2022年有关劳动合同范文汇总10篇.docx

《2022年有关劳动合同范文汇总10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关劳动合同范文汇总10篇.docx（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年有关劳动合同范文汇总10篇有关劳动合同范文汇总10篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是我为大家收集的劳动合同10篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民*号码：联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年

2、月 日止。2、双方约定的试用期限为 月。其次条 双人协商一样，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在 市 县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。第三条 乙方义务：1、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2、乙方应当遵守甲方*定的各项规章*度和劳动纪律。第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利。第五条 双方确定乙方实行以下工资形式：1、乙方根据甲方的工资安排*度和标准享受所在岗位的工资待遇，其详细工资标准为：基本工资 元，其他津、补贴以实际绩效考核确定。2、按甲方依法*定的工资支付*度执行。第六条 应

3、乙方恳求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方担当的各项社会保险费用干脆支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。第七条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生*度。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章*度的教化和培训。第十条 经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解

4、除劳动合同。第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方*定的各项规章*度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、乙方依法被追究刑事责任的。第十二条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十三条 乙方违反甲方规章*度，对甲方造成损失的，应担当相应赔偿责任。第十四条 双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款与本合同不一样，以补充协议为准。第十五条 双方协商一样约定的其他内容：第十六条

5、本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：劳动合同 篇2由于中华人民共和国劳动合同法第四十二条第四款规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”所以作为用人单位我们可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十九条来与孕期女职工解除劳动合同。作为孕期女职工可以依据第三十七条、第三十八条提出解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（

6、一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定：有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企

7、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。一、中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定与孕期女职工协商解除劳动合同。在孕期女职工没有过错的状况下，我们只能依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。” 中华人民共和国劳动合同法第四十六条其次款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

8、，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”所以此种状况下我们应根据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、以孕期女职工“不符合录用条件”解除劳动合同。中华人民共和国劳动

9、合同法第三十九条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”假如女职工在试用期内怀孕，我们可以用此项作为规避，但此时公司要有充分的证据。中华人民共和国劳动合同法其次十一条规定“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”所以若在试用期内解除劳动合同有充分证据。必需有证据、有理由，用人单位在试用期解除劳动合同有举证义务，否则担当违法解除后果。此外，试用期满后就不能因此解除，否则就属于违法解除。留意：试用期满是个时间上的概念。只要到了约定的时间，即为期满，并不能因为企业没有转正或批准而将试用期延长。企业应制订试用员工的录用考察程序，考核是否符合在试用期内做

10、出。试用期内解除必需符合以下条件：1、必需有明确并且经公示的录用条件。2、必需有证据证明劳动者不符合录用条件：证据往往通过考核的方式作出。因此要加强考核管理，对试用期间的表现，用人单位应赐予客观的记录与评价，最好是有客观数据支持。试用期内解除要遵循如下程序：1、向劳动者说明理由；虽然法律未规定“说明理由”肯定的实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。2、事先将理由通知工会；3、制作“解除劳动合同通知书”并送达劳动者。同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。三、以孕期女职工“严峻违反规章制度”解除劳动合同。中华人民共和国

11、劳动合同法第三十九条其次款规定“严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位因劳动者“严峻违反规章制度”解除劳动合同的，必需负举证责任。然而何为“严峻违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加用人单位的举证难度。1、用人单位必需制订出具备法律效力（内容合法、程序合法、经过公示）的规则制度，并在规章制度中明确界定“严峻违反规章制度”的行为；2、在司法实践中，解雇案件实行举证责任倒置，换句话说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严峻违反规章制度”解雇劳动合同的，必需有员工严峻违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。3、用人单位对违

12、纪员工的处理必需根据本岗位规章制度固定的程序办理，并符合相关法律法规规定。程序不合法的处理确定也是不合法的，即使该员工的行为的确已经达到“严峻违反”的程度。4、对于要求员工通常必需做到的规章制度条款，可以制成“员工守则”，便于员工学习、驾驭和执行；5、 因劳动者“严峻违反规章制度”而依法解除劳动合同的，属于过失性辞退，无需支付经济补偿金。可以作为员工“严峻违反规章制度”的证据的：1、有违纪员工本人签字的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”等；2、有违纪员工本人签字的违纪记录、违纪状况说明、惩罚通知书等；3、有关员工违纪是涉及的物证，比如被损坏的设备等。假如这些物证不便利保留，可以将其清晰地拍摄下

