找方法不找借口课件.ppt

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1、员工素质系列培训员工素质系列培训1 对于对于2121世纪的企业来说，人才将非常世纪的企业来说，人才将非常关键。优秀的人才将使成功的企业与其他关键。优秀的人才将使成功的企业与其他竞争者区分开来。而人才的关键是素质问竞争者区分开来。而人才的关键是素质问题，提高人员素质对企业成功和员工个人题，提高人员素质对企业成功和员工个人成长显得尤为重要。成长显得尤为重要。员工素质系列培训员工素质系列培训2l“没有任何借口没有任何借口”是美国西点军校是美国西点军校200200年来奉行的最重要的行为年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理

2、念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。l“没有任何借口没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行力。时代需要的正是具备这种精神的人，执行力。时代需要的正是具备这种精神的人，他们想尽办法完成任务，而不是去寻找任何他们想尽办法完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。借口，哪怕看似合理的借口。 员工素质系列培训员工素质系列培训3l全称：美国陆军军官学校，因位于美国纽约市西北全称：美国陆军军官学校，因位于美国纽约市西北多公里的西点镇而被简

3、称为西点军校；多公里的西点镇而被简称为西点军校；l18021802年创校，出身西点的美国总统有三位，有年创校，出身西点的美国总统有三位，有37003700多人多人成为将军；成为将军； l西点军校一直以培养值得信赖的领导为使命西点军校一直以培养值得信赖的领导为使命 ，为美国为美国军界、政界、商界、教育界等领域造就了大批杰出的领军界、政界、商界、教育界等领域造就了大批杰出的领导人才，被誉为是导人才，被誉为是“领导的摇篮领导的摇篮”。 员工素质系列培训员工素质系列培训4l第一章、没有任何借口第一章、没有任何借口l第二章、服从，行动的第一步第二章、服从，行动的第一步l第三章、做最优秀的员工第三章、做最

4、优秀的员工l第四章、成功一定有方法第四章、成功一定有方法员工素质系列培训员工素质系列培训5员工素质系列培训员工素质系列培训6l不关我的事不关我的事l我很忙我很忙l我没做过我没做过l没人教过我没人教过我l他们比我们强他们比我们强员工素质系列培训员工素质系列培训7l掩盖过失掩盖过失l推卸责任推卸责任l拖延、惰性的表现拖延、惰性的表现l缺少责任感缺少责任感l缺少创新意识缺少创新意识员工素质系列培训员工素质系列培训8l效率损失效率损失l责任心减弱责任心减弱l丧失机会（学习机会，成功机会）丧失机会（学习机会，成功机会）l潜能得不到发挥潜能得不到发挥l养成不良习惯（说谎、拖延、悲观等）养成不良习惯（说谎、

5、拖延、悲观等）员工素质系列培训员工素质系列培训9l从现在开始从现在开始l工作中工作中l生活中生活中l杜绝任何一次寻找借口的机会！杜绝任何一次寻找借口的机会！员工素质系列培训员工素质系列培训10l公司及产品的兴趣及热情度公司及产品的兴趣及热情度l自愿承担艰巨的任务自愿承担艰巨的任务l工作时间避免闲谈工作时间避免闲谈l向有关部门提出问题或建议向有关部门提出问题或建议借口离你越来越远，成功离你越来越近！员工素质系列培训员工素质系列培训11l生活中只有两种行为：生活中只有两种行为：要么努力的工作要么努力的工作要么不停的辩解要么不停的辩解员工素质系列培训员工素质系列培训12员工素质系列培训员工素质系列培

6、训13l团队力量的体现需要服从团队力量的体现需要服从l服从，学习的一个过程服从，学习的一个过程l服从，自制的一种体现服从，自制的一种体现l价值观念的传达方式价值观念的传达方式员工素质系列培训员工素质系列培训14l敬业的基础敬业的基础l没有纪律就没有英雄没有纪律就没有英雄l团队力量的根源团队力量的根源员工素质系列培训员工素质系列培训15员工素质系列培训员工素质系列培训16l思想思想 感受感受 行为行为l行为行为 感受感受 思想思想 员工素质系列培训员工素质系列培训17l当你有好的思想，你就改变了信仰；当你有好的思想，你就改变了信仰；l当你有好的信仰，你就改变了期望；当你有好的信仰，你就改变了期望

7、；l当你有好的期望，你就改变了态度；当你有好的期望，你就改变了态度；l当你有好的态度，你就改变了行为；当你有好的态度，你就改变了行为；l当你有好的行为，你就改变了表现；当你有好的行为，你就改变了表现；l当你有好的表现，你就改变了一生；当你有好的表现，你就改变了一生；员工素质系列培训员工素质系列培训18l这是一种思想这是一种思想l完美执行力的体现完美执行力的体现l任务完成的关键步骤任务完成的关键步骤员工素质系列培训员工素质系列培训19l从现在开始从现在开始l在工作中在工作中l在生活中在生活中l把握瞬间把握瞬间l灵感出现时刻灵感出现时刻员工素质系列培训员工素质系列培训20l服从与执行最佳的组合，能

