七情六欲的人，也有一己一家的利益。 但必须明确的是， 对于领导干部的个人利益，精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 国家已经按照按劳分配原则予以充分考虑，集中体现在干部工资和待遇上。如果在工资和待遇之外还要谋求更多的法外利益，甚至求不到利就不干事，就是一种非分之想甚至违纪违法行为了。领导干部办私事、谋求个人利益，不能动用公共权力，不能靠当领导干部的影响，只能在法律、纪律

10、、政策以及社会道德规范之内、按照规定程序办，做到“取之有道” ，不能搞任何形式的特殊化，更不能非法化。当公众利益与个人私利发生矛盾时，应毫不犹豫地“坚持公私分明，先公后私，克己奉公”。这是中国共产党廉洁自律准则的明确规定。解决为官不为问题，要把思想教育放在前头，把相关道理讲清楚。毕竟，大多数为官不为者并不是“一直不为”，如果思想认识有了提高，还是可以继续有所作为的。此外，当前工作的重点是加强监督、执纪、问责。党的十八大以来，我们党一再申明，有权必有责、有责须担当、失职必追究。为此，必须强化党内监督和行政监察，整合问责制度、健全问责机制， 坚持有责必问、 问责必严， 让失责必问成为常态。对于那些

11、屡教不改、依然为官不为的，必须依照法律、纪律及时清除出公务员队伍。有了监督、执纪、问责的决心、力度以及健全的制度、机制，解决为官不为问题就有了可靠抓手。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 谢 谢 品 读！精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - - -