2022年国企支部书记度组织生活会个人对照检查材料合集3篇.docx

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1、2022年国企支部书记度组织生活会个人对照检查材料合集3篇根据公司相关文件要求，会前本人通过网络平台自主学习，参加研讨交流集中学习等方式，深入学习贯彻新时代主义思想，进一步夯实理论基础，对照上级的号召和要求、对照新时代合格员工标准、对照誓词、对照先进典型等四个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的差距与不足（一）对上级的号召和要求方面。1、在学懂弄通上存在差距。学懂是开展一切工作的前提。作为公司领导，在加强学习、以理论水平带动能力提升上还有所欠缺。虽然能做到时刻保持清醒头脑，严格执行组织的政策方针，但在锐意

2、进取、开拓创新上还存在差距。2、在融会贯通上存在差距。在日常学习领会上级讲话精神时，全面性、系统性、整体上还存在不到位、不透彻的问题。（二）对照新时代合格员工标准方面。1、宗旨意识树立得不够牢固在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识还不够，对职工群众深入了解得少，没能真正做到“从群众中来，到群众中去”，为职工群众服务的宗旨意识有所欠缺。2、主动解决问题的能力有所欠缺。面对组织内细致且繁琐的工作内容，积极性有所欠缺，干事创业的精神还需振作，在实际工作中，积极应对问题、解决问题的办法还不是很多，思考、决策和处理问题的系统性、科学性、前瞻性还不足。（三）对照誓词方面。1、攻坚克难的决心还有所缺

3、乏。面对组织内工作多、任务重的情况，本人在日常工作中还欠缺积极进取的精神，欠缺积极肯干、担当作为的劲头，在“真干、实干、干好”的方面还有差距。（四）对照先进典型。1、工作创新上还存在差距。虽然能够时刻紧跟公司的步伐，积极落实各项部署要求，但工作开展按部就班，缺乏新意，各类活动的开展内容陈旧、方式保守。2、使命担当上还存在差距。工作中缺乏赶超他人、应对新挑战的忧患意识，面对基层组织建设的新形势新任务，欠缺坐不住、等不起、慢不得的紧迫感。二、存在问题的原因剖析（一）学习目标和学习目的不清晰日常学习中对于“为何而学”和“怎样去学”两个问题没有认识把握到位，缺乏吃透弄懂的精神，对自我要求有所放松。究其

4、原因，是在思想上对学习的重要性认识不足，没有与时俱进地加强理论修养。（二）自我完善、自我提高的紧迫感不足自我要求还不够严格，宗旨观念有所削弱，工作中存在实用主义，从全局、长远看待事物的能力欠佳，树立全心全意为人民服务的意识还不够，对于已经发现的问题欠缺果断的分析能力和铁腕的管理手段。（三）工作作风仍需转变在实际工作中，站在大局层面思考问题还存在不足，对自己在工作、生活中发现的问题以及错误行为缺乏批评和自我批评的勇气。三、下一步的整改措施。（一）在提升思想能力上下功夫。增强思想意识，站稳立场是作为一名合格员工的根本任务。要坚决站稳立场，时刻以安全为大，以人民为重，始终做到为民奉献。（二）在知行合

5、一上下功夫。学懂弄通是提升觉悟的前提与关键，要坚持以新时代主义思想为指导，认真贯彻落实上级会议精神，时刻保持清醒头脑，严格执行组织的政策方针，做到深学细悟、笃信笃行。（三）在抓落实上下功夫。要进一步提高解决实际问题的能力，练就真抓的实劲，敢抓的狠劲，善抓的巧劲，常抓的韧劲，下大力气苦练内功，注重实践的培养，不断积蓄力量，切实提升履职尽责的能力，确保组织各项目标任务保质保量完成。（四）在强化责任担当上下功夫。积极发挥带头表率作用，以身作则、以上率下，带头发挥先锋模范作用。同时积极发挥好“领头雁作用，团结和带领公司员工抓学习提高，抓责任履行、抓任务完成、抓争先创优，积极践行“担当实干”的工作作风。