8、造就最成服从与执行最佳的组合，能造就最成 功的管理者，和培养出最有前途的员功的管理者，和培养出最有前途的员 工。工。员工素质系列培训员工素质系列培训21员工素质系列培训员工素质系列培训22l人人都渴望成功人人都渴望成功l工作无小事工作无小事l公司、员工、顾客的关系公司、员工、顾客的关系员工素质系列培训员工素质系列培训23学会接受：学会接受：l甜甜l酸酸l苦苦l辣辣生活如此，学习如此，工作亦如此；生活如此，学习如此，工作亦如此； 荣誉荣誉责任责任使命使命员工素质系列培训员工素质系列培训24l负责任是成熟的标志负责任是成熟的标志l负责，高尚的情操负责，高尚的情操l责任意识让我们更卓越责任意识让我们

9、更卓越l最愚蠢的事情：推卸责任最愚蠢的事情：推卸责任员工素质系列培训员工素质系列培训25l工作，生命的一部分工作，生命的一部分l工作与工作态度工作与工作态度l价值的体现价值的体现l集中精力，全力以赴集中精力，全力以赴员工素质系列培训员工素质系列培训26l每天多做一点每天多做一点 就是成功的开始就是成功的开始l每天创新一点每天创新一点 就是领先的开始就是领先的开始l每天进步一点每天进步一点 就是卓越的开始就是卓越的开始员工素质系列培训员工素质系列培训27l我们怎样定义自己，我们就将成为怎我们怎样定义自己，我们就将成为怎 样的人。样的人。员工素质系列培训员工素质系列培训28员工素质系列培训员工素质

10、系列培训29l机遇对大家是公平的，但它是给于有准备的机遇对大家是公平的，但它是给于有准备的人。人。l积极的思考，勇敢的面对，我们可以做的更积极的思考，勇敢的面对，我们可以做的更好。好。你是成功者吗？员工素质系列培训员工素质系列培训30成功就是达成目标成功就是达成目标员工素质系列培训员工素质系列培训31最终决定一个人成功与否的是他的思维方式、信念、最终决定一个人成功与否的是他的思维方式、信念、态度、自我期望和习惯等内在因素。态度、自我期望和习惯等内在因素。硬件：硬件：科学技术、资本投资、市场环境、科学技术、资本投资、市场环境、 身体条件、家庭背景、智力等身体条件、家庭背景、智力等软件：软件：正确

11、的思维方式、坚定的信念、正确的思维方式、坚定的信念、 积极的态度、高强度的自我期望积极的态度、高强度的自我期望 和良好的行为习惯和良好的行为习惯。例子：电脑的功能及应用水平例子：电脑的功能及应用水平硬件和软件硬件和软件具备这些因素不一定让具备这些因素不一定让你成功，但没有这些因你成功，但没有这些因素，铁定会失败很多次。素，铁定会失败很多次。员工素质系列培训员工素质系列培训32失败一定有原因，成功一定有方法。失败一定有原因，成功一定有方法。成功成功思维方式思维方式信念信念态度态度目标目标潜意识潜意识习惯习惯练习练习成功的规律：成功的规律：1、成功是可以学习的、成功是可以学习的2、成功的本质是确定

12、目标和实现目标的方式和方法、成功的本质是确定目标和实现目标的方式和方法3、成功人士身上所有的素质可以移植到普通人身上、成功人士身上所有的素质可以移植到普通人身上4、人人都可以成功、人人都可以成功这点这点4个观点你认同吗？个观点你认同吗？员工素质系列培训员工素质系列培训33一、一、改变的轨迹改变的轨迹；二、；二、ABC情绪理论情绪理论；三、；三、理性思考与非理性思考理性思考与非理性思考平平淡淡的人生平平淡淡的人生差不多就行，随遇而安，不求有功但求差不多就行，随遇而安，不求有功但求无过，枪打出头鸟，退一步海阔天空无过，枪打出头鸟，退一步海阔天空差不多就行，对得起这份工资就行，到差不多就行，对得起这

13、份工资就行，到点就下班，不会主动去做或多做，稍遇点就下班，不会主动去做或多做，稍遇挫折，就认为成功是少数人的事挫折，就认为成功是少数人的事平平淡淡平平淡淡观念观念行动行动结果结果积极进取的人生积极进取的人生永争第一，不做则已，要做就最好，付永争第一，不做则已，要做就最好，付出皆有回报，不成功则成仁出皆有回报，不成功则成仁.事不做完不下班，奉献精神与主动意识事不做完不下班，奉献精神与主动意识强，跌到了爬起来，直到成功强，跌到了爬起来，直到成功成就事业成就事业员工素质系列培训员工素质系列培训34一、一、信念的力量信念的力量二、二、信念就是牢固的观念信念就是牢固的观念三、三、复制成功者的信念系统复制

