2022年最新劳动合同15篇.docx

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1、第 1 1页共 7373页20222022 年最新劳动合同年最新劳动合同 1515 篇篇最新劳动合同 15 篇现今许多公民的维权意识在不断增加，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，它可以爱护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我细心整理的最新劳动合同，希望对大家有所帮助。最新劳动合同 1甲 方： 乙 方：企业职工 人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为加强企业平安生产监督管理， 维护职工劳动平安卫生权利，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国平安生产法 、 中华人民共和国职业病防治法等法律法规，经双方同等协

2、商一样，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 企业必需为职工创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件， 并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。第 2 2页共 7373页第四条 企业应当对职工进行平安生产教化和培训， 使职工熟识本企业的平安生产规章制度和平安操作规程。对特种作业人员必需支配特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。第五条 企业必需为职工供应符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。第六条 企业要贯彻执行女职工劳动爱护规定 ，依法加强女职工的特别爱护。企业不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业。第七

3、条 企业应依法参与工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。第八条 企业应对职工特殊是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第九条 职工在劳动过程中必需遵守平安操作规程。第十条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的平安生产工作提出看法和建议，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责和检举。第十一条 企业与职工订立劳动合同时， 应当照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，第 3 3页共 737

4、3页不得隐瞒和欺瞒。第十二条 职工发生因工伤亡事故， 企业应刚好通知工会帮助处理。第十三条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：(盖章) (盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日附件三：最新劳动合同 2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本第 4 4页共

5、 7373页合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲方公司名称：法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址 ： 经营地址 ：其次条 乙方： 性别 ： 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 ：或者其他有效证件名称 ： 证件号码 ：在甲方工作起始时间 ： 年 月 日至 年 月 日家庭住址： 邮政编码：户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）第三条 本合同于 年 月 日生效。第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：第五条 乙方的工作时间为 ： 乙方累计每周工作时间不超过劳动合同法规定，详细日工作时间由甲乙双方约定。第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后， 甲方应当以货币形式向乙

6、方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过 15 日。支付劳动酬劳的其他约定 ：以工作任务单进行结算。第七条 甲方应当根据增城市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老第 5 5页共 7373页保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、医疗保险。甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。第九条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教

7、化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件： （1）供应住宿； （2）供应必要的劳动生产工具。第十条 劳动纪律甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。第十一条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十二条 甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于增城市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十四条 双方因履行本合同发生争议，

8、当事人可以向甲方劳第 6 6页共 7373页动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 本合同的附件如下：第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、 增城市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） ：_ 乙方（公章） ：_法定代表人（签字） ：_ 法定代表人（签字） ：_年_月_日 _年_月_日最新劳动合同 3签 约 须 知1.用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的， 试

9、用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)4.用人单位依法支配劳动者延长工作的，支付劳动者不低于第 7 7页共 7373页工资的 150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的 200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300%的工资酬劳。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的， 劳动者可以依法向用人单位

10、用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7.双方应当细致阅读条款，以明确其权利和义务。甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地 址：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。第 8 8页共 7373页一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至 止。其中，试用期自_年_月_

11、日至_年_月_日。二、和工作时间(二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意， 可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者书作为本合同的附件。(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。(六)试用期期间的工资

12、为_元/月。(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折第 9 9页共 7373页算为乙方工资。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险规定执行。四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安 、卫生要求。(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的和培训。(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动

13、纪律(十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心第 1010页共 7373页健康的，乙方有权拒绝。(十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第 25条、第 26 条、第 27 条、第 3

14、1 条和第 32 条的规定。乙方有劳动法第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。 甲乙双方协商同意， 可以续订劳动合同。(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第 32 条第(二)、 (三)项规定解除本合同， 甲方也应根据 劳动法及有关规定执行。(二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。第 111

15、1页共 7373页八、劳动争议处理(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人院提起诉讼。九、其他约定( 二 十 四 ) 甲 、 乙 双 方 约 定 的 其 他 内 容 如 下 ：_(二十五)本劳动合同与国家及有关规定相违反的 ， 依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章) _乙方(签字)_法定代表人或者托付代理人签字_签字日期： 年 月 日签字日期： 年

