2022年加工厂规章制度 .pdf

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1、? 加工厂规章 ? 制度篇一? ：? 工厂规章制 ? 度大全工厂 ? 规章制度大 ? 全目 录前? 言 ? ? ? ? 2 ? 总 则 ? ? ? ?2 员工? 守则 ? ? ? 3 ? 员工薪酬制 ? 度 ? ? ? 4 安全生 ? 产管理制度 ? ? ? 5 人?事制度 ? ? ? 6? 员工的招 ? 聘 ? ? ? 6 员工的 ? 录用 ? ? ? 6 员工? 证件办理 ? ? ? 7 员? 工培训 ? ? ? 7 ? 人员调动 ? ? ? 7? 考勤打卡 ? 规则 ? ? ? 8请假规 ? 则 ? ? ? 9 员工? 投诉规则 ? ? ? 9 奖? 励种类 ? ? ? 9 ? 惩罚种类

2、 ? ? ? 9? 辞工制度 ? ? ? 9? 解除劳动 ? 关系条款 ? ? 10? 奖惩处理 ? 程序 ? ? 11? 厂服管理 ? 规定 ? ? 11? 员工福利 ? 待遇 ? ? 12? 优秀员工 ? 评比 ? ? 12? 保险制度 ? ? ? 13? 第一章 第? 二章 第三? 章 第四章 ? 第五章第 ? 一节 第二? 节 第三节 ? 第四节 ? 第五节 第? 六节 第七? 节 第八节 ? 第九节 ? 第十节 第? 十一节 第? 十二节 第? 十三节 第? 十四节 第? 十五节 第? 十六节 第? 十七节 第? 六章 第七? 章车间管理 ? 制度 ? ? ? 14 质量? 管理政策

3、 ? ? ? 15 ? 质量方针及 ? 目标：? ? ? 15第一? 节精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 第二节 ? 第三节 ? 第八章 第? 九章产品质 ? 量标准：? ? ? 15? 品管组织 ? 人员编排： ? ? ? 15设? 备工具管理 ? 制度 ? ? 16? 装配车间 ? 制度 ? ? ? 17 工作? 程序 ? ? ? 17 定? 置管理实施 ? 要求 ? ? 18 ? 基本要求 ? ? ? 18? 第一节 第?

4、二节第三? 节 第十章? 第十一章 ? 第十二章 ? 第十三章 ? 第十四章 ? 第十五章 ? 仓库管理制 ?度 ? ? 1? 8 公共生 ? 活区管理制 ? 度 ? ? 19 员工? 住宿管理细 ? 则 ? ? 20 安? 全操作规程? ? ? 21 ? 消防制度 ? ? ? 22? 附 则 ? ? ? 2? 2前言为了 ? 保障劳资双 ? 方的合理利 ? 益,加强公 ? 司的治理工 ? 作,维护和 ? 保障正常生 ? 产,提高生 ? 产效 益,? 结合我厂实 ?际情况 ,要? 求每位应聘 ? 者必须具体 ? 了解和自觉 ? 遵守公司的 ? 各种规章制 ? 度。第一章 ? 总则第? 一条为完

5、善 ? 公司管理制 ? 度，逐步健 ? 全现代化管 ? 理机制，使 ? 内部管理走 ? 向科学化、? 系统化、 ? 规范化，使 ? 之管理有法 ? 可依、违章 ? 可究，从而 ? 督导全体员 ? 工遵纪守法? ，共同维护 ? 、保 障公? 众生活及各 ? 项工作有序 ? 进行，特制 ? 订本管理章 ? 程。第二条 ?在当地政府 ? 有关部门领 ? 导下, 本? 厂最高领导 ? 权力属于总 ? 经办 , ? 并由以总经 ? 理为首的 ?办公室领导 ? 机构开展具 ? 体工作 ,? 聘用职工 ? 解雇职工和 ? 开除职工以 ? 及其他重大 ? 事项由行? 政部共同批 ? 核。第三条 ? 凡属本公司

6、 ? 职员都必须 ? 遵守和执行 ? 本管理章程 ? 的各有关条 ?款，同时享 ? 有本章程所 ? 规定 的一? 切权益。第 ? 四条凡违犯 ? 本章程的职 ? 员，由有关 ? 部门依有关 ? 制度为准绳 ? ，按程序公 ? 正处理。第 ? 五条各部门 ? 可依据本章 ? 程有关指导 ? 原则， 根? 据本部门实 ? 际具体情况 ? ， 制订相 ? 关的管理细 ? 则， 报公? 司审核批准 ? 生效。第六? 条各部门单 ? 位负责人， ? 应当经常教 ? 育所属人员 ? 遵守本管理 ? 章程。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - -

7、 - - - - - - - -第 2 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 第? 七条对违犯 ? 本管理章程 ? 的行为者， ? 任何人都有 ? 劝阻和投诉 ? 的权力。第 ? 八条本章程 ?由颁发之日 ? 起生效，凡 ? 与之相抵触 ? 的旧条款， ? 一律作废。 ? 第九条本章 ? 程经公司扩 ? 大会议集体 ? 讨论通过， ? 公司总经理 ? 签署生效， ? 其解释权及 ? 修改权归本 ? 公司。第 ? 十条本章程 ? 于二零一零 ? 年九月一日 ? 正式颁布实 ? 施。第二章 ? 员工守则 ? 第一条员工 ? 守则是职员? 在公司从业 ? 期间，所必 ? 须遵守的