14、成功者的信念系统四四、决定一生成就的决定一生成就的21个个信念个个信念员工素质系列培训员工素质系列培训35一、一、成功是因为态度成功是因为态度二、二、失败也是因为态度失败也是因为态度三、三、心态树心态树四、四、决定成功的决定成功的10种积极心态种积极心态五、五、塑造心态的塑造心态的4大要诀大要诀员工素质系列培训员工素质系列培训361、目标的威力目标的威力2、成功成本与期望强度成功成本与期望强度3、为何比如何更重要为何比如何更重要成功就是达成预定的目标，一切的成功追根溯源，最成功就是达成预定的目标，一切的成功追根溯源，最终都应归结为目标的达成。终都应归结为目标的达成。成功就等于目标成功就等于目标

15、美国潜能大师伯恩美国潜能大师伯恩.崔西崔西4、成功的核心问题是：订立目标和高效地达成目标、成功的核心问题是：订立目标和高效地达成目标员工素质系列培训员工素质系列培训371、你的终极目标你的终极目标2、什么才是一个有效的目标什么才是一个有效的目标3、怎样避免订立目标时陷入误区怎样避免订立目标时陷入误区4、怎样寻找成功的路径怎样寻找成功的路径5、怎样分解目标怎样分解目标6、怎样修正目标怎样修正目标7、怎样快速达成目标怎样快速达成目标目标目标分解分解达成计划达成计划计划评估计划评估行动行动目标修正目标修正员工素质系列培训员工素质系列培训38潜意识就是人脑对事物的刺激不知不觉地接受信息。潜意识就是人脑

16、对事物的刺激不知不觉地接受信息。科学研究表明：人大脑的能力只发挥了不到科学研究表明：人大脑的能力只发挥了不到1%， 具有无限潜能（具有无限潜能（99%）。）。潜能的表现：潜能的表现：1、聪明的人；、聪明的人；2、急中生智；、急中生智；3、关键时候的吼叫、关键时候的吼叫 员工素质系列培训员工素质系列培训39潜意识训练（积极的自我谈话）：潜意识训练（积极的自我谈话）：自我激励：我是最棒的，我一定行；自我激励：我是最棒的，我一定行；自我期望：我是一个大企业家；自我期望：我是一个大企业家；自我要求：我一定要努力，加油干；自我要求：我一定要努力，加油干；自我表扬：我真是好样的；自我表扬：我真是好样的；自

17、我欣赏：我真行；自我欣赏：我真行；自我关心：我要注意身体；自我关心：我要注意身体；自我激励：祝贺你，这份礼物送给你；自我激励：祝贺你，这份礼物送给你；自我批评：不谇这样；自我批评：不谇这样；自我惩罚：这件事是我不对，去做好，补偿一下；自我惩罚：这件事是我不对，去做好，补偿一下；自我提醒：成功者是不会轻言放弃的；自我提醒：成功者是不会轻言放弃的；自我开导：想开点何必计较这些小节；自我开导：想开点何必计较这些小节；自我安慰：没有失败，只是暂还没有成功而已；自我安慰：没有失败，只是暂还没有成功而已；自我总结：做得对，继续干；自我总结：做得对，继续干；自我命令：立即行动。自我命令：立即行动。员工素质系

18、列培训员工素质系列培训40l习惯的力量l21天改变命运l影响力黄金表信念在关键时刻会起决定性作用，习惯会在不知不觉中起决定性作用。员工素质系列培训员工素质系列培训41化想法为行动，化行动为成功。化想法为行动，化行动为成功。学的目的就是为了习，开始行动吧，学的目的就是为了习，开始行动吧，一切都会随你而来！祝你成功！一切都会随你而来！祝你成功！员工素质系列培训员工素质系列培训42事不关已事不关已高高挂起高高挂起信心信心+努力努力=成功成功员工素质系列培训员工素质系列培训43信念信念行为行为态度态度结果结果期望期望结果决定于行为结果决定于行为行为决定于态度行为决定于态度态度决定于信念态度决定于信念信

19、念决定于期望信念决定于期望如：工资的增加如：工资的增加员工素质系列培训员工素质系列培训44例子：秀才的故事棺材棺材升官又发财升官又发财倒霉的棺材倒霉的棺材事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响ABC情绪论：人的情绪主要根源于自己的信念以情绪论：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价和解释的不同。及他对生活情境的评价和解释的不同。前因（前因（Antecedent）+信念（信念（Belief）结果（结果（Consequence）员工素质系列培训员工素质系列培训45对事物的看法没有绝对的对错之分，但有积极对事物的看法没有绝对的对错之分，但

