人力资源服务中心2022年上半年工作总结.doc

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1、人力资源服务中心2022年上半年工作总结人力资源服务中心2022年上半年工作总结xxxx年上半年，按照各级部门工作要求和安排，紧抓目标任务完成，认真开展窗口服务，不断提升服务质量，现将xxxx年上半年工作汇报如下。一、业务工作（一）社保工作。上半年共办理单位社会保险登记xx户，领取养老待遇人员资格核查xxxx余人，办理城乡居民养老保险退休和一次性待遇支付xxx人。已完成全镇中小学及大专院校xx%以上社保卡信息采集，提供社保卡激活等服务xxxx余人次。此外做好日常窗口业务，为xxx余家单位及花源花桥常住人口提供高效便捷的社保服务。（二）就业工作。坚持每周更新企业招聘信息推送给各村、社区，即时登记

2、求职人员信息和技能培训需求，认真办理就失业登记，完成劳动力信息统计，更新完善各项台账，积极落实各项目标任务，积极开展疫情期间线上线下就业援助。上半年花源累计完成城镇新增就业人员xxxx人；农村富余劳动力转移就业人员xxx人，办理就业失业登记证xx人，完成就业困难人员认定初审x人，为x名大学生返乡农民工创业者提供创业补贴政策扶持，失业人员再就业xx人，初审灵活就业社保补贴x人。按照县农劳办要求，完成各项农民工信息统计报送工作。（三）构建和谐劳动关系工作。协助县人社局劳动监察大队开展xxxx年劳动保障企业年检xx余户，协助留置送达文书x次，参与协调劳资纠纷xx余起，回复 市长信箱 阳光热线 投诉案

3、件xx件，按季度及时更新劳动用工信息。二、学习培训及人员管理为了进一步规范和提升窗口服务，落实和加强人社系统行风建设相关要求，xxxx年上半年不断加强中心工作人员学习培训力度，一是定期组织人员参加上级人社部门业务培训和礼仪培训，不断提升业务规范性和熟练度。二是每月在中心内部组织学习会，对重点业务文件和最新政策逐一学习领会，避免在工作中出现差错。三是大力动员工作人员参加人社行风建设答题活动，扩大人社业务知识面，提升综合业务能力。四是日常工作中加强管理、严格要求，使窗口工作人员时刻保持良好的精神状态，耐心接待办事群众，努力建设让群众满意的人社基层窗口。三、存在问题、困难和下一步工作打算因疫情原因，经济下行压力相对较大，企业劳资纠纷、就业困难群体就业等工作压力较大。下半年，将进一步加强与政府的衔接和各村（社区）的沟通，主要着力于各项目标任务的全面完成。一是合县就业局开展品牌培训，做好人员组织工作和后勤保障，同时加强就业促进政策的宣传，强化落实困难群体就业；二是全力辖区内企业（个体工商户）的劳动纠纷协调工作；三是强化业务风险管理，做好警示教育，保证工作人员严格遵守业务规范和审核流程，杜绝违规违纪情况发生。第 3 页 共 3 页