8、基 ? 本行为准则 ? 。第二条努 ? 力学习科学 ? 知识，认真? 钻研生产技 ? 能、工艺技 ? 术，不断提 ? 高自身素质 ? ，做一名现 ? 代 化企业 ? 有用之才。 ?第三条遵守 ? 国家法律、 ? 法规和公 ? 司的有关规 ? 章制度， ? 做遵纪守法 ? 的优秀社会 ? 公民和企业 ? 员工。第四 ? 条服从领导 ? ，听从指挥 ? 和分工，树 ? 立团结协作 ? 、积极奉献 ? 、顾全大局? 的集体主义 ? 精神。第五 ? 条严禁参与 ? 煽动他人怠 ? 工、 罢工? 、 打架斗 ? 殴及违犯厂 ?规和任何危 ? 害社会安定 ? 的违法行为 ? 。第六条树 ? 立关心、互 ?

9、 助、团结、 ? 文明、礼貌 ? 、尊重同事 ? 工友的处世 ? 作风，严禁 ? 拉帮结派、 ? 损 人利己 ? 、破坏公司 ? 集体凝聚力 ? 的各种不良 ? 言行。第七 ? 条热爱公司 ? 、忠于公司 ? 、忠于事业 ? ，以厂为家 ? ，树立“ 厂? 兴我荣、厂 ? 衰我贫” 的? 正确创 业? 观念，反对 ? “ 淘金” 庸? 俗思想，自 ? 觉维护集体 ? 利益和公司 ?声誉，积极 ? 为厂的各项 ? 改 善工作 ? 提供合理化 ? 建议。第八 ? 条热爱本职 ? 工作，忠于 ? 职守、勤奋 ? 工作，对工 ? 作认真负责 ? ，对技术精 ? 益求精，按 ? 时、保 质? 、高效、低

10、 ? 耗出色完成 ? 工作任务， ? 做公司出色 ? 员工。第九 ? 条加强个人 ? 品德、职业 ? 道德修养， ? 严禁偷窃公? 司和同事的 ? 财物，以及 ? 聚众赌博的 ? 一切道 德? 品质败坏的 ? 行为。第十 ? 条遵章守纪? 、 服从大 ? 局。严禁任 ? 何人以个人 ? 理由抗拒、 ? 威胁、 ? 恐吓、 殴? 打执行公务 ? 人员。第十? 一条 积极? 配合公司各 ? 项管理工作 ? ， 出入车 ? 间大门和仓 ? 库等公共区 ? 域都必须自 ?觉规范佩戴 ? 工作证（厂 ? 牌） ，要? 自觉维护公 ? 共区域的环 ? 境卫生，不 ? 乱吐乱扔， ? 并服从执勤 ? 保安

11、人员? 的检查、监 ? 督，自觉维 ? 护公共区域 ? 整洁环境。 ? 第十二条 ? 按时上下班? ；不迟到早 ? 退，不无故 ? 缺勤,自觉? 遵守签到制 ? 度。未经主 ? 管同意不得 ? 擅自外出或? 接待亲友和 ? 外宾 第十? 三条 工作? 时间内，员 ? 工严禁看报 ? 纸杂志、闲 ? 谈、窜岗、 ? 打闹、大声 ? 喧哗，不得 ? 接听私人电 ? 话，有事应 ? 长话短说， ? 以免扰乱工 ? 作秩序。第 ? 十四条 公? 司提倡勤俭 ? 节约，能源 ? 、用品及各 ? 种材料，不 ? 损坏公共财 ? 物、因个人 ? 原因造成精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - -

12、 - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 40 页 - - - - - - - - - - ? 损失的，公 ? 司将据情节 ? 轻重予以处 ? 理。第十五 ? 条 每天生 ? 产操作之前 ? 先检查机器 ? 是否正常。 ? 操作之后或 ? 下班后收好 ? 各种文件、 ? 资料、工 ? 具、零件、 ? 产品、关好 ? 门窗、水、 ? 电、气源。 ? 按规定位置 ? 摆放工具及 ? 物品。每个 ? 星 期? 三、? 五、日为 ? 清洁日，搞 ? 好个人及集 ? 体卫生，经 ? 主管检查后 ? 合格方可下 ? 班。第十六 ? 条按质、 ? 按量、

13、按时 ? 完成任务， ? 不得借故、 ? 拖延、敷衍 ? 、推委。严 ? 格按照安全 ? 规格操作，? 严禁违章操 ? 作，一旦发 ? 现严肃处理 ? 。第十七条 ? 在厂员工 ? 必须服从主 ? 管人员的合? 理指挥和调 ? 动， 如有? 异议应及时 ? 与领导商议 ? ， 无理由? 不服从主管 ? 调动者按情 ? 节轻重给予 ? 处理。第十 ? 八条 各部? 门主管，必 ? 须注意自身 ? 涵养，以身 ? 作则，与公 ? 司员工同舟 ? 共济，提高 ? 工作热情， ? 团结协作精 ? 神。第十九 ? 条 本厂员 ? 工均有责任 ? 和义务保守? 本厂经营秘 ? 密， 维护? 本厂利益， ?

