2022年助残社2012年工作总结.doc
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1、2022年助残社2012年工作总结各位领导、各位来宾大家下午好!首先,允许我代表萤火虫助残社对各位的光临表示由衷心的欢迎与感谢! 一、健全组织建设,壮大自愿者队伍 萤火虫助残社一直注重志愿者队伍的管理与建设,深知要有好的助残服务首先要有正确的理念;深信一支好的志愿者团队必须要有能吃苦奉献的领导班子。在2012年我们完善了萤火虫助残社的管理层建设,建立了以社会助残活动管理为主导的管理体系,将网络管理和社会活动管理分开,社会活动管理和网络管理共有10人负责,重大活动采用民主协商的办法解决。在用人制度上,我们遵循“平等用人、进出自由”的方针,无论健残都有参与萤火虫助残社管理的机会与权利,只要拥有助残
2、服务的热情与志同的理念,具备一定的管理水平,并有时间为大家服务,我们就邀请他加入管理队伍。我们要求管理人员加强学习,正确的领会和宣传政府的助残扶贫政策,不断提高自身素质更好的为大家服务。 2012年也是萤火虫助残社制度建设的开始年,我们初步制定了一些相关的管理制度和职责规定,通过我们的健残互助实践活动,从另一个方面也体现了社会的和谐。我们的助残活动得到了社会的认可,全年参与萤火虫助残社活动的健全人和残疾人有1000多人次,每一位参与活动的人都是收益者,他们在活动中互相帮扶,增加了了解、增进了友谊,为残疾人平等的参与社会活动做了有益的事。我们的志愿者中有普通职员、学生、企业白领、工商业经营者、自
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