2022年有关保险合同模板集合9篇.docx
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1、2022年有关保险合同模板集合9篇有关保险合同模板集合9篇在人们愈发重视契约的社会中,合同的运用频率呈上升趋势,它可以爱护民事法律关系。信任大家又在为写合同犯愁了吧,下面是我帮大家整理的保险合同9篇,欢迎阅读与保藏。保险合同 篇1平安保障义务是指经营者应尽的在合理范围内的使他人免受人身、财产损害的义务。那么保证平安义务的内容有哪些呢?其概念及法律依据有哪些呢?请阅读下面的文章了解保证平安义务的内容。平安保障义务的概念及法理依据依据说明第6条第1款,平安保障义务是指从事住宿、餐饮、消遣等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人其他组织应尽的在合理范围内的使他人免受人身、财产损害的义务。平安保障义务
2、是指经营者在经营场所对消费者、潜在消费者或者其他进入服务场所的人的人身、财产平安依法担当的免遭侵害的义务。旅店、车站、商店、餐馆、茶馆、邮电部门的经营场所,体育馆、动物园、公园以及银行、证券公司的营业厅等向公众供应服务的场所,都属于经营场所。对经营场所所负有平安保障义务的主体,包括经营场所的全部人、管理者、承包经营者等对该场所负有平安保障义务或者具有事实上限制力的公民、法人或其他社会组织。经营者的平安保障义务的法理基础是社会活动平安留意义务。社会活动平安留意义务由诚恳信用原则派生而来的,它来源于德国法院法官从判例中发展起来的社会活动平安留意义务或者一般平安留意义务的理论。社会活动平安留意义务原
3、先指维持交通平安而言。其后扩张于其他社会交往活动,以强调在社会生活上应负防范危害的义务,详细指“在自己与有责任的领域内,从事或持续特定危急的,负有义务状况实行必要的、具期盼可能性的防范措施,爱护第三人免于危急”的义务。张教授认为经营者担当平安保障义务的法理依据为:第一,收益与风险相一样的原则;其次,危急限制理论;第三,从经济学角度来看,由经营者担当平安保障义务更加具有经济性;第四,从社会学角度看,依据现代公司法社会责任理论,经营者是强势群体,应尽到平安保障这一社会义务;第五,从世界立法思潮来看,让经营者担当平安保障义务是符合世界立法思想潮流的,笔者对此持赞同看法。学问延长:经营者对于可能出现的
4、危急应当实行必要的平安防范措施,配备数量足够的、合格的平安保障人员。国务院1999年3月17日发布的消遣场所管理条例第23条规定,消遣场所应当依据其规模配备相应数量的保安人员,而且保安工作人员必需是经过培训合格,实行持证上岗。同样,银行、证券公司也应当在其交易场所设置保安人员;游泳场馆应当在池边设置救生人员,且配备的救生员经过培训合格,持证上岗;依据劳动部的规定,对电梯操作人员要进行培训、考核,实行持证上岗制度;经营者必需支配消防值班人员、防火巡查员,而且消防值班人员、防火巡查员不得脱岗等等。保险合同 篇2保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议,也是属于合同的一种,既然是合同,那么
5、就确定是有成立及有效条件的,也必需遵守相关法律法规的规定,那么签订保险合同要遵守哪些法律法规呢?请阅读下面的文章了解。签订保险合同时必需坚持“最大诚信原则”。我国担保法总则第三条规定,担保活动应当遵循同等、自愿、公允、诚恳信用的原则。依据这一规定,作为保证人的保险公司在签订担保协议时,除要求放贷银行、借贷车主和汽车经销商都务必坚持最大诚信原则,这是担保合同和保险合同生效的前提条件。保险法其次章第十七条规定:订立保险合同,保险人应当向投保人说明合同的条款内容,并可以就保险标的或者被保险人的有关状况提出询问,投保人应当照实告知。投保人有意隐瞒事实,不履行照实告知义务的,或者因过失未履行照实告知义务
6、,足以影响保险人确定是否同意承保或者提高费率的,保险人有权解除保险合同。投保人有意不履行照实告知义务的,保险人对于保险合同解除前发生的保险事故,不担当赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费。依据担保法和保险法上述规定,保险公司在出具车贷保险单之前,应要求投保人(银行)和购车人必需坚持最大诚信原则,照实告知原则,如投保人和购车人投保时供应虚假状况等隐瞒事实真相的行为,如发生逃贷和贷款愈期不还等索赔案件,保险公司完全可以依法拒绝理赔。保险单责任生效之前,应刚好签订反担保协议。担保法第四条规定:第三人为债务人向债权人供应担保时,可以要求债务人供应反担保。反担保适用本法担保的规定。反担保可以实行抵押
7、、质押、留置等形式,抵押物可以是房屋和其他地上定着物,机器设备、交通运输工具和其他财产;质押物可以是汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单,依法可转让的股份、股票以及可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权。实行反担保以后,一段发生保险责任事故,借贷人有意不还或无力偿还贷款时,依据担保法第三十三条,第六十三条和第八十二条之规定,当债权人不履行债务时,债权人有权依照本法规定,以该反担保财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。以免债权人不履行债务时造成保险公司被动。车贷保险合同、协议条款必需严谨、完善。笔者认为,现行的机动车辆消费贷款保证保险条款还有待进一步修订和完善。一是当发生保
8、险责任事故时,保险公司担当贷款本金和利息损失的90%的比例太高、太笼统,没有与相关过错责任人的过错责任大小挂钩,而且对相关责任人10%的免赔责任不细,也不明确。二是当发生车贷保证保险“代位追偿”(即先赔后追)时,对最终抵押物的处理者是银行、是保险还是经销商?在保险合同(协议)中也不明确,因回收的抵押物既有购车人所交本金(30%)和还贷部分,销售商有由银行转嫁的10%免赔和担保部分以及未收回费用部分,保险人(承保公司)先行支付的赔款部分。如由贷款银行处置抵押物,难以调处多方利益关系,加之银行在其中的份额少,对抵押物的处置主动性不高,往往长期搁置,最终报废;假如由销售商处置更不合理,因他所担当的比