14、 未经领导 ? 书面批准同 ? 意，任何人 ? 不得擅自向 ?外泄露本厂 ? 所有秘密， ? 否则作盗用 ? 和侵权行为 ? 论处，本厂 ? 将 追究违 ? 反者的经济 ? 责任。未经 ? 批准，不得 ? 带外来人员 ? 到处参观。 ? 第二十条 ? 任何员工在 ? 其上班时间 ? 及厂内出现 ? 突发性的个 ? 人疾病、非 ? 本职业引起 ? 的职业病、 ? 打架伤亡等 ? 非因工受伤 ? 均与本厂无? 关的疾病一 ? 律不负任何 ? 责任与费用 ? . 本厂? 工人与 外? 人打架, ? 在厂外偷窃 ? 等犯罪行为? , 均属刑 ? 事犯罪, ? 本厂不负任 ? 何责任。第 ? 二十一条

15、? 违犯本章第 ?五、? 九、十、二 ? 十条有关规 ? 定者追究责 ? 任，情节严 ? 重者送司法 ? 机关处 理? 。同时，并? 做开除出厂 ? 处理。第二 ? 十二条 本? 厂不有任何 ? 的歧视行为 ? 存在，即； ? 本厂在雇 ?用、薪酬、 ? 升迁、训练 ? 机会、解雇 ? 或退休事务 ? 上，不可存 ? 在或支持任 ? 何基于 种?簇、社会阶 ? 层、国籍、 ? 宗教、残疾 ? 、性别、性 ? 别取向、工 ? 会会员资格 ? 或政治关系 ? 的歧视行 ? 为。本厂不 ? 可干涉员工 ? 遵奉信仰和 ? 风俗的权利 ? ， 和满足 ? 涉及种族、 ? 社会阶层? 、 国籍、 ? 残

16、疾、 ? 性别取向和 ? 工会的信条 ? 、政治需要 ? 的权利。本 ? 厂不可允许 ? 带有强迫性 ? 、威胁性、 ? 凌辱性或剥 ? 削性的行为 ? ，包括姿势 ? 、语言和身 ? 体 的接触 ? 。第三章 ? 员工薪酬制 ? 度第一条公 ? 司采用 2? 8 天/ ? 月上班制， ? 全年正常工 ? 作时间为 ? 8 小时， ?上午 8:? 00-12? :00, ? 下午 13? :00-1? 7:30，? 需晚上加班 ? 的均为 1? 8:30-? 21:00? 。第二条本 ? 厂员工分计 ? 时和计件两 ? 种 , 如? 发现计时员 ? 工在主管未 ? 做登记的情 ? 况下帮计件

17、? 员做精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 事,? 将计时与 ? 计件双方皆 ? 须 1 天? 扣 3 天? 工资. 第? 三条公司薪 ? 酬发放采用 ? 隔月结算制 ? ，即当月月 ? 底发放上月 ? 工资, 一? 般情况下厂 ? 方及时发工 ? 资, 特? 殊情况需延 ? 时的, 最? 多不能超过 ? 15 天? 。第四条每 ? 月加班时间 ? 平均不能会 ? 出 36 ? 小时。工厂 ? 加班薪酬按 ? 照薪酬制度? 给予：?

18、月工资 ? ? ? = 加? 班薪酬 （? 元/小时） ? 30（天? ） 8（小? 时）（计件? 工人加班薪 ? 酬除外） ? 如果，公司 ? 因出货紧急 ? 必须加班时 ? ，部门主管 ? 会提前通知 ?员工加班， ? 希望员工配 ? 合工 作。? 第四章 安? 全生产管理 ? 制度第一条 ? 贯彻“ 安全? 为了生产，? 生产必须安 ? 全” 的预防 ? 方针，认真 ? 遵守各项安 ? 全生产规则 ? 。第二条各 ? 部门应根据? 本部门所使 ? 用的机械设 ? 备性能，操 ? 作使用方法 ? ，制订出安 ? 全操作规程 ? ， 供操作?者安全指南 ? 。第三条学 ? 徒应在师傅 ? 、

19、新工应在 ? 组长的指导 ? 下，依照 ? 安全操作规 ?程操作机 ? 电设备和危 ? 险 工种。 ? 第四条作业 ? 员应严格学 ? 习、遵守本 ? 部门有关安 ? 全细则，并 ? 做好日常保 ? 养维护工作 ? ，确保机械 ? 安全性能 ? 正常稳定。 ? 第五条非机 ? 电操作人员 ? ，不准私自 ? 使用机电设 ? 备；非专业 ? 机电维修人 ? 员，严禁私 ? 自拆卸、安 ? 装机电设? 备。第六条 ? 危险机电设 ? 备或工种， ? 必须经培训 ? 熟悉本岗位 ? 机电设备性 ? 能和本工种? 安全规程后 ? ，方 可独? 立上岗作业 ? 。第七条各 ? 机电操作者 ? 在作业前，

