分管领导每周工作情况汇报表.doc

《分管领导每周工作情况汇报表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分管领导每周工作情况汇报表.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、分管领导每周工作情况汇报表分管领导每周工作情况汇报表分管领导每周工作情况汇报表学校：姓名：分管工作：第周年月日本周工作要点具体内容本周完成情况本周存在问题校长评语扩展阅读：0-202*-03-02-每周工作成果汇报表-空表各位员工每周应自觉计划工作，自觉完成工作，自觉如实汇报完成工作情况，虚报应接受处罚各部门部门：人力资源部姓名：饶连华2月25日-3月2日202*年3月2日主日日管完成工作任务项目汇报任务完成成绩情况部门主管审核情况每期期周应25接待应聘人员，查找合适人员简历简历，学习公司有关制度25边干边学，基本完成忠诚26接待应聘人员，查找合适人员简历简历，学习公司有关制度26边干边学，基

2、本完成遵职27接待应聘人员，查找合适人员简历简历，学习公司有关制度27边干边学，基本完成工作及28接待应聘人员，查找合适人员简历简历，学习公司有关制度28边干边学，基本完成为公司1查找合适人员简历简历，学习公司有关制度，租房子1边干边学，基本完成安排2上午汇总前期招聘工作情况及制定下周工作计划、普工招聘启事2完成部门各分管副总审意见工作自评小结评审总结次周工作计划送审主管工作审批位员工招聘工责任重，压力大，需作学习人力资源文件要加强学习，比上周，与有进步。监学习公司文件督员公司考核员工完成工作任务评审奖月结批准情况工任注罚情况务备完成审各位员工本单每周应自觉送各级领导评审，如无及时如实填送评审

3、者按旷工处理。各级领导应忠诚如实评审，另各员工本单应送公司存档作为每周工作核工成果评定与月结审批及评审奖罚依据；如无自觉送分管经理评审者作为每周自愿取消业绩及结算依据(注:如每周一张汇报不完,可填两张)作每周工作成果汇报表各部门主管如失职应接受公司处罚员工结算工资制度通知书各位员工每周应忠诚遵职工作，按集团制度规定工作及本表规定行事汇报工作，方可结算每周每月工资，如无按本表规定行事财务不准结付月工资，如无经分管经理审批财务结付应承担一切责任,另各级领导应忠诚遵职工作如实评审，如无按本表规定行事应接受集团的加倍处罚。各位员工每周应自觉计划工作，自觉完成工作，自觉如实汇报完成工作情况，虚报应接受处

4、罚各部门部门：人力资源部姓名：饶连华3月4日-3月9日202*年3月9日主日日管完成工作任务项目汇报任务完成成绩情况部门主管审核情况每期期周应4接待应聘人员，查找合适人员简历简历，寻找网络合作4基本完成忠诚5接待应聘人员，查找合适人员简历简历，寻找房源5基本完成遵职6学习公司人力资源制度，查找合适人员简历简历6基本完成工作及7查找合适人员简历简历，学习公司有关制度7基本完成为公司8学习公司有关制度，查找合适人员简历简历，签宿舍合同8基本完成安排9汇总前期招聘工作情况及制定下周工作计划9已完成部门各分管副总审意见工作自评小结评审总结次周工作计划送审主管工作审批位员工招聘工作学习公司文件招聘压力大

5、，与监督员公司考核员工完成工作任务评审奖月结批准情况工罚情况任注务备完成审各位员工本单每周应自觉送各级领导评审，如无及时如实填送评审者按旷工处理。各级领导应忠诚如实评审，另各员工本单应送公司存档作为每周工作核工成果评定与月结审批及评审奖罚依据；如无自觉送分管经理评审者作为每周自愿取消业绩及结算依据(注:如每周一张汇报不完,可填两张)作每周工作成果汇报表各部门主管如失职应接受公司处罚员工结算工资制度通知书各位员工每周应忠诚遵职工作，按集团制度规定工作及本表规定行事汇报工作，方可结算每周每月工资，如无按本表规定行事财务不准结付月工资，如无经分管经理审批财务结付应承担一切责任,另各级领导应忠诚遵职工

6、作如实评审，如无按本表规定行事应接受集团的加倍处罚。各位员工每周应自觉计划工作，自觉完成工作，自觉如实汇报完成工作情况，虚报应接受处罚各部门部门：人力资源部姓名：饶连华3月11日-3月16日202*年3月16日主日日管完成工作任务项目汇报任务完成成绩情况部门主管审核情况每期期周应11招聘、宿舍搬床、学习公司文件。11基本完成忠诚12招聘、学习公司文件。12基本完成遵职13招聘、配宿舍钥匙。13基本完成工作及14招聘、与中国建筑人才网确定合作关系。14基本完成为公司15招聘，与中国建筑人才网确定汇款事宜。15基本完成安排16招聘、汇总本周招聘事宜，修电脑。16已完成部门各分管副总审意见工作自评小

7、结评审总结次周工作计划送审主管工作审批位员工招聘工作学习公司文件招聘压力大，与监督员公司考核员工完成工作任务评审奖月结批准情况工任注罚情况务备完成审各位员工本单每周应自觉送各级领导评审，如无及时如实填送评审者按旷工处理。各级领导应忠诚如实评审，另各员工本单应送公司存档作为每周工作核工成果评定与月结审批及评审奖罚依据；如无自觉送分管经理评审者作为每周自愿取消业绩及结算依据(注:如每周一张汇报不完,可填两张)作每周工作成果汇报表各部门主管如失职应接受公司处罚员工结算工资制度通知书各位员工每周应忠诚遵职工作，按集团制度规定工作及本表规定行事汇报工作，方可结算每周每月工资，如无按本表规定行事财务不准结付月工资，如无经分管经理审批财务结付应承担一切责任,另各级领导应忠诚遵职工作如实评审，如无按本表规定行事应接受集团的加倍处罚。第 5 页 共 5 页