2022年有关劳动合同范文汇总十篇.docx

《2022年有关劳动合同范文汇总十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关劳动合同范文汇总十篇.docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年有关劳动合同范文汇总十篇有关劳动合同范文汇总十篇随着人们法律意识的加强，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我帮大家整理的劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲 方（用人单位）单位名称：经济性质：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：学历：职称：家庭住址：电话：邮政编码：备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示供应合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料，年薪制劳动合同范本。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。乙方在签订本劳动

2、合同之前，当由其供应学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得有意漏报、隐瞒前述基本状况。上述双方资料彼此赐予仔细审查，并做为本合同附件赐予保存。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方相互考察、同等协商，一样同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行过程中因为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期

3、的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ 工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_ 个月。（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）其次条 工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的_（工作地点）从事_（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗

4、位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第_种工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、实行不

5、定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（备注：1、支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。）（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。（四）以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故

6、障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形，合同范本年薪制劳动合同范本。第四条 劳动酬劳甲方所在地最低工资标准为_元/月。（一）乙方试用期的基本工资标准为 _ 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位

7、变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。详细约定如下：_。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的酬劳，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会

8、保险相关转移手续。（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供给直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第六条 劳动爱护和劳动条件（一）甲方必需明确告之乙方劳动条件及平安卫生留意事项_。（二）同时甲方必需建立、健全劳动平

9、安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（四）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行并可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（五）甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动爱护规定，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第七条

10、劳动纪律和规章制度（一）甲方应依据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业隐私。（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和

11、他人利益的状况下，双方协商一样的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为_2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动

12、合同的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他全部劳动者或工会说明状况，听取乙方及全部劳动者或工会的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部

13、门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他劳动合同 篇2甲方：_性别：_地址：_乙方：_性别：_诞生年月：_现住址：_身份证号码：_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_止。其次条 工作内容1.甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_。2.甲方依据工作须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条

14、 劳动爱护和劳动条件1.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动平安卫生教化。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4.乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5.团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1.甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作须要。经与工

15、会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。第五条 劳动酬劳1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。2.甲方支付工资酬劳的支付周期为_，支付时间为_支付标准为_。3.甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4.甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应

16、按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_。5.非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条 保险福利1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参与_保险，甲方应刚好为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2.乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的管

17、理。第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)_第十条 违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，来根据国家规定赐予乙方经济补偿的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_法定代表人或托付 签订时间：_代理

18、人(签章)：_ _年_月_日鉴证机关(盖章)：_ 鉴证人：(签章)_鉴证时间：_ _年_月_日劳动合同 篇3甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称： 姓 名： 法定代表人： 身份证号码： 基于乙方系退休返聘人员，双方依据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着同等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。一、协议期限本协议自 年月日起至 年 月日止。二、工作内容与工作地点（一）乙方的岗位为 ，职务为 ，从事的工作内容为。乙方应严格根据岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。（二）乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假（一）双方约定，乙方的工

19、作时间按日计算，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后，甲方可加班或延长工作时间。（二）乙方加班须根据甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方支配的加班，公司应根据法律规定支配乙方同等时间补休，无法支配补休的，根据乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。（三）乙方在合同期内不享有带薪年休假待遇。四、薪资酬劳和福利待遇（一）甲方依据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资酬劳。甲方发薪日期为每月 8 日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。（二）甲方按日薪每日 100 元支付乙方工资，此外不再包含其它

20、任何工资性收入。（三）乙方在法定工作时间内供应了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资酬劳不得低于当地最低工资标准。（四）双方约定，如甲方支配乙方加班或延长工作时间，甲方按日薪标准支付加班工资。（五）因甲方与乙方之间属特别劳务关系，不属劳动关系，所以已经不再适用社会劳动保障范畴，依据国家相关政策双方不再参与社会保险，而由甲方为乙方购买意外损害保险，其他商业保险甲方不负责担当。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应依据国家规定为乙方供应符合要求的工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格执行。（二）甲方应依据乙方所从事的工作供应必要的劳动防护用品，并根据国家和甲方的有关规定对乙方