20、 ? 要检查机 ? 电设备运转 ? 是否正常， ? 各种保险 ? 设施是否齐 ? 整牢固， ? 确认正常方 ? 可作业。第 ? 八条机电设? 备出现故障 ? 时，应立即 ? 关闭电源， ? 并报部门负 ? 责人及时维 ? 修，禁止使 ? 用带故障 ? 的机械设备 ? 。第九条严 ? 禁安排带有 ? 妨碍安全性 ? 疾病的人员 ? 从事机电操 ? 作作业、酒? 后人员及过 ? 度疲劳者、 ? 精 力不集 ? 中的状况下 ? 操作机电设 ? 备。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 40

21、 页 - - - - - - - - - - 第十? 条严禁任何 ? 人或单位私 ? 自拆卸、破 ? 坏各种安全 ? 标识和其它 ? 安全设施。 ? 第十一条 ? 各部门机电 ? 设备应制订 ? 安全检查制 ? 度， 指定? 安全维护人 ? 员和实行安 ? 全监护责任 ?人制度。第 ? 十二条 安? 全监护人有 ? 权依章监督 ? 作业， 对? 本安全区域 ? 内的违章作 ? 业人员不听 ? 劝告者， ? 监护人应向 ? 人事部申报 ? 执罚和当即 ? 中止违章者 ? 作业。第十 ? 三条 安全? 监护责任人 ? 发现员工违 ? 章作业应及 ? 时制止， ? 安全监护责 ? 任人失职者 ? ，

22、 应追究 ? 相关责任。 ? 第十四条 ? 员工违犯本 ? 章有关条款 ? ，造成他人 ? 伤残的视情 ? 节人事制 ? 度第十三 ? 节有关程序 ? 规定处理。 ? 第十五条 ? 如发现有遗 ? 失情况， ? 必须立即上 ? 报部门主管? 及经理部作 ? 处理措施： ? 安全操作规 ? 程操作机 ? 电设备和危 ? 险 工种。 ? 第四条作业 ?员应严格学 ? 习、遵守本 ? 部门有关安 ? 全细则，并 ? 做好日常保 ? 养维护工作 ? ，确保机械 ?安全性能 ? 正常稳定。 ? 第五条非机 ? 电操作人员 ? ，不准私自 ? 使用机电设 ? 备；非专业 ? 机电维修人 ? 员，严禁私 ?

23、 自拆卸、安 ? 装机电设 ? 备。第六条 ? 危险机电设 ? 备或工种， ? 必须经培训? 熟悉本岗位 ? 机电设备性 ? 能和本工种 ? 安全规程后 ? ，方 可独? 立上岗作业 ? 。第七条各? 机电操作者 ? 在作业前， ? 要检查机 ? 电设备运转 ? 是否正常， ? 各种保险 ? 设施是否齐 ? 整牢固， ? 确认正常方 ? 可作业。第 ? 八条机电设 ? 备出现故障 ? 时，应立即 ? 关闭电源， ? 并报部门负 ? 责人及时维 ? 修，禁止使 ? 用带故障 ? 的机械设备 ? 。第九条严 ? 禁安排带有 ? 妨碍安全性? 疾病的人员 ? 从事机电操 ? 作作业、酒 ? 后人员及

24、过 ? 度疲劳者、 ? 精 力不集 ? 中的状况下? 操作机电设 ? 备。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 第十? 条严禁任何 ? 人或单位私 ? 自拆卸、破 ? 坏各种安全 ? 标识和其它 ? 安全设施。 ? 第十一条 ? 各部门机电 ? 设备应制订 ? 安全检查制 ? 度， 指定? 安全维护人 ? 员和实行安 ? 全监护责任 ?人制度。第 ? 十二条 安? 全监护人有 ? 权依章监督 ? 作业， 对? 本安全区域 ? 内的违章

25、作 ? 业人员不听 ? 劝告者， ? 监护人应向 ? 人事部申报 ? 执罚和当即 ? 中止违章者 ? 作业。第十 ? 三条 安全? 监护责任人 ? 发现员工违 ? 章作业应及 ? 时制止， ? 安全监护责 ? 任人失职者 ? ， 应追究 ? 相关责任。 ? 第十四条 ? 员工违犯本 ? 章有关条款 ? ，造成他人 ? 伤残的视情 ? 节人事制 ? 度第十三 ? 节有关程序 ? 规定处理。 ? 第十五条 ? 如发现有遗 ? 失情况， ? 必须立即上 ? 报部门主管? 及经理部作 ? 处理措施 ? ，报部门 ? 部门主管核 ? 定生产量情 ? 况批准后， ? 再经公司核 ?准，由人事 ? 部统一组