20、有积极与消极之分，并且不同的态度，决定不同的与消极之分，并且不同的态度，决定不同的结果。结果。消消极极思思维维特特征征总在关键时候怀疑自己总在关键时候怀疑自己会尽量将自己的消极情绪传染给他人会尽量将自己的消极情绪传染给他人永远悲观失望，抱怨他人和环境永远悲观失望，抱怨他人和环境因为自己行为消极，将仅有的希望破灭因为自己行为消极，将仅有的希望破灭自我设限，让自己的潜能无法发挥自我设限，让自己的潜能无法发挥生活在负面情绪中，享受不到人生的乐趣生活在负面情绪中，享受不到人生的乐趣积积极极思思维维特特征征即使在最艰难的时刻都能鼓励自己即使在最艰难的时刻都能鼓励自己会尽量将自己的积极情绪感染周围同伴会尽

21、量将自己的积极情绪感染周围同伴永远积极乐观，从不抱怨永远积极乐观，从不抱怨积极寻求解决总是的方法，将希望之火点燃积极寻求解决总是的方法，将希望之火点燃从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能生活在正面情绪中，时刻享受人生的乐趣生活在正面情绪中，时刻享受人生的乐趣我是一切的根源我是一切的根源寻找方法，调整心态寻找方法，调整心态举例：发生在自己身上不愉快的事举例：发生在自己身上不愉快的事找到抱怨的借口找到抱怨的借口强化消极的情绪强化消极的情绪员工素质系列培训员工素质系列培训46理性思考理性思考接近客观的评价接近客观的评价正确的解决问题的方法正确的解决问题的方法非

22、理性思考非理性思考给自己带来困扰给自己带来困扰在错误的判断中难以自拨在错误的判断中难以自拨常常见见的的非非理理性性思思考考表现表现事例事例事情未按期望发展，那就糟糕事情未按期望发展，那就糟糕未按时间交报告，一直担心上司责难，而十分沮未按时间交报告，一直担心上司责难，而十分沮丧丧需要每一个的喜爱与称赞需要每一个的喜爱与称赞被别人批评，心里就难过得不得了被别人批评，心里就难过得不得了人都会依赖别人，找一个更强的人去依人都会依赖别人，找一个更强的人去依赖赖我妈什么都不会，害得我无法完成作业我妈什么都不会，害得我无法完成作业过去的经验决定现在过去的影响无法消过去的经验决定现在过去的影响无法消除除他过去

23、表现不好，现在也不表现好他过去表现不好，现在也不表现好逃避困难比面对困难容易逃避困难比面对困难容易我何必这么辛苦，又没人要求我我何必这么辛苦，又没人要求我对不一定发生的事特别关注对不一定发生的事特别关注公司正在竞争上岗，我会不会被淘汰公司正在竞争上岗，我会不会被淘汰员工素质系列培训员工素质系列培训47错误的用词错误的用词错误的看法错误的看法 错误的结果错误的结果1、将、将“喜欢喜欢”误解为误解为“应该应该”2、将、将“暂时未找到方法暂时未找到方法”误解为误解为“不可能不可能”3、将、将“很难很难”误解为误解为“没有办法没有办法”4、将、将“暂未成功暂未成功”误解为误解为“失败失败”5、将、将“

24、可能可能”误解为误解为“一定一定”6、将、将“我生气我生气”误解为误解为“他使我生气他使我生气”7、将、将“到目前为止到目前为止”误解为误解为“永远如此永远如此”8、将、将“有些有些”误解为误解为“所有所有”换一个字眼换一个字眼换一种看法换一种看法换一种思维换一种思维换一片天地换一片天地员工素质系列培训员工素质系列培训48 一切的决定、思考、感受和行动都受控于某种力一切的决定、思考、感受和行动都受控于某种力量，它就是我们的信念。信念是有力量的。量，它就是我们的信念。信念是有力量的。 当你坚信某一件事情时，就无疑给自己下了一道不容当你坚信某一件事情时，就无疑给自己下了一道不容置疑的命令，有什么样

25、的信念，就决定你有什么样的置疑的命令，有什么样的信念，就决定你有什么样的力量。力量。员工素质系列培训员工素质系列培训49信念和观念都是指一个人对某一事物的看法，信念和观念都是指一个人对某一事物的看法，观念与信念的差别在看法的牢固程度。观念与信念的差别在看法的牢固程度。 观念因时因地而改变，信念则是人大脑潜意识中的习惯看观念因时因地而改变，信念则是人大脑潜意识中的习惯看法，因此它的力量十分巨大。法，因此它的力量十分巨大。观念观念信念：信念：1 1、不断地被重复灌输；、不断地被重复灌输；2 2、不断地被验证。、不断地被验证。信念是后天性的，因此我们要慎选自己的信念信念是后天性的，因此我们要慎选自己

