2022年有关公司与员工的协议书合集5篇.docx

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1、2022年有关公司与员工的协议书合集5篇有关公司与员工的协议书合集5篇在当下社会，我们用到协议书的地方越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。我们该怎么拟定协议书呢？以下是我帮大家整理的公司与员工的协议书5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。公司与员工的协议书 篇1甲方：地址：乙方： 身份证号：联系方式： 地址：乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是选购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2、，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：# 乙方：法人：日期： 日期：公司与员工的协议书 篇2甲方： 拉萨经济技术开发区中拓投资创业产业园管理有限责任公司（以下简称甲方）乙方：陈洁（以下简称乙方）为了充分保障公司将来稳步

3、发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议：一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的招商引资工作人员，乙方负责招商引资内地的企业并入驻拉萨经济技术开发区。甲方负责监督和协作乙方的工作。二、合作形式和待遇1、乙方帮甲方做招商引资业务，甲方赐予乙方业绩提成2、提成计算方法：二零一三年八月份以后由乙方招商引资进来新客户，根据区财政局扶持甲方的企业发展金管理费总额的30%作为乙方提成。（注：日常业务开支、节日开支等费用除由被招商引资企业担当部分，其余均由甲方担当、不算在乙方提成计算基数内）；3、提成支付周期：自甲方收到区财政局发放的企业扶持金5个工

4、作日内付清，节假日顺延；4、乙方提成结算由甲乙双方核算；5、本合同履行期间，甲方未经乙方同意，中途毁约，甲方也应支付给乙方，乙方应得的全部提成费用；6、本合同履行期间，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应刚好书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出10天内）签订变更协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当；7、本合同履行期间，乙方应将本合同第一条事项状况刚好通告甲方，甲方对乙方的履约应供应必要的帮助；8、甲乙双方应主动合作、共同发展，做大做强。三、业务开支1、日常业务开支：与新客户业务往来所产生的应酬等费用等均由甲方另行支付；2、节日开支：凡是中秋节、农历

5、新年等节日，须要给客户等封红包、送礼品、赞助费等所须要费用由甲方另行支付。四、本协议书一式四，甲乙双方各执两份，双方签字或者盖章之日起生效。 本合同履行期间，甲、乙双方签署的补充协议及其它书面的文件，均为本合同不行分割的部分，具有同等法律效力五、本合同及补充条款中未约定的事项，应遵循我国有关法律、法规执行。六、甲、乙双方在履行合同过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，符合国家法律强制管辖的，适用该强制管辖。没有该强制管辖的按本合同约定的下列方法之一，进行解决：向拉萨市仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。七、本协议书有效期自 年月日至 年月日。如遇国家政策做出重大调整或者其他不行

6、抗力因素，导致本协议不能履行，协议自动终止，双方均不担当违约责任；甲方单位（盖章）:甲方代表：甲方联系人及电话：年 月 日乙方代表： 乙方联系人及电话： 年 月 日公司与员工的协议书 篇3甲 方：法定代表人:乙方姓名：身份证号码： 居 住 地：邮编 ：甲乙双方经同等协商，双方一样同意签订以下协议：第一条 协议期限1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性质为(全职或兼职)。2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。3、乙方薪资的详细状况详见聘用协议薪资福利附属条款。4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合聘请录用标准情形之一的

7、，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：5.1乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经验；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假状况的；5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；5.3存在甲方聘请录用标准规定的其他不予录用情形的.其次条 工作地点及岗位支配1、乙方同意甲方依据须要,支配乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一样，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一样，甲方可以依据须要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成

8、工作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。根据诚信合理的原则,甲方向乙方说明状况后,甲方可依据工作实际须要进行人员调配。第三条 劳务酬劳1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准元，并且双方协商一样可以对乙方劳动岗位和劳务酬劳的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可依据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，与乙方协商一样后，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资根据国家有关规定执行。第四条 劳动纪律和劳动爱护1、甲方依据