9、例更少,只有10%.鉴于此,在保险合同(协议)条款中,最好明确由保险公司为抵押物的处置人,因为保险人所占份额大,不仅处理抵押物的主动性高,而且也便于协调银行、销售商和保险人三方的利益关系。保险合同 篇3一、保险合同生效要件保险合同的生效要件:主体合格,内容合法,意思表示真实;般合同的生效要件如下:行为人具有相应的民事行为实力。意思表示真实。不违反法律或者社会公共利益。合同必需具备法律所要求的形式。保险合同的生效要件如下:主体合格。内容合法。思表示真实。采纳书面形式。二、无效保险合同的概念和特征无效保险合同具有下列特征:违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性塑庭受丝会公共利益。有不履行性。不履
10、行性是指当事人在订立无效保险合同后,不得依据合同实际履行,也不担当不履行合同的违约责任无效保险合同自始无效。无效保险合同违反了法律的规定,国家不予承认与爱护。三、无效保险合同的种类1.主体不合格的保险合同2;内容不合法的保险合同内容不合法的保险合同主要包括:一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的保险合同。恶意串通,损害国家、集体或者第三者利益的险合同。以合法形式掩盖非法目的的保险合同。损害社会公共利益的保险合同。投保人对保险标的无保险利益订立的保险合同。保险金额超过保险价值的财产保险合同。未经被保险人书面同意并认可保险金额订立的以死亡为给付保险金条件的人身保险合同。父母以外的人为无民事行为
11、实力人订立的人身保险合同等。3.形式不合法的保险合同四、无效保险合同的处理无效保险合同自始没有法律约束力。无效保险合同的种类:主体不合格,内容不合法,形式不合法。保险合同 篇4第一讲劳动合同法一、劳动合同法适用的范围1、劳动合同法适用的用人单位。全部的用人单位,它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户,也包含国家机关、事业单位、社会团体,还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法,除此之外,全部在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。因为他所服务的是家庭,而不
12、是劳动合同法调整的用人单位。4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的,虽然没有工商执照,但他是应当起执照而没有起执照,属非法用工,也按有工商执照对待。二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必需的1、劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系必需订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同,也可以在建立劳动关系后订立劳动合同,但最晚不得超过一个月。2、假如用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同,那么将从用工其次个月的第一天起先为劳动者支付双倍工资,共支付11个月。1假如用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同,法
13、律上视为订立了无固定期限的劳动合同。3、假如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办?中华人民共和国劳动合同法实施条例规定,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。4、劳动合同一式两份,用人单位一份,必需给劳动者一份。三、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
14、。也就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作,劳动者就可以工作到退休。用人单位与劳动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同。但假如劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必需订立无固定期限劳动合同。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。四、劳动合同条款(一)法律要求必需具备的条款1、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人; 22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休
15、息休假;6、劳动酬劳;7、社会保险;8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(二)双方可以协商的条款:劳动合同可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。1、假如约定试用期的要遵循以下4条。(1)试用期包含在劳动合同之内。(2)试用期的时间。劳动合同期限3个月以下不许约定试用期;劳动合同期限3个月至1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1至3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。(3)试用期的次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(4)试用期的待遇。不得低于本单位相
