中华人民共和国劳动法讲解课件.ppt
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1、中华人民共和国劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。释义:本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。中华人民共和国劳动法第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
2、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定法律规定的其他劳动权利。的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。释义:“法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利”是指,劳动者依法享有参加和组织工会的权利,参加职工民主管理的权利,参加社会义务劳动的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位管理者违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健
3、康的行为有提出批评、检举和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。中华人民共和国劳动法第十三条:妇女享有与男子平等的就业权利平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。释义:“平等的就业权利平等的就业权利”是指劳动者就业地位、机会、条件的平等。1990年1月18日颁发了关于女职工禁忌劳动范围的规定中华人民共和国劳动法第 四十一条:用人单位由于生产经营需要生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时
4、间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。释义:对用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。“延长工作时间延长工作时间”-在企业执行工作时间制度的基础上的加班加点。“生产经营需要生产经营需要”-来料加工、商业企业在旺季收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。中华人民共和国劳动法第四十八条:国家实行最低工资保障最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。释义:最低工资最低工资包括基本工资、奖金、津贴、补助。释义:“最低工资最低工资”-劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前
5、提下,由用人单位 支付的最低劳动报酬。劳动者患病或非因工负伤治疗期间患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,可低于当地最低工资标准,但不能低于最低标准的80%;劳动者由于本人事假本人事假等原因,造成在法定工作时间内不能提供正常劳动的时候,企业支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准;劳动者成为用人单位的下岗待工人员成为用人单位的下岗待工人员,由用人单位根据当地政府的有关规定支付其生活费,可低于最低工资标准。中华人民共和国劳动法第五十条:工资应当以货币形式按月支付货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。释义:“货币形式货币形
6、式”-排除了发放实物、有价证券等形式。“按月支付按月支付”-应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资可以按日、按周并足额发放。“克扣克扣”-用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠无故拖欠”-用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。处罚办法处罚办法:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者工资倍报酬,并可责令按相当于应付工资总和的1-5支付劳动者赔偿金。中华人民共和国劳动法第五十一条:劳动者在法定休假日法定休假日和婚丧假期间婚丧假期间
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