思想政治工作先进科室汇报材料.doc

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1、思想政治工作先进科室汇报材料思想政治工作先进科室汇报材料企业管理科思想政治政治工作汇报材料近年来，企业管理科在党组的正确领导下,坚持落实科学发展观,求真务实，规范管理，按照“法治、公平、文明、效率”的治税思想，围绕“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，立足本地实际，突出工作特色，全面加强和改进思想政治工作，努力做到“政治合格、业务熟悉、作风优良”，为推进白碱滩区地税事业更快、更大发展提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。下面就将企业管理科近年来思想政治工作情况汇报如下:（一）转变思想观念，提升服务理念，打造作风过硬团队。在工作中我们科室大力弘扬“敬业奉献、创新进取、追求卓越”的克拉玛依地税精神，

2、认真对照公务员行为规范的要求和标准，结合社会主义荣辱观教育，树立和践行“人民税收为人民”的服务理念，全心全意为白碱滩区广大纳税人提供优质高效的纳税服务，塑造“政治坚定、业务熟练、纪律不明、作风优良、团结协作、高效廉洁”地税队伍形象。（二）围绕中心工作，优化纳税服务，实现税收人性化管理。紧紧围绕组织收入工作和从税收服务于地方经济发展的大局开展思想政治工作，组织科室人员联系本人思想实际查找差距，开展“假如我是纳税人”换位思考活动和“地税事业和谐发展”基本内涵大讨论，将思想政治工作与推进税务执法、税收征管结合起来，贯穿到税收管理业务工作的每一个环节，做到相互渗透、相互促进，从而调动全科人员爱岗敬业的

3、内在动力，确保思想政治工作与税收管理工作实现双赢。（三）完善征管制度，规范岗位职责，做好税源管理基础工作。为了加强税收征管、规范税收管理员日常工作行为，企业管理科制定了税收管理员户籍巡查办法、税收管理员外出工作报告制度、工作延时审批制度、税收管理员学习制度，完善了重点税源监控管理办法，对税源分析制度进行了补充，进一步规范了税收管理员的户籍巡查、重点税源的监控、企业所得税的巡查、发票检查及税源分析工作，增强了税收管理员各项工作制度的可操作性，适用性，在提高工作效率的同时，提高了征管质量。在税源管理上，通过定期对纳税人进行巡查，加强对所管业户的清理审验工作，完善和补充企业税务登记户籍档案信息等，对

4、纳税户进行有效规范的管理，最大限度地减少漏征漏管户。同时积极推行税收管理员制度，科学实施分类管理，深入开展纳税评估分析实践，做好税收政策的宣传、辅导，积极落实税收优惠政策，不断规范减免税管理，保证了各项优惠政策不折不扣的贯彻落实。（四）加强学习教育，积极争先创优，强化干部思想道德建设。科室干部积极参加局里组织的各项思想政治教育活动，认真学习科学发展观重要论述，观看廉政警示教育片、爱国主义优秀影片，参观革命传统教育基地，学习典型人物先进事迹，与先进典型人物比、与地税系统过去比，要充分意识到珍惜地税整体形象、珍惜自己工作岗位、珍惜手中的权力，进一步提升团队了凝聚力，增强集体荣誉感。（五）突出工作特

5、色，加强内部考核，思想政治工作贯彻始终。针对企业管理的特性和近年来企业管理科工作人员轮换较为频繁情况，结合我局岗位目标责任制考核制度，对本科室各项工作细分量化，以责定岗、以岗负责、责任到人、严格考核，有效解决了“疏于管理、淡化责任”的问题。同时，通过说服引导、典型带动、机制激励等多种形式，不断增进同事相互间的沟通与了解，增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，努力把“依法治税、文明治税”的方针融于科学有效的管理之中，做到自律与他律、内在约束与外在约束相结合，全面推进科室的整体工作。202*.05.扩展阅读：急诊科思想政治工作先进集体汇报材料急诊科思想政治工作先进集体汇报材料120乔龙急救中心

6、是医院最大的科室，下设急诊科、大项目医疗站、门急诊输液室、高压氧舱4个部门。共有医护人员44人，昼夜共有三辆救护车同时在岗值班。主要承担着独山子区各类急、危、重症病人的出诊现场救护、院前急救、院内危重病人抢救，突发工业事故、公共卫生事件医疗救援等工作。在党的十七大精神指引下，近年来，急诊科在院各级领导及相关部门的大力支持帮助下，紧紧围绕医疗工作中心，坚持党的基本路线，不断加强科学管理力度，努力提高医疗服务质量；树立了“生命救护、典范服务”的急救服务理念，持续深化精品服务，快速提高急救能力；牢记“以人为本、追求满意“的服务宗旨，全力保障石化运行和发展。坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医

