2022年XX旅行社休假管理制度 .pdf

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1、精品办公文档XXX旅行社休假管理制度第一条带薪年休假（一）社龄满一年以上员工，每年可享受带薪年休假制度（不包括法定节假日和公休日）：1、累计工龄满一年，不满三年，休假5 天；2、累计工龄满三年，不满十年，休假7 天；3、累计工龄满十年，不满二十年，休假10 天；4、累计工龄满二十年及以上，休假15 天；5、员工调入时间为下半年的（7 月以后），社龄满一年当年按照上述标准的50% 享受年休假。（二）年初，员工向所在部门提出年度休假申请。各部门在确保工作正常进行的原则下，根据员工申请统筹编制本部门年休假计划上报运营管理中心。员工年休假前须填写请假单提前一周申请，经主管领导同意，报部门负责人批准交运

2、营管理中心。（三）部门应根据本部年休假计划安排员工休假，员工因个人原因放弃当年休假的，公司不再核发年假补偿。（四）因工作安排需要，经部门经理书面批准，员工未能享受当年年休假的，公司依规定计发年假补偿。但部门要严格控制人数，补偿费用计入本部门。（五）员工年休假天数五天的应一次休完，七天至十天精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档的最多分两次休完，十五天的最多分三次休完。部门负责人休假必须事先报主管社领导批准，原则上一次不能超过

3、7 天。年休假应于次年春节前休完，过期不休或未休满的不予补休。（六）员工年度内正常婚丧假、献血假等不影响年休假。（七）有下列情况之一的，当年不享受年休假：1、脱产学习期间已享受寒假或暑假的；2、组织上安排的健康疗养，时间超过本人年休假天数的（未超过本人应休假天数时，只能补足其应休假天数）；3、借外单位工作，时间在一年以上的；4、累计工龄满一年不满十年员工，年内病假累计2 个月以上；5、累计工龄满十年不满二十年员工，年内病假累计3个月以上；6、累计工作满二十年以上员工，年内病假累计4 个月以上；7、产假休息超过一百二十天的。第二条探亲假（一）社龄满一年以上员工可以享受探亲假：1、 未婚员工父母居

4、住外埠的，每年享受探亲假20 天 （包括法定节假日和公休日） ，同时按照有关规定报销往返路费。父母居住外埠特指父母均在其他城市生活，与父亲或母亲一方居住在一个城市的，不享受探亲假待遇。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档2、已婚员工父母居住外埠的，每四年享受一次探亲假20 天，往返路费标准按照有关规定核定。已婚员工探望父母的周期自结婚次年起每隔四年计算一次。3、已婚员工配偶居住外埠的，每年享受探亲假30 天，同时按照有关规

5、定报销往返路费。两地分居的夫妇自结婚次年起享受探亲假。（二）员工探亲假结束，应及时向运营管理中心办理销假手续，凭探亲假申请和有关单据至财务部报销往返路费。探亲假结束后， 员工应在 2 个工作日内办理销假手续，逾期不予办理的，按照旷工处理。（三）探亲假应于次年春节前休完，过期不休或未休满的不予补休。（四）探亲假不能用于抵扣事假、病假。（五）员工当年如按公司规定已使用年休假，探亲假只享受差额天数。第三条职工患病或非因公负伤医疗期病假累计天数超过一个月，计算医疗期。按员工本人实际工作年限和在公司工作年限，医疗期可达3 至 24 个月。劳动合同在医疗期内公司不解除，期满可以解除。第四条职工因工作遭受事

6、故伤害或者患职业病，享受工伤医疗待遇暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档利待遇不变。停工留薪期一般不超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后，按国家规定享受伤残待遇。第五条婚假1、在公司服务期间领取结婚证书者可享受有薪婚假三天婚假。男满二十五周岁，女年满二十三周岁的初婚者可再享受有薪晚婚假七天。2、婚假须在领取结婚证后一年内使用。婚假及晚婚假应连续使用，期间遇法定假日或休息日不

7、另外补假。第六条丧假员工配偶、子女、父母及岳父母或公婆去世，给予三天有薪丧假。员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，给予一天有薪丧假。以上丧假包括法定节假日和公休日。第七条生育假1、女员工生育，凭医院证明休产假90 天（其中产前假15 天） ；剖腹产、难产另加产假15 天；多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。男职工的子女出生，本人可享受 3 天的带薪“父亲假” 。2、年满 24 周岁的女职工生育第一个子女，奖励产假 30天。经单位批准奖励产假也可男女双方共同使用，但夫妻双方累计不得超过30 天。3、女员工晚育，休满正常产假后，由于身体原因需延长休假的，经批准可延长产假90 天，延长

8、产假期间待遇比精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档照正常产假执行。4、 女职工妊娠不满12 周（含）流产的产假为15 天； 12周以上 16 周（含）以内流产的产假为30 天； 16 周以上 28周（含）以内流产的产假为42 天。5、有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以两次哺乳，每次30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30 分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳假至孩子一周岁生日时自行终

9、止。6、员工自领取独生子女之月起，发放独生子女奖励费至子女满 18 周岁；延长产假的，发放至子女满15 周岁。7、女员工怀孕期间在工作时间内进行产前检查，按照全勤处理。8、已婚员工实行节育手术时，可凭医院证明享受两天公假。9、申请休生育假的女性员工须符合国家计划生育规定。所有生育假天数均为自然日，其间遇节假日均不另外补假。第八条其他假期1、女员工“三八”节可放假半天。2、员工开子女家长会，凭通知向所在部门请假，按照出勤处理。3、试用期员工不享受假期（病、事假除外）。特殊情况需请假者，应按流程要求进行逐级批准。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载

10、名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档4、员工请假（急诊、急事假除外）时，应至少提前一天填写请假申请单，说明理由、天数、类别，并由直接主管按审批权限进行审批。如因急事来不及事先申请时，应于当日 10 时前电话请示直接主管/ 部门总监， 并于返回公司当日补填请假申请单。5、不能提供有效请假单的，未经审批权限批准的,均视为旷工。6、国家和地方政府法定的其它节假期按照相应规定执行。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -