2022大学生招聘模拟大赛策划方案.docx
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1、2022大学生招聘模拟大赛策划方案 一、 大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流淌中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,运用人单位选择人才、培育人才的现代理念深化校内,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争实力,促进其求职观念的转变,引导其对求职实力的培育。通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为高校生与企业的零距离接触供应平台,进一步增加高校生对企业的了解程度,帮助高校生胜利就业。二、 大赛主题成就美妙将来三、 大赛组委会主办单位:国家人事部全国人才流淌中心承办单位:中心财经高校就业协会中心财经高校03人力资源管
2、理指导单位:中心财经高校学生就业指导中心四、 大赛赛程赛制赛程:此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采纳分岗位竞争的形式。历时一个月左右。赛制:报名阶段:1、报名方式:院系举荐、网上自荐和摆展台现场报名。2、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评比。初赛:1、简历筛选:由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,进行简历的筛选。详细操作采纳打分制,取平均分,按排名先后进入其次轮。2、笔试:对参赛选手进行职业性向测试、素养测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛。复赛:1、 自我介绍:每位选手将有1.52分钟的时间进行自我介绍。2、 结构化面试:每位选手将就竞赛现场抽
3、取的题号进行回答。3、 情景化面试:此环节专业性最强,专家将依据选手的自身状况及现场表现进行现场即兴提问。4、 无领导小组探讨:随机将选手分为两组,现场供应一个案例,进行探讨,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。5、 评委点评:评委将就每一环节进行具体的点评。决赛:1、自我介绍:每位选手将有1.52分钟的时间进行自我介绍,由选手竞赛经验回顾和现场自我介绍两部分组成。2、压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。3、案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将依据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。4、观众互动:观众对选手现场提问。5、评委点评:评委将对选手进
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