2022年有关劳动合同模板锦集5篇.docx

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1、2022年有关劳动合同模板锦集5篇有关劳动合同模板锦集5篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我为大家整理的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1 甲方（用人单位）名称 注册类型地址乙方（职工）姓 名 性别出 生 年月身份证号码住 址依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在同等愿自，协商一样的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚恳信用的原则，共同遵守履行。合同期限和履行地第一条本合同期限经双方约定，实行下列第 种形式。（一）有固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。

2、（二）无固定期限：自 年 月日起终止合同条件出现时止。（三）以完成肯定生产工作任务为期限；自 年 月 日起至/生产任务完成止。其中，双方约定的试用期自 年月 日起至 年 月日止。其次条合同履行地工作内容第三条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事 岗位（工种）工作。第四条乙方应根据本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。详细岗位（工种）工作的任务和责任如下：第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位 （工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。劳动爱护和劳动条件第六条 甲

3、方必需为乙方供应符合国家，省，市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程。第七条 甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：职业病防护措施：待遇状况：第八条 甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条 职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。第九条 甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。工作时间和休息休假第十条甲方支配乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计

4、算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行本条（二），（三）项工时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。第十一条甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十二条甲方支配乙方延长工作时间和支配乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：（一）工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳；（二）休息日支配乙方

5、工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳；（三）法定休假节日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，安排生育等假。劳动纪律第十四条甲方应依据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理，保守甲方的商业隐私。第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应处理，直至

6、解除本合同。劳动酬劳及支付方式与时间第十七条甲方应遵循按劳动安排原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资安排制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。该标准包括以下内容（项目）：不包括： 。第十八条甲方以月（周，日）为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方供应正常劳动的，甲方应于每月 日前以货币形式支付乙方工资。第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方支配在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工

7、资。其次十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方依据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动酬劳。其次十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：保险福利待遇其次十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参与社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。其次十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。其次十五条甲方应当创建条件，改善集体福利。提高劳动者的

8、福利待遇。合同的变更，解除，终止和经济补偿其次十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生改变，本合同应变更相关内容。其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。其次十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的：（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的：（四）被依法劳动教养或者

9、追究刑事责任的；（五）法律，法规规定的其他情形。第三十条有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（四）法律，法规规定的其他情形。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同；（一） 患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的；

10、（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的：（三）女职工在孕期，产期，哺乳期内的；（四）法律，法规规定的其他情形。属本条（二），（三）款合同期限届满的，应将本合同持续至医疗期满或哺乳期满为止。第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的：（二）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；（五）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；（六）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资

11、酬劳的；（七）法律，法规规定的其他情形。属本条（二），（三），（七）款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：（一）由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的；（二）担当国家重点科研项目或协议担当甲方科研项目尚未完成的；（三）法律；法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）本合同期限届满的：（二）乙方退休，退职或者死亡的：（三）本合同约定的终止条件出现：（四）法律，法规规定的其他情形。违约责任第三十六条依据本合同其次十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。第三十七条双方违反规定或劳

12、动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以 %（最高不超过100%）向对方支付违约金。第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业隐私等签订专项协议，作为本合同附件。劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行

13、法律，法规和有关规定执行。第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲乙双方各持一份，均具有同等效力。双方须要约定的其他事项甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人：（签字）（托付代理人）签字日期：年月日 签字日期：年月日劳动合同 篇2单位：姓 名 性 别 诞生年月参与工作时间 身份证号码劳动合同签订起 止 时 间 年 月 日至 年 月 日在本单位工作年限 在本单位从事工作岗位、工种支付经济补偿金（元） 经办人签字解除（终止）劳动合同缘由 依据中华人民共和国劳动合同法第几条第几款由用人单位（劳动者本人）提出解除（终止）劳动合同

14、，劳动合同证明书，合同范本劳动合同证明书。其他须要说明的状况单位看法及盖章 年 月 日 劳动者签名 年 月 日注：此表一式三份。劳动者、用人单位、劳动保障经办机构各一份。解除劳动合同证明书编号:我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一样，解除劳动合同(关系);二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);四、符合劳动合同法第四

15、十条 款规定，解除劳动合同(关系);五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);七、因其它缘由解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日用人单位(章): 员工(签名):签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附劳动合同法相关法律条款。劳动合同 篇3甲方：有限公司地址：乙方：地址：以乙方身份证地址为准或依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。一、劳动合同期限：

16、自 年 月 日起至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。二、工作状况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地点。三、劳动酬劳：乙方正常工作时间基本工资为 ，员工绩效嘉奖及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可依据须要调整工作时间，乙方应协作执行;甲方可依据工作须要支配加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。五、社会保险与劳动爱护：甲乙

17、双方根据法律法规规定执行，但乙方应当予以主动协作，若由乙方缘由导致无法办理，甲方不担当责任。六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度状况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业隐私(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署保密承诺书的，相关责任以保密承诺书为准。八、劳动合同解除：1、乙方严峻违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。2、乙方解除劳动合同时，应依法

18、提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。3、无论因何种缘由终止本合同，乙方均应妥当办理离职交接工作，将所驾驭的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。九、其他情形：1、甲方员工手册、保密承诺书以及公司其他规定等均为本合同附件。2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并情愿遵守。3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。甲方(盖章)： 有限公司乙方(签名)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇4甲方：_市有限公司乙方：经双方友好协商，就乙

