PMC物控员岗位说明书.doc

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1、PMC物控员 岗位说明书PMC物控员 岗位说明书键入文字BG/YF浙江科技企革202*BG/YF1101-202*物控员岗位职责说明书202*.11.10发布202*.11.20实施浙江科技有限公司键入文字物控员岗位职责说明书职位名称基本情况所属部门直接上级设置目标PMC物控员PMCPMC部长职位编号薪金级别直接下属控制物料计划、采购、物料调度1.进行物料需求评审，制定物料需求计划2.进行物料需求分析与计算，建立并运行物控表，填制物料需求表。3.收集设计资料、生产定额信息，负责制定企业制造资源计划和消耗考核指标4.定期或不定期抽盘仓库账，物卡相符情况。5.其他物控员在时，代理其他物控员的工作6

2、.承办上级临时交付的其他工作职责7.监督采购计划的完成情况，并进行评估日常关注：日常工作1积极主动按规定按程序开展工作2物料计划的编排组织与实施3向PMC部长汇报工作情况定期工定期关注：定期查看物料需求计划的实施进度，安排公司采购、设计、制造、检验计划并监督实施1、周工作例会；2、月度工作例会；3、定期向部门领导汇作报管理提升及工作开展情况1.物料需求计划的编制权2.物料进度跟进，监督权3.对仓库物料的抽盘权职权4.对违反物料管理与控制行为的制止权5.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作6.对本职工作中存在的问题建议权和对上级不合理处罚的申诉权7.上级特别授权的有关权限工作条件办公

3、室、电脑（固定台式）、手机、电话考核指标考勤、服从安排、遵守制度考勤准时率指标权重年度供应计划的完成率、供应合同的履行率、生产计划的实施完成率供应数据库完善程度、重要任务完成情况判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划关键业绩指标（KPI）与执行能力、专业知识及技能物料损耗率，订单准交率订单任务的完成率领导的满意度成本控制情况工作外协调定期向部长汇报物料需求计划安排的进展情况键入文字关系部工作关系定期部长汇报改进的建议要求定期与相关各部门的沟通和协调推动制定项目工作目标时，与各部门、本部门人员进行沟通监督投诉下达指令进行管理制度、流程回顾时与各相关部门协调开展内部管理提升项目时与部门内部的协调

4、1物料需求计划的编排，制定，跟进与实施安排内部工作关执行系落实问题汇报学历年龄性格工作经验中专以上22岁以上积极主动，责任心强1年以上相关工作经验公司产品知识岗位所需知识任职资格企业PMC计划设计公司运营管理1具备一定的沟通能力、组织能力、问题分析和解决能力、逻辑思考能力岗位技能要求2管理类大专以上学历，有1年以上工作经验3有很强的逻辑思维和沟通协调能力4要有强烈的成本控制意识5掌握存货控制技术职前培训职业公司管理培训PMC部长计划员修订内容版本建立修订者林松甫审核者审批者岗位技能培训要求科目名称公司技术管理运营管理PMC技能培训二周二周二周课时数专业性别不限不限4各部门投诉的跟进，平衡供与需

5、之间的关系辅导监督3监督采购计划安排完成准确率2物料和采购计划的审核和制定可晋升的职位发展可转换的职位修订修订时间履历202*-3-键入文字扩展阅读：PMC部岗位说明书浙江正泰汽车零部件有限公司ZhejiangChintAutoPartsIndustriesCo.,Ltd.PMC部岗位职责说明书PMC经理岗位职责1.负责组织订单评审。2.负责编制主生产计划，制订订单节点控制表并组织实施。3.负责组织召开生产协调会议，组织协调各相关单位解决生产过程中的各类异常情况，确保生产顺畅。4.负责协调与生产相关各部门的工作进度和衔接。5.进行物流分析与规划，确保产、供、销平衡。6.负责协助计划主管编制月出