26、织 ? 招聘。第二 ? 条普通员工 ? 由人事部按 ? 规定核实身 ? 份证等有关 ? 证件，已便 ? 安排适当的 ? 工作，再进 ? 行技能 测? 试。第三条 ? 技术人员、 ? 文员、各级 ? 管理人员的 ? 招聘，除进 ? 行上述普工 ? 考试程序合 ? 格后，报总 ? 经理 或经? 理面试批准 ? 。第四条年? 龄不满 1? 8 周岁的 ? 为童工，本 ? 厂不允许招 ? 请或使用童 ? 工和不支持 ? 招请或使用 ? 童工。第五 ? 条凡来应聘 ? 人员须真实 ? 填写应聘申 ? 请表，本厂 ? 会先对所填 ? 写内容进行 ? 审核确认无 ? 误后才 可? 录用。第二 ? 节 员工的

27、 ? 录用第一条 ? 凡被我厂聘 ? 请的职员工 ? 必须有本人? 的身份证及 ? 复印件、年 ? 满 18 ? 周岁, 身? 体健康、无 ? 传染病及 ? 不良嗜好 ,? 需交免冠 ? 2 寸/? 1 寸照片 ? 1 张、? 清楚了解 ? 我厂的厂规 ? 并无任何异 ? 议 后方可 ? 办理入厂手 ? 续。第二条? 被录用的员 ? 工，凭人事 ? 部的录用通 ? 知书到人事 ? 部领考勤卡 ? 、安排住宿 ? 等上班手续 ?精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 40 页 - - -

28、 - - - - - - - 第三条新 ? 录用的员工 ? 一律采用试 ? 用制，普通 ? 员工的试用 ? 期为二个月 ? ，技术人员 ? 、文员、各 ? 级 管理职 ? 员试用期为 ? 三个月，并 ? 签订试用合 ? 同。第四条 ? 试用期满合 ? 格者，员工? 可继续留厂 ? 工作者，必 ? 须与厂方签 ? 订劳务合同 ? 。第五条被 ? 公司开除的 ? 员工，未得? 到公司总经 ? 理的特许， ? 一律不准重 ? 新录用。第 ? 六条辞职员 ? 工要求重新 ? 回厂工作的? ，由部门主 ? 管同意后， ? 报公司或人 ? 事部批准， ? 并按程序 ? 重新办理入 ? 厂手续；从 ?本厂辞

29、工次 ? 数达两次及 ? 两次以上者 ? 一律不得录 ? 用。第三节 ? 员工证件 ? 办理第一条 ? 员工进厂后 ? 试用合同、 ? 劳务合同、 ? 厂牌、劳动 ? 保险、考勤 ? 卡等证件手 ? 续由人事部 ? 统一办理? 。第二条员 ? 工厂牌、考 ? 勤丢失或损 ? 坏时，应即 ? 刻到人事部 ? 补办。第三 ? 条员工故意? 损坏，丢失 ? 厂牌和考勤 ? 卡的，要自 ? 费缴纳对应 ? 卡工本费， ? 并据情节严 ? 重程度 相?应处罚 第? 四节 员工? 培训第一条 ? 凡经录用的 ? 员工，统一 ? 由人事部发 ? 放此规章制 ? 度。第二条 ? 各部门必须 ? 根据情况对 ?

30、 刚上班的员 ? 工进行岗位 ? 责任、安全 ? 规程、产品 ? 质量基础知? 识进 行严? 格的岗上辅 ? 导培训，造 ? 就一支技术 ? 过硬、工人 ? 纪律观念强 ? 的职工队伍? 。第三条试 ? 用培训期内 ? 的员工享有 ? 正式员工同 ? 等待遇。第 ? 四条在职员 ? 工必须按人 ?事要求，参 ? 加各种培训 ? ，促进企业 ? 管理不断升 ? 级进步。第 ? 五条在职员 ? 工表现良好 ?者， 申请? 参加本厂技 ? 术工程培训 ? 的 （电焊 ? 工、 油漆? 工、 车床? 工） 等，? 经厂方批 ?准后，在厂 ? 方提供带薪 ? 金培训条件 ? 下，必须双 ? 方签订技术

31、? 培训、服务 ? 合同。第五 ? 节人员调 ? 动第一条公 ? 司因工作需 ? 要对人员进 ? 行调动时， ? 任何部门 ? 和个人都必 ? 须服从， ? 手续由人事 ? 部办理。第 ? 二条部门主 ? 管可根据本 ? 部门的生产 ? 需要对所属 ? 进行工种或? 班组调动， ? 组长、员工 ? 必须服从 ? 安排，并报 ? 人事更改人 ? 事资料。第 ? 三条跨部门? 调动， 必? 须填写 ? 人员调动申 ? 请表 ，? 经双方部 ? 门负责人同 ? 意， 再报? 公司批准，? 呈人事部 ? 办理调动手 ? 续。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢

32、迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 第六? 节考勤打卡 ? 规则第一条 ? 员工必须自 ? 行打卡记录 ? 上下班时间 ? ，包括上下 ? 班因公因私? 离开厂的时 ? 间。第二条 ? 上班时间一 ? 天内 （不? 含一天） ? 因公或因私 ? 离开厂的， ? 要在 ? 员工上班离 ? 开时间登记 ? 表 上注? 明离开时间 ? 和事由， ? 并有部门主 ? 管的签名同 ?意， 主管? 人员外出由 ? 考勤员签名 ? 确认。第三 ? 条上班时间 ? 超过一天（ ? 含一天）因 ? 公或因私离 ? 开厂，要在

