工会俱乐部事业单位章程.doc

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1、工会俱乐部事业单位章程工会俱乐部事业单位章程工会职工俱乐部章程第一章总则第一条；本单位名称是；工会职工俱乐部。第二条；本单位住所是；第三条；本单位的经费来源类型是；自收自资。申请登记时的开办资金为1万元。第四条；本单位的举办单位是；第二章宗旨和业务范围第五条；本单位的业务宗旨是；为丰富全区职工业余文化生活服务。第六条；本单位的业务范围包括；(一)组织职工群众文化活动，繁荣职工群众文化事业。(二)做好职工的宣传教育工作，办好职工小图书室、小阅览室，丰富职工的业余文化生活。(三)组织职工进行科技知识、劳动技能以及文艺创作等方面的培训，努力提高职工的素质。(四)组织职工文艺创作、文艺演出、文体比赛，

2、提倡健康文明的生活方式。第三章组织机构第七条；本单位的决策机构是；行政办公会。第八条；决策机构行使下列职权；（一）制定修改章程。（二）决定重大业务活动计划。（三）制定内部管理制度。（四）审定年度收支预算及决算。（五）决定其它重大事项。第九条；本单位的行政负责人的产生方式为行政任命。第十条，拟定法定代表人经登记管理机关核准登记后，取的本单位法定代表人资格。第十一条，本单位法定代表人行使下列职权：（一）负责本单位的日常管理工作。（二）审查审核批准本单位上报有关单位的报告，材料，决定。（三）本单位工作人员的工作调整。（四）审批本单位的财产，财务。第四章财产的管理和使用第十二条，本单位的具体经费来源为

3、；非财政拨款（自收自支）。第十三条，本单位的财产及收入受法律保护，任何单位个人不得侵占，私分，挪用。第十四条，本单位的经费使用应符合本单位的宗旨和业务范围。第十五条，本单位执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度你，保证会计资料合法，真实，准确，完整。本单位接受税务，会计主管部门的税务监督和会计监督。第十六条，本单位配备具有专业资格的会计人员，会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第十七条，本单位的人事，工资，保险，福利待遇按照国家有关规定执行。第十八条，法定代表人离任前，应当进行财务审计。第五章终止和剩余财产处理第十九条，本单位有下列情形之一，应当终

4、止。（一）完成章程规定的宗旨。（二）原审批机关撤销。（三）因合并，分列，解散。第二十条，本单位终止，应报举办单位审查同意。第二十一条，举办单位同意本单位终止后，本单位在举办单位其它有关机关的指导下，成立清算组织，开展清算工作，清算期间不开展清算以外的活动。第二十二条，清算工作结束后，应形成清算报告，报举办单位审查，举办单位审查同意后，向登记管理机关申请注销登记。第二十三条本单位终止后的剩余财产，在举办单位和有关机关的监督下，按照有关法律法规和单位章程进行处置。第六章章程修改第二十四条，单位有下列情形之一的，应当修改章程（一）章程规定的事项与修改后的国家法律，行政法规的规定不符的。（二）章程规定

5、的内容发生变化的。（三）决策机构决定修改章程的。第二十五条，章程的修改经举办单位审查同意后，报登记管理机关备案，涉及事业单位法人登记事项的，须向登记机关申请变更登记。第七章附则第二十六条，本章程经年4月15日决策机构表决通过。第二十七条，本章程的解释权属于决策机构。第二十八条，本章程自登记管理机关核准之日起生效。(拟定)法定代表人签字；事业单位公章；举办单位负责人签字；举办单位公章二一一年四月十五日扩展阅读：工会员工俱乐部章程BTRD工会员工俱乐部章程一总则1、俱乐部名称：总称“BTRD工会员工俱乐部”。2、俱乐部性质：本俱乐部是由公司员工自发、自愿组成的，由公司工会支持的员工组织。3、俱乐部