16、 月 日最新劳动合同 4姓名性别身份证号户籍所在地 x 省 x 市 x 县区 x 街 x 号第 1212页共 7373页现住址 x 区市县 x 街 x 号本单位工作起始时间 x 年 x 月 x 日所解除劳动合同期限固定期限 x 年 x 月 x 日起 x 年 x 月 x 日止无固定期限 x 年 x 月 x 日起完成工作任务期限 x 年 x 月 x 日起 x 工作任务完成时止解除劳动合同缘由()双方协商一样()劳动者辞职()用人单位未根据合同约定供应劳动爱护或者劳动条件()用人单位未刚好足额支付劳动酬劳()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益()

17、用人单位缘由致劳动合同无效()用人单位以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身平安()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件()劳动者严峻违反用人单位的规章制度()劳动者严峻失职，假公济私给用人单位造成重大损害()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出拒不改正()劳动者被依法追究刑事责任第 1313页共 7373页()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任()劳动合同订立时客观状况发生改变不能协商变更合同()用人单位裁员解

18、除劳动合同时间 x 年 x 月 x 日支付经济补偿状况 x 个月，x 每月标准：x 元，合计：x 元缴费失业保险编号 x 单位 x 个人用人单位（公章）经办人：x 年 x 月 x 日注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；2.用人单位在 15 日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。最新劳动合同 5甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）为使学生更好地了解企业，宣扬企业，理论联系实际，完善学问结构。为进一步加强学校与企业的合作和沟通，共同做好毕第 1414页共 7373页业生就业和企业人才聘请工作，经双方友

19、好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1，甲方要事先给实习生进行必要的平安教化，讲明应牢记的留意事项。给实习生支配工作时不得违反劳动法之有关规定。2，可以依据须要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人实力和身体缘由不能参与正常的实习活动；或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。3，结合实际状况，为乙方学生供应学习专业学问，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。4，实习期结束时，依据现实表现，为实习生供应一份客观的实习鉴定；同时，给学校供应一份较为

20、详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推动教学改革，进一步提高学生培育质量。5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。6，依据劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的通知 12 条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”二、乙方拥有的权利和需履行的义务：第 1515页共 7373页1，帮助甲方做好宣扬，组织报名工作，优先举荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办聘请活动赐予优先支配和重点支持与帮助。2，帮助甲方做好实习生的教化和管理工作。3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作状况。4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保

21、守技术隐私及商业隐私；在实习结束后，刚好移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。5，就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪遵守法律，严格自律，爱惜身体，端正行为。如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外损害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果 （含患病） ， 甲方不担当连带责任。三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。四、甲乙双方约定的其他条款：_。五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。六、本协议（一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效） 。甲方：乙方：托付授权人： （签名）托付授权人：

22、 （签名）第 1616页共 7373页年月日年月日最新劳动合同 6合同编号：公司（以下简称甲方） ，现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限 合同期限为 年，从年月 日至年月 日止。其中试用期为 个月，从年月 日至年月 日止。其次条工作岗位 甲方支配乙方从事工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环

23、境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条教化培训第 1717页共 7373页在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天 8 小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据上海市和甲方的有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。 其余各类津贴、奖金等

24、发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。第 1818页共 7373页甲方根据国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下， 为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据上海市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和上海市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律

25、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教育、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发觉不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。第 1919页共 7373页在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方本人：（1）

26、 乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；（4）乙方因其它状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有

27、下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；第 2020页共 7373页（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按上海市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，在培训期内的按培训费的 100%赔偿，并退还任职最终三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动

28、合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项， 担当肯定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳第 2121页共 7373页动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法 、 上海市

29、劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章） ：公司(盖章）年月日乙方（签字） ：代表人（签字）年月日最新劳动合同 7编号：_甲 方 ( 用 人 单 位 )_名 称 ：_居处：_联系电话 ：_第 2222页共 7373页乙方(员工)姓名：_性别：_身份证号： _家庭住址： _现居住地： _联系电话：_深圳市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、 中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