9、国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防平安事故的发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及时常公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的看法工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政惩罚管理规定赐予相应的处分，详见公司行政惩罚管理规定

10、。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定。7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条 工作时间1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作须要及职责须要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。2、甲方依据工作须要，支配乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。3、乙方须要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录

11、，并不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在运用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便支配工作。第六条 福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度依据乙方的详细状况适用甲方的福利待遇制度。第七条 聘用协议的变更7.1甲乙双方协商一样，可以变更本聘用协议约定的内容。7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。第八条 聘用协议的解除8.1经甲乙双方协商一样，聘用协议可以解除。8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：8.2.1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙

12、方人身平安的；8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：8.3.1甲方未根据聘用协议约定供应劳动爱护或者劳动条件的；8.3.2甲方未根据聘用协议约定支付劳动酬劳的；8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：8.4.1严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，根据公司行政惩罚管理规定除名的员工；8.4.2严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.4.4被依法追究刑事责任的；8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不听从公司管理，

13、依据待岗人员管理规定被辞退的；8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；8.5.2依绩效考核管理制度对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.5.3聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大改变，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。8.6甲方有下列情形之一，确需

14、裁减人员，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：8.6.1依照企业破产法规定进行重整的；8.6.2出现了企业经济性裁减人员规定的状况，导致生产经营发生严峻困难的；8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍须要裁减人员的；8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大改变，致使本聘用协议无法履行的。8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。8.8聘用协议期限界满后

15、，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。第九条 乙方的职责9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并敬重当地的风俗文化。9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或运用任何甲方运用的及外来的（通过购买或许可运用）计算机软件。9.4全部甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的全部事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件

16、或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。9.5因工作须要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室运用。若甲方供应的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的全部文件、数据等负责。乙方必需听从甲方制定的有关规章制度。第十条 学问产权及他项权利依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方运用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的独创创建，其全部权或由此产生的学问产权、工业产权等均属于甲方全部。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并实行爱护措施。第十一条 保守相关隐私条款11.乙方应

17、对其所驾驭的甲方及甲方客户的商业隐私予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不亲密的第三方披露。11.甲方的商业隐私包括但不限于下列各项：11.2.1任何标有“隐私”字样的文件、资料或档案；11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；11.2.3经营管理方案、人事任免确定、企业利润、债务及税务申报状况等；11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；11.2.

18、6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等；11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的隐私。11.3乙方除因工作期间须要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或运用上述商业隐私。乙方除应在聘用期间保守甲方上述隐私外，还应在解除本协议后一年内接着。公司与员工的协议书 篇4一、 入职员工入职时应仔细负责填写员工入职表，不能有欺瞒行为和不真实信息。并供应身份证复印件一张、一寸照片2张、健康证(由公司垫付，员工做满一年则不收取任何费用，未满一年离职时因扣除相关费用，将健康证退还当事人)。员工入职时

19、需缴纳服装保证金(在员工第一次领取工资时进行扣除，员工在离职时交还工装时进行退还，如有破损则视状况进行扣除相应费用)。二、试用期员工入职前7天为双向选择试用时间，在这期间离职公司将不发放任何费用。试用合格者将7天试用期计入当月考勤并发放工资。三、工作时间及排班排休工作班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参考各部门相关规定。公司实行提前排班排休，员工应严格根据排班排休表格执行。有特别缘由需调整班次或休息时需请示上级，在征的同意后方可进行调整。四、岗位变更依据工作须要和结合员工个人表现，公司有权对员工岗位进行内部调整。五、规章制度员工应严格遵守考勤制度、仪容仪表规定、卫生标准、宿舍管理制度及