26、的信念。员工素质系列培训员工素质系列培训50信念的选择与确定信念的选择与确定1、必须确信信念的力量、必须确信信念的力量2、系统地模仿成功者的信念（、系统地模仿成功者的信念（如座右铭如座右铭）3、把信念写下来贴在墙上，放在显眼处，写在、把信念写下来贴在墙上，放在显眼处，写在笔记本的菲页上，让自己每天能重复看到，笔记本的菲页上，让自己每天能重复看到，运用潜意识的视觉化的力量不断地强化，直运用潜意识的视觉化的力量不断地强化，直到成为生命中的一部分。到成为生命中的一部分。员工素质系列培训员工素质系列培训51序号序号信念信念例子例子序号序号信念信念例子例子1我最棒我一定会成功我最棒我一定会成功跳蚤人生跳

27、蚤人生12你越努力运气就越好你越努力运气就越好2我是一切的根源我是一切的根源好灵的棺材好灵的棺材13我要我就能我要我就能3我是我认为的我我是我认为的我期望期望结果结果14决心决定成功决心决定成功求生的欲望求生的欲望4成功是因为态度成功是因为态度成功成功100%是因为态度是因为态度15山不过来我就过去山不过来我就过去移山法移山法5过去不等于未来过去不等于未来16每天进步一点点每天进步一点点俯卧撑俯卧撑6人因梦想而伟大人因梦想而伟大17没有失败只是暂未成功没有失败只是暂未成功肯德鸡肯德鸡7不是不可能只是暂无方法不是不可能只是暂无方法18不服输失败不是定局不服输失败不是定局8成功一定有方法成功一定有

28、方法回形针的用途回形针的用途19坚持到底永不放弃坚持到底永不放弃邱吉尔邱吉尔9成功者找到方法失败成功者找到方法失败者找到借口者找到借口20人人都能成功人人都能成功10命运在自己手里不在命运在自己手里不在别人嘴里别人嘴里命运线命运线21立即行动立即行动没有明天没有明天11天助自助者天助自助者员工素质系列培训员工素质系列培训52虚心虚心决心决心雄心雄心爱心爱心恒心恒心信心信心真诚真诚气魄气魄果断果断勇敢勇敢热情热情主动主动忍耐忍耐宽容宽容信念信念努力努力乐观乐观有目的有目的进取心进取心不怕失败不怕失败肯动脑筋肯动脑筋人格魅力人格魅力强烈愿望强烈愿望不折不挠不折不挠口才口才远见远见能力强能力强计划性

29、计划性人际关系人际关系运气运气 环境环境天赋天赋 背景背景潇洒潇洒 漂亮漂亮80%13%7%技巧技巧态度态度其它其它态度：直接关系；技巧：修炼所得；其它：客观因素态度：直接关系；技巧：修炼所得；其它：客观因素态度与技巧其实是因果关系，所有今天的技巧都根源于昨天的练习态度与技巧其实是因果关系，所有今天的技巧都根源于昨天的练习技巧的态度。技巧的态度。_今天的技巧有问题是因为昨天的态度不好，明今天的技巧有问题是因为昨天的态度不好，明天的技巧不好是因为今天的态度出了问题。天的技巧不好是因为今天的态度出了问题。成功靠运气是不够的，需要准备创造运气和把握运成功靠运气是不够的，需要准备创造运气和把握运气能力

30、的态度。（中大奖）气能力的态度。（中大奖）环境背景的根源依然是人们的态度。环境背景的根源依然是人们的态度。（时势造英雄、富不过三甲）（时势造英雄、富不过三甲）决定今天的客观因素如何在个人身上起作用的，一决定今天的客观因素如何在个人身上起作用的，一定不是客观本身，而是昨天练就的把握客观因定不是客观本身，而是昨天练就的把握客观因素的能力技巧，是他前天对客观因素的态度。素的能力技巧，是他前天对客观因素的态度。态度态度其它其它技巧技巧成功1%天赋99%汗水_爱因斯坦员工素质系列培训员工素质系列培训53 客观环境可能决定一个人暂时的不成功，但客观环境可能决定一个人暂时的不成功，但决不会影响一个人一辈子的

31、成败。决不会影响一个人一辈子的成败。 人对环境的人对环境的4种态度：种态度： 1、离开环境；、离开环境； 2、改变环境；、改变环境； 3、适应环境；、适应环境； 4、抱怨环境抱怨环境。你有什么样的态度，就有什么样的世界，就决定你有什么样的人生。你有什么样的态度，就有什么样的世界，就决定你有什么样的人生。员工素质系列培训员工素质系列培训54积极心态积极心态积极的硕果积极的硕果消极心态消极心态消极的苦果消极的苦果员工素质系列培训员工素质系列培训55心态心态结果结果决心决心最重要的积极心态，是决心而不是环境在改变我们的命运最重要的积极心态，是决心而不是环境在改变我们的命运企图心企图心成功者之所以成功