30、。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标记是 。(二)试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ， 乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营须要调整乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作地点为 深圳 ，甲方依据生产经营须第 2323页共 7373页要，可以变更乙方工作地点。 (三)乙方应根据甲方的要求，履行

31、甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方支配的工作。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1、 标准工时制， 即每日工作 8 小时， 每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日; 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制; 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于业务经营须要延长工作时间的，按劳动法执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假支配，按甲方有关规章制度执行。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安

32、排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。(二)乙方每月薪资待遇详见定薪通知单 ，详细按甲方相关管理制度约定执行。 (三)甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。第 2424页共 7373页(四)甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和

33、福利待遇(一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方担当的部分费用由乙方负责)。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。(三)乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方供应福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。第 2525页共 7373页(二)甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。七、规章制度(一)甲方

34、依法制定的规章制度， 将通过甲方 oa 系统或宣扬栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方应严守甲方商业隐私，不得将甲方界定为商业隐私的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐私管理规定，应担当相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一样，可以变更合同。变更条款应采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除

35、劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度第 2626页共 7373页的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。(四)其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：(1)供应虚假应征资料

36、(如：假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等)、 在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的;(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等)的; (3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的; (4)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的; (5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的;(6)无法在正常工作时间内正常劳动的; (7)试用期间受到警告或者警告以上处分的; (8)试用期评估未达标的;(9)因甲方行业特点确定甲方各项目的工作地点分散， 所以若第 2727页共 7373页因甲方与

37、合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新安排的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方管理制度， 甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失;(10)不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度： (1)谎报个人身份或档案资料的;(2)转借工作卡给公司外人员运用给公司造成经济损失的;(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的;(4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进

38、行股票交易、电脑(网络)嬉戏等与工作无关事项的;(5)侵占公司财产， 构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人， 聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便， 挪用公司财产或接第 2828页共 7373页受业务往来单位贿赂的; (9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的; (10)违反国家安排生育政策的;(11)连续旷工超过 3 天或一

39、年内旷工累计达到 5 天或怠工累计达 3 天严峻影响公司正常运作的;(12)在职期间记过达 2 次或警告处分达 3 次或口头警告达 5次的; (13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿(一)因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。(二)因甲乙双方工作须要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。十一、合同解除和终止

40、手续(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。 (二)乙方应当根据双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所运用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、第 2929页共 7373页文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。(三)假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

41、 对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项(一)乙方辞职行为(未依法提前 30 日或 3 日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(聘请费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当担当上述经济损失。(二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。(四)向甲方提

42、交的任何个人相关资料均应属实牢靠。第 3030页共 7373页十四、其它(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。(二)甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表(或授权人)：_ (签字并按手印)签约日期：_ 年_ 月_ 日 签约日期：_ 年_ 月_ 日最新劳动合同 8甲 方：乙 方：签订日期：年月日甲方乙 方文化程度性 别第 3131页共 73

43、73页法定代表人 诞生日期年月日或托付代理人 居民身份证号码参与本单位工作时间年月日邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行工作制。第 3232页共 7373页执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不

44、超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间， 应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙

45、方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则， 实行同工同酬。第 3333页共 7373页第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务， 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方

46、应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度； 严格遵守劳第 3434页共 7373页动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条

47、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但

48、应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作第 3535页共 7373页也不能从事甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一， 甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、复员退伍义务

49、兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；、义务服兵役期间的：其次十五条 乙方患职业病或因工负伤， 医疗终结， 经市、 区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 最新劳动合同 9甲 方： 乙 方：企业职工 人企业法定代表人： 企业工会主席：第 3636页共 7373页企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为保障劳动关系的和谐稳定， 维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业

50、和企业职工具有法律约束力。第三条 企业依据经营特点， 采纳的基本工资制度为下列第_项： 岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。第四条 企业在确定工资标准时， 应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水同等，合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条 企业依据生产经营特点， 工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮动工资;营销收入提成。第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。第七条 企业职工上年度年平均工资为_元， 上年企业