6、国有企业科研党支部2021年专题组织生活会对照检查材料按照关于召开2021年度组织生活会和开展民主评议的通知要求，组织高度重视，在深刻领会文件精神的基础上，组织职工突出重点开展学习研讨，围绕实际，深入学习领导重要讲话精神，学习历史教育总结大会精神，学习组织法规。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。在专题组织生活会前，领导会对照上级组织的部署要求和员工群众的期待，查摆存在的问题和不足，并在全体员工中对2021年工作中存在的问题做了意见征集；同时广泛开展谈心谈话，进一步了解掌握职工干部思想动态和工作生活现状。一、上年度问题整改落实情况2020年度组织生活会上，查摆问题集中表现在“组织生活欠缺规

7、范化和条理化的安排、宣传力度不够、基础工作和基本功提升措施不多效果不明显、先锋模范作用发挥的不够。”4个方面。针对组织生活规范化、条理化欠缺的问题，通过“三会一课”会议通知以文件形式下发，提前明确会议内容、安排重点工作；组织重点工作、决议及时公示。针对宣传力度不够的问题，加强宣传工作规划，明确宣传责任分工，在公司各个媒体上上稿率大幅提升，营造了和谐向上、奋发作为的团队氛围。针对基础工作和基本功提升，采取了系列行之有效的方案。通过有计划地走进现场、走进野外，加强结合，第一时间掌握第一手资料，获得第一手数据。针对先锋模范作用发挥得不够的问题，依托研究班组设置，建立专业融合式责任区，针对急、难、险、

8、重任务成立突击队，推进工作上新台阶。二、征求意见的基本情况利用两周时间，在领导之间、领导与职工之间、职工与职工之间、职工与群众之间开展充分的谈心谈话工作，覆盖率100。通过调查问卷，征集到思想教育薄弱、“两个作用”体现不够、联系服务群众宗旨意识还不够牢靠三个方面对组织工作的意见和建议。从征求意见建议的过程和征集到的意见建议内容看，广大干部职工都能从大局出发，都能认真负责地给组织提出了中肯的意见和建议，体现了很强的集体意识和能力，为及时了解群众对工作的意见和建议，找准问题，对照检视，提供了真实依据。三、支部存在的主要问题1、对照履行上级规定的职责任务方面，组织的思想教育较为薄弱。一是集中学习抓得

9、不紧，在学习上系统性、规划性还不够，组织研讨交流少。二是学用结合做得不实，对理论联系实际、特别是转化为立场、观点、方法指导实际工作不够。2、对照落实上级组织部署要求方面，战斗堡垒作用和先锋模范作用体现不够。一是在推动一体化方面组织起到了一定的促进和带动作用，但是尚未形成统一的标准化工作流程、尚未实现信息共享一体化，大量数据成果不能实时共享。二是目前以区块为单位运行为主，学科建设相对薄弱，区块间互相学习交流较少。三是创新的能力和意识不强。3、对照完成学习教育、专项整治、巡察反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况。一是目前合作单位较多，对合作、外协单位缺乏行之有效的质控标准和手段。二是日常工作

10、中将更多的精力集中在组织建设上，对密切联系群众的优良作风做得不到位。4、对照职工群众的新期待方面。受疫情、工作节奏影响，组织的文体活动次数较少，员工交流不够，导致不是一个办公室的同志了解不够。四、产生问题的原因分析1.思想理论武装还需进一步深化，自身锻炼还需进一步加强。2.自身修养还不够强，在创新上缺乏信心和勇气。3.服务宗旨意识还需进一步提升。五、整改措施和努力方向针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，班子要严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，发挥表率作用。1、加强理论学习，强化自身锤炼2、严格管理，落实工作制度3、进一步强化组织生产深度融合，发挥两个作用一是深度推进一体化工作