6、成立目的：让员工生活更美好。利用业余时间，依托交流活动，文体活动，提供交流平台，以培养会员的个人兴趣爱好和提高娱乐文化素养。4、基本原则：俱乐部以“自愿加入、真诚交流、互通信息、共同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。5、俱乐部宗旨：热情、健康、协作、发展。让员工生活更美好。二俱乐部申报条件1、每个俱乐部需有自己的独立主题，如：篮球俱乐部，羽毛球俱乐部，游泳俱乐部等，但是必须是健康积极的主题，麻将赌博等类似活动不属俱乐部主题范围。2、各俱乐部为员工自发、自愿组成的10人以上活动小组，员工可向公司工会委员会提出申请，同时提供负责人、活动场地及费用相关信息，经审

7、核批准成立活动小组。3、各俱乐部设有组长和副组长为活动负责人，各俱乐部负责人为全体会员服务，负责俱乐部日常事务的协调处理，各俱乐部负责人由各俱乐部内部民主选举。4、各俱乐部自行制定活动方案及活动计划，确定后报公司工会委员会备案。5、俱乐部应面向全体员工，凡BTRD公司员工及可申请参加所喜欢的俱乐部团体。俱乐部负责人及其他成员需本着建立面向全体员工的活动平台而组织活动。三、各俱乐部负责人职责：1、制定和修改所在俱乐部章程及内部管理制度；2、讨论和决定俱乐部每次活动内容、时间、地点以及形式等；3、组织选举和改选俱乐部组长、副组长；4、决定俱乐部的重大事项的决策；5、预算、监督、审核、报销俱乐部的经

8、费使用情况；6、为俱乐部的稳定发展，配合公司工会委员会做好相应的报道工作。7、组织参与社会竞赛交流活动。8、所在俱乐部重大事宜由负责人主持通过与俱乐部全体会员共同讨论决定，最终报公司工会委员会审核通过或备案。四、会员的权利和义务：1、积极参与俱乐部的各项组织活动；2、提供或促成俱乐部顺利举行活动的便利条件，详实提供自己的个人资料信息；3、遵循俱乐部的目的、原则、章程和宗旨，维护俱乐部的声誉、形象、利益；4、对所在俱乐部的组织形式、内容提出建议或批评；5、参与俱乐部的公开选举；6、坚持俱乐部的原则、目的、章程和宗旨，维护俱乐部的声誉、形象、利益；7、入会自愿，退会自由。五、俱乐部费用补贴1、公司

9、工会将对俱乐部正常活动经费进行适当补助，俱乐部活动经费应该有相应的票据支持，一般尽量采用年卡之类的方式以方便申请补助。2、补助标准为：活动经费总额的30%，但平均每人每年补助经费不超过人民币400元。3、补助申请每年两次，分别在每年1月和7月。4、申请补助必须由俱乐部负责人统一申请，申请材料需要包括本俱乐部活动内容、计划、成员名单、成员签名、费用预算或者清单等。5、原则上每人只能参与一个俱乐部，并申请一个俱乐部的补助，例外的情况必须得到工会主席的批准。6、对于俱乐部在街道以上级别正式比赛中取得名次的，工会委员会将讨论给予适当奖励，奖励金额不受上述第2条金额限制。7、如果某项目的员工俱乐部在三个月的时间内没有任何相关活动举办或成员满意度、参与积极性低，工会将要求进行负责人的改选或更改活动内容等，否则将停止给予继续补助。六、附则1、本章程自发布即日起生效，并由公司工会委员会负责解释和修改。2、俱乐部的终止程序。凡是遇以下情况的，俱乐部的组织形式将暂停或终止：1)、由国家政府等政府机关严令禁止或责令终止活动；2)、大灾难性事件，如类似非典的恶性传染病猖獗时期，严重经济危机，其他重大自然灾害等暂停活动；3）、参会人员逐渐减少，以至低于10人，自动终止；4）、连续半年以上没有任何形式的活动，自动终止。第 6 页 共 6 页