33、? 员工上班 ? 离开时间登 ? 记表 上? 注明天数和 ? 事由，部门 ? 主管签名同 ? 意；部门主 ? 管需经厂级 ? 领导签名同 ? 意。若厂级 ? 领 导外出 ? 无法报告， ? 应向办公室? 考勤员请假 ? 备案。第四 ? 条每月底考 ? 勤员提交考 ? 勤表若与办 ? 公室收取的 ? 个人电脑? 打卡钟专用 ? 表出现不 ? 相符情 况? 时，则按照 ? 考勤制度 ? 处理。第 ? 五条考勤员 ?每月底要认 ? 真核对本部 ? 门管理人员 ? 上班离开时 ? 间登记表与 ? 打卡牌的情 ? 况，发现 ? 违反厂有关 ? 考勤机使用 ? 规定以及厂 ? 的考勤制度 ? 应如实记录

34、? 在考勤表 ? 上，并经 ? 主管或领? 导签名，才 ? 能交至办公 ? 室。如有意 ? 或无意将矛 ? 盾上交，不 ? 在本部门 ? 考勤表上? 记录的违 ? 纪情况，由 ? 办公室或其 ? 它部门发现 ? 的每次则以 ? 双倍扣罚当 ? 事人。第六 ?条打卡机真 ? 实记录员工 ? 出勤、 外? 勤 （或因 ? 私外出） ? 时间， 上? 至总经理、 ? 下至一般? 人员上、 ? 下班要打卡 ? ，回厂后外 ? 出（无论因 ? 公因私，也 ? 无论时间长 ? 短）也要打 ?卡，否同， ? 轻者 作忘? 记打卡处理 ? （本部门自 ? 报每次扣 ? 50 元，? 抽查发现每 ? 次扣 10

35、? 0元）， ? 重者视为早 ? 退或离岗 ? 。第七条各 ? 级管理人员 ? 应以身作则 ? 遵守以上规 ? 定，各部领? 导有责任指 ? 导考勤员执 ? 行考勤制度 ? ， 若考勤 ? 员徇私失责 ? ，则酌情另 ? 行处理。第? 八条因公外 ? 出或其它特 ? 殊情况未打 ? 卡的，可由 ? 部门主管核 ? 实报人事部 ? 补签卡，其 ?余未打卡 ? 者不准补卡 ? （签卡）。 ? 第九条补卡 ? 事宜一律需 ? 由签卡部门 ? 或部门主管 ? 送人事部专 ? 职办理，禁 ? 止任何非职 ? 能部门和个 ? 人代签， ? 违者除将代 ? 签卡作废外 ? ，人事部应 ? 对违章部门 ? 有

36、关人员进 ? 行教育批评 ? 。第十条工 ? 卡应保持整 ? 洁完好，禁 ? 止涂改、弄 ? 脏、盖贴任 ? 何标识或折 ? 叠。第十一 ? 条 第十二? 条 员工迟 ? 到或早退者 ? 给予书面警? 告，警告无 ? 效者按有关 ? 规定处理。 ? 凡无故旷工 ? 一天者，通 ? 知后仍未到 ? 岗，作警告? 、检讨教育 ? 处理，连续 ? 旷工十五天 ? 者通告后仍 ? 未到岗的作 ? 自动离厂处 ? 理， 若有?意外事故不 ? 能到岗的， ? 必须提供 ? 相关证明。 ? 第十三条 ? 第十四条 ? 本规定自实 ? 行打卡制之? 日实施。本 ? 规定由人事 ? 部负责解释 ? 及修改，并

37、? 由人事部负 ? 责安排检查 ? 与考核。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 40 页 - - - - - - - - - - ? 第七节请假 ? 规则第一条 ? 员工请假需 ? 经该部门主 ? 管批准后， ? 再到人事部 ? 办理签章、 ? 放行手续， ? 部门主管级 ? 请假 需经? 公司领导批 ? 准，再到人 ? 事部办理签 ? 卡、放行手 ? 续；假期七 ? 天以上者， ? 一律需经公 ? 司领导批 ? 准方可有效 ? 。第一条新 ? 员工在试用 ? 期内，同样? 可请七

38、天以 ? 睥探亲假。 ? 第一条任何 ? 人在上班期 ? 间请短假外 ? 出，必须经 ? 人事部相关? 程序和放行 ? 手续。第一 ? 条员工请病 ? 假，未提前 ? 提出请假， ? 第二天可补 ? 假或电话请 ?假。时间较 ? 长者须持医 ? 生证明 补? 假。第一条 ? 员工试用期 ? 满合格转正 ? 可请婚假， ? 婚假期要和 ? 部门主管或 ? 公司领导协 ? 商，婚假期 ? 满回 厂需? 到人事部消 ? 假。第一条 ? 在厂工作满 ? 两年的所有 ? 女性员工享 ? 有 90 ? 天的产假。 ? 第八节 员? 工投诉规则 ? 第一条员工 ? 在尊重事实 ? 的前提下， ? 可用书面形