32、是他们对成功有极其强烈的意愿成功者之所以成功是他们对成功有极其强烈的意愿主动主动被动就是将命运和机遇主动地交给别人被动就是将命运和机遇主动地交给别人热情热情一事无成的人对事只有三分钟热情，成功者对所做的事充满持续热情一事无成的人对事只有三分钟热情，成功者对所做的事充满持续热情爱心爱心不愿奉献缺乏爱心的人，得不到别人的支持，离失败的更近了不愿奉献缺乏爱心的人，得不到别人的支持，离失败的更近了学习学习惟有比对方知道得更多，学得更快，才能立于不败之地惟有比对方知道得更多，学得更快，才能立于不败之地自信自信在没有得到之前就想念自己通过努力一定能得到在没有得到之前就想念自己通过努力一定能得到自律自律自律

33、是人生的一大快乐。成功需要很强的自律能力自律是人生的一大快乐。成功需要很强的自律能力顽强顽强不愿、不能、不敢吃苦的人，注定一辈子都要吃苦不愿、不能、不敢吃苦的人，注定一辈子都要吃苦坚持坚持只有坚持，从不放弃，才能到达成功的彼岸只有坚持，从不放弃，才能到达成功的彼岸对达成自己预期目标的成功意愿对达成自己预期目标的成功意愿员工素质系列培训员工素质系列培训56l不断地取得成功不断地取得成功l不断地想象成功不断地想象成功l将自己在某一领域取得的成功经验，移将自己在某一领域取得的成功经验，移植到新的领域植到新的领域卓越圈：李宁的体操、教师的讲台、老板的老板椅卓越圈：李宁的体操、教师的讲台、老板的老板椅员

34、工素质系列培训员工素质系列培训57l敏锐的目光敏锐的目光l果敢的行动果敢的行动l持续的毅力持续的毅力用你敏锐的目光去发现机遇，用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇，用你果敢的行动去抓住机遇，用你持续的毅力把机遇变成成功。用你持续的毅力把机遇变成成功。成功最简化的步骤应该是：成功最简化的步骤应该是：1、选定你的目标；、选定你的目标；2、放弃与你目标无关的东西；、放弃与你目标无关的东西；3、坚持到底，永不放弃，直到成功。、坚持到底，永不放弃，直到成功。员工素质系列培训员工素质系列培训58l两利相权，坚持重的，放弃轻的两利相权，坚持重的，放弃轻的l两害相权，取其轻的，放弃重的两害相权，

35、取其轻的，放弃重的l坚持你想要的，放弃你不想要的坚持你想要的，放弃你不想要的l双赢，是应该坚持的，双输，是应该放弃的双赢，是应该坚持的，双输，是应该放弃的l积极是应该坚持的，消极是应该放弃的积极是应该坚持的，消极是应该放弃的l目标是应该坚持的，被证实无法达到目标的路是应该放弃目标是应该坚持的，被证实无法达到目标的路是应该放弃的的员工素质系列培训员工素质系列培训59l选择好你的目标选择好你的目标清楚自己到底要达成什么样的结果清楚自己到底要达成什么样的结果l选择好能帮助你目标达成的信念选择好能帮助你目标达成的信念信念信念态度态度结果结果l选择好你的意焦（选择好你的意焦（注意的焦点）注意的焦点）凡事

36、积极思考，将你的意焦完凡事积极思考，将你的意焦完全集中在你要的结果上全集中在你要的结果上l模仿成功者的态度模仿成功者的态度今天你看什么样的书，交什么样的朋友，就今天你看什么样的书，交什么样的朋友，就决定了你决定了你5年后将成为什么样的人年后将成为什么样的人例子：射偏了的点球例子：射偏了的点球员工素质系列培训员工素质系列培训60目标对人生有巨大的导向性作用目标对人生有巨大的导向性作用哈佛大学关于目标与人生哈佛大学关于目标与人生25年的跟踪调查：年的跟踪调查：目标目标25年后人生现状年后人生现状27%无目标无目标社会底层人士，生活不如意，抱怨社会他人社会底层人士，生活不如意，抱怨社会他人60%目标

37、模糊目标模糊社会中下层人士，生活安定，无特别业绩社会中下层人士，生活安定，无特别业绩10%有比较清晰的短期目有比较清晰的短期目标标社会中上层专业人士，短期目标不断被达成社会中上层专业人士，短期目标不断被达成3%有清晰的长期目标有清晰的长期目标几乎都成了社会知名人士：社会精英、领袖几乎都成了社会知名人士：社会精英、领袖惊人的结果惊人的结果员工素质系列培训员工素质系列培训61人人都希望成功，但为什么有的人能达到目标，有的人却常人人都希望成功，但为什么有的人能达到目标，有的人却常常达不成，这就是因为不同的人，对自己目标的期望的强常达不成，这就是因为不同的人，对自己目标的期望的强度不同。度不同。0%2

