工程项目部工会工作汇报.doc

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1、工程项目部工会工作汇报分公司工委在路桥公司路面分公司党工委的指导下开展工会工作。目前，关花项目部有正式员工33人，临时工27人。项目自202*年4月份进场以来，分公司工委紧紧围绕施工生产和维护职工合法权益，为职工创造了良好的生产、生活环境，在项目上营造了团结、和谐、健康、温馨、快乐的浓厚氛围，有力地促进了项目的施工生产，坚持团结和带领全体职工以促进项目稳步推进为切入点，超前谋划，精心组织，有目标、有计划、有方法、有步骤地开展具有特色的工会工作，并取得良好成效。（一）职工思想认识进一步提高。一方面，项目部不定期与职工进行沟通交流，并开展谈心谈话，了解职工所思所想，引导职工思想建设；另一方面，通过

2、开展宣传十九大精神、学习黄大年先进事迹等活动，激发了广大职工干事创业的热情，使职工的思想认识不断提高；在202*年公司职代会选举中得到了项目部全员的积极支持和主动参与。（二）企业文化建设不断加强。在项目部设置了醒目的中国铁建标志和公司项目名称；在重点施工区域展示了集团公司简介、部分项目建设成果；在项目部会议室及宣传栏张贴了企业安全、质量、环保措施，施工平面图、工程简介等。（三）注重项目安全管理工作。项目上场以来开展了劳动保护安全检查20余次，涉及机械操作规范、按要求佩戴安全帽和穿反光背心、施工现场接打电话、酒后驾驶等安全隐患行为，从严把关安全管理，对行为随意、思想放松的人员进行安全警示教育10

3、余人次，组织开展安全教育培训6次，受益人数达到项目部全覆盖，有效保障了员工身心健康和安全，形成了人人讲安全的良好氛围，促进了项目和谐稳定发展。（四）主动作为关心职工生活。深入了解职工需求，为职工解决实际生活困难，因地制宜创造良好的生活和工作环境，项目上场初期，在资金紧张的情况下，项目部认真组织建家建线，共计投入40万余元，为职工新建和改造宿舍13间，食堂2个，浴室、卫生间4个，文化活动室（场）1个，小药箱1个，统一为职工配发床上用品、布衣柜、餐具、工作服、草帽、雨衣、防暑降温药品饮品等300多套（件），做到了所有人员住宿、生活、办公区一致，设施不缺，功能齐全，基本满足职工需求；工委还设身处地的

4、改善职工福利，及时发放生活用品、劳保用品及安全防护用品等，年终为每一位职工购买了大米、油和面粉等慰问品；项目部员工还享有生日福利，工委对每一位员工的生日进行了统计，并按月逐一编排，在员工生日前几天精心组织，准备生日蛋糕和生日礼物，在生日当天以惊喜的方式向员工表达生日问候，让员工感受到工会组织就在身边。（五）关心职工身体健康。今年3月份组织了全体职工42人健康检查1次，通过体检使项目部对职工的身体状况有了全面了解和掌握，而且增强了职工自我保健意识和防病控病能力。另外，项目部为员工创建了健身房，并投入10000余元为员工购买了跑步机、动感单车、仰卧起坐等健身器材，满足员工业余活动需要。（六）对接地

5、方政府，带领员工积极融入地方。今年四月份，分公司工委通过与关岭县政府相关部门对接，组织项目部员工6人以团队的方式参加了由中共关岭自治县委宣传部、中共关岭自治县委统战部主办的“关岭自治县202*年绿色出行生态关岭暨纪念中共中央发布五 一口号70周年同心行贵阳银行杯徒步大赛”活动，参赛员工的良好精神面貌和团结协作精神得到了主办单位的鼓励和赞扬。（七）抓好工地食堂和环境卫生。一是加强食堂的监督管理，严抓食品采购、储存制作等过程质量卫生。每餐保证四菜一汤，两荤两素，早餐每天变换花样，自制面条、稀饭、油条、包子等，能够满足大众化口味。二是日常卫生清理，由保洁员每日清扫整理，保持办公区、生活区干净整洁。（

6、八）在元旦、五一、中秋等节日，项目部都会组织开展相关活动并集体聚餐，使大家在项目部就能感受到家的温暖，为项目员工之间沟通交流搭建了平台，进一步增强了团队的凝聚力与战斗力。同时，节假日期间项目部也组织篮球赛、羽毛球赛、棋类等健康有益的文体活动，丰富广大职工的业余生活，今年“五一”节期间，分公司工委组织全体员工开展了文体活动，并邀请关花项目监理单位参加，进一步激发了员工的积极性和热情，增强了分公司团队整体凝聚力。项目部也非常关心关爱女职工，除了在平时的工作和生活中给予关照，在每年的三八妇女节也会组织女职工开展相关活动，今年三八妇女节，项目部组织女职工开展了户外采摘活动，增进了女职工之间的情谊，激发

7、了女职工的工作热情。（九）积极组织开展夏送清凉冬季送温暖活动。为维护高温期间广大员工身体健康和生命安全，有效防控高温中暑和各类事故发生，分公司工委在炎炎夏日为奋战一线的职工送去西瓜、藿香正气水、板蓝根、清凉油等防暑降温物品，在冬季为他们送去军大衣、棉袄等，确保夏季、冬季施工生产顺利推进，同时也是送去了项目部对职工的关怀。（十）开展导师带徒活动。项目部与公司新分来的大学生进行了座谈，按照公司相关要求积极开展“导师带徒”活动，安排有经验的老同志进行传帮带，并根据新员工学习进步情况安排轮岗轮训，培养他们成长成才。202*年公司分到路面分公司新员工21人，202*年下半年根据分公司的实际把他们分到了所

8、属各项目锻炼学习，今年年初把他们统一调到关花项目轮岗，根据六月份进行的新员工轮岗考核情况，新员工在师傅的指导下，进步明显，有的已经能够在岗位上独当一面，新员工也对“导师带徒”活动给予了很高的评价和认可。（十一）履行社会责任，投身抢险救灾。202*年7月8日晚,贵州省关岭县暴雨预警信息不断，在工委组织下项目部迅速安排部署，安排值班人员加强监控施工区域河水以及附近居民住宅和农作物的情况，把“发现隐情和扼杀隐患”作为此次防洪宗旨。到了凌晨4点暴雨突至，河流中的水位不断上涨，施工现场所有便道涵管已不能满足排水需求，洪水不断蔓延并有冲向村庄和农田的趋势，项目部立即组织现场所有施工机械和人员分为两个抢救小组同时开始抢险，将施工现场所有施工便道河流段挖除以及清理河道内堆积物并将河道扩宽增加排水量以保证水流通畅；早上八点半左右，所有河道修通达到排水泄洪，保护了村庄和农作物，受到了当地福龙村村民及上关镇镇政府相关领导到现场赞扬并表示感谢。尽管项目部的工会工作有条不紊地开展，但分公司工委在组织健全、制度完善、工作规范、维权到位等方面还存在一些不足，今后我们将充分发挥工会组织的作用，不断改进，全力维护职工合法权益，共谋企业健康发展，打造职工信赖的工会组织。 第 5 页 共 5 页