13、来，同时照片上还应当显示详细的拍摄时间。4、其他员工及知情者的证词、证明书。5、有关视听资料，比如当事人陈述事务的录音、录象设备；6、政府有关部门的处理看法、处理记录及证明等。这其中，书面证据是最有力的证据，尤其是违纪员工签字的书面证据，应尽可能收集和保留。收集员工“严峻违反规章制度”的方法1、员工发生违纪行为时，应具体记录在案，或者让员工作出书面检讨、书面状况说明，并要求违纪员工本人签字；2、对于员工的违纪行为，依据相关规定作出相应的书面处理材料，要求违纪员工本人签字；3、假如违纪员工本人不愿在违纪处理材料上签字，则可以实行扣罚工资的惩罚形式，在工资单上注明惩罚内容，由员工在领取工资时一并签

14、字，同时在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出。4、对于违纪行为有异议的，可以提请工会探讨，并具体记录在案。5、对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，并保留政府有关部门的处理结论或记录；6、建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事务的资料更应妥当保管。四、以孕期女职工“严峻失职”解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十九条第三款规定“严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。单位因此解除，须负举证责任。然而，何为“严峻失职”、“重大损害”法律上并没有明确的界定，客观上增加了用人单位的举证难度。1、此指劳动者在履行合同期间

15、，没有根据岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严峻过失稍微或者利用职务之便牟取私利的有意行为，运用人单位有形产、无形财产遭遇重大损害，但不够刑罚惩罚的程度。比如，因马虎大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而常常产生废品、损坏工具设备、奢侈原材料或能源；贪污受贿，侵吞企业财产；泄露或出卖商业隐私等。2、用人单位是否能以此条与劳动者解除合同，关键在于该劳动者的失职、舞弊行为是否给用人单位带来“重大损害”。“重大损害”通常由企业的内部规章制度规定。这并不是说企业可以随意界定“重大损害”。假如企业对“重大损害”没有明确界定或界定不合理（比如违反公允合理原则）而发生劳动纠纷时，仲裁机构和法院有权对此作

16、出认定。因此，企业应在规章制度中明确、合理界定“重大损害”，假如不予界定或界定不合理，就等于将界定权完全交给仲裁机构或法院，自己将丢失主动权，从而增加败诉的风险。3、因此依法解除劳动合同的，属于过失性辞退，无需支付经济补偿金。五、以孕期女职工有双重劳动关系解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十九条第四款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”何为对完成本单位的工作任务造成严峻影响，法律上并没有明确的界定，这也会增加用人单位的举证难度。1、只发觉“劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系”，并不

17、能立刻解除劳动合同，还必需出现下面情形之一，企业才可以解除劳动合同：一是对完成本单位的工作任务造成严峻影响；二是经用人单位提出，拒不改正。2、从操作角度讲，由于严峻影响通常难以界定，企业选择其次种方式即向劳动者提出改刚要求更简单操作，也更简单举证。3、企业可以在劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁止“同时与其他用人单位建立劳动关系”，并将此作为“严峻违反规章制度”的行为，这样更有利于禁止劳动者的兼职行为。六、以女职工“有欺诈等行为”解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十九条第五款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立或者变更的劳动合同”属无效或部分无效合

18、同的，用人单位可以解除劳动合同。虽然因劳动者“欺诈、胁迫”等行为订立的劳动合同无效，用人单位可以据此单方面解除。但这只是事后补救措施，聘请成本以及劳动者不胜任工作而造成的损失已经不行挽回。1、所谓“欺诈”是指一方当事人有意告知对方当事人虚假的状况，或者有意隐瞒真实的状况，诱使对方当事人作出错误意思表示，并基于这种错误的相识而签订了劳动合同。2、所谓“胁迫”是指以给对方当事人及其亲友的生命健康、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违反真实意思而表示的行为，并签订了劳动合同。3、所谓“乘人之危”是指行为人利用他人的危急境况或紧迫须要，为牟取不正值利益，迫使对方违反自己的意愿而订立的合同。4、实

19、际工作中，欺诈现象比较多，单位应建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。为便于举证，企业可以制定个人基本信息登记表，让应聘者作出真实性声明和承诺，并签字确认。七、中华人民共和国劳动合同法第三十九条第六款规定“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”以上七条可以作为与孕期女职工解除劳动合同的依据，第一条是须要支付孕期女职工经济补偿，其次、三、四、五、六、七条，假如举证事实成立，证据足够，则不须要赐予孕期女职工经济补偿，但其次、三、四、五、六条一旦操作不当，或证据不全，则会判定为违法解除，有肯定风险，可能会给公司带来劳动纠纷，并需支出相关赔偿费用。违法解除要担当法律责任

