2022年劳务派遣人员管理制度 .pdf

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1、员工管理制度（试行）一、员工纪律1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假；每天一般提前510 分钟到岗，做好预备工作；3、热情接待每一个来电、来访人员，讲文明、讲礼貌，做到行为举止端庄大方；4、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；5、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得

2、擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；6、工作中员工与员工之间、下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，应本着相互体量、 构建和谐的原则， 自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、家属招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；7、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏物痰迹，物品放精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - -

3、 - - - - 置合理有序；8、强化安全意识，每天下班前关好门窗、断开电源，防盗防火，树立安全工作人人有责的思想，确保单位安全；二、考勤制度1、上下班时间执行综合科关于作息时间的通知。2、实行上班签到制度。 员工上班前本人必须到指定处签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，否则代理人和被代理人每人每次扣50 元。因工外出或确有合理原因，不能及时签到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。3、考勤表由综合科专人负责统计，每月3 日前将统计结果报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要依据。4、违反考勤制度的情形和处理（1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导说明合理原因的，视为迟

4、到；超过上班时间60 分钟的，视为旷到半天；超过半天的，视为旷工一天。（2）早退：早于下班时间下班，且未经科室负责人批准的，视为早退。超过下班时间60 分钟的，视为旷到半天。（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。脱岗视为旷工。（4）旷工除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工处理外，凡以下情形，均按旷工处理：采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；未请假或请假未被批准，即不到岗；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 不服从工

5、作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤。（5）处理办法迟到（早退），每次扣 10 元；旷工半日，扣发一日工资；旷工一日扣发两倍日工资； （日工资 =实发工资 /21.75 ）连续旷工 3 日或一个月内累计旷工5 天或全年累计旷工10天，均予开除。5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，由综合科通知，记录加班考勤，加班费当月统计隔月发放。双休日加班费 =日工资 *2* 加班天数法定节日加班费 =日工资 *3* 加班天数6、病假：员工因病请假半天以上 （含） ，须本人填写请假单，由科室负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3 天以上，须

6、向单位出具泰州市医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。病假一天 , 扣 10 元；病假全月工资为泰州市最低工资标准的80% 。全年累计病假12 天以上（不含），年终奖按天数扣除。员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系。7、事假：员工事假须持本人书面说明申请，经逐级批准后，方可休息。 员工请假半天由科室负责人签署意见，报分管领导审精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - -

7、 - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 批；员工连续请假3 天以上，必须由科室负责人、分管领导签署意见，主任审批；请假条统一交综合科备案。当月事假 3 天内（含），扣 20 元/ 天；当月事假累计超过3天，扣除工资 =20 元/ 天*3 天+（累计事假天数 -3 天）*日工资；全年累计事假10 天以上（含） ， 年终奖下浮 10% ； 15 天以上（含） ，年终奖下浮 20% ；以此类推，累计事假每增加5 天，年终奖下浮10 个百分点。8、婚假员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄 （女 23 周岁，男 25 周岁）的，婚假为10 天；符合法定年龄

8、、领取结婚登记证的婚假 3 天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后方可休假。婚假期间工资不变。9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄，领取生育证，享受顺产假 90 天、难产另加 30 天休假；符合晚育年龄生育，享受产假 120天（男性员工享受7 天陪护假，需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请），难产另加 30 天休假。女职工产假、男职工护产假期间，工资不变，不享受任何奖金。育龄女职工保胎由职工本人申请，经批准后一次性休息，视作病假处理，工资按病假期间支付； 女职工哺乳期一年内 （自哺乳起）可享受工作日内每天1 小时的哺乳假（工

9、资、奖金不变）。所有休假都必须由甲级医院开据证明，经领导批准后方可休息。接受人工流产（含药流）的已婚女职工凭手术单位出具的计划生育手术证明书享受30 天休息假（工资不变，不享受任何奖金）；已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的，做病假处理。 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 10、丧假职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡，可享受3 天丧假；外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡，可享受

10、 1 天丧假。请假手续按程序办理。11、工伤凡在工作期间非主管责任因素（含上下班途中） 所发生的安全和交通事故，由综合办公室（劳动保障）调查、确定，写出书面材料，经园领导集体讨论通过，上报市劳动与社会保障局，依据劳动安全鉴定，作出工伤决定，享受工伤待遇。二一一年八月二十五日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -