2022年有关劳动合同范文锦集八篇.docx

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1、2022年有关劳动合同范文锦集八篇有关劳动合同范文锦集八篇随着人们法律观念的日益增加，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方：_国_公司法定地址：_（电话、电报挂号、电传）乙方：中国_公司法定地址：_（电话、电报挂号、电传）第一条：依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_国工作。详细人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不行分割的组成部分。其次条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并

2、负担其费用，乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条：1、乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天*工作天数（包括周日和官方假日）。3、上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_公司_帐户，并按_国_银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国

3、驻_国大使馆经济参赞处。5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以_国_货币支付并汇给中国驻_国大使馆经济参赞处在_银行_帐户。第四条：甲方负责乙方人员从_到_的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_返回_，由甲方通过_航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间供应从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。3、甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。4、甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具。5、甲方

4、供应的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6、乙方人员的居住面积如下：（1）组长、工程师、技术员、行政人员为810平方米；（2）其余人员为45平方米。7、甲方向乙方供应厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。2、依据工程须要、甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。第七条：1、乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假日为十七天。2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算：月工资/30*假如工作天

5、数。第八条：1、依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回_的机票。2、在乙方愿望以外的缘由而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作须要，甲方有权使其在其它项目上工作。劳动合同 篇2甲方（用人单位）名 称:居处:法定代表人（主要负责人）:邮政编码:联系电话:乙方（劳动者） 姓 名:身份证号码：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话：依据劳动合同法、劳动合同法实施条例、吉林省劳动合同条例及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一

6、样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条 本合同期限类型为劳动合同。A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成时终止。其中，试用期于 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方支配乙方从事的工作内容为，工作地点为XXXXXX。第三条 甲方支配乙方执行 工时制度。A、执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。B、执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。C、执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务的状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 C、以完成肯定工作任务为期限:本合同于 年

7、月 日生效,于第四条 甲方于每月日前以现金或转帐形式刚好足额支付乙方工资，月工资标准为元。其中，试用期期间的月工资标准为 元。第五条 甲方支配乙方加班应符合法律法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，根据不低于乙方工资标准的150%支付加班费；支配乙方休息日工作又不能支配补休的，根据不低于乙方工资标准的200%支付加班费；支配乙方法定休假日工作且不能支配3倍时间补休的，应按不低于乙方工资标准的300%支付加班费。第六条 甲乙双方应当依法参与社会保险并缴费。城镇职工基本养老保险与新型农村社会养老保险，职工基本医疗保险与城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险不能重复参保。第七条 甲方应当为乙方供

8、应必要的平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方劳动过程中应当严格遵守各项制度和操作规程。甲乙双方应当依法参与工伤保险。乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第八条 甲乙双方应当依法履行、变更、解除、终止本合同，符合法律规定情形的，甲方应当支付乙方经济补偿。第九条 乙方由于本人缘由解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。第十条 双方约定的其它事项：。第十一条 本合同自甲乙双方签字

9、或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签章）签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方：乙方：依据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必需按国家规

10、定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。第五条 甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第六条 甲方采纳以下形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间日工资_,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日(二)签订合同满一年的员工，依据企业

11、经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任。第七条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三) 严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严峻违反服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第八条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知

12、甲方。乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失。第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十一条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,根据有关规定执行。 第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(公 章): 乙方(签字或盖章)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)签订日期: 年 月 日劳动合同 篇4声明我是公司员工，本公司书面提出与我（ ）签订劳动合同，是我自愿放弃与本

13、公司签订劳动合同的权利。今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我担当。特此声明声明人：年 月 日劳动合同 篇5甲方： 乙方：身份证号码： 身份证号码：地址： 地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同，幼儿园劳动合同。聘用职位及期限职位：老师 /期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日老师职责：1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报；2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作

14、；3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间；5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿，合同范本幼儿园劳动合同。使“优质教化、开心教学、健康成长”等得到充分体现；7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水

15、平；9.园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作；10.其他上级支付之任务。工作酬劳幼儿园老师聘用合同甲方： 乙方：身份证号码： 身份证号码：地址： 地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：老师 /期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日老师职责：1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报；2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作；3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热

16、心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间；5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教化、开心教学、健康成长”等得到充分体现；7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平；9.园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作；10.其他上级支付之任务

17、。工作酬劳1 甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。并于每月 5 日支付给乙方上月工资。2乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。劳动纪律、嘉奖与惩罚1、必需遵守国家法律、法规；2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作；3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚；4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚6 . 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及安排生育假；聘用合同的解除与终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的

18、本合同将自行终止；2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；劳动合同 篇6甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 地 址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、工作内容和工作时间(二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应

19、根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动酬劳和社会保险(四)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。 乙方月(周、日、小时)工资为 元。试用期的工资为 元/月(周、日、小时)2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 日前支付工资，并由乙方签字确认。(六)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动爱护和劳动条件(七)甲方为乙方

20、供应符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动平安爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(八)甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在施工现场，甲方必需根据国家建筑施工平安生产的规定，实行必要的平安措施。(九)甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准。(十)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律

21、(十一)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十二)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。六、平安生产(十三)甲方必需仔细对乙方进行平安生产制度、法规及平安技术学问教化培训工作，提高职工的平安意识和自我爱护实力，督促职工自觉遵守平安纪律，制度和法规。(十四)乙方必需听从甲方平安管理人员的监督和检查，若乙方在违反平安操作的状况下发生工伤等平安事故，医疗费等治疗费用、受伤人员及护理人员

22、的误工费等由乙方自行担当。七、劳动合同的解除和终止(十五)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十六)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(十七)解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、劳动争议处理(十八)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲

23、裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(十九)甲、乙双方约定的其他内容如下: 。(二十)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人或者托付代理人签字签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同 篇7甲方： 乙方：地址： 性别：电话： 年龄：法定代表人或托付代表人： 居民身份证号码：职务： 年 月 日为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳

24、动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国社会保险法（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订如下合同。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日至 年月日。其中试用期为个月。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在 岗位从事 工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量。三、工作时间和休息时间第四条 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过6个小时，平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须

25、要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资 元，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。第八条 执行不定时工作制的工资 元。五、保险福利待遇第九条 甲方应按社会保险法的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方依据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。第十条 乙方患病或非因

26、工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动爱护劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第十三条 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查，根据劳动爱护规定发给防护品。第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守

27、职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。但甲方应依据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；

28、3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。其次十条 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期

29、间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。其次十二条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

30、任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职为说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；其次十五条 本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。双

31、方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、劳动争议处理其次十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定其次十八条其次十九条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份

32、。甲方（盖章）乙方（盖章）代 表 人：代 表 人：年 月 日年月日劳动合同 篇8(1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

33、位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。(2)经济性裁员的经济补偿。用人单位面临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工

34、作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在用人单位单方解除劳动合同的时候，法律赐予了劳动者更多的爱护，比如上文中的赔偿。我在此希望各位劳动者都能学法、懂法，以后遇到类似状况才能捍卫自己的权益。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页