38、0%40%60%80%100%120%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90% 100%期望强度目标达成率成功是需要付出代价的（成成功是需要付出代价的（成功成本），目标越大，功成本），目标越大，付出也越多。付出也越多。一个人的成功概率有多高，一个人的成功概率有多高，取决于期望强度的大小。取决于期望强度的大小。对目标的期望强度越小，对目标的期望强度越小，随的压力就小，成功的随的压力就小，成功的概率也就低。概率也就低。员工素质系列培训员工素质系列培训62期望强度期望强度定义定义表现表现结果结果0%不想要不想要真的不想要或不敢要真的不想要或不敢要当然得不到当然得不到2030%瞎想要

39、瞎想要空想，随便说说，只说不练，不愿付出，不空想，随便说说，只说不练，不愿付出，不知从何开始，知从何开始，很快就会忘记自己很快就会忘记自己曾经还这样想过曾经还这样想过50%想要想要有最好没有也罢，有最好没有也罢，3分钟热度，遇困难退却，分钟热度，遇困难退却，想天下掉馅饼想天下掉馅饼十有八九不成功十有八九不成功7080%很想要很想要真正的目标，但决心不够，特别是改变自己真正的目标，但决心不够，特别是改变自己的决心不够，等靠思想严重，经常认为曾经的决心不够，等靠思想严重，经常认为曾经努力过，没实现就算了，很快改变目标。努力过，没实现就算了，很快改变目标。有可能成功，因为有可能成功，因为运气成功，也

40、因为运气成功，也因为运气而失败。运气而失败。99%非常想非常想潜意识中那一丝放弃念头，决定他不能排除潜意识中那一丝放弃念头，决定他不能排除万难，坚持到底，直到成功，付出万难，坚持到底，直到成功，付出100%比成比成功更痛苦。功更痛苦。一步之遥，一步之遥，99%与与100%的差别不的差别不1%，而是而是100%。100%一定要一定要不惜一切代价，不到黄河心不死，不成功便不惜一切代价，不到黄河心不死，不成功便成仁，目标达不成比死还难受。，成仁，目标达不成比死还难受。，一定能寻找到成功一定能寻找到成功的方法并达成目标的方法并达成目标员工素质系列培训员工素质系列培训63 人不会持续不断地做自己都不知道

41、为什么要人不会持续不断地做自己都不知道为什么要做的事情，因此为何做比如何做更重要。做的事情，因此为何做比如何做更重要。目标目标为什么要做为什么要做如何去做如何去做 每定一个目标，特别是具有挑战性的目标，请务必每定一个目标，特别是具有挑战性的目标，请务必列出列出10条以上为何要实现它的理由。条以上为何要实现它的理由。例子：例子：给自己的目标列出给自己的目标列出18条好处条好处员工素质系列培训员工素质系列培训64项目项目你的目标你的目标60岁退休时你的成就，人们的评价岁退休时你的成就，人们的评价你离开世界时你的成就，人们的评价你离开世界时你的成就，人们的评价你离开世界你离开世界10年后，人们是否还

42、记得年后，人们是否还记得你和对你的评价你和对你的评价你离开世界你离开世界50年后，人们是否还记得年后，人们是否还记得你和对你的评价你和对你的评价你离开世界你离开世界100年后，人们是否还记年后，人们是否还记得你和对你的评价得你和对你的评价你的选择包含有你人生的意义，有你人生的终极目标，有你真正的你的选择包含有你人生的意义，有你人生的终极目标，有你真正的梦想，你必须慎选。梦想，你必须慎选。员工素质系列培训员工素质系列培训65u梦想与目标的差别在于，梦想可以非常形象概括，而梦想与目标的差别在于，梦想可以非常形象概括，而目标则必须具体和可量化，是量化后的梦想。目标则必须具体和可量化，是量化后的梦想。

43、u不可量化的目标，充其量不过是一个想法。不可量化的目标，充其量不过是一个想法。一个有效的目标必须符合一个有效的目标必须符合SMART原则：原则：lSpecific 具体的具体的lMeasurable 可量化的可量化的（数字化、指标化）（数字化、指标化）lAchievable 能够实现的能够实现的lResult-oriented 注重结果的注重结果的lTime-limited 有时间限止的有时间限止的目标目标量量化化时间时间限止限止没有时间限止的目标是模糊目标，就象不看靶子打靶，命中是偶然的，打不中是必然的。没有时间限止的目标是模糊目标，就象不看靶子打靶，命中是偶然的，打不中是必然的。员工素质系

44、列培训员工素质系列培训66l找一份好工作找一份好工作l能胜任工作能胜任工作l尽自己最大有努力做好这件事（工作）尽自己最大有努力做好这件事（工作）l争取有较大的改善争取有较大的改善l挤身先进行列挤身先进行列口头禅式的目标，模糊、没有量化，口头禅式的目标，模糊、没有量化，让人不知到底该如何操作让人不知到底该如何操作员工素质系列培训员工素质系列培训67请列出你的请列出你的10个目标个目标范例：目标量化描述员工素质系列培训员工素质系列培训68 人的生活是有重心的，它决定你的思维方式、价值取向，决定你人的生活是有重心的，它决定你的思维方式、价值取向，决定你人生的发展和未来，决定你是否拥有平衡而和谐的人生

