富迪奖金制度(精选多篇).doc

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1、富迪奖金制度(精选多篇)第一篇：富迪最新奖金制度富迪最新奖金制度4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：一、组织奖：15%，周结周发。1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；4、钻卡会员：消费202*pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统1、基础级别：高级经理：大部门累积1万pv、小部门累

2、积1万pv合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月202*pv2、领导奖分配：一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%； 二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%； 三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织

3、奖10% + 5代合高组织奖5%；四钻经理：三个三钻经理部门，同上；五钻经理：三个四钻经理部门，同上。三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰）富迪国际aaa系统自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40pvx3%x7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。1、普卡会

4、员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共202*万多元）3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）五、精英分红：全球总业绩4%1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）；一钻：2分（1+2=3份）；二钻：3分（1+2+3=6份）；三钻：4分（1+2+3+4=10份）；四钻：5分（1+2+3+4+5

5、=15份）；五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。六、健康工作室补贴：100pv-202*pv中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。1、每报一单补贴pv值的4%：（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报202*pv补贴560元）；2、送手提电脑一台或10000元产品；3、送虹膜仪一台或202*元产品；4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。 附：说明想创业请联系qq 10852193141、每个业务点称为商务中心，

6、每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；2、c：为销售累积池，销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；3、q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；5、责任消费：dr*以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个

7、月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)；8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。待遇：享受本店新报单pv值的4%的服务费，2300pv进入系统给上属进行奖金结算，赠送

8、品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单pv值的4%。）全球连线制度特点富迪国际aaa系统1、简单合理，容易复制，适应面广；2、无限积累，业绩不归零，压力小；3、轻宽度，重深度，拓展性强；4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；6、紧缩制，全球分红，获利空间大；7、互动性强，助强扶弱，可以超越；8、单边有收入，大市场大收入；9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；10、跨国经营，终身受益，永继长久；11、电子商务，全球连线，高效可靠。解决了：富迪国际aaa系统1、双轨缺乏文

9、化和荣誉激励的问题；2、领导人对大市场关注不够的问题；3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；富迪国际aaa系统4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题第二篇：富迪科技奖金制度富迪科技奖金制度富迪奖金制度之一1.月朗国际易教、易学、易复制；2.月朗国际简单易懂；3.保证公司和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案4.更好的配合全球业务连线；5.更好的提高经销商的积极性；（一）、会员级别1、银卡 会员 首购（一套） ￥430元金卡 会员 首购（五套） ￥2150元白金卡会员 首购（十二套） ￥5160元钻石卡会员 首购（三十套） ￥12900元2、月朗国际会员重复消费

10、： 以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复消费计算奖金。（二）、销售奖金1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和，依由大至小的顺序排序，第1大的部门为共享部门，从第2大部门开始到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10计算个人可获得的销售奖金。计算方式如下：个人可获得的销售奖金为=第2部门整组业绩10% 第3部门整组业绩10% 第4部门整组业绩10% 第5部门整组业绩10% 。2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下：(1)银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。(2)金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过1202*元。(3)白金卡会员从每部可获得的

11、销售奖金不超过50000元.(4)钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。（三）、服务奖金1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例计算，加给服务奖金，最多可以往下计算到第三代，计算的比例如下：第一代下属：其所得销售奖金10% ；第二代下属：其所得销售奖金10% ；第三代下属：其所得销售奖金10% 。2、领取条件：a、推荐一位会员（不限等级），有资格领第一代。b、推荐三位会员（不限等级）：有资格领第一、第二代。c、推荐五位会员（不限等级）：有资格领第一、第二、第三代。您的服务奖金点数（你的第一代所得的“销售奖金”10%）（你的第二代所得的“销售奖金10%）（你的第

12、三代所得的“销售奖金”10%）。（四）月朗国际制度补充说明1、销售奖金奖金周结周发；服务奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。2、会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费280元产品（7折配货），放至业绩最小区核算。3、会员可在补足首购之差额后，进行会员级别的升级。a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内进行。b、只能升级一次且终身只能升一次。c、升级订购核销完成的当周，新级别立即生效。4、销售奖金结算后，共享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算：银卡会员最多保留4万业绩；月朗国际金卡会员最多保留12万业绩；月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩；月朗国际钻石卡会员最多保留80万业绩。富迪奖金制度之二第一种奖金第 7 页 共 7 页