21、进行健康检查。（三）甲方有对乙方进行劳动平安卫生教化、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必需增加风险限制意识，严格遵守甲方的风险管理和平安操作规程。六、公司规章制度及纪律（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，听从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。（二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。（三）如甲方支配加班或延长工作时间，乙方不得推诿，不得以与其他劳动合同制员工待遇不同为借口拒绝。七、合同的解除和终止（一）本协议期满即行终止。经双方协商一样，可以续订。（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前3

22、0天告知对方。（三）乙方离职的，应提前通知并根据公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：公司临时支配在职替代人员的加班费和额外管理费；对生产、经营和工作造成的其它干脆经济损失。（四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪甲方有权即时解除本协议且无须提前通知。（五）因甲方工作调整或确因乙方健康状况不能完成相应工作任务的，甲方亦有权主动提出解除本聘用协议。甲方无须支付乙方任何经济补偿。（六）有下列情形之一的，本协议即行终止：1本协议期满的；2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3甲方被依法宣告破产的；4甲方被吊销营

23、业执照、责令关闭、撤销或者公司确定解散的；5法律、行政法规规定的其他情形。八、双方须要约定的其他事项（一）甲方依法制定的劳动规章制度作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经正确程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。（二）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本协议未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。九、本协议一式二份，甲方和乙方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（签章）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇4长假期间如何支付加班工资不定时工时制的人员怎样支付加班工资实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日支配其工作的，也要根据不

24、低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时如何折算日工资和小时工资计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。“十一”长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300%休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200%综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。假如用人单位是在法定节假日支配劳动者工作的，应根据不低

25、于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。过节费可以抵冲加班工资吗过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者供应额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，劳动法才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。劳动合同 篇5聘任方(甲方)：_法定代表人：_地址：_上级主管部门：_受聘方(乙方)姓名：_诞生年月：_最终学历：_最终学位：_专业技术职务：_任职时间：_身份证号码：_受聘方所在二级学院(教学部)：_依据_学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实_

26、学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的看法(试行)的规定，经双方协商一样，乙方为甲方受聘老师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。二、岗位职责及责任目标1.受聘岗位受聘岗位名称：_ 受聘岗位级别：_2.乙方在聘期内所担当的任务内容(请比照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：教学工作：_队伍建设：_课程(学科、专业)建设：_科研工作：_其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_三、甲方负责为乙方创建良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月

27、发放，预留的20%依据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。四、_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的看法(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。五、因工作须要，双方协商一样，可变更本合同，更换岗位。六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日签订地点：_劳动合同 篇6又到一年毕业季，新一批职场新人即将走入职场。在最终得到一份工作意向后，该如何正确地签订一份劳动合同？对签订劳动合同又了解多少？在

28、求职应聘过程中，加强对劳动合同法等基本法律法规的学习，增加责随意识、风险防范意识以及职场诚信意识，是顺当迈入职场的第一步。通过面试后，单位要求缴纳费用、参与专项培训后方可签订劳动合同、正式入职，我能答应吗？小李是计算机专业应届毕业生，经过两轮的面试后，小李收到了某科技公司发出的通过公司面试的通知。通知中载明，小李通过了科技公司的询问顾问岗位面试，为确保小李驾驭该岗位相关的学问、技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对小李进行相关培训，公司与小李各负担培训费用的50%。考虑到该行业的发展前景，小李向科技公司缴纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后，科技公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李供应工作

29、岗位。已经错过求职时机的小李只得将科技公司诉至法院，要求科技公司返还培训费2万元。法院经过审理发觉，科技公司在5个月的培训期内并未对小李进行正规、系统的课程培训，亦未对小李进行相应考核,故判决科技公司应向小李返还2万元培训费。劳动合同法明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，科技公司在招录员工的过程中，以对小李进行入职专项培训为由，向小李收取高额培训费用的行为有违法律规定，小李有权拒绝。此外，科技公司虽向小李发出通过公司面试的通知，但该通知仅代表小李通过面试，并不意味着公司将必定与小李签订劳动合同、建