39、 ? 式向公司或 ? 人事部投诉 ? ，任何人都 ? 有投诉的权 ?利。第二 ? 条员工投诉 ? 书可直接递 ? 交有关部门 ? 负责人受理 ? ，也可交与 ? 公司领导。 ? 第三条接诉 ? 部门原则上 ? 二日作出调 ? 查处理答复 ? ，对特大事 ? 件二日内无 ? 法落实，可 ? 以另议。第 ? 四条对滥用 ? 职权、损害 ? 公司集体利 ? 益、徇私儛 ? 弊、盗窃他 ? 人财务事件 ? 的举报者，? 一经调查 ? 证明举报属 ? 实，由人事 ? 部向公司申 ? 报给予举报 ? 人重罚。第 ? 五条接诉部? 门必须为投 ? 诉人进行保 ? 密，泄密的 ? 有关人员将 ? 由人事部或

40、? 公司从严处 ? 理。第九节 ?奖励种类 ? 2? 、颁发奖品 ? 、奖金? 3、提? 级提薪? 1、书面 ? 通报表扬 ? 第十节 惩? 罚种类? 1、口头 ? 警告 第十? 一节? 2、书面警 ? 告、批评或 ? 罚款? 4、辞退或 ? 开除辞工制 ? 度第一条任 ? 何员工辞工 ? 需提前半月 ? （15 天? ）用书面形 ? 式提出申请? （如无特殊 ? 情况），详 ? 写辞工 原? 因交到部门 ? 主管审批， ? 经公司领导 ? 批准后再交? 人事部备案 ? ，由人事部 ? 与当事人进 ? 行精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师

41、归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 协商， ? 适当安排时 ? 间办理辞工 ? 手续。离厂 ? 时应上缴个 ? 人工具及钥 ? 匙清点无误 ? 后 15 ?日 内结算 ? 个人全部工 ? 资，否则不 ? 予结算工资 ? 。第二条在 ? 厂工作未满 ? 整年且公司 ? 为其购买保 ? 险的，请参 ? 照本章第十 ? 七节保险制 ? 度扣除相关 ? 费 用。第 ? 三条员工在 ? 厂方接受辞 ? 工期间，仍 ? 需遵守厂纪 ? 和各项制度 ? ，否则将按 ? 有关规定处 ? 理。第四条 ? 如发现盗窃? 工厂财物或 ? 宿

42、舍同事财 ? 物,立即无 ? 条件开除 ,? 不计工资 ? , 严重者 ? 送当地派 ? 出所处理 ? 第五条员工 ? 如受到第十 ? 节所规定的 ? 制度被开除 ? 或辞退的， ? 由部门组长 ? 上报部门主? 管审批呈交 ? 人事部办 ? 理离厂手续 ? （结清所有 ? 工资）。第 ? 六条如有违 ? 反第十节所 ?规定的制度 ? 主动要求辞 ? 职的，则按 ? 照第十一节 ? 第 1 条? 的规定，上 ? 缴 个人工 ? 具及钥匙清? 点无误后， ? 15 内日? 结算个人全 ? 部工资 第? 十二节 解? 除劳动关系 ? 条款第一条 ? 有下列情形 ? 之一的，公 ? 司可以解除 ?

43、劳动合同， ? 但是应当提 ? 前 15 ? 日以书面形 ? 式通知劳 ? 动者本人。 ? 1、? 劳动者患病 ? 或者非因工 ? 负伤，医疗 ? 期满后，不 ? 能从事原工 ? 作也不能从 ? 事由公司另? 行 安排的 ? 工作的； ? 2、? 劳动者不能 ? 胜任工作， ? 经过培训或 ? 者调整工作 ? 岗位，仍不 ? 能胜任工作 ? 的。? 3、劳动合 ? 同订立时所 ? 依据的客观 ? 情况发生重 ? 大变化，致 ? 使原劳动合 ? 同无法履行 ? ，经当 事? 人协商不能 ? 就变更劳动 ? 合同达成协 ? 议的。第二 ? 条公司濒临 ? 破产进行法 ? 定整顿期间 ? 或者生产经

44、 ? 营状况发生 ? 严重困难， ? 确需裁减人 ? 员的， 应? 当提前 1? 5 日向工 ? 会或者全体 ? 职工说明情 ? 况，听取工 ? 会或者职工 ? 的意见，经 ? 向劳动 行? 政部门报告 ? 后，可以裁 ? 减人员。公 ? 司依据本条 ? 规定裁减人 ? 员，在六个 ? 月内录用人 ? 员的，应当 ? 优先录用被? 裁减的人员 ? 。第三条劳 ? 动者有下列 ? 情形之一的 ? ，公司不能 ? 按以上两条 ? 规定解除劳? 动合同。? 1、患? 职业病或者 ? 因工负伤并 ? 被确认丧失 ? 或者部分丧 ? 失劳动能力 ? 的。? 2、患病或 ? 者负伤，在 ? 规定的医疗 ?