7、患关系放在第一位，有效地推动了我院精神文明、物质文明和政治文明的协调发展。科室在工作中不断查找薄弱环节，努力缩小差距，使各项工作保持了良好的发展势头，员工队伍保持着良好的精神状态，现就我科室近年来思想政治工作汇报如下：一、落实科学发展观，切实抓好学风建设学风建设是临床医学科室建设的重要方面，一直以来，急诊科高度重视学风建设，在抓思想教育、营造学风氛围、调动自觉性等方面加大力度。强化“学风建设”的意识，把加强医务人员思想政治教育工作落到实处。科室领导站在战略的高度，注重营造全员重视学风建设的良好氛围。并积极采取有效措施，充分调动学习的自觉性：1、树立正确的学习观，促进良好学风的形成。针对少数人员

8、学习目的不明确、学习积极性不高、部分专业水平相对薄弱等问题，开展深入的思想工作和心理辅导，切实解决医护人员的实际问题和深层次的思想困惑，引导树立奋发向上的志向，形成正确的世界观、人生观、价值观、学习观和发展观，促进良好学风的形成。2、鼓励继续教育，提升人员学历水平。科室大部分护士为大专学历，但她们积极进取，全部都积极参加继续教育。现已有部分人员获得本科学历。3、开展多种形式的学习活动，营造浓厚的学术氛围。除积极参加医院及各医疗机构举办的学术活动外，我科定期检查学习笔记、轮流讲课、大抢救回顾分析、查门诊病历等多种学习形式；科室订阅了国内外多本急救学及危重病学等专业书籍，以供医师业务学习，并能通过

9、相关医学杂志及网上了解急诊医学的最新动态以提高自身的业务技能。二、团结协作，保障有力202*年医院确立了“以120为龙头，构建全方位、无缝隙的大急救体系，打造精品生命保障线”的医疗发展目标。急救中心倍感压力与责任，为了争取急救时间，完善了出诊流程，围绕着“急、早、快、准、硬”，建立快速响应机制，加强各涉急团队的融合协作，通过专项培训，演练比武，完善了专科急救技术，构建了反应迅速、动作精准、配合默契的群伤救治和快速复苏技术体系。202*年3月16日12：50急救中心接到120出诊电话，得知石化大道乙烯路口20多米处一辆桑塔纳轿车发生车祸，1人受重伤。护士接到电话后立即准备物品出诊，13：00急救

10、小组赶到现场，踏着漫过膝盖的积雪奔到病人的身旁，顾不得鞋里灌满的积雪湿漉了鞋袜。只见患者平躺在雪地里，神志不清，下肢几乎浸泡在鲜红的血液中。医生立即给予伤口包扎止血，颈托固定头部，护士迅速地建立静脉通路，测生命体征、吸氧，快速转运，并及时与科室取得联系做好准备。救护车闪着警灯，无声的呼啸着与死神争夺时间。13：15返回科室，接诊医护人员立即将患者平车推入抢救室，监测病人生命体征，建立多组静脉通路，抽血、配血，给予补充血容量，保暖，给予药物止血，医生伤口探查，并急请外一，外二，妇产科等多科大夫会诊。外一科大夫排除腹腔内出血，妇产科医生排除妇科损伤，骨科医生诊断骨盆骨折，血管破裂。立即开通绿色通道

11、，为患者输血400ML急查全身，结果显示：左右耻骨粉碎骨折，右侧股骨颈骨折，失血性休克。经过大家的努力，患者于14:20平稳的收住外二科。类似这样多科室通力协作抢救成功的事件，初步实现了以120为龙头，全院参与，整合资源，缩短第一急救时间，赢得黄金抢救时间的核心目标。三、加大培训力度，提升团队整体素质急诊科通过业务培训，专项培训，演练比武，在全院普及了6项急救技术，强化了8项专科关键技术，完善了专科急救技术，构建了群伤救治和防中毒、防窒息、防猝死技术体系。今年共参与公司、政府、大项目等单位组织大型演练9次；同时参与了石化公司级的大发展突发灾难事故的应急演练和大乙烯组织的突发事故急救演练。在所有