30、立劳动关系。小李并不能据此认定，该份工作已经“万无一失”。因此，在求职过程中，当遭受用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求，或遭受用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝。同时，从谨慎、负责的角度，求职者亦应以此为警醒，对该用人单位是否正规、所聘请职位是否存在等状况重新进行考量，以避开落入有心人设下的“聘请陷阱”。“三方协议”是劳动合同吗？单位说签了“三方协议”就不需签订劳动合同，是真的吗？小赵是某高校应届毕业生，毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学闲聊时发觉，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司说明为：公

31、司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。询问相关人士后，在与商贸公司协商未果的状况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。劳动合同法明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同，并以此为由未予小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。“三方协议”即高校毕业生就业协议书，通常由教化部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单

32、位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位供应，经与毕业生同等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区分，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。单位建议采纳“工资+报销”的形式发放工资以达到“合理避税”的目的，我是占便宜了吗？小王毕业入职某教化培训公司任软件开发工程师一职，口头约定月工资1万元。该教化培训公司以“合理避税”为由，建议将工资分两部分发放：即银行转账发放“工资”40

33、00元，现金形式发放“报销”6000元。小王认为该种工资发放方式可以有效规避个人所得税，便欣然答应。然而，在双方劳动合同履行过程中，小王与该教化培训公司发生纠纷。在诉讼过程中，双方就小王的月工资标准各执一词。面对银行明细中的“工资”4000元，小李百口莫辩。本案中，以“工资+报销”的形式来规避个人所得税的缴纳义务并不合法，该约定既有违个人所得税的相关法律法规，又会给劳动者个人带来极大的潜在风险。详细而言：一是如遇税务部门发觉并追究上述行为，则个人和用人单位均须要补缴相应税款，接受相应惩罚，同时个人诚信方面也会留下不良记录。二是“工资+报销”的形式会导致工资组成不明，当个人与用人单位发生纠纷时，

34、极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资”数额，个人通常很难举证证明“报销”部分潜在工资收入的存在，进而面临败诉的风险。“五险”是哪五险？单位表示在试用期结束后，以最低工资标准为我办理社保，单位的做法合法吗？小何毕业后入职某销售公司，约定月工资5000元。该销售公司规定，试用期内公司无需缴纳社保。试用期结束后，如小何达到公司录用条件，则公司起先为小何缴纳“五险”，缴费基数参照北京市最低工资标准。那么销售公司的规定合法吗？小何可以怎样维护自己的权益？依据社会保险法之规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工根据有关规定共同缴纳；工伤保险、

35、生育保险，由用人单位根据国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，也即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。本案中，该销售公司的规定存在两处违法：一是试用期转正后才起先为员工交纳社会保险。社会保险法规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工申办社会保险登记。因试用期包含在劳动关系期间内，因此，用人单位不应以员工处于试用期为由拒绝为员工办理社会保险。二是约定缴费基数参照北京市最低工资。根据相关政策法规，用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。因此，约定固定缴费基数的行为并不合法。在实践中，因用人单位担当了大部分的社会保险缴费义务，因此经常会出现用人单位未为职工

36、缴纳社保的状况，也有部分用人单位在“缴费基数”方面暗做文章。在此状况下，个人可以选择与用人单位协商或向社保部门反映状况以刚好进行社保稽核。对于试用期的长短、待遇，法律有无明确规定？单位与我签订了一年期的试用期劳动合同，合同有效吗？小苏是某高校内林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司负责人表示，园林设计工作非常看重个人的实际工作实力及创建力，因此公司须要通过肯定的视察期来确定小苏是否适合该份工作。假如通过考察，则公司会支配与其签订正式的劳动合同。考虑到专业的确对口，小苏即答应上述要求，与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同，工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后，小苏要