45、 期内的。? 3、女? 职工在孕期 ? 、产期、哺 ? 乳期内的。 ? 4、? 法律、行政 ? 法规规定的 ? 其他情形。 ? 第四条劳动 ? 者解除劳动 ? 合同，应当 ? 提前 15?日以书面 ? 形式通知公 ? 司。第五条 ? 有下列情形 ? 之一的，劳 ? 动者可以随 ? 时通知公司 ? 解除劳动合 ? 同：人员调 ? 动申请表 ? ， 经双? 方部门负责 ? 人同意， ? 再报公司批 ? 准， 呈人? 事部办理调 ? 动手续。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 40 页

46、 - - - - - - - - - - ? 第六节考勤 ? 打卡规则第 ? 一条员工必 ? 须自行打卡 ? 记录上下班 ? 时间，包括 ? 上下班因公 ? 因私离开厂 ? 的时间。第 ? 二条上班时 ? 间一天内 ? （不含一天 ? ） 因公或 ? 因私离开厂 ? 的， 要在? 员工上 ? 班离开时间 ? 登记表 ? 上注明离开 ? 时间和事由 ? ， 并有部 ? 门主管的签 ? 名同意， ? 主管人员外 ? 出由考勤员 ? 签名确认。 ? 第三条上班 ? 时间超过一 ? 天（含一天 ? ）因公或因? 私离开厂， ? 要在员工 ? 上班离开时 ? 间登记表 ? 上注明天 ? 数和事由， ?

47、部门主管签? 名同意；部 ? 门主管需经 ? 厂级领导签 ? 名同意。若 ? 厂级领 导? 外出无法报 ? 告，应向办 ?公室考勤员 ? 请假备案。 ? 第四条每月 ? 底考勤员提 ? 交考勤表若 ? 与办公室收 ? 取的个人 ? 电脑打卡钟 ? 专用表出 ? 现不相符情 ? 况时，则 ? 按照考勤 ? 制度处理 ? 。第五条考 ? 勤员每月底 ? 要认真核对 ? 本部门管理 ? 人员上班离 ? 开时间登记 ? 表与打卡牌 ? 的情况，发 ? 现 违反厂? 有关考勤机 ? 使用规定以 ? 及厂的考勤 ? 制度应如实 ? 记录在考 ? 勤表上， ? 并经主管 ? 或领导签名 ? ，才能交至 ?

48、办公室。如 ? 有意或无意 ? 将矛盾上交 ? ，不在本部 ? 门考勤表? 上 记录? 的违纪情况 ? ，由办公室 ? 或其它部门 ? 发现的每次 ? 则以双倍扣 ? 罚当事人。 ?第六条打卡 ? 机真实记录 ? 员工出勤、 ? 外勤 （? 或因私外出 ? ） 时间， ? 上至总经 ? 理、 下至? 一般人员上 ? 、 下班要 ? 打卡，回厂 ? 后外出（无 ? 论因公因私 ? ，也无论时 ? 间长短）也 ?要打卡，否 ? 同，轻者 ? 作忘记打卡 ? 处理（本部 ? 门自报每次 ? 扣 50 ? 元，抽查发 ? 现每次扣 ? 100 元? ），重者视 ? 为早 退或? 离岗。第七 ? 条各级

49、管理 ? 人员应以身 ? 作则遵守以 ? 上规定，各 ? 部领导有责 ? 任指导考勤 ? 员执行考勤 ? 制度， 若? 考勤员徇私 ? 失责，则酌 ? 情另行处理? 。第八条因 ? 公外出或其 ? 它特殊情况 ? 未打卡的， ? 可由部门主 ? 管核实报人 ? 事部补签卡? ，其余未打 ? 卡 者不准 ? 补卡（签卡 ? ）。第九条 ? 补卡事宜一 ? 律需由签卡 ? 部门或部门 ?主管送人事 ? 部专职办理 ? ，禁止任何 ? 非职能部门 ? 和个 人代? 签，违者除 ? 将代签卡作 ? 废外，人事 ? 部应对违章 ? 部门有关人 ? 员进行教育 ? 批评。第十 ? 条工卡应保 ? 持整洁完

50、好 ? ，禁止涂改 ? 、弄脏、盖 ? 贴任何标识 ? 或折叠。第 ? 十一条 第? 十二条 员? 工迟到或早 ? 退者给予书? 面警告，警 ? 告无效者按 ? 有关规定处 ? 理。凡无故 ? 旷工一天者 ? ，通知后仍 ? 未到岗，作 ?警告、检讨 ? 教育处理， ? 连续旷工十 ? 五天者通告 ? 后仍未到岗 ? 的作自动离 ? 厂处理， ? 若有意外事 ? 故不能到岗 ? 的， 必须? 提供相关证 ? 明。第十三 ? 条 第十四 ? 条 本规定 ? 自实行打卡? 制之日实施 ? 。本规定由 ? 人事部负责 ? 解释及修改 ? ，并由人事 ? 部负责安排 ? 检查与考核? 。精品资料 -