6、货计划及分配生产分车间及外加工事项。7.负责计划、物控系统的管控体系的建立及监控过程中的执行。8.落实公司各项规章制度在本部门的执行。9.统筹本部门的工作,制订本部门发展,改善计划,指派,检查各相关部门工作的完成状况.10.根据公司要求编制本部门的工作计划、报批、推进和完成。11.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握部门工作任务完成情况。12.代表本部门与其它部门进行横向联络、协调工作。13.评估,考核本部门员工。14.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.对生产计划的实施情况有管理、监督权。2.对编内人员招聘有审核权。3.对本部门所建立的相关程序、制度等文件有解释权。4.对直接下级晋升

7、、任免、异动有建议权。5.对本部门所有员工的工作有监督权。6.对本部门所有员工的各项工作有检查和管理权。7.对本部门员工的管理水平、业务水平有培训和工作绩效考核、奖惩权。任职要求1.大专以上学历，三年以上生产运作系统管理经验，具同等职位一年以上工作经验。2.熟悉运用office软件。3.熟悉ERP整体规划。4.有良好的沟通、协调能力。5.男女不限，25岁以上。考核指标1.订单准交率。2.物料库存周转率。3.流程执行力4.停工待料次数。5.呆滞物料库存资金占有率。6.物料损耗率7.产值生管科长岗位职责1.负责月出货计划的编制。2.负责电子分公司、继电器分公司、喇叭分公司、开关分公司月计划的编制。

8、3.负责标准产能资料、基础数据的汇总建立，完善生产计划。4.协调各计划员工作，确保各工序严格按订单节点要求完成。5.协调处理计划员与车间提报的一般异常，掌控生产进度。6.落实公司各项规章制度在本部门的执行。7.指导、检查各计划员的各项工作，督促各计划员严格完成各项工作任务。8贯彻执行生管组合拳，规范本部门的管理工作。9跟进生产进度，汇总各车间生产异常，参加生产协调会，协助PMC经理处理各种生产异常。10组织召开生管科内部早会，下达当日各计划员生产任务。11组织召开生管科内部夕会，汇总协调解决各计划员的生产异常情况。12审核核查各计划员编制的周生产计划、日生产计划的合理性与准确性。13评估,考核

9、本部门员工。14承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.对所负责生产计划的日常管理工作的执行权。2.对编内人员招聘有审核建议权。3.对违反生产计划管理制度、条例、流程等行为的制止权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对本部门所有员工的工作有监督权。6.对本部门所有员工的各项工作有检查和管理权。7.对本部门员工的管理水平、业务水平有培训和工作绩效考核、奖惩权。任职要求1.大专以上学历，一年以上生产运作系统管理经验，具同等职位一年以上工作经验。2.熟悉运用office软件。3.熟悉ERP整体规划。4.有良好的沟通、协调能力。5.男女不限，25岁以上。考核指标1.订单准交率。2.物料库存周

10、转率。计划员岗位职责1.参加订单评审，及时登录或调整生产计划。2.编制车间生产计划和产能负荷分析表。3.依据生产日报表统计计划达成率、人均产能，并根据自制件的需求情况，合理调整分公司生产进度情况。4.跟进生产进度，生产异常及时至反馈PMC部生管科，确保交期满足销售需求。5.参加生产车间内部生产协调会议，协调解决生产过程中出现的各种问题。6.每日维护ERP生产排程，确保排程与实际生产相符。7、编制并发放车间生产日计划。8.月主计划的跟踪处理，跟踪所有计划发货的订单，按期发货，异常的追踪、处理、协调、沟通及反馈。9跟踪排查车间计划物料的到位情况，对影响上线的物料异常及时作出处理并通报车间、生管科或

11、物控员处理。10协助车间做好订单清尾工作，确保日清日结。11承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.对所负责生产计划的日常管理工作执行权。2.对违反生产计划管理制度、办法、流程、程序等行为的制止权。3.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。4.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。5.对上级不合理处罚的申诉权。6.对生产部计划达成的督导、考核权。7.上级特别授权的有关权限。任职要求1.大专以上学历，一年以上计划员工作经验。2.熟练运用office软件。3.具有较强的组织沟通、协调能力和道德素养。4.男女不限，23岁以上。考核指标1.订单准交率2.生产均衡率3.流程执行力4.仓

