2022年创新工作思路改进工作方法全面开创非公有制企业党建工作新局面 .pdf

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1、创新工作思路，改进工作方法全面开创非公有制企业党建工作新局面 * 集团 非公有制企业 党建工作交流材料非公有制企业的党建工作，既要遵循党建工作的普遍规律，更要突出非公有制企业的行业特点。在实践中，我们十分注重二者的有机结合，积极探索并逐步完善基层党建工作的新思路、新方法，确立了“四个着眼于”的党建工作新思路，即着眼于市场经济大背景、大环境，开辟企业党建工作的新路子；着眼于构建“大政工”格局，党政工团齐抓共管，形成合力；着眼于借鉴当代先进的管理思想、方法，实现党建工作的科学化、规范化、系统化；着眼于总结我公司多年来党建工作行之有效的做法和成功经验，在继承的基础上加以创新。经过几年的不懈努力，形成

2、了较为完整的基层党建工作体系。党建工作与行政等其他工作紧密结合，围绕全公司生产经营中心开展，行政工作中又融进了党建工作的职责，形成了党政工团齐抓共管的“大政工”格局，推动企业党建工作实现规范化、制度化发展。我们的主要做法是：一、将党建工作融入企业生产经营，围绕发展抓党建（一）团结协作，领导班子建设稳步加强一是不断学习，树立科学的“三观”。坚持党组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党组在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织党组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - -

3、- 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。20XX 年，党委共组织集中学习12 次，参学人员每人自学时间约计60 小时，参学率为 98%以上，保证了学习任务的完成。二是团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党务和政务的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。

4、如今，当* 集团领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。三是加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。首先是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了公司党委党风廉政建设

5、的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。其次是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以部门责任分解和承担书 、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。最后是健全考核机制，实行了党精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行* 集团党风廉政责任书考

6、核办法，党委对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。（二）加强领导，充分发挥工会、共青团的作用一是发挥工会作用，凝聚员工力量。20XX 年，公司党委以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。一是指导工会开展好企业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度，履行民主管理制度，深入推行厂务公开和履行民主评议干部制度，深入贯彻平等协商集体合同制度等。二是以职工教育和劳动竞赛活动为载体，推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动，如触电急救、安全警示、技能培训等学习；开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育，鼓励职工自学成才；协同上级有

7、关部门开展了安全生产竞赛和以“加强宣传培训、促进安全生产”为主题的“安康杯”竞赛活动，在全公司范围内开展“先进工会小组”、 “工会积极分子”、 “五好文明家庭”和“双文明职工标兵先进生产工作者”的评选活动。三是通过第三届职工篮球赛、青年职工书法展、摄影展和棋类比赛等丰富多彩的职工文体活动，促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。二是创新创效，积极支持共青团开展工作。公司党委历来十分重视团委工作，积极发挥团组织在企业服务大局、服务中心、服务青年工作中应有的作用，党委主要领导经常直接过问团青工作，先后多次与部分团员促膝谈心。公司团委在党委的直接领导和关心下，结合行业实际，以贯彻落实团中央关于“推

8、荐优秀共青团员作党的发展对象”及“推荐优秀青年人才作干部培养对象”精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 为切入点，以支部建设为重点，加强团的组织建设，做好团的基础性工作；开展网络竞赛、征文比赛和演讲比赛、“岗位交流”座谈会、 “送温暖、献爱心”等多种形式的岗位培训、岗位竞赛和青年志愿者行动； 开展了青年职工书画比赛等丰富多彩的文体活动，丰富青工业余文化生活。深入开展创建 “青年文明号” 及争当“青年岗位能手”活动，树立良好的企业形象和青

9、年能手形象。通过深入扎实推进团的建设和一系列活动的开展，公司团委工作在2010 有了新的突破。二、将党建工作融入党员队伍管理，规范方法促改进（一）解放思想，党的建设全面推进一是增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党委从落实各项制度入手，坚持政工例会、党建工作目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党委连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了

10、党费收缴流程图等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。二是规范管理，提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党委制定了* 集团 20XX 年党建工作目标管理责任制实施办法及* 集团 20XX 年党建工作目标管理责任书考核标准，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 范，每季度组织

11、对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。三是严格把关，认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、 “发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的5 名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。（二）保证质量，狠抓干部队伍建设一是争先创优，狠抓干部队伍建设。20XX 年，公司党委按照县委组织部及上级主

12、管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党委始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党委结合中层干部考核结果，提拔任用了6 名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。二是德能勤绩廉，全面考核整体素质。党委

13、对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是

14、指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。三是加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行后备干部选拔培养制度 ，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。（三）加强教育，切实搞好阵地建设公司党委把

15、“党员活动室”作为党员学习教育活动的阵地，成为党员实践“三个代表”重要思想、增强党组织凝聚力和战斗力、加强党员教育建设、提高党员素质的重要活动场所。一是以 “党员活动室” 为阵地， 健全党的组织生活，坚持“三会一课”制度。“三会一课”制度和党的组织生活是全面提高党员素质、端正党风、增强党性的一项经常性工作，公司党委始终坚持落实“三会一课”等制度，做到组织生活正常化。二是把“党员活动室”建成党员、干部群众的“培训学校”。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 9 页 - - - - -

16、- - - - - 一是确保活动室名副其实，制定和完善了活动室管理制度。二是利用党员活动室进行各种培训活动。加强对入党积极分子进行党的基本知识培训，激发他们的政治热情。加强对广大员工法律知识和规章制度的培训和教育，增强了员工的民主意识和依法办事的能力。加强对党员党的宗旨意识和路线方针政策的教育，充分发挥党员的先锋模范作用。开展业务培训和管理知识培训，提高党员干部素质和员工业务技能。通过学习和培训， 进一步提高了党员的整体素质和工作水平，改进了工作作风，提高了办事效率，凝聚了民心，团结了群众，真正实现了阵地正规化、活动经常化、制度规范化、决策民主化、管理科学化， 为公司各项事业的发展创造了一个良

17、好的政治环境。三、将党建工作融入企业文化建设，创新载体求提高（一）建章立制，确定企业文化建设新目标。制定了 * 集团文化纲领及企业文化建设实施细则，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党委进行了企业精神评选活动，最终确立了“事业第一、诚信为本、团结协作、勇于创新”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。（二）拓宽思路，探索企业文化建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工

18、进行“三德”、 “三观”、 “三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和劳模评选活动，用大家精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用内部刊物及大众日报 、 人民权利报 、 人民政协报 、 中国企业报 、 工人日报、 中国妇女报等报刊杂志和国内许多电台、电视台等宣传媒体上做宣传，宣传

19、公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。（三）扶贫助残，丰富企业文化建设新内涵。公司党委先后帮扶了* 的多个贫困村，帮助村里架电线、修水库、改稻田、建文化大院，还积极帮助村里出主意、上项目，使这些昔日的贫困村快步迈上了富裕路。此外，公司党委带领广大党员、干部为福利院、幼儿园、学校、医院、公路、水库和救助灾区等社会公益事业捐款捐物 * 多万元，赡养和安置社会四残人员* 余人，赢得了上级党委、政府和社会各界的高度评价和广泛好评，先后被评为* 等荣誉称号。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - - -