十堰市医药卫生学校教师及教辅人员工作目标考核细则.doc

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1、十堰市医药卫生学校教师及教辅人员工作目标考核细则十堰市医药卫生学校教师及教辅人员工作目标考核细则考核对象岗位职责1、学期初有计划，期中有检查，工作有记录，期末有总结。2、认真抓好教学检查包括授课计划的审定、教师的备课、课堂教学、辅导作业批改、考试、考查第二课堂活动等工作，保证教学工作的顺利完成。3、积极开展教研活动，认真钻研教学大纲和教材，组织专业公开课，观摩课，试讲课，深入课堂作一般性听课，比较性听课和专题性听课，进行教学质量评估，收集教学反馈，总结教学经验，积极进行教学改革和创新。考核细则1、工作无计划，无记录（教研活动每学期不少于9次），无总结者，每少一项扣2学时次）2、教学查岗认真负责

2、，积极主动，对工作敷衍马虎者，发现一次扣2学时。3、授课计划，教案，考试试题均由教研组长先审查，对工作不把关，在不合格的资料上签字的每发现一次扣2学时。4、教研组物品管理井然有序，室内保持干净卫生，管理混乱者一次扣2学时。1、实验仪器，物品管理不善者，每发现一件次扣2元，物品丢失者应按规定予以赔偿。2、帐目不清，帐物不符者，每发现一教研组长1、贵重仪器定点存放，有操作规实验员程，使用、保养、检修、事故次扣10元。记录。3、实验用品无领用，损耗记录，或记2、易燃易爆，剧毒药品分开放置，录不完善者，每发现一次扣10元。做好防火，防毒，防盗工作。4、每周一应组织大扫除一次，未组织3、建立明细帐目，做

3、到帐目清楚，者一次扣10元，水龙头未关造成不帐物相符，仪器完好率在90%良后果者，一次扣10元。以上5、专职实验员应积极配合理论课教师4、实验用品有领取，借用耗损，开展实验，做好实验准备工作，不赔偿，盘存等记录完善积极配合者一次扣10元。6、专职实验员服务态度好，相关课程教师满意度达95%以上，每下降1%扣5元。考核对象岗位职责考核细则1、图书资料保管良好，有完善的登记、外借、保管、订阅和阅览制度实施好。图书管理员2、藏书有登录，分类，整理装订，排架等有关规则，实施好。3、购进新书有书目内容介绍4、每学期有藏书损失统计，借率统计。5、每月有学生借书情况分析报告6、藏书，藏书损失，借书（师生分开

4、）底册登记及时准确，完整。1、图书室，阅览室开放时间为平时每天下午上班时间至课外活动结束（星期四政治学习除外）星期六全天开放，迟开，早关，每发现一次扣5元；迟开，早关时间达5分钟以上者按旷工处理。2、图书，报刊，杂志保管不善，登记不规范，摆放不合理，室内不卫生者，发现一次扣10元。3、藏书，杂志，若丢失应有赔偿记录，无赔偿记录的由图书管理人员负责1、报刊，杂志保管良好，有完善的登记、保管、阅览制度实施好。阅览管理员2、阅览室管理有序，保证阅览室开放时间，每天登记报刊、杂志阅览人次（师生分类登记）保证报刊，杂志无丢失。3、搞好每年一次的报刊、杂志征订工作4、次年第一学期各类杂志装订成册赔偿。4、

5、购进新书有书目内容介绍，每学期有藏书损失统计，借率统计，每月有学生借书情况分析报告，每少一次扣10元。5、各类杂志按规定装订成册，装订不规范每本扣5元。6、服务态度好，师生满意度达80%以上，每下降1%扣5元。考核对象岗位职责考核细则1、负责电教器材的管理和使用，做到帐目清楚，帐物相同，注意防火，防潮，防虫，防盗，保证设备不受损坏。电教员2、爱护电教设备，设施，定期检查，保养，维修，随时登记使用情况，未经教务科长批准电教设备不得外借。3、严格遵守操作规程，凡违反规定而造成设备损坏者，应视情节轻重适当赔偿。4、讲究职业道德，树立全心全意为师生服务的思想，保质按时完成电教任务。1、帐目不清楚，帐物

6、不符者，一次扣10元，不注意防火，防潮，防虫，防盗，防尘者一次扣10元，造成丢失者应按学校予以赔偿。2、电教器材管理不善，人为原因造成损坏者，应视轻重予以赔偿，并扣10元。3、定期检查，保养，维修电教设备，不得私自外借电教设备，发现一次扣10元。4、积极配合教师搞好电化教学，延误电教作开展者，一次扣10元。5、服务态度好，教师满意度达95%以上，每下降1%扣5元。体育值周人员1、负责学生早操，课间操，课外体育活动的组织和督导。2、把“期期有大赛，月月有小赛，周周有活动”落到实处。1、学生课间操、课外活动不到场或组织不得力未达到应有目标的，每次扣5元。2、大赛每少一次扣15元，小赛每少一次扣10