45、，是你人生的发展和未来，决定你是否拥有平衡而和谐的人生，是你一切力量的源泉。一切力量的源泉。生活生活重心重心金钱金钱健康健康事业事业安全安全自我自我名利名利信仰信仰自由自由朋友朋友家庭家庭学习学习享乐享乐快快乐乐生生活活大大转转盘盘员工素质系列培训员工素质系列培训69订立目标时的订立目标时的4大误区：大误区：l将没有量化、没有时限的将没有量化、没有时限的想法想法当成目标当成目标l将目标建立在现实可能性上，而不是建立在自己对未来的憧景将目标建立在现实可能性上，而不是建立在自己对未来的憧景上上（没有远大的目标牵引，人的潜能就没有发挥的空间，目标愈高远，人的进步愈大）（没有远大的目标牵引，人的潜能就

46、没有发挥的空间，目标愈高远，人的进步愈大）l依据现有信息确立目标，而不是先确立目标，再寻找达成目标依据现有信息确立目标，而不是先确立目标，再寻找达成目标的信息（方法）的信息（方法）l依据自己现有的能力确立目标，而不是先确立目标，再去逐一依据自己现有的能力确立目标，而不是先确立目标，再去逐一准备达成目标的能力准备达成目标的能力大脑的网状系统对信息的过滤大脑的网状系统对信息的过滤员工素质系列培训员工素质系列培训70u思路决定出路。无需抱怨，无需等待，成功一定有方思路决定出路。无需抱怨，无需等待，成功一定有方法，确定目标后，剩下要做的就是找方法。法，确定目标后，剩下要做的就是找方法。范例范例：囚犯囚

47、犯表现积极减刑表现积极减刑阅读和撰写罪犯管理论文阅读和撰写罪犯管理论文罪犯自我改造专罪犯自我改造专家家受司法部领导接见受司法部领导接见到监狱现身说法（监狱嘉宾到监狱现身说法（监狱嘉宾）员工素质系列培训员工素质系列培训71范例：个人成长规划大目标大目标小目标小目标更更小小的的目目标标即即时时目目标标近期目标（月周日即时等）近期目标（月周日即时等）剥洋葱图剥洋葱图短期目标（短期目标（1年以下）年以下）中期目标（中期目标（23年）年）长期目标（长期目标（510年）年）总体目标总体目标人生核心轴人生核心轴终极目标终极目标人生的真谛人生的真谛目标分解法目标分解法1、剥洋葱法、剥洋葱法2、多树杈法、多树杈

48、法系统地规划自己 的成功生涯员工素质系列培训员工素质系列培训72u现实世界日新月异，唯一不变的东西就是变化。在目标实现过程中，当遇到种种现实世界日新月异，唯一不变的东西就是变化。在目标实现过程中，当遇到种种没有预见的变化时，就应对既定目标进行积极的修正。没有预见的变化时，就应对既定目标进行积极的修正。u目标修正法则：目标修正法则：l目标的修正应该是修正达成目标的计划，而不是修正目标。如果修改目标成了习目标的修正应该是修正达成目标的计划，而不是修正目标。如果修改目标成了习惯，你将可能一事无成。惯，你将可能一事无成。_核心步骤核心步骤l如果修正计划还无法达成，你可以修正目标达成的时间。如果修正计划

49、还无法达成，你可以修正目标达成的时间。l如果以上修正还不能达成目标，你可以修正目标的量。如果以上修正还不能达成目标，你可以修正目标的量。l万不得以，只好放弃目标。万不得以，只好放弃目标。l面对新目标，切勿再重复以上循环，永远只重复修正计划。目标写在水泥上，计面对新目标，切勿再重复以上循环，永远只重复修正计划。目标写在水泥上，计划写在沙滩上。划写在沙滩上。切记，目标的修正必须在通过不懈努力之后。切记，目标的修正必须在通过不懈努力之后。员工素质系列培训员工素质系列培训73u成功是有捷径的，它是指制订更正确的目标，成功是有捷径的，它是指制订更正确的目标，寻找更的正确的方法，采取更正确的行动。寻找更的

50、正确的方法，采取更正确的行动。快速成功员工素质系列培训员工素质系列培训74决定要成功决定要成功写下已量化的目标，并列出写下已量化的目标，并列出10个以上为何要实现它的理由个以上为何要实现它的理由用多权树制订计划，分解目标，倒推至今天，拟定计划，设定时间表用多权树制订计划，分解目标，倒推至今天，拟定计划，设定时间表列出所有必要条件和充要条件，注明解决办法。列出所有必要条件和充要条件，注明解决办法。告诉自己要实现什么样的目标，就必须变成什么样的人。告诉自己要实现什么样的目标，就必须变成什么样的人。运用潜意识的力量，正面自我暗示，永远积极思考。运用潜意识的力量，正面自我暗示，永远积极思考。行动第一，