2022年有关劳动合同范文集锦5篇.docx

《2022年有关劳动合同范文集锦5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关劳动合同范文集锦5篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年有关劳动合同范文集锦5篇有关劳动合同范文集锦5篇在人们的法律意识不断增加的社会，我们用到合同的地方越来越多，它可以爱护民事法律关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我细心整理的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1劳动合同解除条款劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的一种法律行为，劳动合同解除条款。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。在审理劳动合同争议

2、的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面绽开探讨。审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确相识。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于劳动者和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是劳动法是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进行

3、弥补，从而实现真正的公允和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。解除劳动合同争议一、劳动者解除劳动合同的情形。劳动法第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规给予劳动者单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当担当违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当留意到下面状况：第一，劳动者违反“提前

4、三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者接着履行劳动合同的，人民法院不应当支持。其次、假如用人单位与劳动者就服务期有特殊约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当担当违约责任，因为劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条其次款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公允原则予以调整，需留意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出恳求或者抗辩。第三、用人单位以供应住房、汽车等特别待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在

5、解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当根据劳动争议的案件予以受理，详细审理时应当充分敬重当事人的劳动合同约定予以处理。二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人单位作出的解除劳动合同的确定，未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该确定对劳动者不发生约束力，劳动者恳求撤销该确定，法院应当予以撤销。依据最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的说明第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对确定告知或者书面告知的负举证责任。需留意的是用人单位解除劳动合同的处理确定被撤销后，应当根据劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损

6、失；假如诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。劳动合同解除后纠纷一、解除劳动合同证明的出具争议，合同范本劳动合同解除条款。依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，依据合同法的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍旧有通知、帮助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，刚好向劳动者出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同

7、证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并刚好作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有羞辱当事人人格等内容，假如用人单位证明的内容侵扰当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不刚好办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续，劳动者要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为干脆导致劳动者无法就业而造成劳

8、动者损失的，应当担当赔偿责任。三、竞业限制条款的适用问题。竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了爱护企业的商业隐私不会随着职员的流淌流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业隐私侵权问题的函第1条规定，劳

9、动合同中假如明确约定了有关保守商业隐私的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业隐私被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分相识此特点。审理解除劳动合同争议时，假如当事人之间约定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后赐予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正值理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特别约定并且给劳动者经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查

10、也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止劳动者从事行业的范围约定明显不合理的，对超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对劳动者不产生约束力。最终一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动酬劳、欠款、垫资等问题发生的纠纷；假如双方已经结清帐目、权利义务关系明确，一方依据欠条、还款协议、合同解除协议等起诉的，可以根据一般民事案件受理。但是假如双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的，假如双方存在其他劳动关系纠纷，一般不宜根据一般民事案件裁决。法院假如受理的，法官应当行使释明权，告知当事人应当提起劳动争议。假如超过仲裁时效，仲裁

11、不受理的，当事人向法院起诉的，应认定为有正值理由，法院应当受理并依法作出裁决。劳动合同 篇2甲方：_公司名称法定代表：_企业类型：外商独资乙方：职工姓名_工号：_本合同系依据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同：第一条、合同期限：(一)甲方自_年_月_日起至_年_月_日至雇用乙方。(二)双方确定的试用期为_日(续签合同无试用期)。试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。(三)在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。其次条、工作内容：(一

12、)工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方时常指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。(二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。(三)甲方可依据生产和工作须要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产娴熟操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)，须要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的平安生产教化培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适

13、应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应当听从岗位或职务调整。(四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。(五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何独创与发觉应归属甲方。第三条、工作时间(一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电安排调整限制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。(二)依工作须要，甲方有权支配乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。第四条、爱护和

14、劳动条件：(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法规定爱护乙方的健康及相关权益。(二)甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱护用品。第五条、劳动酬劳、保险与福利(一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。(二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。

15、试用期元/月。试用期满后(或续订合同)基本工资为元/月。(三)甲方支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律(一)甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时按质完成生产和工作任务。(二)甲方有权对乙方履行规章制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)乙方须为甲方保守商业隐私及技术资料，如因

16、乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方h1不符合甲方要求及条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的

17、或被依法追究刑事责任的；5、乙方违反国家和省有关人口与安排生育法律或法规安排外生育的；6、乙方运用欺瞒行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12

18、、本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述缘由出现，本合同自动中止。甲方根据第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。(三)属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、在试用期内

19、的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；5、乙方由于特别的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4情形的除外。(五)在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的状况)，培训后为甲方服务期未满的；2、属技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。

20、(六)本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。劳动合同 篇3甲方： _法定代表人：_居处地：_乙方： _性别： _身份证号码：_ 地址：_第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自 年_月_日至 年_月_日。其次条 工作内容及要求乙方支配在本公司_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地

21、政府规定的最低工资。2、甲方每月_日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。3、乙方加班工资，假期工资及特别工资根据国际规定执行。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律(厂规)。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或

22、者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它缘由解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条 有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事

23、项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿三万元违约金。第九条 其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表

24、人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4问题： 请问想辞职后去异地，短暂没有工作，请问五险一金和档案怎么处理？辞职时候要留意哪些手续？答案：一、关于辞职1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种

25、状况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不担当经济补偿；二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必需根据劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要担当赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由特别重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，假如没有合法的理

26、由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不按时足额支付劳动酬劳、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不行少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。二、关于社保1、养老保险有个人账户

27、，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是假如到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号接着缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地接着运用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移方法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞

28、职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人缘由造成的失业，就可以领取。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就犹如银行的零存整取全部权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，恒久不会作废。劳动合同 篇5编号：ND20xx-05姓名：某某 性别：男 文化程度：大专 身份证号码： 单位地址： 邮政编码： 400000重庆某某物业服务有限公司（甲方）与某某（乙）于 20xx年12月10日订立了以下第（1） 项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从20xx年12月10日起至20xx年12月9日止

29、。（2）无固定期限合同。（3）以完成 / 工作为期限合同。依据劳动法及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第 （6） 项办理：（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。（2）因双方约定的终止劳动合同的第 / 项条件出现，终止劳动合同。（3）因双方约定由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。（4）依据劳动法第 / 条 / 项的规定，解除劳动合同。（5）依据双方在劳动合同中第 / 条第 / 款的约定，解除劳动合同。（6）乙方主动提出辞职，甲方同意，解除劳动合同。重庆某某物业服务有限公司二0XX年九月一日第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页