12、参演队伍中，急救中心总是反应迅速、处置得当。为了提高科室整体素质，打造作风顽强，情绪饱满、工作热情的团队，科室在全院率先实施对员工军事化管理，并专门邀请6931部队的专业教官，对科室每位员工从坐姿、站姿、行走、内务整理方面进行了一期严格的军事化训练；6月12至13日，派出科室10名骨干到南航新疆分公司接受为期2天的服务礼仪课程培训。回科后对未参加培训的医生护士们进行现场培训，保证人人掌握标准的行、走、坐、站、指引方向、“请字当头，您好先行”的服务理念等基本礼仪，通过两次专业具体的培训，对于不断提高窗口科室服务质量奠定了扎实的基础。四、完善服务硬件设施服务高标准、可视化1、为改善、美化就医环境，

13、对各诊室进行了重新装修。其中包括儿科诊室、输液室、抢救室、会议室。2、统一整改成包含急救全家福、个人形象、服务感言的形象展板。便于医患沟通，增加亲和力。3、急救中心安装了语音系统，如有紧急情况，可做到楼内一次性语音召集；平日可在楼内播放舒缓的背景音乐，起到缓解焦躁情绪，营造良好气氛的作用。4、统一了标示牌，流程图。使标示牌处于一条线，整洁、明晰。5、细节整改：对120电话和医护人员的水杯进行了统一配置，对表格柜和救护车内环境均进行了整改。另外，新增设了管理版块，医护人员实行挂牌上岗。五、民族团结，爱岗敬业，争先创优急诊科是一个由维吾尔、汉、哈萨克、满、蒙等多个民族组成的大家庭，科室领导高度重视

14、加强民族团结教育工作，广泛深入地进行马列主义民族观和民族团结教育，使各族职工以稳定为大局为指导思想，以维护祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动为中心内容，牢固树立稳定压倒一切和“三个离不开思想”，认真搞好每年的民族团结宣传月活动，积极开展民族联谊活动和表彰民族团结的好人好事。科室全员上下不分民族，团结一心，踏实肯干，乐于奉献。由于工作特殊，常常要求与时间赛跑，与死神比速度。遇紧急情况他们总是随叫随到，随即出诊，家庭、孩子、老人根本无法照顾。每当节假日家人团聚的时候，正是急诊科救治病人的高峰时段，每年几个大假急诊科的医护人员总是忙得疲惫不堪。而节日期间酒精中毒、车祸伤、各种急症发病率最高。有

15、时候，急救人员已经忙碌了一天，准备下班回家休息，铃声再次响起，接到出发的命令，他们又投入到了紧张的“战斗”之中。有时候，病人所在地为偏远山区，救护车不能进入，他们爬过山路，抬着担架进入病人家中，再抬着病人跑回救护车。责任，是120急救中心全体人员最深的感受。近年来，科室以争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动为载体，大力开展“创先争优”活动，在今年矿服举办的第三届护理岗位技能大赛中，我科有5名护士进入前20名。在护理部举办的第二届静脉穿刺能手的比赛中，我科室有3名护士进入前5名。科室多次获得“独山子区级青年文明号”、“优质服务窗口”、“独山子区巾帼建设文明示范岗”、“独山子区模范车间”、

16、“克拉玛依市卫生系统先进集体”、“青年安全示范岗”等称号及表彰。六、回顾旧岁，可喜成绩，展望新年美好前景在医院各级领导、医教科的关心和大力支持下，在全科医护人员的共同努力下，在病员剧增、工作人员不足、急诊医疗质量及服务要求进一步提高，我科202*年无一例医疗缺陷，无一例医疗纠纷，无一例有效服务投诉。职工家属对医疗服务的满意度由前年的85%达到目前的90%左右，在今年矿服调查的120急救各季度的满意度中均为全院第一，高于我科奋斗值90%。并且在医疗质量、安全、院前急救、服务质量、工作流程、管理制度上较去年更有显著的成熟及进步。今年，在全院临床科室1-9月绩效排序中急救中心以1086.6名列第一。连续3年全面完成了各项经济指标，并逐年有20%-40%的提高。目前，急诊工作量仍在攀升，202*年急诊工作量与过去同期相比，持续呈现上升趋（3045%），各项指标均创历史同期新高。近年来，在医院各位领导的正确领导下，急诊科逐渐发展成全县以急救为主的特色科室，全体人员在各项工作中取得了一定成绩，但还有很多不足，成绩只能代表过去，不能代表将来，今天就是明天的起点，在今后的工作中，我们将再接再励、团结协作、携手奋进,争取更好更高的社会效益和经济效益，为把我科建成一个更具有实力的特色科室而努力奋斗，为医院的发展做出更大的贡献！第 10 页 共 10 页