2022学习四项监督制度心得体会.docx

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1、2022学习四项监督制度心得体会 近期，通过领导辅导、自学读本、网上学习、同事沟通，我深感通过对四项监督制度的学习领悟和实行，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增加监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全区经济社会又好又快发展供应坚毅的组织保证。下面，浅谈一下自己学后相识以及组工干部如何抓好落实的一点思索。对四项监督制度重大意义的相识四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成果，但用人上的不正之风和腐败现象依旧是干部群众反映剧烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深化实行党的十七

2、大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深化整治选人用人上不正之风工作实践阅历的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新；四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的缘由，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有仔细履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的肃穆性。依据这四个监督制度，就可以刚好、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。组工干部如何贯彻四项监督制度一是要扮好角色，做严于抓落

3、实的表率。对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。落实好四项制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象。作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，刚好发觉和解决问题，对违纪违规事务不宽容不姑息，一查究竟。作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应当做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，须要改进的刚好整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。二是要树立正气，做敢于抓落实的表率。首先要有志气。李源潮部长明确提出

4、了要以最坚决的看法同用人上不正之风进行战斗。用“战斗”两个字，可见整治选人用人不正之风工作的困难性、艰难性、长期性，这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信念和志气。否则，制度落实就会成为空话。其次要能顶住压力。在制度执行，特殊是在违纪行为查处过程中，确定会遇到打招呼的、说情的，甚至还会有威逼。对此，我们必需有充分的心理打算，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干拢。再次要能守得住底线。对于我们组工干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。三是要突出重点，做擅长抓落实的表率。我们要在学深、学透的基础，依据工作须要学习重点内容、重点环节，主动找不足、找差距，刚好制定整改措施，不断改进

5、和完善干部选拔任用工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。要结合实际推动创新。四项监督制度也给我们留下许多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，针对不同部门、不同单位的实际，细化详细操作方法，创建性抓好落实。要进一步提升组工干部综合素养。众所周知，制度是靠人来执行的。执行者素养的凹凸，干脆关系到制度执行效果的好与差。我们组工干部肯定要不断加强修养、提升实力，为高效落实制度供应有力的人才保障和智力支持，为实现全区经济社会又好又快发展供应坚毅的组织保障。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页