19、方以身份（职务）参与甲方经营的活动(活动托付方为)，自愿达成如下协议：一、合同期限1、固定期限：年月_日至_年月_日止。2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。3、工作地点：依据市场须要由公司统一就近支配。二、薪资标准及支付1、薪资标准：基本工资日勤考核产品提成。2、薪资发放时间：每月_日至_日，通过中国银行卡发放。三、考勤1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情须要请假或不能按时参与甲方的工作支配，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可干脆找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）四

20、、甲方义务1、负责业务培训及供应培训资料；2、负责供应活动产品及活动所需工具。五、乙方义务1、按时按质完成甲方交给的工作任务。2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不闲聊，不得产生罚款4、必需肯定听从甲方工作支配及调配。5、离职后_日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。六、违约责任1、如发觉乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额担当该罚款。3、如乙方遗失或挪用

21、等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括干脆损失和间接损失。4、活动结束后，乙方交还甲方全部的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、协议的.终止和解除1、甲乙双方经协商一样可以解除本协议；2、甲、乙两方均可以依据法律法规规定行使合同解除权。八、争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；九、其他1，乙方同意自动放弃社会保睑，并担当在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，说明权归甲方全部3，本合同一式两份，

22、甲乙双方各执一份，具有同等效力。十、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表：身份证号码：联系地址：联系地址：联系电话联系电话：签约日期签约日期劳动合同 篇5编号： 用人单位： （以下简称甲方） 劳 动 者： （以下简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，甲方因生产（工作）须要，与乙方遵循同等自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，双方一样同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。第一条：劳动合同期限及酬劳：1、本合同期从年月日至 年月日止，到期终止合

23、同。2、乙方为新录用人员的，在本合同期内试用期为个月。在试用期间，经发觉乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。3、劳动酬劳：年薪 元，月薪元。履行合同按年薪依据实际出勤日结算工资，未履行合同按月薪依据实际出勤日结算工资。、乙方签定劳动合同后，甲方给乙方代缴个人意外损害保险，保险金先由乙方出资，履行合同满一年后由甲方赐予返还。其次条：工作内容：1、乙方同意依据甲方工作须要支配在 （工作地点）从事（工种）工作。因工作（生产）须要，甲方可以变更工作地点及工种。2、乙方应主动完成甲方布臵的生产（工作）任务，尽心尽责地做好本职工作，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条：劳动爱护和劳动条件：1、

24、甲方应依据企业自身的状况赐予乙方必要的劳动爱护并供应生产（工作）的条件。2、乙方必需严格遵守平安操作规程和有关规定，防止发生事故。第四条：劳动酬劳：（一）.甲方依据乙方的工作岗位、工种及完成的生产（工作）任务（数量和质量），以货币形式支付乙方劳动酬劳。1、完成工作任务的，全额支付劳动酬劳。2、超额完成工作任务的，依据超额状况赐予嘉奖。3、未完成工作任务的，依据未完成状况扣发相应工资。（二）.甲方支付乙方的工资不低于规定的本地最低工资标准。第五条：社会保险和福利待遇：1、甲方应依据乙方的要求帮助办理社会保险，但费用从乙方工资中扣除（但甲方支付给乙方的工资中已含甲方应帮职工缴纳的社保金部份）；2、

25、乙方患病或非因工伤治疗期间，在甲方处工作时间满三年工 资照发，但年累计天数不得超过30天；3、乙方因工受伤或死亡的，享受国家规定的待遇；4、乙方因病死亡，甲方视乙方工作时间长短等状况赐予适当的 抚恤。第六条：劳动纪律：乙方必需遵守国家和江西省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责。1、签定劳动合同，履行合同满一年者享受每月天休假；未履行一年者，按临时用工对待，原已休假工资在终止合同时扣回。 、按时上下班，不得无故旷工、擅自离岗；、爱惜公司财物，不得损害公司利益；、爱护公司的商业机密；、听从上级的支配，有不同看法应向公司宛转提出，公司的确定应遵照执行；、待人接客应礼貌

26、客气，不得损害公司的形象；同事之间应保持团结，互助友爱。第七条：劳动合同解除的条件：（一）、发生下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章，损害公司利益行为的；2、生产经营性裁减员工；3、乙方因病或非因工伤，无法接着胜任本职工作，也无适当岗位更换的；4、在试用期间被证明不符合录用条件的；5、因甲方公司经营改革和调整工种的，乙方无法接着胜任本职工作，也无适当岗位更换的。（二）、发生下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同；1、甲方有采纳暴力、威逼手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的；2、甲方不按规定支付劳动酬劳的；3、在试用期内。第八条：违约责任：1、

27、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应担当赔偿责任。乙方赔偿责任，甲方有权在乙方工资中扣偿，不足部分接着追偿。2、劳动合同双方发生劳动争议时，应当尽量协商解决；协商无效的，可以向德兴市劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第九条：劳动合同届满，应马上终止执行。由于工作、生产须要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。第十条：本合同一式两份，双方各执一份，自签章之日起生效。用人单位（公章）：劳动者（签章）：法定代表人（签名）：年 月 日第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页