37、求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。后小苏依法向园林公司主见权益，要求园林公司根据转正后的工资标准支付工资差额；小苏的主见得到了法律支持。试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。就试用期期限，劳动合同法明确规定“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。就试用期盼遇问题，法律规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不

38、得低于用人单位所在地的最低工资标准”。本案中，园林公司与小李签订的试用期劳动合同有两处不符合法律规定：其一是合同仅约定试用期，其二是1年的试用期时间过长。因此，该份试用期劳动合同并不具有“试用期合同”的性质，1年的合同期应视为是双方的劳动合同期限，小李据此要求园林公司向其补足工资差额并无不当。实践中，由于试用期期间用人成本较为低廉等因素，不乏一些用人单位恶意约定长时间试用期、重复约定试用期，或干脆签订试用期劳动合同，已达到运用“廉价劳动力”的目的。因此，求职者在面对“试用期”要求时，应牢记：劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。劳动合同 篇7甲方：_乙方：_甲、乙双方本着自愿、同等、公

39、允、诚恳、信用的原则，经友好协商，依据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。第一条 协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务消费者，依据公司的规划，甲方邀请乙方加入_公司的服务网络，邀请乙方在_省（市、自治区） _市（地区） _ 县（区）_地点专属性经营（_）品牌_系列服务。其次条 订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。乙方作为单独的企业法人或经营者进行经济活动。因此，他必需遵守对全部企业法人或经营者共同的法律要求，特殊是有关资格的规则以及社会的、财务的商业要求。第三条 有效期从_年_月_日至_年_月_日，

40、由签约日计。除非本协议提前终止，甲乙两方可在协议有效期满前三个月协议提出延长协议合作，可以续签_合作协议书。第四条 甲方为使乙方所辖区域更好运营，开发和供应适销服务，保证服务质量符合标准，合理定价，最大限度保证乙方的服务。在本协议期间，甲方承诺，主动帮助担当市场物流、组织功能乙方按甲方规划进行市场设计和拓展市场网络。甲方承诺在乙方要求下：1、甲乙双方需共同协议服务流程，在服务过程中双方必需就每次交接的内容交接清晰，每次交接必需就所交接订单签字确认，保证交接过程中货品的包装完整；2、甲方须要保证和乙方在商定的按期业务量内供应免费服务，乙方须要保证在对应业务量的相应合作实惠；3、乙方供应服务要保证

41、相关服务质量，在销售质量问题附件中明确相关质量问题的解决方案；4、甲方承诺与乙方合作中，秉承诚信原则，确保协议范围内的单一供应（但乙方无法完成业务量为例外），若乙方发觉甲方有任何违规行为，可马上终止与甲方合作；5、甲乙双方若在合作中产生分歧须要终止合作，须要提前30天书面通知对方。6、乙方为甲方供应适当的培训和辅导。作为市场开发和业务开展必备条件，以保证整个系统持续统一。甲方负责组织品牌宣扬，最大限度地支持乙方的经营。甲方在作出的广告及推广活动之前，须先将有关活动资料通知乙方，以使乙方能于活动前作出适当打算及加以响应。第五条 如双方因不行抗力，或非双方所能限制或所能预见事务的发生，包括自然灾难、斗争、政府行为、社会骚乱等状况而不能履行其业务，本协议的履行可以终止。假如发生不行抗力事务，援引不行抗力的当事人必需在30天内或通讯障碍消退之日起_15_天内以书面的方式，必要时以传真或电传的方式，马上通知另一方当事人该事务的发生。假如他在上述期限内未能这样做，他将不能接着从本条协议中获益。本协议受中华人民共和国法律的管辖。第十条 假如产生有关本协议的存在、效力、履行、说明、终止的争议，双方应通过友好协商解决，假如争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。第十一条 协议签署地为西宁市。本协议一式两份，甲乙