16、同岗位最低档工资的80%,不得低于劳动合同约定工资的80%,不得低于我市最低工资标准。现在是每月900元。即两个80%,一个最低。2、假如约定培训的要遵循以下4条。(1)培训项目。必需是专业技术培训。上岗前的教化、军训等培训不算。3(2)用人单位支付的培训费用。包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他干脆费用。共3项。(3)可以约定服务期。服务期的时间双方协商。(4)劳动者违反服务期约定的,应当根据约定向用人单位支付违约金。支付约定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到服务期内,劳动者服务时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金。3
17、、假如约定保密条款的,要遵循以下6条。(1)保密的内容是用人单位的商业隐私和与学问产权相关的事项。(2)保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后。一是劳动合同履行期间劳动者违反保密约定的劳动合同法没有作规定,应由其它相关法律来调整。二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后,对劳动者的竞业限制。(3)竞业限制的人员。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员不得约定竞业限制。(4)竞业限制怎么制定。一是在解除或者终止劳动合同后最多2年,二是竞业限制人员不得到与本单位生产、经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。三是不许自己开办生产
18、、经营同类产品,从事同类业务的企业。(5)要给劳动者肯定的经济补偿金。劳动合同约定竞业限制条款,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。如不给劳动者经济补偿,劳动者没有义务遵守竞业限制约定的条款。4(6)劳动者违反竞业限制约定的,应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金多少,法律没作规定,双方商定。五、劳动酬劳和休息休假这一讲主要遵循以下3条。1、对工资数额和支付的要求。要双方协商一样,但不得低于我市的最低工资。目前是每月900元。用人单位必需按月支付。假如用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、
19、对增加工作时间的规定。假如须要加班,每周最多允许加1天,也就是每周至少休息1天。假如须要加点,一般每天不超过1小时,特别状况时,在保障劳动者健康的条件下每天不得超过3小时。不论加班还是加点,必需通过工会与职工协商,每月总数不得超过36小时。 加点的,按150%付给工资。休息日加班的,能补休的要补休,不能补休的要支付200%的工资。节假日加班的要支付300%的工资。六、劳动合同的终止和解除(一)劳动合同的终止和解除的概念。解除是在合同履行当中停止履行。终止是出现以下状况劳动合同结束:合同已到约定期限,劳动者已享受基本养老保险待遇,劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,用人单位被依法宣告
20、破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的。5篇三:劳动合同法的社会保险费怎么算劳动合同法的社会保险费怎么算?我的月工资为1490,基本工资是1200,满勤200,膳食补贴90,现在我已经辞职,解除劳动合同,因为合同里并没有给我买社会保险,我已经在这里工作了8个半月,现在我发起劳动仲裁要求补缴自参与工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费,请问这怎么算,也许多少?满足的我加分满足答案好评率:100%楼主你好.假如按你的工资1490元作为基数购买的话那么详细费用如下: 养老保险:个人月缴费119.2元(8%) 单位月缴费178.8元(12%) 医疗保险:个人
21、月缴费29.8元 (2%) 单位月缴费149元(10%)重特病个人每月1元 单位每月8.94元(0.6%)失业保险:个人月缴费7.45元(0.5%)单位月缴费14.9元(1%) (失业保险是按20xx年比例,假如按20xx年比例的话,那么个人缴费就是14.9元(1%),单位缴费是29.8元(2%) 生育保险:个人不缴费 单位月缴费11.92元(0.8%) 工伤保险: 个人不缴费 单位月缴费4.47元(0.3%) 个人每月缴费就是155.45元单位每月缴费就是414.56元假如你在原单位工作8个月的话 那么个人缴费就是1243.6元单位缴费是3316.48元 回答完毕.感谢接受!保险合同 篇5甲
22、方:联系方式:乙方:联系方式:甲乙双方依据中华人民共和国保险法等有关法律、法规,本着同等自愿的原则,经协商一样,签订本保险代理合同。一、总则(一)甲方托付乙方在甲方授权范围内,以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务,乙方在本合同有效期内,根据约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方担当。甲方按本合同约定支付乙方代理手续费(佣金,下同)。本合同及相关文件内容均不干脆或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。(二)本合同一经订马上生效。乙方有_个月的被考察期,被考察期间,甲乙双方均可随时提出解除本合同,对方应予同意。二、授权(一)在本合同有效期内乙方可在_行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适
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