12、库物料周转率物控科长岗位职责1.进行物料评审。2.进行物料需求分析与计算，建立并运行物料管控表，填制物料请购单。3.负责建立、维护所有物料的损耗率标准及常用物料备库表；4.定期或不定期抽盘仓库账、物、卡相符情况。5.其它物控员不在时，代理其它物控员的工作。6.承办上级临时交付的其他工作7.建立工位器具物料管控表，监督工位器具的正确使用、维护与保养。8.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.物料需求计划的编制权。2.物料进度跟催权。3.对仓库物料的抽盘权。4.对违反物料管理与控制行为的制止权。5.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。6.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。

13、7.对上级不合理处罚的申诉权。8.上级特别授权的有关权限。任职要求1.大专以上学历，一年以上物控员工作经验。2.熟练运用office软件。3.成本控制意识强，具有较强的数据统计、分析能力。4.具有较强的组织沟通、协调能力和道德素养。5.男女不限，23岁以上。考核指标1.订单准交率。2.物料库存周转率。3.流程执行力4.欠料次数。5.呆滞物料库存资金占有率。6.物料损耗率7.工作差错率（材料错报）。物控员岗位职责1.负责物料的进度跟催及异常处理工作。2.负责物料请购单的下达及生产加工单的填写、下达。3.对超损耗补料的退/补料单进行审核、统计，并补开生产加工单。4.参加生产协调会，反馈物料需求达成

14、信息，跟进工作范围内的决议实施情况。5.统计采购准交率、仓库备料达成率数据。6.定期或不定期抽盘仓库账、物、卡相符情况。7.其它物控员不在时，代理其它物控员的工作。8.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.辅料需求计划的编制权。2.辅料进度跟催权。3.对仓库物料的抽盘权。4.对违反物料管理与控制行为的制止权。5.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。6.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。7.对上级不合理处罚的申诉权。9.上级特别授权的有关权限。任职要求1.大专以上学历，一年以上物控员工作经验。2.熟练运用office软件。3.成本控制意识强，具有较强的数据统计、分析能力

15、。4.具有较强的组织沟通、协调能力和道德素养。5.女，23岁以上。考核指标1.订单准交率。2.物料库存周转率。3.流程执行率4.欠料次数。5.呆滞物料库存资金占有率。6.物料损耗率7工作差错率（材料错报）。统计/文员岗位职责1.文件、资料的收发及登记管理。2.负责订单评审表的接收、整理、保管及分发工作。3.部门办公室的日常事务处理。4.做好本部门与其它部门之间的联络工作。5.接收仓库成品进/出仓日报表，进行分类、汇总、统计报PMC经理。6.接收车间生产日报表、报废单，进行分类、汇总，统计当日产量、每道工序产量、入仓数量、废品数及废品率、人数及耗用的人工工时。7.接收退/料单，进行分类、汇总，统

16、计物料损耗、所用人数及人工工时。8.每日、每周、每月生产统计汇总并制定报告。9.负责每周、每月出货报告及退货报告的汇总。10.不定期对各部门上交的报表进行核查,确保数据真实、可靠。11.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.对统计日常管理工作执行权。2.对违反相关统计管理制度、办法、流程、程序等行为的制止权。3.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。4.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。5.对上级不合理处罚的申诉权。6.上级特别授权的有关权限。任职要求1.中专或高中以上学历，半年以上统计或文员工作经验。2.熟练运用office软件。3.具有较强的数据统计、分析能力。4.女，20岁以上。考核指标1、数据准确率。2、资料准确率3、文件下达及时率4、流程执行力5、工作差错率6、报表及时率王金栋202*-9-1第 9 页 共 9 页