人力资源招聘计划书.doc

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1、人力资源招聘计划书人力资源招聘计划书XXXX人力资源有限公司招聘计划XXXX人力资源有限公司人力资源部202*年5月9日根据各部门填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订202*年招聘计划。一、招聘岗位及条件（一）人力资源部：培训专员（1人）岗位职责：1、协助培训主管拟定培训与发展计划，建立、完善培训体系；2、负责组织、实施、开展、主持日常各项培训工作；3、负责培训期间的人员通知、物资准备、现场布置以及后勤跟踪工作；4、负责培训效果的分析、评估，形成培训分析报告；5、负责挖掘公司内部的培训需求，制作针对性的培训课程；6、负责员工培训资料的保管，培训数据库

2、的更新与维护；7、负责开发、联系培训机构，进行有效的评估，为员工外训做好准备事宜。任职要求：1、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；2、一年以上培训工作经验，熟悉培训流程，有大型企业培训课件制作经验；3、对建立培训体系、整合培训资源、开发培训课程、评估与提升培训效果有专业的认识和一定的实践经验；4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；5、有气质，个人形象好，具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；6、普通话标准，英语四级以上；7、熟练运用PPT制作培训课件。（二）行政部：法务专员（1人）岗位职责：1、学习、

3、组织并主导公司内部法律知识培训，协助开发相关培训课；2、接受员工关于劳动用工管理及相关政策的咨询，有耐心地做好沟通工作；3、协助其他部门做好对外的法律事务解释和谈判工作；4、协助处理法律纠纷、诉讼和其他法律事务。5、严格遵守公司的保密规定，完成上级交办的其他工作。任职要求：1、法律或人力资源相关专业毕业，本科及以上学历。2、有较强的沟通能力和表达能力，有必要的逻辑思维能力；3、文书写作能力强；4、有持续学习的心态和行动；5、通过司法考试或者熟悉国家、地区的劳动保障政策、法律法规者优先。6、两年以上人力资源管理或者法律事务工作经验。（三）财务部：出纳员（1人）岗位职责：1、银行柜台业务对接与处理

4、2、各类银行单据的后期整理；3、各类银行帐户及功能的新办、撤消等；4、网银代发数据的后期处理；5、资金组安排的其他工作；6、视个人能力和后期工作表现可考虑作为储备资金管理员培养；任职要求：1、有广州市户口；2、财务相关专业大专学历；3、三年以上出纳相关工作经验；4、熟悉银行相关业务，了解银行网银业务；5、有一定的办公软件处理功底（尤其是电子表格）；6、做事耐心、肯吃苦，有一定协调能力。二、招聘小组组长：总经理：组员：人力资源部主管：人力资源部招聘专员：行政部主管：财务部主管：三、招募时间及地点1、招聘时间：202*年6月12日至202*年6月19日2、招聘地点：XX人才市场、公司人力资源部3、

5、地址：XX市XXX路XXX号XXX广场XX楼四、招募信息发布时间与渠道1、发布时间：202*年5月20日2、发布渠道：XX日报、XX晚报、XX人才网五、甄选方案1、资料筛选：202*年6月22日至6月29日2、初试（笔试）：202*年7月3日至7月5日3、复试（面试）：202*年7月8日至7月10日六、招募的截止时间：202*年6月19日七、新员工的上岗时间1、岗前培训：202*年7月15日至202*年7月22日2、培训专员上岗时间：202*年7月23日法务专员上岗时间：202*年7月23日出纳员上岗时间：202*年7月23日八、招聘工作时间表202*年5月10日202*年5月18日202*年

6、5月20日202*年6月12日202*年6月22日202*年7月2日202*年7月3日202*年7月4日202*年7月7日202*年7月8日202*年7月11日202*年7月13日撰写招聘广告联系刊登广告发布招聘广告接待应聘者筛选资料通知应聘者参加笔试笔试日批改试卷通知应聘者面试面试日初步录用决定、通知体检最终录用决定202*年7月14日202*年7月15日202*年7月23日202*年7月24日发放通知书新员工培训通知员工正式上班人力资源部撰写招聘评估及总结九、招聘预算项目会议讨论材料制作广告费参加招聘会办公费用筛选简历、确定面试人选面试准备通知面试参加笔试评卷结构化面试总计费用（元）800

7、1202*5001500202*0305010070202*7扩展阅读：人力资源招聘计划书。202*年*公司招聘策划书企业简介.招聘目的1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员2、填补公司空缺岗位3、适应机构调整时的人员流动的需要4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢招聘原则1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察5、择优录取原则：

8、根据应聘者的成绩和表现择优录取招聘内容1、招聘的方式、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等2、招聘岗位及要求XXX名要求XXX名要求XXX名要求。3、招聘地点4、招聘时间招聘前期1、统计需要招聘的岗位2、成立招聘小组，分派好招聘工作3、公布招聘信息在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘信息、联系校园招聘负责人等4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。招聘流程1、筛选简历和申请书2、各岗位初试（笔试）3、各岗位笔试通过者面试招聘后期1、向通过者发放录用通知书2、对新员工入职教育培训3、正式上班附：招聘时间安排：广告时间：4月1日4月20日接待应聘者：4月22日4月24日初选通过者笔试时间：4月30日复试通过面试时间：5月7日5月8日入职培训：5月125月20日正式上班：5月25日开支预算：招聘交流会：*元宣传材料费用：*元广告费：*元员工福利费用：*元培训费:*元其他：负责人：*检查日期202*/6/1第 5 页 共 5 页