11、。二是强化基本功提升和基础工作。三是持续加强合作，加强高校外协单位的管理，弥补生产力量的不足。4、加强人文关怀和群团工作。一是组织开展读书、摄影、采摘、烧烤、登山等丰富多彩的文体活动。二是牢固树立群众观念，关心关爱员工群众，建立健全联系群众服务群众机制。乡镇卫生院党支部班子2022年组织生活会对照检查材料近期，上级下发了关于召开2022年度基层组织生活会和开展民主评议党员的通知，按照通知要求，我院组织党员认真学习了规定的职责任务，开展普遍的谈心谈话，查摆问题不足，听取党员干部群众和服务对象的意见建议，梳理出明确的问题清单，并将问题进行深入分析研究，形成了对照检查材料，具体如下：一、存在的问题一

12、是在抓班子建设上，没有坚持把思想建设放在首位。对党员干部进行思想教育的意识有所弱化，宣传思想工作和廉政建设的薄弱环节未得到改善，导致对组织的路线方针政策宣传、贯彻落实力度不够。二是在谋划事业发展上，大局意识和全局观念有时不强。在执行一些政策规定时，常以维护本单位的利益出发，存在搞变通、时有忽视职工、群众意见建议的现象。三是自身修养锤炼有所放松。新形势下，院领导班子没有能够像重视抓业务发展工作那样，时刻注重抓理论学习，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性。四是制度建设和约束监督不够有力。在服从医院大局、服务社会发展的大环境下，院领导班子对执行组织规章制度的重要

13、性认识不足，对维护社会稳定和谐的思想准备不足。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格。五是一定程度上产生了思想惰性，满足于现状。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对卫生院内部思想、纪律、作风上存在的一些不好的现象和苗头，缺乏足够的重视。二、努力方向和改进措施（一）整改思路进一步深化对上级会议精神的学习贯彻，严格落实上级的决策部署，坚持不懈抓好领导班子学习教育，进一步完善制度建设，加强监督检查，提高班子自身建设水平，切实履行职能职责。进一步增强理论素养，增强思想素质，增强班子团结，提高班子的凝聚力和战斗力。（二）整改措施1、坚持不懈地抓好领导班子的学习教育。一是加强领导班子的思想

14、理论和业务知识学习。坚持和完善党员干部学习制度、学习交流制度、调查研究制度，切实加强学习，进一步解放思想。二是班子成员要发挥示范表率作用。增强学习的自觉性和主动性，把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径，树立终身学习的理念，养成善于学习的习惯，向书本学习、向实践学习、向群众学习，理清发展思路，破解工作难题，推动工作创新。三是树立良好的学习风气。要坚持理论联系实际，从解决实际问题的需要去学习。树立学习工作化、工作学习化的理念，把学习融入工作之中。2、注重制度完善，树立工作新风。一是注重管理制度的不断健全和完善，强化各种责任机制。强化制度规范，把队伍管理纳入规范化、制度化的轨道，

15、提高管理效能。二是坚持群众观点，进一步强化服务意识。要在班子成员中牢固树立群众观念，不断强化为人民服务的意识，坚持深入基层、深入群众，努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。3、加强廉政建设，进一步营造风清气正的环境。一是以构建拒腐防变思想道德防线为重点，加强示范教育和警示教育，把反腐倡廉教育落实到党员干部日常管理工作之中，推进教育工作常态化。二是着眼于规范权力运行，要求党员干部认真践行廉洁从政承诺，遵守廉洁自律各项规定，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权。三是深入开展廉政风险防范管理工作，进一步健全重点岗位和关键环节监督机制。4.厉行节约，坚持把艰苦奋斗与勤俭办事相结合。带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。班子成员要严格按各项管理制度办事，要求别人做到的自己必须先做到，要管住自己的手和嘴，同时，管好自己身边的工作人员，不搞特殊化。以上班子检查材料，请领导和同志们批评指正。