7、元，活动每少一次扣5元。1、教辅人员任务安排：李忠兰图书管理员；李玉翠阅览管理员；王永红试剂室、生化实验室，显微镜室管理员，另负责其它实验室试剂的配制；张振琴基护实验管理员另负责协助教务科整理装订教学资料，成绩统计；丁红亚电教员另负责教务科文印和成绩统计及办公用品的领取发放；梁云金虎体育值周人员。2、对教辅人员的考核由教务科具体负责落实，校务值周领导督导检查，奖惩与岗位津贴挂钩。扩展阅读：学校教辅后勤人员工作量化考核细则学校教辅后勤人员工作量化考核细则为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校教辅后勤人员工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完

8、成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的依据。一、指导思想：以建设和加强教辅后勤人员管理为途径，以提高服务质量为目的。二、实施办法：考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，进行量化考核。三、考核对象：生活指导教师、食堂管理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助人员。四、考核小组成员：A校长B分管校长C后勤负责人（每次考核须俩位以上参加）五、考核办法：（一）政治思想（20分）要求：全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，爱护公物，勤俭节约，

9、积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关爱学生，关心同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织，不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分：（1）不服从工作分配，每次扣20分。（2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。（3）学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严重事故的，每次扣20。（二）出勤（30分）要求：工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假，当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下班，按时签到。有下列情形的予以扣分：（1）不

10、参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的，每次扣5分。（2）学校例会，后勤临时会议，集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。（3）上班期间，不按时签到、迟到早退十分钟以内的，每次扣2分；未向处室负责人及校领导请假，擅自离岗的每天扣20分（短时按每小时扣分，每时扣3分）。（4）病假、事假超出学校规定时限的，每超一天扣2分。（5）婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续，超出一天扣10分。（三）工作业绩（50分）要求：全体工勤人员能按时保质完成本职工作，工作积极主动，工作态度端正，工作责任心强。相关人员有下列情形的予以扣分：（1）在检查中，发现学生

11、宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。（2）在检查中，发现学生宿舍内务不整洁或未整理的，按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。（3）在检查中，发现学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不干净的，按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。（4）当班期间有学生无任何请假手续外出的，按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。（5）有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物，当班生活指导老师能及时发现并查清原由上报学校的，扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任；未能及时发现或未能及时上报的，按每次5分扣除当班生活指导老师分值。（6）发现住宿学生在公共电源处给各种电

12、器充电，立即没收该物件并扣除班主任5分每生。（7）由于生活指导老师管理不善，发生学生宿舍间偷盗现象的，每次扣除相关生活指导老师5分。（8）餐厅地面和桌面不干净的，扣食堂相关负责人员每次2分。（9）饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣食堂相关负责人员每次5分。（10）食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的，扣食堂相关负责人员每次5分。（11）被上级检查指名批评的相关人员，扣每人每次10分。（12）发生食物中毒较轻的，扣食堂相关负责人员每人每次20分。重者按相关规定处理。（13）食物食品有浪费现象的，扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。（14）财务人员未能及时上报材料，

13、或上报材料出错的，每次扣10分。（15）每学期负责把财务材料领回进行校务公开一次，学校购置物品需两人以上，并索取发票。每年度需对学校的整个财务情况进行公示；每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时公示的每次扣10分。（16）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分，如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。（17）门卫应及时开锁大门，否则扣2分。（18）门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆一般不准入内。否则每次扣2分。（19）门卫人员离开工作岗位未锁好门，且未造成后果的，每次扣5分；如造成严重后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的

14、，每次扣10分。（20）电工及时维修电路，保证用电正常，否则扣5分。（21）水房管理人员按时供水，检查水房用水是否有浪费情况，否则扣5分。（22）负责监督督促清洁厕所的老师，监督督促值日班级及时清洁厕所，清洁不干净或未清洁厕所，每次扣3分。（四）附加分范围（1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加5分（半天加2.5分，不足半天的按半天加分）。（2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。（3）认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，市级加6分；县级加2分。（4）一学年无病事假的，加10

15、分。(五)有关说明1本细则总分为100分。另有附加分。2考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行会办处理。3考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90100分为优秀；8089分为良好；7079分为合格；6069分为基本合格；60分以下为不合格。4.本考核细则由校长室负责最终解释。一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。（1）思想或工作表现较差者。（2）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计5天以上者。（3）工作中有擅自离岗者。（4）未能完成岗位任务者。一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。（1）工作中无正当理由不服从分工者。（2）工作中有重大失误并造成较大损失者。（3）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。（4）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。202*年11月29日第 9 页 共 9 页