20、奖惩制度等。以公示制度为准则。如有违反，将严格按各项制度规范进行处理。六、工资结算及发放工资结算日期为每月1日至月末最终一天。由每月10日统一进行发放。七、员工离职员工离职需提前30日提交书面申请，经公司批准后方可离职(最迟不超过一月)。如员工自动离职，公司将不予以发放工资。员工离职时应做好交接工作、归还相应物品、填好离职手续表格。如出现以下状况公司有权解除合同，不予以发放工资。1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严峻违反规章制度(旷工3天以上、伪造病假、事假单、多次不听从支配等)2、服务看法恶劣、责任心不强、假公济私、给公司信誉带来严峻影响者。3、被依法追究刑事责任者。4、偷盗窃取公司、顾客、同事

21、财物等行为。八、员工赔偿及扣款由员工所负责的财物(现金、酒水、餐用具、账目、设施设备等)出现损坏或遗失，致使公司造成损失，须由员工进行赔偿。向公司赊欠或借款的金额应在当月工资进行扣除。九、平安责任1、员工在下班时间外出所发生的一切平安事故，公司将不担当任何责任。2、员工所进行的全部作奸犯科行为，系个人行为。一切与公司无关。3、员工应妥当保管好自己财物，如因自身保管不利造成遗失等担心全事故，公司不担当任何责任。4、员工在工作期间不按规定操作造成的担心全隐患、事故或人生伤亡事故等，责任由当事人担当。给公司造成损失的，公司有权要求当事人或其监护人进行赔偿。本人已具体阅读以上条款，同意并将严格执行以上

22、条款。公司与员工的协议书 篇5甲方：上海上实物业管理有限公司乙方：上海东岗建设工程有限公司为了做好5#楼1701室外墙涂料修补的平安管理工作，防止平安事故的发生，确保人身平安，经甲乙双方充分协商，在依据国家相关法律法规和公司相关规定的基础上，本着自愿同等的原则签订此协议。一、甲方的责任：1、甲方在乙方进入作业现场前，对乙方人员进行平安告知，为乙方供应平安操作规程，对乙方人员进行平安培训，告知乙方人员平安方面的奖惩制度。2、甲方在乙方进行施工时，有权对乙方进行监督、检查、指导，对于检查当中发觉的问题，甲方将依据公司相关的奖惩制度进行惩罚和嘉奖。3、作业过程中出现人员损害状况，甲方有义务帮助乙方做

23、好事故的处理工作，防止事故的扩大化，帮助相关部门做好事故的调查取证工作，但期间发生的一切费用由乙方担当。二、乙方的职责1、本次施工过程中，乙方必需设立专职平安员，负责作业人员的平安防护告知，平安操作规程培训。2、乙方在作业过程中，应遵守公司的各项规章制度，对于作业时发觉的平安隐患，刚好实行措施，予以消退。3、乙方在作业过程中，出现的平安事故，将由乙方担当全部责任，若对公司造成损失，乙方赔偿损失。4、乙方在作业过程中，禁止酗酒，疲惫作业，违规作业，甲方将不定时进行抽查，在抽查过程中若发觉违规行为，甲方将依据公司相关规定对乙方进行惩罚。5、依据“一岗双责”的规定：乙方的项目负责人，也是平安负责人，

24、负责施工人员的日常平安管理工作，并对乙方作业人员的平安负责。6、在作业起先前，乙方项目负责人应对作业人员进行平安防护措施教化，并有文字存根以备检查，不得支配未经教化的员工进入现场。7、不得随意进入非该施工作业项目区域外的场所及触摸、启动机械、电器、限制阀等设备，否则因由此而引起的事故，乙方负全部责任。8、乙方所运用的工具应对其平安防护措施负责并担当平安责任。发觉平安吊绳、平安吊板、平安带如有损坏必需更换，因由此而引起的事故，乙方负全部责任。三、甲乙双方应严格遵守本协议条款，履行各自职责，搞好文明作业。四、本协议自签订之日起生效至项目结束，一式两份，甲乙双方各执一份。五、未尽事宜，甲乙双方本着友好协商的原则解决。甲方：上海上实物业管理有限公司责任人：XX签订日期：XXXX年XX月XX日乙方：上海东岗建设工程有限公司责任人：XX签订日期：XXXX年XX月XX日第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页