20、。劳动者要求接着履行劳动合同的，接着履行；要求不履行的，则双倍47条补偿金标准支付赔偿金。此时经济补偿变为了赔偿金，由N变为了2N。中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

21、，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同 篇3_(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一样看法，在中国湖南省长沙市签订本合同，条文如下：一、服务项目1.乙方应甲方聘请，派遣八名烹饪技师赴美国华盛顿酒家

22、进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，打算菜菜谱，主理菜的精加工，出成品;2.乙方向甲方供应为反映菜特色须要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。二、待遇及费用(一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇：1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并供应当地同行业职工的同等劳保用品;2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具;3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。4.乙方全部应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其来回机票(包括食

23、宿)由甲方负担。5.乙方人员因病或工伤事故须要医治或养息时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。(二)甲方向乙方支付下列费用：1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人500美元的打算费。2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为美元;(其中特一级烹饪技师工薪为1800美元，特二级烹饪技师为1600美元，特三级烹饪技师为1500美元，中一级烹饪技师为1400美元，中二级烹饪技师为1300美元)，工作每满一年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按

24、甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日须要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。小时工薪按下列公式计算：小时工薪额=净月工资25天8小时三、双方责任甲方责任1.负担乙方应聘人员自中国到达工作地点的来回旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和打算费汇至中国银行分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户(帐号：)，待中方人员到达后据实向甲方核销;2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他须要办理的手续，并负责其费用;3.为乙方人员供应工作便利，敬重其生活习惯，爱护其人身平安，并在合同期满后按时返回

25、中国。乙方责任1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师;2.向甲方书面供应赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料;3.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用;4.负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款;5.教化赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，敬重当地的风俗习惯;不准参与所在国工会组织和一切政治活动;6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担;7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如接着故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担;四、支付1.甲方向乙方支付的打算费、加班费及

26、工薪等，均以美元支付;2.每月五日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户;3.上述汇款所需费用均由甲方负担;4.甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。五、应聘人员的更换与解雇1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担;2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担;3.应聘人员工作看法不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说

27、明其缘由。回国旅费由乙方负担。六、仲裁双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。七、合同的生效和终止1.本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国华盛顿酒家之日起计算。2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必需以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必需于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一样看法，并办妥合同延期手续后，方可延长。3.如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。4.

28、本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。本合同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。甲方代表 乙方代表 法定地址：_ 法定地址：_年月日劳动合同 篇4 甲方： 物流有限公司法定代表人：乙方：依据新中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方充分仔细的同等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同全部条款。第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日始至 年 月 日止。依据详细状况可以提前结束试用期。其次条 乙方依据甲方工作须要，同意担当甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方供应劳动保障，劳动条件和

29、职业危害防护。第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆马路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。第四条 甲方支配乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特别状况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等

30、所得再依法终止本合同。第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方担当，乙方个人担当部分，可以由甲方代扣代缴。第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，平安驾驶，为新老客户供应优质服务，精彩为公司他创建利润，为自己增收益。第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方规定制度的;3、严峻失误，假公济私，一次给甲方造成8000元以上干脆经济损失的;4、严峻违反职业道德，经提出后拒不改正的;

31、5、被依法追究刑事责任的;6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。第十一条 乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。第十二条 有下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。1、经与乙方协商一样，由甲方解除本合同的;2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同;3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本

32、合同不行缺少部分1、汽车运转承包协议2、员工岗位职责3、员工奖罚条例第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。甲方： 物流有限公司(盖章) 乙方：(签字)法定代表人或托付代理人(签字)签订日期： 签约地点：劳动合同 篇51、劳动合同续签劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有接着保持劳动关系的意愿;经过协商一样，持续签订劳动合同的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应当提前

33、30天向对方发出续签劳动合同通知书;并刚好与对方协商，依法续签劳动合同。3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应当自收到通知之日起7日内书面答复。4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的变更，双方应重新协商签订新的劳动合同。5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订持续劳动合同协议书并明确劳动合同持续的期限以及其它需重新确定的合同条款。6、公司与劳动者双方协商一样续签劳动合同的，应当在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。7、公司可以不支付经济补偿的状况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可

34、以不支付经济补偿。劳动合同 篇6甲 方：法 定 代表人：地 址：乙 方：居民身份证号码：家 庭 住 址：依据中华人民共和国劳动法等相关法律、法规有关规定,经甲、乙双方同等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 销售总监 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变换适合工作岗位。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作考核目标，达到规定的工作质量标准。三、工作时间及休息休假第四条 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制，乙方平均

35、每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十八小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件，制定工作考核目标及方案。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。四、劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：( )基本工资为人民币每月四千元;(2)嘉奖工资：根据甲方制定的销售总监提成方案详细执行。甲方应以法定货币形式按月支付

36、乙方工资，发薪日为每月xx年休假期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的约定，支付乙方基本工资。五、社会保险第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续及交纳住房公积金;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律及职责第十三条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方义务：(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成

37、劳动任务;(二)听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务;(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;(四)主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动条件及劳动爱护第十五条 乙方职责(一)听从总经理工作支配，参加制订公司营销战略;依据营销战略制订公司营销组合策略和营销安排，经批准后组织实施;(二)负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥;(三)定期对市场营销环境、目标、安排、业务活动进行核查分析，刚好调整营销策略和安排，制订预防和订正措施，确保完成营销目标和营销安排;(四)负责重大营销合同的谈判与签订;(五)

38、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行;指导和帮助销售团队熟识公司的各项规章制度，帮助销售员完成每月的销售指标，提高每位员工工作的主动性和对公司的忠诚义务;(六)主持销售人员的聘请，定期培训销售人员，建立一支有责任心和凝合力的优秀销售团队，指导每位销售人员的实际操作，提高其销售技巧;(七)帮助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络;(八)负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并依据市场和公司实际状况刚好调整和有效限制;做到限制公司运营成本，提高销售利润;(九)定期和不定期探望重点客户，刚好了解和处理问题;(十)代表公司与政府对口部门和有关社会

39、团体、机构联络。八、劳动合同的变更及解除第十六条 有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一) 甲、乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的;(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能

40、从事原来岗位工作的;第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 0日以书面形式通知乙方：(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方违反国家法律、法规，严峻侵害乙方合法权益的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十一条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)乙方达到法定

41、退休条件的;(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;其次十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲、乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、保守隐私其次十三条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，损害甲方的利益。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开及泄露。九、违约责任其次十四条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。其次十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反

42、本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币五万元。其次十六条 乙方因存在本合同规定的第十四条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十一、劳动争议处理其次十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它其次十九条 本合同未尽事宜，可由甲、乙双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条 甲方以下各项规章制度作为本合同的附件，该附件与本合同具有同等法律效力

43、。(一)企业管理制度;(二)考勤制度;(三)销售总监提成方案第三十一条 甲、乙双方对本合同全部条款及甲方的各项规章制度均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方(公章)法定代表人(签字或盖章)：乙方(签字)：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇7一、合同成立1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实推断2、承诺生效合同成立3、合同成立要件：（1）要有二个或二个以上的当事人；（2）当事人的意思表示一样，即合意。（法定）第一节合同的成立和生效二、合同生效1、概念：指已经成立的合同起

44、先发生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。价值推断2、合同生效的要件：（1）一般要件：a、当事人具有相应的民事行为实力；b、意思表示真实；c、合同内容合法。（2）特殊要件：a、附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来；b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。第一节合同的成立和生效三、怎样签订劳动合同什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农夫挚友们进城就业时，往往简单忽视与用人单位签订劳动合同这个问题，认为只要“你给我钱，我给你干

45、活”就行了，何必多此一举呢？事实上并非如此。签劳动合同这个问题其实特别重要。许多打工挚友辛辛苦苦干了活，不仅没有拿到应有的酬劳，有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包，正值权益得不到爱护。造成这种现象的主要缘由就是没有与用人单位签劳动合同。其实，就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简洁的给付关系，它还涉及到许多的内容。比如，干什么活，有什么技术要求，干多长时间，工资怎么算，劳动条件怎么样，劳动爱护怎么样，有哪些劳动纪律，等等。这些问题都要在事先由双方商议好，并签下合同，以后才能按合同办事。合同一经签订，就具有了法律效力。否则，一旦事后哪方不满足，就会出现冲突。俗话说，“空口无凭，立字为证”，有了合同，出现问题就好解决，劳动法的第十九条也规